57 von 175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
innoscripta SE Bewertungen
innoscripta
SE
57 von 175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 79%
So habe ich mir das Office Dasein erträumt, Sympathisches aber Leistungsstarkes Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice bei bewährten Mitarbeitern erlauben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte nette mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice und als Sales keine unfreiwilligen Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Man kann wenn man leistet auch sehr schnell dafür belohnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist zwar kompetetiv, aber die Kollegen gehen sehr vertraut und nett miteinander um, dort zu sein macht tatsächlich Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, finde aber das sorgt für eine bessere und lockere Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gute Erfahrungen bis jetzt
Interessante Aufgaben
Etwas monoton, dafür stimmt das umfeld
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich in unserem Kölner Team wohlfühlst und den Mix aus Leistungsorientierung und einer lockeren Atmosphäre so positiv erlebst.
Deinen Wunsch nach mehr Homeoffice für erfahrene Mitarbeitende nehmen wir gerne mit.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
27 Angestellt, nach drei Wochen waren 19 schon gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unethisches Verhalten gegenüber vielen Mitarbeitern, dadurch dass die Kommunikation nicht von Anfang an transparent ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr 27 Leute einstellen und 19 am Ende des ersten Monats kündigen. Ihr seid unethisch. Oder zumindest richtig kommunizieren, schon vom ersten Gespräch an: Wenn du dieses und jenes Target nicht erreichst, wirst du sofort gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Mit mir wurden noch andere 27 Mitarbeiter als B2B Pre-Sales Manager angestellt, also SDRs ausschließlich auf Cold-Calling fokussiert. Am Anfang alles laut und lebendig, am Ende des ersten Monats leise und traurig. 19 wurden schon gekündigt.
Wir haben absichtlich keinen Eingangsschlüssel erhalten, uns wurde gesagt, es seien nicht genug verfügbar, aber sie wussten schon, dass sie die meisten so schnell wie möglich kündigen würden.
Eines Tages saß ich an meinem Arbeitstisch und sah einen Kollegen an seinen Tisch zurückkehren. Er hat wortlos alles eingepackt und ist sofort nach Hause gegangen. Ein anderer Kollege nebenan flüsterte mir zu: Der wurde gerade gekündigt. Danach folgten noch zwei in meiner Abteilung.
Work-Life-Balance
Als Pre-Sales Manager bei Innoscripta macht man Recherche und dann ruft man jeden Tag Cold Leads an. Man muss sein Ziel erreichen. Sobald man es geschafft hat, kann man den Gang runterschalten, wenn nicht, muss man Gas geben und mehr anrufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Münchener Unterenhemen
Karriere/Weiterbildung
Man kann wirklich gut verdienen, wenn man ein super Vertriebstalent ist. Aber das kann man in jeder Vertriebsstelle machen ...
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sieht, wie Kollegen wöchentlich „geköpft" und gekündigt werden, entsteht ein Zusammenhalt zwischen den Überlebenden. Die, die schon länger da waren, waren schon offen und zuvorkommend.
Vorgesetztenverhalten
Sie haben ihre Seele verkauft. Sie machen einfach mit. Sie wissen vom ersten Tag an, was da abgeht.
Arbeitsbedingungen
Normales Office, Kaffee, Wasser und Tee kostenfrei verfügbar, und im ersten Monat wurde das Lunch vom Unternehmen bezahlt.
Kommunikation
Ich habe den Job angenommen, da mir während des Interviews ein Bootcamp versprochen wurde, in dem man mindestens 3 Monate lang seine Fähigkeiten unter Beweis stellen kann.
Leider macht die Firma Folgendes:
1. Sie stellt eine Gruppe von 25–35 Personen als B2B Pre-Sales Manager(also SDR) an.
2. Daraus muss der SDR im ersten Monat mindestens 10 Telkos (Videokonferenz-Vereinbarungen mit Leads) erreichen - per Knopf bestätigt, SEHR WICHTIG!
3. In drei Monaten müssen mindestens 35 Telkos vereinbart werden.
4. Danach mindestens 15 pro Monat.
Wer diese Bedingungen nicht erfüllt, wird aus dem Unternehmen sofort rausgeschmissen.
Gehalt/Benefits
Man wird durchschnittlich bezahlt
Gleichberechtigung
Wer performt bleibt, wer nicht wird sofort gekündigt
Interessante Aufgaben
Schön, dich über die Grenzen hinausstrecken zu können und neue Leute zu überzeugen, mit dir in Kontakt zu tretten
5Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für die ausführliche und transparente Bewertung.
