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Bewertungen

144 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einer der schlechtestes Arbeitgeber alles wird nur hübsch verpackt

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Innovation Group in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird man den ganzen Tag unter Druck gesetzt um seine Aufgaben zu schaffen und drüber hinaus. Bildschirm Schonzeit ist hier ein Fremdwort. Wer mal länger als 2 Minuten mit dem Kollegen spricht wird sofort gerügt.

Überstunden Aufbau ist hier gerne gesehen aber diese dann abzubauen wird nur unter jammern gegeben , eine Auszahlung dafür gibt es auch nicht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance was ? Hier arbeitet man bis zum Burnout, wenn man mal krank ist wird man gleich schräg vom Team Lead angeschaut.

Wen man seine aufgaben nicht schafft ist nicht der Team Lead schuld der diese verteilt was wissend viel zu viel ist sondern der Mitarbeiter Hilfe wird hier nicht angeboten.

Bürostühle fallen teilweise auseinander.

Der Lärm im Büro ist teilweise unerträglich das die Konzentration flöten geht aber man muss seine Büropflichttage machen, den Rest darf man überwacht im Homeoffice machen.

Fühlt man sich leicht erkältet und man möchte zuhause bleiben um andere nicht anzustecken wird gesagt entweder lass dich krank schreiben was gar nicht gerne gesehen ist oder du musst ins Büro wegen deiner Pflichtage. Somit kein wunder das man krank ins Büro geht und fleißig andere ansteckt oder angesteckt wird.

Das einzig positive ist das es hier kostenlos Kaffee und Wasser gibt.

Mit Zuzählung der Firma gibt es hier auch Sodexo Essengutscheine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird alles in eine Tonne gekloppt.
Aber man lopt sich ja selber das man hier den Papier verbrauch reduziert, dabei darf man hier nur nach Absprache etwas ausdrucken auch wenn man es dringend benötigt.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team mit den man mit den meisten gerne zusammenarbeitet bis auf ein paar wenige, die jeden Vorteil ausnutzen um sich beim Team Lead gutzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang im Team ist toll, aber man findet nur wenige ältere Mitarbeiter die die da sind stehen vor der Rente neue kommen nur junge Menschen nach

Vorgesetztenverhalten

Der Team Lead ist fehl am Platz , Vorschläge und Verbesserungen werden nicht angenommen.
Egal wie gut man seinen Job gemacht hat es wird immer ein Grund gesucht zum nörgeln.

Vorne rum ist der Team Lead der beste Freund hinten rum bekommt man kein Gespräch wen man sieht der Kollege hat Probleme nein hier wird solange gesucht bis man einen Grund findet diesen zu kündigen ohne Vorwarnung.

Arbeitsbedingungen

Druck druck druck von Oben in der Blume verpackt.

Büro Lärm unerträglich man kommt hier mit Kopfschmerzen raus Konzentration geht auf den Null punkt.

Bildschirm Ruhezeit Fremdwort

Kommunikation

Der Team Lead lobt Vorne rum deine Arbeit hintenrum fällt er dir in den Rücken. Hier wird nicht mit dem Arbeitnehmer gesprochen wenn es Unstimmigkeiten gibt oder man ein Problem hat, Abmahnungen gibt es hier auch nicht hier wird direkt solange gesucht bis man den Mitarbeiter Kündigen kann.

Spricht man selbst Probleme an und gibt Verbesserung Vorschläge werden diese nicht einmal wahr genommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es den Mindestlohn hübsch verpackt , mit altersvorsorge Zuschuss, Essensgutscheine wo ein Teil vom Arbeitgeber übernommen wird.
13 Gehalt wird hier auf zwei mal ausgezahlt und als Urlaubsgeld und Weihnachtsgelds verpackt.
eventuell gibt es mal einen 5€ Amazon Gutschein.

Lohnerhöhungsanfragen werden überhört

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus ist es immer die selbe Aufgabe nichts neues , es gibt viele Interne stellen da sich kaum jemand bewirbt auf offene stellen.

Hier kann man eine Stelle bekommen für die mal nicht mal Qualifiziert ist, wie das endet kann man sich ja denken.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns sehr leid, dass Du Deiner Zeit bei Innovation Group so wenig Positives abgewinnen kannst. Zudem bedauern wir es sehr, dass Du mit Deinen Anliegen nicht persönlich auf uns zugekommen bist.

Wir sind über Feedback immer dankbar, denn das hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Gezielt und individuell können wir agieren und optimieren, wenn „Ross und Reiter“ genannt werden.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass Mitarbeitende sich bei uns wohlfühlen, sich beruflich weiterentwickeln und sich als Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur fühlen. Wir bitten auch regelmäßig aktiv um Feedback in Form von Mitarbeiterbefragungen. Dazu beauftragen wir das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®.

