Viel Kontrolle, wenig Struktur und kaum echte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Vergütung sonst wirklich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark kontrollierende Arbeitsweise, den übermäßigen KPI-Druck, fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende sowie eine wenig zugängliche Führungsebene. Hier auch noch anzumerken Micromanagement der Führungsebene an alle Mitarbeiter. Die Kombination aus hoher Arbeitslast, Micromanagement und mangelnder Struktur macht den Arbeitsalltag langfristig belastend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Micromanagement. Realistischere Zielsetzungen und sinnvollere KPIs. Eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik auch nach oben möglich ist. Reduktion der Arbeitslast pro Person sowie ehrlicher Umgang mit dem Thema Überstunden. Führungskräfte sollten stärker auf Kommunikation, Unterstützung und Teamführung geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und kontrollierend. Durch permanente Leistungsüberwachung und tägliche Auswertungen entsteht ein dauerhaftes Gefühl, unter Beobachtung zu stehen.
Kommunikation
Einseitig und wenig offen. Feedback erfolgt meist nur bei schlechten Zahlen, während konstruktiver Austausch kaum stattfindet. Kritik nach oben wird nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Das Team hält trotz der Umstände stark zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Einer der wenigen klar positiven Aspekte.
Work-Life-Balance
Deutlich unterdurchschnittlich. Überstunden werden indirekt erwartet, und die strenge Zeiterfassung verstärkt den Druck zusätzlich.
Vorgesetztenverhalten
Wenig unterstützend und schwer zugänglich. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar, und es fehlt an echter Führung sowie an Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Teilweise gegeben, allerdings wird dies durch den starken KPI-Fokus und hohe Arbeitslast stark relativiert.
Gleichberechtigung
Keine offensichtlichen negativen Erfahrungen, aber auch kein aktiv wahrnehmbares Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besonders hervorgehoben. Generell scheint wenig individueller Fokus auf Mitarbeitende zu liegen.
Arbeitsbedingungen
Funktional aber definitiv ausbaufähig..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum wahrnehmbar im Arbeitsalltag. Andere Themen haben deutlich höhere Priorität.
Gehalt/Benefits
Das tatsächlich einzig angemessene und der Grund wieso alle noch bleiben. Gehaltserhöhungen sind jedoch immer an KPI geknüpft und mit viel Druck erreichbar. Konstant gute Leistung wird somit nicht automatisch belohnt.
Image
Nach außen vermutlich deutlich besser aber intern hört man über das Unternehmen nur negatives.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du auch die positiven Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die Vergütung hervorhebst. Gerade diese beiden Punkte sind aus unserer Sicht zentrale Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds und es freut uns, dass du sie so wahrgenommen hast.
Wir möchten außerdem betonen, dass Feedback bei uns ausdrücklich erwünscht ist. Genau deshalb führen wir regelmäßige Feedbackgespräche und schaffen Möglichkeiten zum offenen Austausch. Wir hören unseren Mitarbeitenden zu und nehmen Verbesserungsvorschläge ernst, auch wenn nicht jede Empfehlung sofort umgesetzt werden kann.
Uns ist bewusst, dass viele Führungskräfte bei uns vergleichsweise jung sind und früh Verantwortung übernehmen. Deshalb arbeiten wir aktuell daran, Schulungs und Coachingangebote weiter auszubauen, um Führungskompetenzen gezielt zu stärken und unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Auch das Thema Umwelt und soziales Engagement ist uns wichtig. Einen Einblick in unsere Projekte und Initiativen findest du auf unserer Unternehmenswebsite.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.