Viele der Punkte, die du ansprichst, haben wir auch kritisch hinterfragt und in der Zwischenzeit bereits verändert. Vor allem unseren Recruitingprozess haben wir verbessert. Wir finden es wichtig, von Anfang an offen über die Aufgaben, Erwartungen, Zielsetzungen und unsere leistungsorientierte Unternehmenskultur zu sprechen. Die Bewerberinnen und Bewerber sollen eine fundierte Entscheidung treffen können und genau wissen, was sie erwartet.
Auch unsere Einarbeitung haben wir inzwischen grundlegend überarbeitet. Wir haben die Struktur des Onboardings verbessert und eine engere Betreuung für neue Mitarbeitende eingeführt. So gestalten wir den Einstieg klarer, strukturierter und nachhaltiger.
Wir wollen, dass alle neuen Mitarbeitenden faire Chancen bekommen und wir ihnen bei ihrer Entwicklung helfen. Deshalb überprüfen wir unsere Prozesse regelmäßig und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viel Kontrolle, wenig Struktur und kaum echte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Vergütung sonst wirklich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark kontrollierende Arbeitsweise, den übermäßigen KPI-Druck, fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende sowie eine wenig zugängliche Führungsebene. Hier auch noch anzumerken Micromanagement der Führungsebene an alle Mitarbeiter. Die Kombination aus hoher Arbeitslast, Micromanagement und mangelnder Struktur macht den Arbeitsalltag langfristig belastend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Micromanagement. Realistischere Zielsetzungen und sinnvollere KPIs. Eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik auch nach oben möglich ist. Reduktion der Arbeitslast pro Person sowie ehrlicher Umgang mit dem Thema Überstunden. Führungskräfte sollten stärker auf Kommunikation, Unterstützung und Teamführung geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und kontrollierend. Durch permanente Leistungsüberwachung und tägliche Auswertungen entsteht ein dauerhaftes Gefühl, unter Beobachtung zu stehen.
Image
Nach außen vermutlich deutlich besser aber intern hört man über das Unternehmen nur negatives.
Work-Life-Balance
Deutlich unterdurchschnittlich. Überstunden werden indirekt erwartet, und die strenge Zeiterfassung verstärkt den Druck zusätzlich.
Gehalt/Benefits
Das tatsächlich einzig angemessene und der Grund wieso alle noch bleiben. Gehaltserhöhungen sind jedoch immer an KPI geknüpft und mit viel Druck erreichbar. Konstant gute Leistung wird somit nicht automatisch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum wahrnehmbar im Arbeitsalltag. Andere Themen haben deutlich höhere Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Das Team hält trotz der Umstände stark zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Einer der wenigen klar positiven Aspekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besonders hervorgehoben. Generell scheint wenig individueller Fokus auf Mitarbeitende zu liegen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig unterstützend und schwer zugänglich. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar, und es fehlt an echter Führung sowie an Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Funktional aber definitiv ausbaufähig..
Kommunikation
Einseitig und wenig offen. Feedback erfolgt meist nur bei schlechten Zahlen, während konstruktiver Austausch kaum stattfindet. Kritik nach oben wird nicht aktiv gefördert.
Gleichberechtigung
Keine offensichtlichen negativen Erfahrungen, aber auch kein aktiv wahrnehmbares Engagement.
Interessante Aufgaben
Teilweise gegeben, allerdings wird dies durch den starken KPI-Fokus und hohe Arbeitslast stark relativiert.
Karriere/Weiterbildung
6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du auch die positiven Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die Vergütung hervorhebst. Gerade diese beiden Punkte sind aus unserer Sicht zentrale Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds und es freut uns, dass du sie so wahrgenommen hast.
Wir möchten außerdem betonen, dass Feedback bei uns ausdrücklich erwünscht ist. Genau deshalb führen wir regelmäßige Feedbackgespräche und schaffen Möglichkeiten zum offenen Austausch. Wir hören unseren Mitarbeitenden zu und nehmen Verbesserungsvorschläge ernst, auch wenn nicht jede Empfehlung sofort umgesetzt werden kann.