Great Place to Work® zertifiziert die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Bei der diesjährig durchgeführten Mitarbeiterbefragung konnten wir unser Ergebnis weiter verbessern. Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber, für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet. Wir haben im Jahr 2023 und nun auch im Jahr 2024 die Auszeichnung - Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg – erhalten, im Jahr 2024 haben wir es sogar in unserer Kategorie auf den 2. Platz geschafft. Ebenso sind wir nun das zweite Mal in Folge als attraktiver Arbeitgeber und attraktiver Ausbildungsbetrieb Great Place to Work certified zertifiziert wurden.

Darauf sind wir stolz, denn es zeigt, dass unsere Aktivitäten und Maßnahmen Früchte tragen und von unseren Mitarbeitenden anerkannt und geschätzt werden. Dies spiegelt sich auch in den vielen, sehr positiven Bewerbungen und Kommentaren unserer Mitarbeitenden wider.

Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Super toller Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innovation Group in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vereinfachtere Parkmöglichkeiten oder ein Teil der Kostenübernahme für Parkplätze wäre super.

Arbeitsatmosphäre

Super tolle Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro.

Work-Life-Balance

Ein Homeoffice bietet dir eine bessere Freizeit, jedoch gibt es auch eine Schichtarbeit und Samstagsarbeit die alle 4-6 Wochen auf einen zukommt.

Karriere/Weiterbildung

Bezuschussungen von der Firma für Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt bei der Innovation Group ist nicht wirklich überdurchschnittlich. Indem man sich beweist, extra Aufgaben übernimmt und evtl auch Weiterbildungen anstrebt und macht, kann man sein Gehalt aufstocken und mit Samstagsdiensten ebenso.

Kollegenzusammenhalt

Ab und an gibt es den ein oder anderen, der sich nur für sich interessiert aber im Großen und Ganzen ein tolles Team.

Vorgesetztenverhalten

Wir sind in einer DU Kultur bei der Innovation Group, selbst der Vorstand und die Vorgesetzten werden gedutzt. Daher ein besseres Verhältnis zu den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Nach der Einarbeitung ändert sich nicht all zu viel an deinem täglichen To Do.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

„Super toller Arbeitgeber“ – welch positive Aussage, das freut uns sehr! Du hast Dir viel Mühe gemacht und Dir die Zeit genommen, auf alle Kriterien einzugehen und Deine Bewertung mit Beispielen zu veranschaulichen. Herzlichen Dank!

Zu Deinem Verbesserungsvorschlag: Die Parkplatzsituation im Stuttgarter Westen ist äußerst angespannt. Aus diesem Grund bezuschussen wir das Deutschlandticket und empfehlen, den ÖPNV zu nutzen. Die Haltestelle Schwabstraße ist ums Eck . Und durch unsere Homeoffice-Optionen ist das Arbeiten zu einem Großteil von zu Hause aus möglich. Wir hoffen, das reduziert den Ärger über die fehlenden Parkmöglichkeiten.

Dass Du Innovation Group als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen kannst, wissen wir sehr zu schätzen! Wir bleiben dran und machen weiter: Innovation Group - Great Place To Work.

Auf weiterhin so gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Tolles Unternehmen, tolles Team, Freundlich und wohlwollend

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Innovation Group in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man ist komplett eingebunden und bekommt somit fast täglich sein Feedback

Work-Life-Balance

Ja, manchmal wird's ein bisschen mehr, aber das kann man auch gut wieder ausgleichen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark. Tolle Charaktere. Die Zusammenarbeit macht Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien und offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Office modern und ansprechend. Remote Möglichkeiten


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

was für eine aussagekräftige Headline und wie schön zu erfahren, dass Du Dich bei Innovation Group wohlfühlst und mit Deiner Aufgabe und dem Umfeld rundum zufrieden bist.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Innovation Group als Arbeitgeber zu bewerten und zu empfehlen. Du gehst auf alle Kriterien ein, erläuterst und veranschaulichst Deine Bewertung - das hilft anderen, sich ein umfassendes Bild zu machen. Wir wissen das sehr zu schätzen! Wir bleiben dran und machen weiter: Innovation Group - Great Place To Work.

