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Innovation 
Group 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score169 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in27 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Buchhalter:in8 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innovation Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Innovation Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unsere Mission: Wir gestalten die Schadenwelt für alle Beteiligten freundlicher

Wer wir sind

Unsere Mission: Wir gestalten die Schadenwelt für alle Beteiligten freundlicher

Als Schadenhelfer nehmen wir das wörtlich! Im Bereich Schaden- und Reparaturmanagement unterstützen wir Versicherungen, Fuhrparkbetreiber und Reparaturbetriebe bei der Bearbeitung von Kfz- und Sach-Schäden. Wir finden für jeden Schaden die passende Lösung und reduzieren so den Stress nach einem ungewollten Schadenereignis. Seit über 20 Jahren vertrauen führende Versicherer und Fuhrparkbetreiber der Innovation Group. Unser erstklassiges Partnernetzwerk und marktführende Technologielösungen ergänzen unseren hervorragenden Kundenservice und stellen unsere Auftraggeber immer wieder aufs Neue zufrieden.

Unsere Geschichte und Produkte

Bei der Gründung unseres Unternehmens standen wir vor der zentralen Frage: Wie können wir Autofahrern nach einem Unfall bestmöglich helfen? Heute bietet Innovation Group zahlreiche Lösungen für Versicherungsunternehmen, Kfz-Flotten und Partnerwerkstätten an. Wir sind deutschlandweit der größte unabhängige Dienstleister für Kfz- und Sach-Schadenservices. Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart und gemeinsam mit unseren Standorten in Leipzig, Lauchhammer, Limburg und Köln beschäftigen wir über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 40 Versicherungsgesellschaften und mehr als 200 Fahrzeugflotten nehmen unseren erstklassigen Service bereits in Anspruch. Das Reparaturpartnernetz der Innovation Group setzt sich zusammen aus über 1.000 Fachbetrieben für Karosserie- und Unfallinstandsetzung, 400 Autoglasbetrieben und Partner für Mobilitätsdienstleistungen.

In den vergangenen Jahren ist das Produktportfolio der Innovation Group stetig gewachsen. Heute bieten wir unseren Kunden eine breite Palette an Serviceleistungen, egal ob für Versicherungen, Fuhrparkbetreiber oder Reparaturpartner – als zuverlässiger und innovativer Partner sorgen wir mit unseren Produkten seit Jahren für optimierte Prozesse, hohe Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.

Unsere Arbeitsweise, Dienstleistung und Technologien

Der Fokus unseres Tuns ist früher wie heute gleich: Wir helfen Autofahrern nach einem Unfall und begeistern mit unserem Service! Unsere Arbeitsweise ist geprägt von agilen Strukturen und zeitgemäßen Arbeitsmethoden, unterstützt durch neueste Technologien. In vielen Bereichen arbeiten wir bereits in Squads, die als selbstorganisiertes Team eigenverantwortlich passgenaue Lösungen für unsere Kunden entwickeln und umsetzen. Jedes Squad wird von einem Squadlead gesteuert, der die Tagesziele definiert und dem Team den Rahmen gestaltet, das diese die Ziele eigenständig erreichen können.. Ein Talent Manager unterstützt und fördert die MitarbeiterInnen in ihrem weiteren Entwicklungsprozess. Die von uns in der Schadensteuerung und -bearbeitung eingesetzte Software ist eine komplette Eigenentwicklung namens Gateway. Die Technologie ist cloud-basiert und bietet unseren Kunden den großen Vorteil, den gesamten Schadenbearbeitungsprozess über eine einzige, einfach gestaltete Online-Plattform abzuwickeln. Gateway verbindet alle Prozessbeteiligten in Echtzeit und sorgt mit kontinuierlichem Datenfluss für maximale Transparenz an jeder Stelle des Schadenprozesses. Dank dieser fortschrittlichen Technologie sind wir Vorreiter im Markt. Unsere hoch qualifizierten und äußerst empathischen MitarbeiterInnen leben dabei zu jeder Zeit Service Excellence. Und die Weiterempfehlungsquote unserer Kunden belegt das auf eindrucksvolle Weise.