Uns ist bewusst, dass viele Führungskräfte bei uns vergleichsweise jung sind und früh Verantwortung übernehmen. Deshalb arbeiten wir aktuell daran, Schulungs und Coachingangebote weiter auszubauen, um Führungskompetenzen gezielt zu stärken und unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Auch das Thema Umwelt und soziales Engagement ist uns wichtig. Einen Einblick in unsere Projekte und Initiativen findest du auf unserer Unternehmenswebsite.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Leistung zählt, faire Chancen für jeden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich schnell beweisen kann und echte Chancen bekommt. Leistung wird nicht übersehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind Abläufe noch nicht überall perfekt abgestimmt, ist aber bei dem Wachstum auch nicht ungewöhnlich.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem schnellen Wachstum könnten Prozesse an manchen Stellen noch klarer sein, aber das entwickelt sich schon in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt schnell, dass Leistung hier zählt. Wenn man Gas gibt, wird das auch gesehen. Dadurch macht die Arbeit einfach mehr Spaß.
Image
Das Unternehmen wächst und wird auch nach außen hin immer stärker wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Klar gibt es auch mal stressigere Phasen, aber das gehört dazu. Insgesamt ist genug Flexibilität da.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte relativ schnell aufsteigen. Wenn man zeigt, was man kann, geht hier wirklich was.
Gehalt/Benefits
Wer gute Arbeit liefert, hat auch entsprechend Entwicklungsmöglichkeiten,auch finanziell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf jeden Fall ein Thema, auch wenn noch Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und hat nicht das Gefühl, alleine dazustehen. Gerade am Anfang wird einem viel geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Leistung wird erkannt und man bekommt auch die Chance, sich weiterzuentwickeln. Feedback ist ehrlich und hilft einem wirklich weiter.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht, um vernünftig arbeiten zu können.
Kommunikation
Man kann mit jedem sprechen, egal ob Kollege oder Führungskraft. Themen werden offen angesprochen, das hilft im Alltag extrem.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Hintergrund. Egal welches Geschlecht, welche Herkunft oder Religion am Ende zählt einfach, wie man arbeitet und ins Team passt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann relativ schnell Verantwortung übernehmen. Zusätzlich bekommt man Einblicke in viele unterschiedliche Themenbereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Chancengleichheit, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv erlebst. Das ist genau unser Anspruch: ein Umfeld, in dem Leistung gesehen wird und jede Person die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Deine Hinweise zu Prozessen im Zuge unseres Wachstums sind absolut nachvollziehbar. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen klarer zu gestalten und Abläufe weiter zu optimieren, damit alle bestmöglich arbeiten können.
Schön, dass du Teil des Teams bist!
Data Entry Mitarbeiter im Bereich Bundesregierungsfördermittel für F&E Projekte
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr niedrige Löhne
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und klarere Entscheidungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Nicht kollegiale Stimmung und oft sehr respektlos
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte führen die eigenen Aufgaben nicht kompetent durch
Kommunikation
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation sind für uns zentrale Grundlagen der Zusammenarbeit. Wenn du hier Defizite erlebt hast, nehmen wir das ernst.
Gerade im Praktikum ist es unser Anspruch, Orientierung, Struktur und ein unterstützendes Umfeld zu bieten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und Führungskräfte in ihrer Rolle weiterzuentwickeln.
Solltest du konkrete Situationen schildern wollen, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@innoscripta.com
. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Leistungsorientiertes Umfeld mit starken Entwicklungschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und direkte Kommunikation, starke Leistungskultur und Zusammenhalt im Team. Wer motiviert ist, bekommt schnell Verantwortung, gute Entwicklungschancen und eine sehr faire, leistungsbezogene Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschwindigkeit und der Leistungsanspruch sind hoch – wer eher ein ruhigeres Umfeld bevorzugt, in dem man Dinge gemächlich angeht, wird sich hier schwerer tun. Das Umfeld ist stark auf Fortschritt und Ergebnisse ausgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Marketing könnte stärker ausgebaut und strategisch besser positioniert werden, um die Außenwirkung und Wahrnehmung der Firma weiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Direkt, fokussiert und von Leistung geprägt. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt hier enormes Vertrauen und Gestaltungsfreiheit.
Image
Das Image hängt von der Perspektive ab – wer Leistung schätzt und versteht, wofür die Firma steht, sieht sie sehr positiv.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hängt stark vom eigenen Anspruch ab. Wer Leistung bringen will, findet hier viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist ein Umfeld für Menschen, die ihre Arbeit gerne machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Ergebnisse liefert und motiviert ist, kann sehr schnell aufsteigen und sich intern weiterentwickeln. Leistung wird erkannt und konsequent gefördert.
Gehalt/Benefits
Vergütung ist stark leistungsabhängig – wer Ergebnisse liefert, verdient deutlich über dem Durchschnitt. Insgesamt ein sehr attraktives Vergütungsmodell.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt unter den Leistungswilligen – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, aber auch erfahrenere Kollegen sind vertreten. Ihre Erfahrung und Ruhe werden im Alltag sehr geschätzt und mit großem Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr offen und nah dran. Wenn man Unterstützung braucht, nehmen sie sich sofort Zeit – Hilfe kommt schnell und unkompliziert, egal wie voll der Kalender ist.