Auf weiterhin so gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Nicht zu empfehlen!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Innovation Group Germany GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele sehr nette, junge, dynamische Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Führungsverständnis, Umgang miteinander.
Scheinbares Interesse am schlechten Feedback, aber nur sobald es öffentlich ist.
Im Unternehmen hat es niemanden interessiert.
Ich vermute schon was HR hier posten wird =)

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte auf eine andere Bewertung hinweisen:
"Nach einer sehr schlechten Bewertung kommt zeitlich gesehen immer danach eine sehr gute Bewertung. Den Grund darf ich hier nicht nennen, da die Personalabteilung diese Bewertung sperrt."
Nach meiner Bewertung wurde eine weitere schlechte Bewertung gepostet, welche inzwischen gelöscht wurde und mit einer 4,4 Sterne Bewertung "ergänzt" wurde.
Sehr auffällig das ganz.

Work-Life-Balance

Überstunden sind erwartet und Arbeitszeiten gehen häufig bis in die Nacht, das ganze selbstverständlich unfreiwillig.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist froh, wenn es ihn nicht trifft.
Es werden häufig andere angeschuldigt, vor allem vor Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

Angst wird hier als mittel der Führung angesehen.
Konfrontationen werden gerne offen in großer Runde thematisiert. Führungskräfte werden dabei gerne mal sehr "laut".

Kommunikation

Transparenz ist Fehlanzeige, der Grund dafür ist dennoch simpel:
Pläne, falls es sie geben sollte sind nicht verbindlich und werden ständig geändert.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeit ist das Gehalt zu gering.

Interessante Aufgaben

Einfachste, monotone Themen.
Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

über Deine Bewertung sind wir bestürzt und sie wirft Fragen auf. Du bist weit über ein Jahr nicht mehr bei uns tätig. Was veranlasst Dich jetzt, eine so allumfassend negative Bewertung abzugeben?

Zu zwei Deiner Aussagen beziehen wir hier ausführlich Stellung:

1. Dein Kommentar bzgl. Arbeitsatmosphäre:

Wir können keine Bewertungen sperren. Bewertungen, die gegen die kununu-Regeln verstoßen, werden von uns an kununu gemeldet und kununu geht dem nach. In der von Dir angesprochenen Bewertung wurde gegen folgende Regeln verstoßen:

• Es ist nicht erlaubt, persönliche Informationen von anderen Personen (z. B. Namen, sexuelle Orientierung etc.), …… zu veröffentlichen. ……
• Schmähkritik und Beleidigungen sind nicht gestattet. Darunter fallen Schimpfwörter sowie Aussagen ohne beruflichen Kontext, die nur auf Herabwürdigung abzielen.

Es ist uns nicht möglich, Bewertungen zu ergänzen. Insofern können interessierte Leser davon ausgehen, dass es sich bei den positiven Bewertungen um ernstzunehmende und wahre Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden handelt.

2. Du schreibst: „Scheinbares Interesse am schlechten Feedback, aber nur sobald es öffentlich ist. Im Unternehmen hat es niemanden interessiert.“

Wir sind über Feedback immer dankbar - das hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass Mitarbeitende sich bei uns wohlfühlen, sich beruflich weiterentwickeln und sich als Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur fühlen. Wir bitten auch regelmäßig aktiv um Feedback in Form von Mitarbeiterbefragungen. Dazu beauftragen wir das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®.

Great Place to Work® zertifiziert die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Bei der diesjährig durchgeführten Mitarbeiterbefragung konnten wir unser Ergebnis weiter verbessern. Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber, für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet. Wir haben 2023 die Auszeichnung - Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg - erhalten.

Darauf sind wir stolz, denn es zeigt, dass unsere Aktivitäten und Maßnahmen Früchte tragen und von unseren Mitarbeitenden anerkannt und geschätzt werden. Dies spiegelt sich auch in den vielen, sehr positiven Bewertungen und Kommentaren unserer Mitarbeitenden wider.

Wir bedauern es sehr, dass Du mit Deinen Anliegen nicht auf uns zugekommen bist und dass Du der Zeit bei Innovation Group nichts Positives abgewinnen kannst.

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Fast 9 Jahre und gerne mehr!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Innovation Group Germany GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben erwähnt - einiges! Ich wäre auch nicht jetzt fast 9 Jahre hier, wenn es nicht so schön wäre!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Firma hat seine Ecken und Kanten - auch die Inno hat noch Verbesserungspotenzial und ich wünsche mir, dass der "Wir" Gedanke in manchen Köpfen wieder stärker wird, um gemeinsam positive Veränderungen zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Eine weitere Spülmaschine für die große Küche. ;D

Arbeitsatmosphäre

Ich habe schon in anderen Unternehmen gearbeitet und was soll ich sagen, ich fühle mich bei diesem "Haufen" pudelwohl. Von der eigenen Abteilung über zum ganzen Haus, auch standortübergreifend. Klar gibt es Tage an denen läuft es mal nicht so - aber die gibt es immer und auch sicherlich in anderen Firmen.

