Angenehmes Klima mit hohen Erwartungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und klare Kommunikation in dem was gefordert ist. Auch das Messen an Leistung und das Belohnen von guter Arbeit. Aber auch in anderen Stellen in denen genau geschaut wird wie die Leute arbeiten. Hier wollen die Menschen arbeiten und Sie wollen gut arbeiten, da Sie einen gewissen Ansporn haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohen Erwartungen von Anfang an. Es wird sich nur an den besten Bemessen und wer das im ersten Monat nicht erreicht ist raus. Wobei auch Ihnen selbst bewusst ist, dass eine Lernkurve bei vielen nicht gleich ist. Einige die im ersten Monat vielleicht kaum abgeliefert haben, zeigen im Zweiten auch einmal ein riesenpotenzial. Aber dass wird man nicht sehen, da Sie dann schon fliegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiting Prozesse viel offener Gestalten und transparenter. Leute sollen wissen, bevor Sie ins Unternehmen gehen was Sie erwartet. Schliesslich können es sich nicht alle Leisten eine Arbeit einfach wieder zu kündigen, weil der Arbeitgeber es nicht offen kommuniziert hat, was die Erwartungen sind.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ist es noch ruhig im Grossraumoffice, kann aber auch schnell mal laut werden wenn dann viele da sind. An sich lässt es sich aber gut arbeiten und auch die Kollegen sind sympathisch. Was einen am Anfang auf alle Fälle stresst ist der Fakt, dass Neuangestellte Ihre Erfolge mit einem Gong erklingen lassen, was schon eine fragliche Methode ist. Ob das Leute motiviert bezweifle ich stark.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen selbst ist sehr gut. Es wird ganz klar kommuniziert was von einem erwartet wird, wie aber auch die Erfolge belohnt werden und was für Folgen dass nicht erreichen hat. Auch Gehälter werden ganz transparent von anderen besprochen. Das einzige was etwas schade ist, dass beim Bewerbungsprozess das alles nicht so offen kommuniziert ist, was daran liegt, dass dieses HR-Team auch seine Zahlen erreichen soll.
Kollegenzusammenhalt
Auf alle Fälle gibt es sehr viel Konkurrenz und so wird man von anderen auch gesehen, aber an sich ist man sehr freundlich zueinander und kommt gut miteinander recht, auch Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Ich würde sagen, wer im Sales arbeiten möchte und erfolgreich sein will, der hat keine Work-Life-Balance. Es ist auf alle Fälle nichts für schwache Nerven. Aber wenn jemand and jung und ambitioniert ist, dann sollte das kein Problem sein und mit unter Vorarbeit und stetigen wachen im Job, kann man sich eine Balance auch schnell erarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Direkt von den Vorgesetzten bekommt man nichts mit. Keine Mail zum Start, kein Hallo, keine wirkliche Begrüssung, oder Vorstellen. Ist zwar wahrscheinlich auch nicht nötig wenn viele nur kurz da sind, aber etwas schade ist es schon.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist es sicher sehr eintönig und wird auch schnell monoton. Aber wenn man gerade neu in einem Thema ist, dann nimmt die Beschäftigung, sich das Wissen anzueignen natürlich viel Zeit ein und ist auch zu Anfang spannend. Auch sich mit vielen verschiedenen Unternehmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten auseinanderzusetzen kann, wenn man will, sehr vielfältig sein.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Diskriminierung. Nicht Aussehen, Herkunft, oder Sexualität. Hier gilt nur deine Performance und das schätze ich tats”cliché sehr wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man so direkt schwer sagen, da man hauptsächlich mit jungen Leuten arbeitet und das Unternehmen selbst auch nicht so alt ist.
Arbeitsbedingungen
Die Ansprüche sind hoch, schon das erste Quartal muss abgeliefert werden, auch den ersten Monat, auch die erste Woche, eigentlich schon den ersten Tag. Von Anfang an muss hier gezeigt werden, dass man am Ball bleiben kann und den Erwartungen stand hält. Natürlich wird einem dementsprechend auch alles gestellt um gut arbeiten zu können. Die Ausstattung ist okay, nicht schlecht, aber auch nicht herausragend gut.
Gehalt/Benefits
Ich würde das Gehalt sicher mal als gut schätzen, als in vergleichbaren Unternehmen. Natürlich ist der Grossteil des Gehalts im Sales die Provision und die Boni, aber schon da Grundgehalt selbst ist nicht schlecht. Vor allem machen Sie hier kaum Unterschiede, ob es sich um Berufseinsteiger, oder nicht handelt. Aber Überstunden werden einem kaum angerechnet.
Image
Hängt tatsächlich stark davon ab wen man fragt. Viele sind zufrieden, es ist ein junges und aufstrebendes Unternehmen mit viel Potenzial, aber die Art wie sie mit Neueinsteigern umgehen ist hart, dass gibt vielen einen schlechten Beigeschmack, die damit vielleicht zum ersten mal in Berührung kommen.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriereweg steht einem ganz offen. Wird auch von Tag eins einem Vorgelegt und gesagt, was alle möglich ist. Aber man muss sich nicht nur nach oben Arbeiten, es steht einem auch ganz frei sich horizontal weiterzuentwickeln und nicht in einem Bereich zu bleiben, wenn man will. Auch verschiedenen duale Studienangebote gibt es, dass man neben der Arbeit an die Vom geht und seinen Beach nachholt, oder einen Master macht. Hier werden auch die Kosten vom Unternehmen en getragen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, danke für das ausführliche und detaillierte Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir unsere offene Kommunikation, die klare Zielorientierung und die Entwicklungsmöglichkeiten bei innoscripta gefallen. Genau das ist Teil unserer Unternehmenskultur.
Wir haben unseren Bewerbungsprozess inzwischen verbessert und achten heute darauf, dass unsere leistungsorientierte Kultur und die Erwartungen an neue Mitarbeitende transparent und klar kommuniziert werden. Wir freuen uns auch besonders über dein Lob zur Gleichberechtigung. Bei uns zählt Leistung, nicht Hintergrund oder äußere Merkmale.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei innoscripta.