BE YOU! Denn hier geht es um dich, deinen Job und deine Leidenschaft. Individuelle Entwicklung und maximale Flexibilität für dich und deine Arbeitsweise sind bei INNO keine Floskeln - und das inmitten eines hochspannenden Arbeitsumfeldes.
Mit unserer Multisource-Analytics-Software SCOPE hilft unsere 100-köpfige #innocrew unseren Kunden täglich dabei, die Welt ein Stück sicherer zu machen. Wir sind ein mittelständisches IT-Unternehmen, das für Zuverlässigkeit, Domänen Know-how und Leidenschaft für Technologie steht.
Softwarelösungen, Big-Data-Management, Softwareentwicklung, agile Entwicklung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageFeel-Good-Arbeitsalltag
Feelgood hat bei uns einen Namen: Barbara. Sie ist die gute Seele des Hauses. Ob auf unserer Dachterrasse mit Blick auf die sensationelle Bergkulisse der Alpen oder in einer unserer Küchen verwöhnt sie uns täglich mit frischem Obst und gut gefüllten Snack-Schalen. Hin und wieder zaubern ihr selbst gemachtes Birchermüsli oder ihr frischer Apfelkuchen ein besonders breites Lächeln auf unsere Gesichter.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeit ade. Nine-to-five gibt es bei uns nicht. So kannst Du Dein Leben so leben wie Du es Dir vorstellst und zum Beispiel Familie und Beruf optimal in Einklang bringen. Organisiere Deinen Arbeitsalltag in Absprache mit deinem Team einfach um dein Privatleben herum – wir nennen das Flex-Work. Du brauchst einen Tapetenwechsel oder möchtest den Familienurlaub verlängern? Bei INNO kannst du bis zu 20 Tage Workation pro Jahr beantragen und deinen Arbeitsort an die schönsten Orte im EU-Ausland verlegen.
Skill Booster
Du kannst Stillstand nicht leiden? Dann bist Du bei uns richtig. Durch kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen (z.B. Udemy & Speexx) sorgen wir dafür, dass Du Dich und Deine Potentiale stetig und ständig weiterentwickelst.
Team Erfolg
Bei uns kannst Du jährlich bis zu 17 Monatsgehälter verdienen – ja 17! Wie das geht?
Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es noch unsere Bonusregelung, die dir bis zu vier Gehälter pro Jahr extra einbringen kann. Denn wenn INNO erfolgreich ist, zahlt sich das für uns alle aus.
Kopf-frei-Angebote
Next Level Firmenfitness gefällig? Here you go! Wir sind Partner bei Hansefit. Heißt für dich, dass du nicht nur bei einem, sondern bei über 1600 Verbundpartnern in ganz Deutschland trainieren kannst. Ob Klettern, Gewichte stemmen, schwimmen oder Stand-up Paddeln – du entscheidest und INNO zahlt mit.
Reicht noch nicht?
Du willst mehr? Bekommst du! Großartige Teams aus tollen Persönlichkeiten erwarten Dich. Wir treffen uns einmal im Monat zum INNO-Tag. Neben dem fachlichen Austausch wird hier auch immer gemeinsam gefeiert. Außerdem profitierst Du von unserer Betrieblichen Altersvorsorge und unserem Jobrad-Angebot sowie vielen weiteren Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INNOSYSTEC GmbH.
Standorte Inland
Am Wasserstall 16
88682 Salem
Kompetentes und freundliches Team mit flachen Hierarchien, direkter transparenter Kommunikation und flexiblen Regelungen sowie interessanten und wichtigen Projekten.
Ich kann sein wie ich bin, Gleitzeit mit Home Office, sehr interessante Aufgaben, es wird nie langweilig
Kommunikation, Informationsfluss, INNO Tage .. einfach alles!
Ganz klar der Verbesserungsprozess der letzten Jahre und das Einbinden aller Mitarbeiter an diesem Prozess. Und dass man auch vom Mitarbeiter genannte Wünsche in den Ergebnissen sieht.
*Flache Hierarchien
*Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird groß geschrieben
*Arbeiten in einer sehr wertschätzenden Umgebung mit wertschätzenden
und motivierten Kolleginnen und Kollegen
*Tolle nahbare Vorgesetzte, die immer und jederzeit ein offenes Ohr haben
*Be-You Kampagne: Bei uns kann man so bleiben wie man ist
*Jeder trägt seinen Teil zum großen Ganzen bei und fühlt sich "gebraucht"
*Offenheit und Transparenz
*Erfolg
Eigentlich nichts - bin seit einiger Zeit Mitarbeiter und es gibt wie immer im Wachstum Phasen, die mal etwas anstrengender sein können, aber das wird dann schnell wieder gelöst und man kann ordentlich weiterarbeiten
Fällt mir nichts ein!?