Work-Life-Balance

Was soll ich sagen - wenn ich privat Notfälle hatte, wurde immer Rücksicht genommen. Ja, es gibt mal einiges zu tun aber auch Phasen in denen es ruhiger wird. Überstunden werden aufgebaut aber können definitiv auch abgebaut werden. Zusätzlich gibt es Betriebsvereinbarungen, welche die Überstundengrenzen regeln und hier wird stets darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden nicht zu viele Stunden ansammeln. Eine gesunde Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Ich persönlich bekomme jetzt nach knappen 9 Jahren und 3,5 Jahren berufsbegleitendem Studium die Chance ein 5 Monatiges Sabbatical zu machen, in welchem ich reisen gehe. Wenn das nicht nach einer Work-Life-Balance klingt, dann weiß ich auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht nur intern bietet die Firma tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch extern werden Mitarbeitende unterstützt. Einige Mitarbeitende studieren noch oder haben schon fertig studiert (auch ich habe berufsbegleitend studiert), viele machen ihren Ausbilderschein, einige den Fach-/ Betriebswirt, etc. Ein tolles Beispiel zum Thema Karriere: Wir haben Mitarbeitende, welche die Ausbildung im Betrieb erfolgreich abgeschlossen haben und heute, einige Jahre später, sogar Führungskraft sind. Personen, die aus einem Bereich in den nächsten gewechselt sind, um sich persönlich weiter zu entwickeln und um ihre Stärken besser einsetze zu können, welche heute sogar Head Of sind. Wer mutig ist und auch wirklich möchte, kann in dieser Firma gefühlt alles erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Raum Stuttgart und naher Umgebung können neben Porsche, Mercedes und einigen größeren Versicherungen, die Gehälter in der Dienstleistungsbranche nicht unbedingt mithalten. Meiner Meinung nach sind die Gehälter hier angemessen und gute Leistung wird hier belohnt. Es gibt tolle Sozialleistungen und die Firma ist offen für Ideen.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten 2 Jahren haben wir vieles umstrukturiert und ein komplett neues Führungskonzept auf die Beine gestellt. Führungskräfte werden durch HR-Referent*innen gecoacht und durchlaufen ein Schulungsprogramm. Nach einem Jahr wird ein 180° Feedback durchgeführt und Mitarbeitende geben Anonym ein Feedback zur Führungskraft ab. In Summe haben wir Führungskräfte von wenig bis viel Führungserfahrung - natürlich läuft nicht immer alles perfekt, einwandfrei und reibungslos. Das Ganze ist ein gemeinsamer Lernprozess.

Arbeitsbedingungen

Wenn das Büro voll besetzt ist, kann es auch mal lauter werden. Bin auch der Meinung, dass wir dank Home-Office "Ruhe" sensibler auf Geräusche reagieren aber wenn es mal kurz zu laut wird, kann man sich ja schnell in der Küche einen Kaffee holen und die Beine vertreten.

Kommunikation

In der Kommunikation besteht definitiv noch Wachstumspotenzial. Ich würde mir wünschen, dass die Feedbackkultur mehr gelebt wird. Vor allem Personal hat immer ein offenes Ohr für Feedback und es wird versucht auf die vielen unterschiedlichen Wünsche und Bedürfnisse einzugehen. Wer nichts anspricht und sich lieber im Nachgang beschwert, dass sich nichts ändert, hat meiner Meinung nach leider nicht verstanden, dass wir eine offene und ehrliche Feedbackkultur im Haus leben.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin,

dass es Dir bei uns so gut gefällt und dass Du Innovation Group als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen kannst, wissen wir zu schätzen und ist uns eine große Motivation.

Deine Headline spricht für sich, ist erfrischend positiv und Dein Blick ist auch in die Zukunft gerichtet – herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, auf alle Kriterien detailliert und reflektiert einzugehen und Deine Bewertung mit Beispielen veranschaulichst. Das hilft anderen, sich ein umfassendes Bild zu machen.

Wir bleiben dran und machen weiter: Innovation Group - Great Place To Work.

Gute Reise, wir wünschen Dir eine unvergessliche Zeit und komm gesund zurück.

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Kann ich definitiv nicht empfehlen

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innovation Group Fleet & Mobility GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, wird jedoch immer schlechter auf Grund Fluktuation und steigenden Druck.
Da braucht man sich dann auch nicht mit irgendwelchen Awards oder Auszeichnungen brüsten. Die Stimmung in der Belegschaft wird immer schlechter und viele wollen gehen.

Image

Nicht mehr gut. Außen Hui innen Pfui. Kunden werden immer unzufriedener und die Belegschaft demnach auch.