Starte Deine Karriere mit uns

Es sind aufregende Zeiten für Innovation Group und wir sind immer auf der Suche nach talentierten, enthusiastischen Menschen, die Lust haben etwas zu kreieren, zu verändern und herausragenden Kundenservice zu bieten. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer Technologie, flexible Arbeitszeitgestaltung und einen bunten Strauß an Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Spaß bei der Arbeit, Innovationsfreude mit Can-Do-Mentalität sowie offene und regelmäßige Kommunikation. Wir investieren viel in unsere MitarbeiterInnen, sie sind unser höchstes Gut und wir freuen uns eine permanente Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Unser Arbeitsumfeld ist das People-Business und wir wissen: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen, denn people do business with people they like!

Produkte, Services, Leistungen

Der Fokus unseres Tuns ist früher wie heute gleich: Wir wollen Autofahrern nach einem Unfall helfen und mit unserem Service begeistern!

In den vergangenen Jahren ist das Produktportfolio der Innovation Group AG stetig gewachsen. Dadurch können wir unseren Kunden eine breite Palette an Serviceleistungen anbieten. Egal ob für Werkstätten, Versicherungen oder Kfz-Flotten – als starker Partner sorgen wir mit unseren Produkten seit Jahren für optimale Prozesse, hohe Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.

Versicherungen: Starker Partner im Reparaturmanagement. Mit unterschiedlichen Lösungskonzepten im Kfz-Schadenbereich erzielen wir seit Jahren höchste Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.

Kfz-Flotten: Fuhrparkleiter profitieren von unserem effizienten Schadenmanagement. Angefangen bei der schnellen Meldung der Schäden über die kostengünstige Reparatur von Fahrzeugen bis hin zur Aufbereitung von Leasingrückläufern. Nach einer umfangreichen Bedarfsanalyse finden wir mit dem Fuhrpark gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen.

Werkstatt: Neben der Auslastung der Werkstätten durch die Vermittlung eines beachtlichen Reparaturvolumens, bieten wir eine breite Palette an Services, die den Betrieben helfen, Kosten zu sparen und die Kunden zu begeistern. Dazu nutzen wir verschiedene Netzwerke und die jahrelange Erfahrung unseres Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei uns macht Spaß: Unterstützt durch unser strukturiertes Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm werden Sie auf Ihre künftigen Aufgaben in angenehmer Arbeitsatmosphäre vorbereitet. Es erwartet Sie ein außergewöhnlich nettes und hilfsbereites Team mit dynamischen Strukturen. Zudem arbeiten Sie teamübergreifend mit an Projekten zur Weiterentwicklung unserer innovativen Dienstleistungen und Kundenprojekte.

Bei uns entwickeln Sie sich: Unsere Führungskräfte und Fachexperten wurden fast alle aus den eigenen Reihen entwickelt. Deshalb sind wir ständig im Dialog und bieten Ihnen eine weitreichende Palette an Personalentwicklungsinstrumenten, um Ihre Stärken optimal zu entfalten.

Work-Life-Balance garantiert:Wir brauchen Sie 40 Stunden pro Woche – mehr nicht, da wir das Privatleben unserer Mitarbeiter respektieren.

Als Dienstleister für Versicherungen, Flotten und Werkstätten leben wir den Servicegedanken bei der täglichen Arbeit.

Freuen Sie sich auf ein dynamisches und flexibles Unternehmen, das Ihnen interessante Herausforderungen, spannende Aufgaben und gute Perspektiven bietet. Zukunftsorientierte Sozialleistungen sind bei uns selbstverständlich.

Hört sich das gut für Sie an? Dann starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bevorzugt

  • Kaufmännische Ausbildung
  • Versicherungskaufmann/-frau
  • Automobilkaufmann/-frau
  • Rechtsanwaltsfachangestellte/r mit Schwerpunkt Verkehrsrecht
  • Kfz-Handwerker (Karosseriebaumeister oder Fahrzeuglackierermeister)

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei uns!

Offene Stellen

Nähere Informationen und detaillierte Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.innovation.group/de/careers/

Duale Studienplätze

  • Wirtschaftsinformatik - Application Management
  • BWL- Dienstleistungsmanagement Consulting & Sales

Ausbildungsplätze

  • Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • Ausbildung zur/zum Fachinformatiker/-in für Systemintegration

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Innovation Group Deutschland.

