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Innosozial 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innosozial gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innosozial gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Innosozial gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen, kommt immer drauf an, mit wem man Kontakt hat

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation, viel wird hinter vorgehaltener Hand besprochen und nur zufällig kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen in meiner Abteilung halten gut zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, familienfreundlich

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer darauf an, wer deine Fachbereichsleitung ist. Aber stets Profitorientiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf seine Ideen einbringen und teilweise umsetzen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

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