Work-Life-Balance

Ganz ok, da Option auf Homeoffice. Kann aber schnell auch zu einer Büropflicht kommen, da man krampfhaft versucht Rückstände von mehreren Jahren abzubauen. Dafür gibt es dann aber ab und zu Pizza oder Frühstück im Büro. Das steigert die Motivation der Belegschaft natürlich erheblich ;)

Karriere/Weiterbildung

Möglich wenn man sich reinhängt und mit den richtigen Leuten gut ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt auf die Stelle an. Die Kollegen im Vertrieb verdienen sicher ganz gut. Normale Sachbearbeiter oder Mitarbeitende in der Hotline werden dagegen sehr schlecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeiten ohne Papier. Sonst fällt mir nichts nachhaltiges ein.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut. Wird aber auf Grund Fluktuation etc. immer schlechter. Vereinzelt gibt es noch coole Kollegen, diese werden aber immer weniger. Selbst langjährige und verdiente Mitarbeiter schafft man immer öfter zu vergraulen und das in verschiedenen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, daher neutral.

Vorgesetztenverhalten

Wenige die noch wirkliche Führungskräfte sind und ihre Rolle gut erfüllen. Vermehrt gibt es Vorgesetzte welche keinerlei Führungsqualitäten aufweisen und das Team eher demoralisieren.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut, Büro ist modern und man bekommt Ausstattung für das Homeoffice.

Kommunikation

Vieles nur über den Flurfunk bis die GF es merkt, dass prekäre Themen schon den Umlauf machen. Dann versucht man krampfhaft den „Maulwurf“ ausfindig zu machen und beschwichtigt die Belegschaft, dass man alles unter Kontrolle hat und Dinge gar nicht so sind wie sie den Anschein machen. Man weiß langsam nicht mehr was man glauben soll/kann.

Gleichberechtigung

Es gibt wenige Frauen die in Führungspositionen sind. Ob das jetzt gut oder schlecht ist möchte ich nicht bewerten.

Interessante Aufgaben

Vereinzelt gibt es diese sicher

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Innovation Group als Arbeitgeber zu bewerten und Deine Erfahrungen zu schildern.

Interpretieren wir Deine Bewertung richtig? Du hast Dich bei Innovation Group mal wohlgefühlt, doch inzwischen ist dem nicht mehr so?

Das bedauern wir sehr und möchten gerne mit Dir ins Gespräch kommen, selbstverständlich vertraulich. Wir bitten Dich, eine/n Kollegen/Kollegin Deiner Wahl aus dem Personalbereich zu kontaktieren, dann können wir detailliert auf Deine Anliegen eingehen.

Liebe Grüße

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Katastrophale Inkompetenz, Mauscheleien und Intrigen

1,2
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Finanzen / Controlling bei Innovation Group Germany GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein leider nichts. Es ist der klassische Fall wo man nicht hinsollte. Egal wie die Büros ausssehen, egal ob da viele junge Leute arbeiten. Egal ob das Management versucht sich als jung, international und modern darzustellen. Allerdings mangelt es häufig an Expertenwissen und aufgrund Voreingenommenheit wird keine andere Expertenmeinung akzeptiert, auch wenn sie besser ist als die eigene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Leistungen werden angeboten, jedoch ist das nur sekundär um vom Gehaltslevel abzulenken. Die Benefits spielen eine Rolle für die ersten 2-3 Jahre, aber wenn es zu einer Gehaltserhöhung kommen sollte, wird diese nicht genehmigt. Ergo: das ist nicht der Ort, wo ich sein will, da viele Versprechungen und perspektivisch einfach zu viele Risiken. Eine Entwicklung wird dort eher gestoppt anstelle gefördert; es sei denn man möchte in das untere Management, und dort ist die Verbleibedauer für viele relativ kurz.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im Management alle kennengelernt. Alle sind nur auf eigenen Vorteil aus, leider auch wird unehrlich kommuniziert. Das fängt mit der Kommunikation von ganz oben an und geht in das mittlere Management. Ich glaube nicht dass hier etwas geändert werden kann, wenn das Konstrukt schon länger so läuft, denn das Management ist einfach unter sich.

Arbeitsatmosphäre

Druck wird aufgebaut, es werden dann Spielchen gespielt, bis das Spiel durchschaubar ist, dann kommt die Wahrheit ans Licht und wird für jeden klar. Auch wenn das Unternehmen sich für modern hält, ist es nur ein Trick um neue Unwissende anzuziehen. Das Unternehmen lebt von relativ kurzen Employee life cycle, die Leute bemühen sich in der ersten Zeit alles von sich zu geben für relativ wenig Entlohnung, aber mit viel Versprechungen. Die Fachkräfte so wie die guten externen Führungskräfte schauen gleich weiter wenn es klar ist wo sie sich befinden.

