Passt soweit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten; meine Teamleiter die ich bisher hatte waren allesamt freundlich, konstruktiv und wirklich nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötiger Druck wird aufgebaut, Urlaub wird teilweise nicht ernst genommen, Erwartung der Dauererreichbarkeit, keine Aufstiegsmöglichkeit für Teilzeitkräfte oder ohne massig Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Auf Work-life-Balance achten und auch Teilzeitmitarbeiter fördern, Gehälter zumindest an die Inflation anpassen, weniger unnötigen Druck aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Meine Teamleiter loben, geben konstruktives Feedback und unterstützen
Kommunikation
Zum Teil gehen Infos unter, ansonsten passt es in der Regel
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist es ok, konstruktives Feedback
Work-Life-Balance
Muss man sich erkämpfen, ist aber durchaus möglich, wenn man sich nicht auf derKarriereleiter nach oben bewegen möchte
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter waren bisher immer fair, konstruktive Gespräche
Interessante Aufgaben
Projekte sind interessant, flexibles Arbeiten möglich, Ausgestaltungsmöglichkeiten vorhanden
Gleichberechtigung
Generell wird hier kein Unterschied zwischen Frauen und Männer gemacht, Teilzeitkräfte haben es aber meines Erachtens schwerer Aufzusteigen als Vollzeitmitarbeitern, unabhängig vom Geschlecht
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Bäume gepflanzt und Projekte in ärmeren Ländern unterstützt
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt in Ordnung aber dann leider keine Gehaltserhöhung > 2 Jahren
Image
Teammitglieder reden in der Regel gut über die Firma
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man meiner Meinung nach schon Durchstarten, wenn man seine Work-Life Balance dafür opfert
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Flexibilität, die Teamleiter sowie die Arbeitsatmosphäre und die Projekte als positiv empfindest. Besonders schätzen wir dein Lob für den Kollegenzusammenhalt und unsere sozialen Initiativen – solche Rückmeldungen bestärken uns in unserem Engagement.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Uns ist es wichtig, dass Urlaube respektiert werden und unsere Mitarbeitenden sich nicht unter unnötigem Druck fühlen. Ebenso liegt es uns am Herzen, allen – unabhängig von Arbeitszeitmodellen – faire Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast, möchten wir dich ermutigen, dich direkt an die HR-Abteilung zu wenden. Wir sind offen für den Austausch und möchten gemeinsam Lösungen finden.
Auch die Themen Work-Life-Balance und Gehaltsentwicklung sind für uns zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dein Feedback hilft uns, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Vielen Dank nochmals für deine ehrliche Rückmeldung – sowohl für das Positive als auch für die konstruktive Kritik. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst.
Viele Grüße
HR-Abteilung