Innovation Group Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Mission: "Alles einfach leicht".
Wer wir sind
Innovation Group bietet den weltweit führenden Versicherern, Maklern, Fuhrparkbetreibern und Automobilherstellern umfassende operative Unterstützung und darüber hinaus vielfältige Expertendienstleistungen rund um das Schaden- und Kfz-Reparaturmanagement. Mit über 500 Mitarbeitenden schaffen wir digitale und individuelle Lösungen und ermöglichen es, Kfz-Schäden schnell und einfach abzuwickeln – ganz im Sinne unserer Mission: "Alles einfach leicht“.
Unsere Geschichte
Bei der Gründung unseres Unternehmens standen wir vor der zentralen Frage: Wie können wir Autofahrern nach einem Unfall bestmöglich helfen? Heute bietet Innovation Group zahlreiche Lösungen für Versicherungsunternehmen, Kfz-Flotten und Partnerwerkstätten an. Wir sind deutschlandweit der größte unabhängige Dienstleister für Kfz- und Sach-Schadenservices. Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart und gemeinsam mit unseren Standorten in Leipzig, Lauchhammer, Limburg und Köln beschäftigen wir über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 40 Versicherungsgesellschaften und mehr als 200 Fahrzeugflotten nehmen unseren erstklassigen Service bereits in Anspruch. Das Reparaturpartnernetz der Innovation Group setzt sich zusammen aus über 1.000 Fachbetrieben für Karosserie- und Unfallinstandsetzung, 400 Autoglasbetrieben und Partner für Mobilitätsdienstleistungen.
Unsere Technologie
Die von uns in der Schadensteuerung und -bearbeitung eingesetzte Software ist eine komplette Eigenentwicklung namens Gateway. Die Technologie ist cloud-basiert und bietet unseren Kunden den großen Vorteil, den gesamten Schadenbearbeitungsprozess über eine einzige, einfach gestaltete Online-Plattform abzuwickeln. Gateway verbindet alle Prozessbeteiligten in Echtzeit und sorgt mit kontinuierlichem Datenfluss für maximale Transparenz an jeder Stelle des Schadenprozesses. Dank dieser fortschrittlichen Technologie sind wir Vorreiter im Markt. Unsere hoch qualifizierten und äußerst empathischen MitarbeiterInnen leben dabei zu jeder Zeit Service Excellence. Und die Weiterempfehlungsquote unserer Kunden belegt das auf eindrucksvolle Weise.
Arbeitsumfeld
Es sind aufregende Zeiten für Innovation Group und wir sind immer auf der Suche nach talentierten, enthusiastischen Menschen, die Lust haben etwas zu kreieren, zu verändern und herausragenden Kundenservice zu bieten. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer Technologie, flexible Arbeitszeitgestaltung und einen bunten Strauß an Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Spaß bei der Arbeit, Innovationsfreude mit Can-Do-Mentalität sowie offene und regelmäßige Kommunikation. Wir investieren viel in unsere MitarbeiterInnen, sie sind unser höchstes Gut und wir freuen uns eine permanente Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Unser Arbeitsumfeld ist das People-Business und wir wissen: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen, denn people do business with people they like!
Produkte, Services, Leistungen
Der Fokus unseres Tuns ist früher wie heute gleich: Wir wollen Autofahrern nach einem Unfall helfen und mit unserem Service begeistern!
In den vergangenen Jahren ist das Produktportfolio der Innovation Group stetig gewachsen. Dadurch können wir unseren Kunden eine breite Palette an Serviceleistungen anbieten. Egal ob für Werkstätten, Versicherungen oder Kfz-Flotten – als starker Partner sorgen wir mit unseren Produkten seit Jahren für optimale Prozesse, hohe Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.
Versicherungen: Starker Partner im Reparaturmanagement. Mit unterschiedlichen Lösungskonzepten im Kfz-Schadenbereich erzielen wir seit Jahren höchste Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.
Kfz-Flotten: Fuhrparkleiter profitieren von unserem effizienten Schadenmanagement. Angefangen bei der schnellen Meldung der Schäden über die kostengünstige Reparatur von Fahrzeugen bis hin zur Aufbereitung von Leasingrückläufern. Nach einer umfangreichen Bedarfsanalyse finden wir mit dem Fuhrpark gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen.
Werkstatt: Neben der Auslastung der Werkstätten durch die Vermittlung eines beachtlichen Reparaturvolumens, bieten wir eine breite Palette an Services, die den Betrieben helfen, Kosten zu sparen und die Kunden zu begeistern. Dazu nutzen wir verschiedene Netzwerke und die jahrelange Erfahrung unseres Teams.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Account Management
- Business Intelligence
- Compliance
- Controlling
- Data Privacy
- Finance
- Flottenmanagement
- IT
- Kfz-Schadenmanagement
- Kfz-Technik, Kfz-Werkstattmanagement
- Kundenbetreuung, Kundenservice
- Projektmanagement
- Prozessmanagement
- Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung (z.B. Versicherungskaufmann (m/w/d), Automobilkaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Finanzbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbar)
- Technische Ausbildung (z.B. Fahrzeuglackierer (m/w/d), Karosseriebauer (m/w/d), Karosseriebaumeister (m/w/d), Fahrzeuglackierermeister (m/w/d), Kfz-Sachverständiger (m/w/d) oder vergleichbar)
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik
Sie sind Quereinsteiger:in mit der Motivation, sich weiterzubilden und zu entwickeln? Wir geben Ihnen die Möglichkeit, alles für Ihren neuen Job bei uns zu lernen – bei uns sind Sie herzlich willkommen!