Image

Sieht von außen gut aus, viele der Bewertungen sind hier entweder sehr schlecht oder sehr gut. Nach einer sehr schlechten Bewertung kommt zeitlich gesehen immer danach eine sehr gute Bewertung. Den Grund darf ich hier nicht nennen, da die Personalabteilung diese Bewertung sperrt. Man darf sich nicht täuschen lassen, das Unternehmen lebt von 2-3 Jahren, die man dem Unternehmen in jungen Jahren günstige Arbeitsleistung schenkt. Später ist man uninteressant, teuer und man will einen dann eher loswerden.
Auch das Geschäftsmodell ist zweifelhaft, habe direkt eine verbundene kleine Werkstatt am Anfang besucht, dort ist man nur wegen dem immensen wirtschaftlichen Druck dabei. Die Werkstätten behandelt man ebenso, wie die Mitarbeiter - nett beim Start, später werden sie ausgehungert. Leider.

Work-Life-Balance

Leider wird mehr als die übliche Arbeitswoche erwartet. Zu Coronazeiten vermittelte uns das Management, dass es für sie keine Isolation gibt und sie auch weiterhin kommen werden. Überstunden werden erwartet, weil man auch viel verspricht. Doch sehr vieles wird nicht erfüllt

Karriere/Weiterbildung

Personalabteilung versucht sich zu profilieren mit interner Weiterbildung, aber es sind, im Vgl. zu anderen Unternehmen, Spielereien. Es ist Zeitvertrieb um "angehende Führungskräfte" zu motivieren und in Laufe der Zeit so zu fixieren dass diese nicht mehr selbständig denken können. Ein Akademiker schaut das Spielchen sofort durch. Musste am Anfang schmunzeln über die Strategien

Gehalt/Sozialleistungen

Viele viele Versprechnungen, so viele hatte ich noch nie im Vorstellungsgespräch. Klang fast zu gut, aber man lässt sich ja gerne blenden wenn man persönlich vom Management das Sprudelwasser eingeschenkt bekommt. Nach den üblichen 2-3 Jahren ist nichts im Topf drin. Warum auch? Highperformer werden nicht benötigt, deswegen kann man auch nichts außergewöhnliches erreichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Nachhaltigkeit kommuniziert, um der Nachfrage der städtischen Belegschaft das grüne gute Gefühl zu geben. Leider wirklich alles Greenwashing, z.B. trotz Mülltrennung dann doch wieder zusammenentsorgen weil für das Unternehmen zu teuer.

Kollegenzusammenhalt

Mit Fachkräften absolut sauber klargekommen, allerdings ändert sich die Lage sobald das Management direkte Versprechungen an die Fachkräfte macht und die Führungskräfte übergeht. Das scheint Methode zu haben und dann - menschlich verständlich - ändern sich auch die Kollegen. Mittel- bis langfristig ist so etwas zerstörend, da jedoch viele nicht mehr als 2-3 Jahre dort bleiben und der Rest sich raushält, läuft das schon seit immer so. Nach dem Ausstieg mit mehreren getroffen, alle sind froh raus zu sein

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man benötigt wird und vieles weiß, wird man toleriert, schläft aber immer mit einem offenen Auge, da das Management immer jemanden loswerden will. Ich denke ich würde hier nicht gerne alt werden wollen. Auch wenn man geistig abschalten könnte, ist das Risiko gekündigt zu werden für jeden zu hoch.

Vorgesetztenverhalten

Das Management selbst ist schon fachlich an seinen Grenzen. Viele haben einen zweifelhaften Track Record hinter sich und scheinen eher durch internationale Seilschaften anstelle Kompetenz dort zu sitzen. Fluktuation beim unteren Management ebenfalls wie bei Fachkräften hoch, da sehr häufig Selbstrekrutierung des Ja-sagenden Mittelmaßes. Wieder mit Versprechungen, mit viel Unzufriedenheit, was dann auf die eigene Belegschaft übertragen wird oder gleich das Handtuch geworfen wird.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist okay. Büros sind ebenfalls okay. Parkplätze gibt es nicht, Unternehmen stellt nur den eigenem Management das zur Verfügung, der Rest darf sich dann der S-Bahn Schwabstraße erfreuen.

Kommunikation

Das eingesessene Management, incl. Personalabteilung, welches beteiligt ist und entsprechend entlohnt wird, leistet fachlich gesehen für einen Mittelständer mittelmäßige Performance. Es hält sich in diesem Pool mit Fachkräften u.a. mit Versprechungen, Intrigen und Mauscheleien oben. Leider verliert man schnell das Vertrauen in solches Management, welches sich gerne mal hier und da rächt.

