Solide Firma mit fehlendem Fahrplan für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Wie ist die Perspektive für die kommenden Jahre? Was ist der Plan außer stark zu wachsen!?
Arbeitsatmosphäre
gutes Klima, allerdings gibt es wenig bis keine Anerkennung und was der Vorgesetzte bzw. die Leitung wirklich von einem hält wird nicht kommuniziert
Work-Life-Balance
meist i.O. Allerdings wird bei Zeitverzug gerne auch mal Samstags gearbeitet...
Karriere/Weiterbildung
wird nur teilweise angeboten. Wer Karriere macht ist wie überall nicht nur von der Leistung abhängig sondern vom guten Draht in die Führungsetage.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, auch wegen des freiwilligen Bonus der meines Wissens noch immer bezahlt wurde. Im Vergleich mit ZF oder anderen führenden Firmen der Region (35h Woche), auch der Nähe zur Schweiz relativiert sich das ganze dann doch wieder erheblich.
Sehr zögerliche Lohnerhöhungen auch für absolute Topp Performer.
Kollegenzusammenhalt
hier gibt es nur positives zu sagen.
Es gibt einige Entwickler die dauerhaft schlechte Leistungen bringen. Diese werden aus den Projektteams in andere Abteilungen versetzt und keine klaren Konsequenzen gezogen.
Vorgesetztenverhalten
der Mitarbeiter wird eingebunden, allerdings ist das eher um den Schein und die gute Stimmung zu wahren. Die Entscheidungen der Führung werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Ja es gab extra Feedback bzw. Rückmeldeprozesse der Belegschaft, aber davon ist so gut wie nichts umgesetzt worden im Bezug auf relevante Unternehmensentscheidungen.
Kommunikation
beinahe tägliche Stand-up Meetings bzw. seit Corona sehr viel remote Austausch.
Die Kommunikation bezüglich der Ertragslage, neuer Projekte und vor allem der Strategie ist völlig unzureichend.
Die wichtigen Themen werden nur im engsten Kreis der Geschäftsführung und Gesellschafter besprochen und nicht klar und deutlich in die Abteilungen bzw. zu den Mitarbeitern kommuniziert.
Gleichberechtigung
sehr Männerdominiert, allerdings ist das sicher üblich in der IT Branche