  • Recruiting-Team

    bewerbungen@innovation.group

    Ausbildung / Studium / Praktikum

    Felix Gressmann
    ausbildung@innovation.group

  • Sie verfügen über eine ausgeprägte Kunden-/ und Dienstleistungsorientierung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

  • Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung alle Ihre Arbeitgeber-/ und Schulabschlusszeugnisse bei.

    Was interessiert uns sonst noch?

    • Was machen Sie zurzeit?
    • Warum interessieren Sie sich für diesen Job/diese Ausbildung/dieses Studium?
    • Welche Erfahrung bringen Sie schon mit?
  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung gerne unser Online-Bewerbungsformular.

    Hier geht es direkt zu unserer Karriereseite:

    https://www.innovation.group/de/about/careers/

Standorte

Unternehmen der Gruppe:

Innovation Group AG
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)

Innovation Group Germany GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)

Innovation Fleet & Mobility GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)

Innovation Group Parts GmbH
(Finsterwalder Str. 57, 01979 Lauchhammer)

Innovation Group Services GmbH
(Inselstraße 26, 04103 Leipzig)

Wintec Autoglas GmbH
(Diezer Straße 104, 65549 Limburg)

Regu 24 - Servicekonzept AG
(Württembergische Allee 4, 50858 Köln)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die moderne offene Atmosphäre. Das extrem
kollegiale Verhalten untereinander, gefördert von der Inno.
Bewertung lesen
Im Nachhinein leider nichts. Es ist der klassische Fall wo man nicht hinsollte. Egal wie die Büros ausssehen, egal ob da viele junge Leute arbeiten. Egal ob das Management versucht sich als jung, international und modern darzustellen. Allerdings mangelt es häufig an Expertenwissen und aufgrund Voreingenommenheit wird keine andere Expertenmeinung akzeptiert, auch wenn sie besser ist als die eigene.
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Wie oben erwähnt - einiges! Ich wäre auch nicht jetzt fast 9 Jahre hier, wenn es nicht so schön wäre!
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- Offene Kommunikation
- Teamspirit
- Führung
- Feedbackgestaltung
Das ein Aufzug vorhanden ist. Leider fällt mir nicht mehr ein.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Leistungen werden angeboten, jedoch ist das nur sekundär um vom Gehaltslevel abzulenken. Die Benefits spielen eine Rolle für die ersten 2-3 Jahre, aber wenn es zu einer Gehaltserhöhung kommen sollte, wird diese nicht genehmigt. Ergo: das ist nicht der Ort, wo ich sein will, da viele Versprechungen und perspektivisch einfach zu viele Risiken. Eine Entwicklung wird dort eher gestoppt anstelle gefördert; es sei denn man möchte in das untere Management, und dort ist die Verbleibedauer für viele relativ ...
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Vorgesetztenverhalten, Führungsverständnis, Umgang miteinander.
Scheinbares Interesse am schlechten Feedback, aber nur sobald es öffentlich ist.
Im Unternehmen hat es niemanden interessiert.
Ich vermute schon was HR hier posten wird =)
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Jede Firma hat seine Ecken und Kanten - auch die Inno hat noch Verbesserungspotenzial und ich wünsche mir, dass der "Wir" Gedanke in manchen Köpfen wieder stärker wird, um gemeinsam positive Veränderungen zu schaffen.
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Das die Innovation Group alles Negative und Kritische unter einen Teppich kehrt. Selbst wenn der Laden brennen würde würde man behaupten das es nur ne Kerze war. Sie müssen aufhören alles schön zu reden und zu manipulieren. Sich der Realität zu stellen ist eher ein Zeichen von Stärke und Reife.
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Schlechte Work-Life-Balance, Mitarbeiter werden von Führungskräfte alleine gelassen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte neu Aufstellen
- Arbeitszeiten anpassen
- Gehälter anpassen, nach BW Standard
- Mitarbeiter Respektieren
- Mitarbeiter Fördern
- Mitarbeiter Gerecht Behandeln
- Mitarbeitern zuhören
- Kritikfähigkeit überarbeiten
- Gebildete Leute einstellen
- Qualifizierte Führungskräfte einstellen
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Man sollte seinen neuen Kollegen doch besser zuhören,die haben noch nicht diese Betriebsblindheit,was im Laufe der Jahre kommen kann,aber man könnte dagegen steuern.
Es sollte doch mehr gezahlt werden für diese Arbeit.
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Droht nicht langjährigen MA mit Kündigungen, nur weil man eine eigene Meinung hat. Zahlt mehr Geld, Zahlt echtes UG und WG. Qualifiziert die Führungskräfte, mit einem Minikurs ist es nicht getan.
Das dieser bereits gute Qualitätsstandard gehalten und weitergeführt wird.
Das die Mitarbeiterbindung noch mehr gestärkt wird.
Die digitalen Meetings abspecken.
Leistungsgerechte Bezahlung einführen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, aufhören Mitarbeiter zu verheizen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