Gleichberechtigung

Vorgespielt gehe ich davon aus, d.h. auch die Kolleginnen, weil jeder hat in diesem System die Chance Führungskraft zu werden, ohne Kompetenz, ausschließlich mit dem Versprechen zu steuern wie das Management so will; bemüht sich dann, wird abgesägt und ist wieder am Anfang. Jeder hat somit das Recht auf das Scheitern

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeiten sind leider sekundärer Natur und werden meiner Meinung nach ausschließlich zur Motivationssteigerung ohne weiteren Nutzen vergeben. Diese soll man allerdings nur lösen, wenn sie nicht zu viel Zeit kosten und man im Leerlauf ist. Mal sind die Ergebnisse einfach unwichtig, mal sind die externen Firmen aus dem Ausland im Projekt auskunftsunwillig. Eher scheint es dass das Management anderes bevorzugt: Brute-Force-Anforderungen, ohne intelligentes Arbeiten und ohne Prozessverbesserungen. Passt alles in das Motivationskonzept der Leitung der Personalabteilung, alles wenig akademisch und der Ton ist mehr Richtung KfZ-Werkstatt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

über Deine Bewertung sind wir bestürzt und wir können uns Deine allumfassenden negativen Erfahrungen, Eindrücke und Aussagen nicht erklären.

Wir sind über Feedback immer dankbar - das hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass Mitarbeitende sich bei uns wohlfühlen, sich beruflich weiterentwickeln und sich als Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur fühlen. Wir bitten auch regelmäßig aktiv um Feedback in Form von Mitarbeiterbefragungen. Dazu beauftragen wir das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®.

Great Place to Work® zertifiziert die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Bei der diesjährig durchgeführten Mitarbeiterbefragung konnten wir unser Ergebnis weiter verbessern. Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber, für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet. Wir haben 2023 die Auszeichnung - Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg – erhalten.

Darauf sind wir stolz, denn es zeigt, dass unsere Aktivitäten und Maßnahmen Früchte tragen und von unseren Mitarbeitenden anerkannt und geschätzt werden.

Die Türen unseres HR-Bereichs stehen immer offen. Wir bedauern es sehr, dass Du mit Deinen Anliegen nicht auf uns zugekommen bist und dass Du der Zeit bei Innovation Group nichts Positives abgewinnen kannst.

Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Eine Firma mit enormen Potential!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Innovation Group in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne offene Atmosphäre. Das extrem
kollegiale Verhalten untereinander, gefördert von der Inno.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr strikte Parkplatzvergabe.

Verbesserungsvorschläge

Etwas strukturierte Abläufe einführen und es gibt kein halten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist etwas schwierig, jede Woche sich einen neuen Arbeitsplatz an den Share desks zu buchen. Vertrauliche Gespräche so nicht wirklich durchführbar.

Image

Gutes Image, welches durch zu wenig Personal etwas gelitten hat, wird aber gerade massiv gegengesteuert.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Drei Tage Homeoffice die Woche. Es wird immer versucht auf Deine Wünsche einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Wer gute Leistung bringt, kann hier definitiv Karriere machen. Es werden sehr viele Kurse angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann immer besser sein. Sehr gute Sozialleistungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bemüht alle Standards einzuhalten und auch zu übertreffen.

Kollegenzusammenhalt

Extremer Kollegenzusammenhalt. Jeder hilft jeden, tolle Atmosphäre. Regelmäßige Events

Umgang mit älteren Kollegen

Bestens!

Vorgesetztenverhalten

Super offenes Verhalten, alle dutzen sich, bis zum Vorstand. Sind immer ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Neueste Austattung, hochfahrbare Tische, große Bildschirme, jeder bekommt ein Laptop. Siehe auch Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Sehr offener und freier Informationsaustausch. Regelmäßige Teamsmeetings zu allen relevanten Themen.

Gleichberechtigung

Alles top!

Interessante Aufgaben

Extrem vielseitige Aufgaben, es wird nie langweilig.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Deine Headline ist erfrischend positiv und Dein Blick ist auch in die Zukunft gerichtet - Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, auf alle Kriterien detailliert und reflektiert einzugehen und Deine Bewertung mit Beispielen veranschaulichst. Du bist rundum zufrieden mit Deiner Arbeit und den Arbeitsbedingungen, schätzt die Sozialleistungen, erlebst eine positive Work-Life-Balance, fühlst Dich im Kollegenkreis sehr wohl und benennst viele weitere durchweg positive Aspekte.

Dass Du Innovation Group als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen kannst, freut uns sehr und ist uns eine große Motivation. Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag und Deine Anregungen, die wir sehr gut nachvollziehen können.

Wir bleiben dran und machen weiter: Innovation Group - Great Place To Work.