Eben die fehlende Kommunikation bezüglich Karriere und Gehalt.
Leider sind derzeit viele im Homeoffice, weshalb die Büros oft recht leer sind.
Das es einen großen Graben zwischen "kleinen Leuten" und der Führungsetage gibt.
Ihr habt in den letzten Jahren so grandiose Fortschritte gemacht, was die Arbeitsatmosphäre und den Wohlfühlfaktor für jeden Mitarbeiter stark verbessert hat. Es fehlt einfach nur noch etwas klare Kommunikation bezüglich Karriere und Gehalt.
Pool-Fahrräder
Mehr Personalrotation innerhalb der Firma ermöglichen.
Keine - weiteren so!
Das zusammenführen der Abteilungen bei stetigem Wachstum läuft wirklich gut, ich denke jedoch, dass auch hier noch etwas mehr Potential wäre, alle Mitarbeiter gut mitzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von INNOSYSTEC ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leistungsstarker Laptop (reicht auch für eine VM), sehr große und breite Bildschirme welche ohne Probleme ins Home Office mitgenommen werden können. Sollte man zusätzliche Gadgets benötigen kann man sich dieser jederzeit bei der IT holen oder anfragen.
Neues Gebäude, Einzelbüros, klimatisiert. Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, High-End Notebooks. Kaffee/Wasser/Obst/Süßigkeiten
Sehr gute Ausstattung. Die Rechner sind sehr gut für meine Aufgaben geeignet und erlauben auch ein angenehmes Arbeiten im Homeoffice. Die Büros sind im Schnitt mit 2-3 Personen besetzt, welche auch aus demselben Team stammen. Dank Homeoffice gibt es aber auch genug freie Büros, um mal alleine Arbeiten zu können.
- super Arbeitsbedingungen
- viele Sonderleistungen und regelmäßige Events für die Mitarbeiter
- sehr kollegiales Umfeld
- flexible Arbeitszeiten
- moderne Arbeitsplätze
- kostenlose Snacks und Getränke im Büro
Top-Arbeitsbedingungen, die Büros entsprechen dem neuesten Standard.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOSYSTEC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird sehr viel über inhaltliche Positionen diskutiert, aber nicht über die konkrete Umsetzung. Da steht der Mitarbeiter dann alleine da.
beinahe tägliche Stand-up Meetings bzw. seit Corona sehr viel remote Austausch.
Die Kommunikation bezüglich der Ertragslage, neuer Projekte und vor allem der Strategie ist völlig unzureichend.
Die wichtigen Themen werden nur im engsten Kreis der Geschäftsführung und Gesellschafter besprochen und nicht klar und deutlich in die Abteilungen bzw. zu den Mitarbeitern kommuniziert.
fehlende Kommunikation, trotz regelmäßiger Meetings weiß man nicht was die Führungsetage für Pläne und Strategien hat
In letzter Zeit hat sich in der Kommunikation einiges verbessert. Die wöchentlichen Pitches sind sehr hilfreich.
Es findet sehr viel Kommunikation statt. Leider nicht über relevante Themen und Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bezüglich Karriere herrscht noch die meiste Unsicherheit. Es ist nicht klar, was ein Mitarbeiter tun muss, um in der Firma voranzuschreiten. Und auch wohin man voranschreiten kann ist nicht klar kommuniziert. Aktuell werden die Arbeitsstellen in der Firma neu beschrieben. Ich hoffe, dass zu Beginn des nächsten Jahres dann diese Rollen klar sind und man sich entsprechend durch Leistung und Arbeitsweise nach oben bewegen kann.
Bezüglich Weiterbildung gibt es viele und gute Möglichkeiten sich selbst voranzubringen. Man bekommt von seinem ...
Mitarbeitende können auf Online-Plattform Kurse wählen, die für ihre Arbeit hilfreich sein könnten (oder auch privat interessieren). Jedem Mitarbeitenden steht ein Arbeitszeit-Budget für Kurse zur Verfügung. Wer entsprechenden Ehrgeiz hat, kann innerhalb des Unternehmens voran kommen.
Eigeninitiative öffnet Tür und Tor!
Weiterbildung über Udemy-Business: Zeitkontingent wird von der Firma bereitgestellt. Weitere Schulungen auf Anfrage beim Vorgesetzten möglich.
Bisher blieb einem selbst überlassen ob und wie man sich weiterbildet. Externe Schulung sind immer umstritten, da sie nicht voll auf Arbeitszeit gehen.
Rollenbeschreibungen fehlen bisher.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
