Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Unsere Mission: Wir gestalten die Schadenwelt für alle Beteiligten freundlicher
Als Schadenhelfer nehmen wir das wörtlich! Im Bereich Schaden- und Reparaturmanagement unterstützen wir Versicherungen, Fuhrparkbetreiber und Reparaturbetriebe bei der Bearbeitung von Kfz- und Sach-Schäden. Wir finden für jeden Schaden die passende Lösung und reduzieren so den Stress nach einem ungewollten Schadenereignis. Seit über 20 Jahren vertrauen führende Versicherer und Fuhrparkbetreiber der Innovation Group. Unser erstklassiges Partnernetzwerk und marktführende Technologielösungen ergänzen unseren hervorragenden Kundenservice und stellen unsere Auftraggeber immer wieder aufs Neue zufrieden.
Unsere Geschichte und Produkte
Bei der Gründung unseres Unternehmens standen wir vor der zentralen Frage: Wie können wir Autofahrern nach einem Unfall bestmöglich helfen? Heute bietet Innovation Group zahlreiche Lösungen für Versicherungsunternehmen, Kfz-Flotten und Partnerwerkstätten an. Wir sind deutschlandweit der größte unabhängige Dienstleister für Kfz- und Sach-Schadenservices. Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart und gemeinsam mit unseren Standorten in Leipzig, Lauchhammer, Limburg und Köln beschäftigen wir über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 40 Versicherungsgesellschaften und mehr als 200 Fahrzeugflotten nehmen unseren erstklassigen Service bereits in Anspruch. Das Reparaturpartnernetz der Innovation Group setzt sich zusammen aus über 1.000 Fachbetrieben für Karosserie- und Unfallinstandsetzung, 400 Autoglasbetrieben und Partner für Mobilitätsdienstleistungen.
In den vergangenen Jahren ist das Produktportfolio der Innovation Group stetig gewachsen. Heute bieten wir unseren Kunden eine breite Palette an Serviceleistungen, egal ob für Versicherungen, Fuhrparkbetreiber oder Reparaturpartner – als zuverlässiger und innovativer Partner sorgen wir mit unseren Produkten seit Jahren für optimierte Prozesse, hohe Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.
Unsere Arbeitsweise, Dienstleistung und Technologien
Der Fokus unseres Tuns ist früher wie heute gleich: Wir helfen Autofahrern nach einem Unfall und begeistern mit unserem Service! Unsere Arbeitsweise ist geprägt von agilen Strukturen und zeitgemäßen Arbeitsmethoden, unterstützt durch neueste Technologien. In vielen Bereichen arbeiten wir bereits in Squads, die als selbstorganisiertes Team eigenverantwortlich passgenaue Lösungen für unsere Kunden entwickeln und umsetzen. Jedes Squad wird von einem Squadlead gesteuert, der die Tagesziele definiert und dem Team den Rahmen gestaltet, das diese die Ziele eigenständig erreichen können.. Ein Talent Manager unterstützt und fördert die MitarbeiterInnen in ihrem weiteren Entwicklungsprozess. Die von uns in der Schadensteuerung und -bearbeitung eingesetzte Software ist eine komplette Eigenentwicklung namens Gateway. Die Technologie ist cloud-basiert und bietet unseren Kunden den großen Vorteil, den gesamten Schadenbearbeitungsprozess über eine einzige, einfach gestaltete Online-Plattform abzuwickeln. Gateway verbindet alle Prozessbeteiligten in Echtzeit und sorgt mit kontinuierlichem Datenfluss für maximale Transparenz an jeder Stelle des Schadenprozesses. Dank dieser fortschrittlichen Technologie sind wir Vorreiter im Markt. Unsere hoch qualifizierten und äußerst empathischen MitarbeiterInnen leben dabei zu jeder Zeit Service Excellence. Und die Weiterempfehlungsquote unserer Kunden belegt das auf eindrucksvolle Weise.
Starte Deine Karriere mit uns
Es sind aufregende Zeiten für Innovation Group und wir sind immer auf der Suche nach talentierten, enthusiastischen Menschen, die Lust haben etwas zu kreieren, zu verändern und herausragenden Kundenservice zu bieten. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer Technologie, flexible Arbeitszeitgestaltung und einen bunten Strauß an Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Spaß bei der Arbeit, Innovationsfreude mit Can-Do-Mentalität sowie offene und regelmäßige Kommunikation. Wir investieren viel in unsere MitarbeiterInnen, sie sind unser höchstes Gut und wir freuen uns eine permanente Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Unser Arbeitsumfeld ist das People-Business und wir wissen: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen, denn people do business with people they like!
Der Fokus unseres Tuns ist früher wie heute gleich: Wir wollen Autofahrern nach einem Unfall helfen und mit unserem Service begeistern!
In den vergangenen Jahren ist das Produktportfolio der Innovation Group AG stetig gewachsen. Dadurch können wir unseren Kunden eine breite Palette an Serviceleistungen anbieten. Egal ob für Werkstätten, Versicherungen oder Kfz-Flotten – als starker Partner sorgen wir mit unseren Produkten seit Jahren für optimale Prozesse, hohe Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.
Versicherungen: Starker Partner im Reparaturmanagement. Mit unterschiedlichen Lösungskonzepten im Kfz-Schadenbereich erzielen wir seit Jahren höchste Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.
Kfz-Flotten: Fuhrparkleiter profitieren von unserem effizienten Schadenmanagement. Angefangen bei der schnellen Meldung der Schäden über die kostengünstige Reparatur von Fahrzeugen bis hin zur Aufbereitung von Leasingrückläufern. Nach einer umfangreichen Bedarfsanalyse finden wir mit dem Fuhrpark gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen.