Auf weiterhin so gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Geredet wird es Hui in Wahrheit sehr viel pfui

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Innovation Group in Stuttgart gearbeitet.

Work-Life-Balance

Täglich länger bleiben oder man wird angemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Kennt euren wert und sucht nach was anderem

Kollegenzusammenhalt

Team abhängig

Vorgesetztenverhalten

Klare Lieblinge Rest wird vernachlässigt

Kommunikation

Man erfährt Sachen erst wenn sie schon erledigt sind und wird über nichts rechtzeitig informiert

Gleichberechtigung

Es gibt Vorgesetzte die dafür sorgen das nicht jeder mit guter Leistung voran kommt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Innovation Group als Arbeitgeber zu bewerten und Deine Erfahrungen zu schildern. Es freut uns, dass Du die Arbeitsbedingungen zu schätzen weißt und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst.

Deine Anregungen und Deine Kritik nehmen wir ernst und möchten gerne mehr darüber zu erfahren. Wir freuen uns, wenn Du eine/n Kollegen/Kollegin Deiner Wahl aus dem Personalbereich kontaktierst, dann können wir detailliert auf Deine Anliegen eingehen.

Liebe Grüße

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Gerne ein Teil der Inno

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innovation Group in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleine Kommunikationswege.
Homeoffice Zeit.
Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht eigentlich nichts.
Das wäre alles zu hohes Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seinen neuen Kollegen doch besser zuhören,die haben noch nicht diese Betriebsblindheit,was im Laufe der Jahre kommen kann,aber man könnte dagegen steuern.
Es sollte doch mehr gezahlt werden für diese Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze,Helles Großraum Büro,lecker Kaffee Versorgung

Image

Das Unternehmen hat ein ziemlich hohes Image,weil eigentlich nur die Mitarbeiter scheiße bewerten,die gegangen wurden.Wer sich bereit erklärt das Unternehmen selbst zu verlassen,hat kein Recht negativ zu sprechen .

Work-Life-Balance

Hier muss ich leider einen Stern abziehen,aber das geht ehr an die Kollegen,die doch selbst bei einem kleinen Schnupfen krank machen.

Karriere/Weiterbildung

Manchmal finde ich fehlt das Ziel in einem Workshop,manche hören sich gerne eine Stunde selber reden,das ist anstrengend.
Aber viele Seminare sind aber wirklich gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein für jemand der einen hohen Einsatz zeigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Winterzeit wird mit frischem Obst der Grippewelle entgegen gesteuert,nette Geste.
Der Frühstücksservice ist Klasse,ich Brauch ihn so sehr wenn ich ins Büro komme,die Dame dazu noch mehr Zucker.

Kollegenzusammenhalt

Leider hat man schwarze Scharfe überall dennoch fühle ich mich in meinem Team gut aufgehoben und wertgeschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Team werden die "Alten Hasen" sehr geschätzt.Ohne die könnten wir nicht unsere Arbeit so gut ausführen.

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen bin ich zufrieden.In einigen Situationen hat man sich mal etwas im Ton vergriffen,sie sind alles Menschen und keine Maschinen.Ich würde mir noch etwas mehr Aufmerksamkeit wünschen,wenn neue Kollegen Vorschläge einbringen und sie bei der Umsetzung unterstützen.

Arbeitsbedingungen

In einem Großraum Büro hat man immer so hier da etwas was einen Stört,gerade wenn man mit einem Kunden telefoniert und alle reden,kommt man schnell aus dem Konzept.

Kommunikation

Die Kommunikation Herrschaft auf sehr kleinen Dienstwegen,man gut mit seinem Teamleiter über alles sprechen.In hektischen Zeiten vergessen manchmal Leute ihrer gute Kinderstube,wenn man nicht ganz auf dem Mund gefallen ist, kontert man ihnen.

Gleichberechtigung

Im großen und ganzen ist sie vorhanden.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Arbeit bin jetzt ein halbes Jahr dabei uns konnte gerade für meinen Prozess schon viel ändern.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wie wunderbar, dass Du gerne Teil der Innovation Group – das freut uns sehr!

Vielen Dank für das durchweg positive Feedback. Du hast Dir die Zeit genommen, auf alle Kriterien detailliert und reflektiert einzugehen und die Bewertung der einzelnen Aspekte anhand von Beispielen zu veranschaulichen. Das wissen wir sehr zu schätzen. Dass Du Innovation Group als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen kannst, freut uns und ist uns eine große Motivation. Wir bleiben dran und machen weiter: Innovation Group - Great Place To Work.

Auf weiterhin so gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Das HR-Team der Innovation Group
Telefon: 0711/ 66490 -1000

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 164 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Innovation Group Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Innovation Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 164 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 164 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Innovation Group Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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