In meinem Team werden die "Alten Hasen" sehr geschätzt.Ohne die könnten wir nicht unsere Arbeit so gut ausführen.
5
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Jeder Mensch ist ein vollwertiges Teammitglied und ein geschätzter Mitarbeiter.
Sehr positiv - es sind nicht nur ältere Mitarbeitende im Unternehmen, weil diese lange schon im Betrieb arbeiten, sondern es werden auch neue ältere Mitarbeitende eingestellt. Das Alter spielt hier keine Rolle.
5
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Konnte ich nichts negatives beobachten. War sehr gut.
5
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Meines Wissens nach einwandfrei
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Das Thema „Gehalt“ ist mit Abstand die absolute Schwäche dieser Firma. Es werden mit Prämien geworben die nicht existieren. Urlaub und Weihnachtsgeld gibt es ebenso nicht da einfach das Jahresbrutto durch 13 geteilt wird. Es wird dir zu erst genommen und zu einem späteren Zeitpunkt zurück gegeben. Überstunden und Mehrarbeit wird auch nicht bezahlt. Die Benefits wie Sodexo marken sind ebenfalls überflüssig und meiner Meinung nach eher unattraktiv.
1
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Ganz schlecht, Versicherungen im Umfeld zahlen deutlich mehr. Jahresgehalt wird durch 13 dividiert, und das "13. Gehalt" hälftig als Urlaubs-und Weihnachtsgeld bezahlt. Ein Armutszeugnis.
Themen sind bekannt und werden konsequent ignoriert.
2
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Kennt euren wert und sucht nach was anderem
1
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Sozialleistungen top, Gehalt leider nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Nicht nur intern bietet die Firma tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch extern werden Mitarbeitende unterstützt. Einige Mitarbeitende studieren noch oder haben schon fertig studiert (auch ich habe berufsbegleitend studiert), viele machen ihren Ausbilderschein, einige den Fach-/ Betriebswirt, etc. Ein tolles Beispiel zum Thema Karriere: Wir haben Mitarbeitende, welche die Ausbildung im Betrieb erfolgreich abgeschlossen haben und heute, einige Jahre später, sogar Führungskraft sind. Personen, die aus einem Bereich in den nächsten gewechselt sind, um sich persönlich weiter zu entwickeln und um ihre ...
5
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Personalabteilung versucht sich zu profilieren mit interner Weiterbildung, aber es sind, im Vgl. zu anderen Unternehmen, Spielereien. Es ist Zeitvertrieb um "angehende Führungskräfte" zu motivieren und in Laufe der Zeit so zu fixieren dass diese nicht mehr selbständig denken können. Ein Akademiker schaut das Spielchen sofort durch. Musste am Anfang schmunzeln über die Strategien
1
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Manchmal finde ich fehlt das Ziel in einem Workshop,manche hören sich gerne eine Stunde selber reden,das ist anstrengend.
Aber viele Seminare sind aber wirklich gut.
5
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Man die Chance auch als junger Mitarbeiter schon früh Verantwortung zu übernehmen. Es gibt viele interne Seminare und auch einen Weiterbildungszuschuss
4
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Flache Hierarchien - Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt. Weiterbildung werden (je nach Quali.) anteilig oder komplett finanziert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Innovation Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Innovation Group Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Innovation Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Innovation Group Deutschland als eher modern.
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