Offene Stellen
Nähere Informationen und detaillierte Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage unter: https://de-jobs.innovation.group/de/jobs
Bewerben Sie sich jetzt!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Innovation Group Deutschland.
Standorte
Unternehmen der Gruppe:
Innovation Group GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Group Germany GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Fleet & Mobility GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Group Parts GmbH
(Finsterwalder Str. 57, 01979 Lauchhammer)
Innovation Group Services GmbH
(Inselstraße 26, 04103 Leipzig)
Wintec Autoglas GmbH
(Diezer Straße 104, 65549 Limburg)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Miteinander und Einschluss der Kollegen
- Flexibilität in der Arbeitszeit
Home Office
die gute Zusammenarbeit aller - besonders in meinem Bereich!
Homeoffice, die Arbeit als solche und die Dienstleistungen
Offene Kommunikation
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollte aus den vorherigen geschriebenen herausgehen. Ich möchte über meinen Arbeitgeber nicht schlecht sprechen, sondern zum Denken anregen. Interne Versuche wurden leider nicht gehört und/oder nicht weitergegeben
Ich denke die Bewertung spricht für sich, es hapert an allen Ecken und Kanten, lange hält man es dort nicht aus
Gehalt wenig
Doppelmoral, dass lästern über andere Abteilungen.
Jeder ist sich selbst am nächsten, vor allem der Vertrieb, es werden Sachen verkauft die nicht stimmen!!!
Führungskräfte erlauben sich alles und wenn die Mitarbeiter sich das selbe erlauben wird man auf den Abstellplatz gesetzt und man erhält keine Förderung!
Gehaltserhöhungen unterdurchnschittlich, keine Erfolgsprämien für alle auch nach dem besten Geschäftsjahr
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wieder Verbindlich werden und sich nicht alles so hindrehen wie es einem in dem Moment passt. Partner wieder als solche behandeln, da diese sich mit dem Verhalten unsererseits immer mehr von uns abwenden. Wertschätzung gegenüber Partnern zeigen und nicht nur mit dem Finger auf diese zeigen. Dringend Personal qualifizieren und einstellen statt die guten Leute ziehen zu lassen.
Unternehmenswerte wie respektvoller Umgang und Empathie seinen Angestellten gegenüber, die täglich die Arbeit leisten, womit sich die Führungskräfte brüsten. Mitarbeiter motivieren anstatt runterzuputzen.
Führungskräfte die keine sind Austauschen vor allem im Vertrieb
Vereinfachtere Parkmöglichkeiten oder ein Teil der Kostenübernahme für Parkplätze wäre super.
Modernisierung der Flächen, bessere Lautstärkenregulierung evtl. durch abgegrenztere Bereiche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt erfahren aber auch nicht die Wertschätzung die man sich im Laufe der Jahre verdient hätte.
war immer vorhanden
Es wird sich untereinander geholfen und man nimmt Rücksicht. Letztlich kann jeder von jedem etwas lernen.
Auch um Umgang mit unseren älteren Kollegen gibt es keine negativen Ereignisse. Das Jüngere Team unterstütz auch immer gerne bei technischen Herausforderungen.
Der Umgang im Team ist toll, aber man findet nur wenige ältere Mitarbeiter die die da sind stehen vor der Rente neue kommen nur junge Menschen nach
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt!
Ich bin der Auffassung, dass man für den täglichen Stress zu wenig verdient und man im Vergleich zu anderen Unternehmen mit derselben Kernkompetenz eher unterdurchschnittlichen Lohn erhält.
Unterbezahlt für die Leistung, die man erbringen soll, vorallem die Arbeit für 2 Personen machen soll, da ständig Kollegen ausfallen
da ist noch Potenzial nach oben
Das Gehalt bei der Innovation Group ist nicht wirklich überdurchschnittlich. Indem man sich beweist, extra Aufgaben übernimmt und evtl auch Weiterbildungen anstrebt und macht, kann man sein Gehalt aufstocken und mit Samstagsdiensten ebenso.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, jedoch muss es dem Unternehmen reinpassen. Karriere verbinde ich auch mit einer entsprechenden Entlohnung für die zusätzlichen Aufgaben. Diese gibt es so nicht auf sämtlichen Führungsebenen. Es gibt eine kleine Positionszulage welche aber in keinem Verhältnis zur Erwartungshaltung an die Person steht.
wird einem im Bewerbungsgespräch versprochen, aber merkt dann schnell, dass es nicht gewollt ist und man einfach nur die arbeit ableisten soll
Es gab immer Möglichkeiten sich zu entwickeln
Es werden mehrmals wöchentlich deutschlandweit verfügbare Stellen geteilt und jedem die Möglichkeit der Bewerbung gegeben
Jeder kann sich weiterbilden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovation Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Innovation Group Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innovation Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovation Group Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.