Arbeitsbedingungen
Keine Mängel. Technik und Umgebung sind super.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr direkt und transparent – man weiß immer, woran man ist und was gerade Priorität hat.
Gleichberechtigung
Es zählt Leistung. Sozialer Hintergrund ect. ist völlig egal.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig und spannend – besonders, wenn man Freude an Verantwortung und Wachstum hat. Durch den stark wachsenden Markt ergeben sich ständig neue, interessante Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für dein starkes Feedback. Die Kommunikation und Leistungskultur sind bei uns genau das, was wir fördern wollen. Uns ist ein Umfeld wichtig, das Klarheit schafft und Menschen belohnt, die Verantwortung übernehmen und gestalten wollen.
Dein Hinweis zum Marketing ist absolut nachvollziehbar. Wir sind bereits dabei, diesen Bereich weiter auszubauen, um unser Profil nach außen noch gezielter zu stärken. Danke für den Input!
Schön, dich an Bord zu haben!
Sehr professioneller und respektvoller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung ist sehr gut, die Kommunikation war von Anfang an klar und transparent. Außerdem wurde ich jederzeit professionell und respektvoll behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manchmal Mitarbeiter eingestellt werden, die nicht wirklich motiviert sind. Das kann die motivierten Kollegen runterziehen. Hier wäre es besser, genauer hinzuschauen.
Verbesserungsvorschläge
Ein begleitendes Coaching oder Mentoring in den ersten Monaten würde Neueinsteigern helfen, sich schneller zurechtzufinden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war professionell, respektvoll und von klarer Kommunikation geprägt. Man hat sich ernst genommen und fair behandelt gefühlt.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr positives Image, sowohl nach außen als auch intern. Mein Eindruck deckt sich damit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr gut, Arbeitszeiten klar geregelt und fair.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist definitiv möglich, wenn man fleißig arbeitet und seriös auftritt. Leistung wird gesehen und honoriert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war sehr gut und absolut fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu habe ich keinen direkten Einblick bekommen, aber insgesamt wirkt das Unternehmen verantwortungsbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut, man konnte sich jederzeit austauschen und respektvoll miteinander umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen wurden respektvoll behandelt und vollständig ins Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell, respektvoll und fair. Erwartungen wurden klar kommuniziert und Feedback war immer direkt und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut – moderne Ausstattung, klare Strukturen und ein professionelles Umfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation war von Anfang an klar, transparent und ehrlich. Erwartungen wurden deutlich formuliert und ich wusste jederzeit, woran ich bin.
Gleichberechtigung
Es herrschte ein fairer und respektvoller Umgang, alle wurden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren eher klassisch im Sales-Bereich und für mich persönlich nicht besonders interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Vielen Dank für deine nette Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Kommunikation, das Arbeitsumfeld und die faire Vergütung so positiv wahrnimmst. Das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein transparentes und leistungsorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder respektiert fühlt.
Wir freuen uns über deinen wertvollen Hinweis zu unpassenden Neueinstellungen. Unser Ziel ist es, motivierte Talente einzustellen, die unsere Kultur mittragen und mit uns gemeinsam wachsen. Wir freuen uns sehr über die Idee eines begleitenden Coachings in der Einarbeitungszeit und sind bereits dabei, die Umsetzung noch weiter zu optimieren.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Karriere-Killer im Business-Kostüm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb - wenn man schnell genug ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach werden hier vor allem junge Menschen mit dem Versprechen von Sicherheit angeworben – ohne zu ahnen, dass sie höchstwahrscheinlich schon nach Tagen oder Wochen wieder vor die Tür gesetzt werden. Für mich wirkt es so, als wären unbezahlte Überstunden die Normalität, wenn man nicht das Risiko eingehen will, sofort gekündigt zu werden. Dazu kommt noch der emotionale Druck, der konstant aufgebaut wird – und genau das macht die Arbeitsatmosphäre extrem belastend.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln – mit Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Druck geprägtes Umfeld – auch auf emotionaler Ebene. Egal, wie viel man arbeitet, man kann es ohnehin nie jemandem recht machen. Man spürt die Angst und den Druck der Kollegen, die reihenweise gekündigt werden oder selber hinschmeißen.
Image
Meiner Meinung nach wirkt es so, als ob hier alles gekauft ist. Auf Kununu verschwinden kritische Bewertungen regelmäßig, und ich finde es schon sehr auffällig, dass in diesem Unternehmen laufend Leute gekündigt werden – aber keine einzige Zeitung darüber berichtet.
Work-Life-Balance
Work-Work ohne Balance
Karriere/Weiterbildung
wurde versprochen, trat aber bei mir nie ein
Gehalt/Benefits
der Stress, Druck, Angst, Albträume, fehlende Freizeit kann auch das Beste Gehalt nicht aufwiegen – ist aber halt meiner Ansicht nach leider nicht mal das beste Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in meiner Zeit dort: nie davon gehört.
Kollegenzusammenhalt
gut, so lange es die richtigen Kollegen/Leidensgenossen sind, sie noch nicht gekündigt wurden und alles gut läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum älteren Kollegen. Wer würde sich das antun!? Es werden zu 99 % junge Menschen gesucht, deren erster Job es ist und die keinen Vergleich haben, wie es woanders laufen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Kindergarten. Wer in diesem börsennotierten (!) Unternehmen einen fähigen Vorgesetzten sucht, wird keinen finden. Die Führungspositionen sind launisch und impulsiv und lassen ihre Emotionen ungefiltert an den Arbeitnehmern aus.
Arbeitsbedingungen
Mir wurden Überstunden nicht ausgezahlt – aber offiziell "sollen" ja auch keine Überstunden geleistet werden ...
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert (!), egal ob Arbeitsanweisung oder neue Regelungen.
Die einzige Kommunikation besteht darin, Ärger zu bekommen, weil etwas nicht passt - was vorher natürlich nicht kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
jeder wird gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit – man lernt nur, unter Druck abzuliefern. Wirkliches Wissen wird nicht vermittelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für dein ausführliches Feedback. Auch wenn deine Zeit bei uns offenbar nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Unsere Kultur basiert auf klarer Kommunikation, einer leistungsorientierten Umgebung und dem Anspruch, Mitarbeitenden echte Entwicklungschancen zu bieten. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir.
Klar ist für uns: Wir dulden keine emotionale Überforderung oder unangemessenen Umgang im Führungsverhalten. Wenn du konkrete Situationen schildern möchtest, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht an hr@innoscripta.com, so können wir gezielt nachbessern.
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden faire Chancen erhalten. Jede Kündigung wird, wie gesetzlich vorgesehen, sorgfältig unter Beteiligung unseres Betriebsrats geprüft. Ein sogenanntes Hire and Fire ist nicht Bestandteil unserer Unternehmenspraxis.
Besonders junge Talente kommen bei uns in verantwortungsvolle Rollen. Wir arbeiten aktiv daran, dafür professionelle Schulungsangebote und Coachingformate zu schaffen, die Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein weiter stärken.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
schneller Aufsteigen geht nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer hier Leistung bringt, kann sehr schnell aufsteigen und entsprechend auch überdurchschnittlich gut verdienen. Langfristig bleiben vor allem die echten Top-Performer, die bereit sind, dauerhaft Gas zu geben. Wer ehrgeizig ist und sich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Eine noch flexiblere Möglichkeit für Homeoffice wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Danke für das tolle Feedback und die klare Einschätzung.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere leistungsorientierte Kultur und die schnellen Entwicklungsmöglichkeiten so positiv erlebst. Genau diesen Weg möchten wir weiter fördern, mit klaren Perspektiven für alle, die Verantwortung übernehmen und sich einbringen wollen.
Faire Chance - es liegt an dir
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei innoscripta SE in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kriegt bei innoscritpa eine faire Chance. Es ist wirklich egal, wo du herkommst und was du mitbringst. Wenn du dich einbringst und gut in deinem Job bist, kommst du weiter. Wenn man Leistung erbringt, kriegt man Vorteile und Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet, ist halt Unternehmensberatung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine sehr positive und kollegiale Atmosphäre!
Kommunikation
Es fehlt, dass Änderungen und Updates frühzeitig kommuniziert werden. Könnte optimiert werden.
Interessante Aufgaben
Man kriegt immer wieder neue Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Ana CiuleiPeople Partner
Schön zu hören, dass du deine Zeit bei uns insgesamt positiv erlebst und vor allem den fairen Umgang und die Entwicklungschancen bei guter Leistung schätzt.
Was du zur Kommunikation und dem Thema Homeoffice ansprichst, ist nicht neu, und genau deshalb arbeiten wir daran, hier transparenter und flexibler zu werden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.