Werkstatt: Neben der Auslastung der Werkstätten durch die Vermittlung eines beachtlichen Reparaturvolumens, bieten wir eine breite Palette an Services, die den Betrieben helfen, Kosten zu sparen und die Kunden zu begeistern. Dazu nutzen wir verschiedene Netzwerke und die jahrelange Erfahrung unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtArbeiten bei uns macht Spaß: Unterstützt durch unser strukturiertes Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm werden Sie auf Ihre künftigen Aufgaben in angenehmer Arbeitsatmosphäre vorbereitet. Es erwartet Sie ein außergewöhnlich nettes und hilfsbereites Team mit dynamischen Strukturen. Zudem arbeiten Sie teamübergreifend mit an Projekten zur Weiterentwicklung unserer innovativen Dienstleistungen und Kundenprojekte.
Bei uns entwickeln Sie sich: Unsere Führungskräfte und Fachexperten wurden fast alle aus den eigenen Reihen entwickelt. Deshalb sind wir ständig im Dialog und bieten Ihnen eine weitreichende Palette an Personalentwicklungsinstrumenten, um Ihre Stärken optimal zu entfalten.
Work-Life-Balance garantiert:Wir brauchen Sie 40 Stunden pro Woche – mehr nicht, da wir das Privatleben unserer Mitarbeiter respektieren.
Als Dienstleister für Versicherungen, Flotten und Werkstätten leben wir den Servicegedanken bei der täglichen Arbeit.
Freuen Sie sich auf ein dynamisches und flexibles Unternehmen, das Ihnen interessante Herausforderungen, spannende Aufgaben und gute Perspektiven bietet. Zukunftsorientierte Sozialleistungen sind bei uns selbstverständlich.
Hört sich das gut für Sie an? Dann starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft.
Bevorzugt
Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei uns!
Offene Stellen
Nähere Informationen und detaillierte Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.innovation.group/de/careers/
Duale Studienplätze
Ausbildungsplätze
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Innovation Group Deutschland.
Unternehmen der Gruppe:
Innovation Group AG
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Group Germany GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Fleet & Mobility GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Group Parts GmbH
(Finsterwalder Str. 57, 01979 Lauchhammer)
Innovation Group Services GmbH
(Inselstraße 26, 04103 Leipzig)
Wintec Autoglas GmbH
(Diezer Straße 104, 65549 Limburg)
Regu 24 - Servicekonzept AG
(Württembergische Allee 4, 50858 Köln)
Die moderne offene Atmosphäre. Das extrem
kollegiale Verhalten untereinander, gefördert von der Inno.
Hm...die sodexo Möglichkeit, wobei, davon zahle ich ja auch die Hälfte:)
Es macht spaß dort zu arbeiten und ich fühle mich wertgeschätzt
Im Nachhinein leider nichts. Es ist der klassische Fall wo man nicht hinsollte. Egal wie die Büros ausssehen, egal ob da viele junge Leute arbeiten. Egal ob das Management versucht sich als jung, international und modern darzustellen. Allerdings mangelt es häufig an Expertenwissen und aufgrund Voreingenommenheit wird keine andere Expertenmeinung akzeptiert, auch wenn sie besser ist als die eigene.
Büro, Ausstattung und Kollegen.
Viele Benefits wie Leasing, Bikeleasing, Mietwagen, Corporate Benefits. Tolle Imagefilme mit dem Original James Bond Standdoubel und Instagram Auftritte. Wir sind auch super auf Messen vertreten.
Viele Leistungen werden angeboten, jedoch ist das nur sekundär um vom Gehaltslevel abzulenken. Die Benefits spielen eine Rolle für die ersten 2-3 Jahre, aber wenn es zu einer Gehaltserhöhung kommen sollte, wird diese nicht genehmigt. Ergo: das ist nicht der Ort, wo ich sein will, da viele Versprechungen und perspektivisch einfach zu viele Risiken. Eine Entwicklung wird dort eher gestoppt anstelle gefördert; es sei denn man möchte in das untere Management, und dort ist die Verbleibedauer für viele relativ ...
Keine Professionalität, geschmackslose Witze, man wird nur nach Sympathie Bewertet und die Mitarbeiter werden ausgenommen soviel man nur kann. Manipulation steht an höchster Stelle, ist man nicht angreifbar, spürt man die Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten, Führungsverständnis, Umgang miteinander.
Scheinbares Interesse am schlechten Feedback, aber nur sobald es öffentlich ist.
Im Unternehmen hat es niemanden interessiert.
Ich vermute schon was HR hier posten wird =)
Wer was schlecht findet, weiß ganz genau, dass er selbst was verbockt hat. Denn es gibt keinen einzigen Grund dafür, es sollten viele oder alle Firmen die Innovation Group als Vorbild nehmen, dann wäre jeder glücklich in seinem Job.
Jede Firma hat seine Ecken und Kanten - auch die Inno hat noch Verbesserungspotenzial und ich wünsche mir, dass der "Wir" Gedanke in manchen Köpfen wieder stärker wird, um gemeinsam positive Veränderungen zu schaffen.
Investieren in die Mitarbeitenden, in Talente und in Krafttreibende. Mitarbeitende, auch Führungskräfte, die über ihrem Soll arbeiten entlasten.
Recruiting überarbeiten. Mitarbeitende ebenenübergreifend mit einbeziehen, Prozesse überarbeiten. Führungskräfte auf eine zielgerichtete (Leit-)Linie bringen (auch innerhalb des Vorstands, Director, OPs).
Richtige Lösungen für die Probleme finden, nicht versuchen diese mit etwas anderem abzuschwächen oder abzutun.
Leider gibt es viele Teamleiter, welche Ihren Mitarbeitern wenig Information rund um Innovation Group mit geben und somit tolle Veränderungen auf dem Markt nicht gesehen werden und was IG wirklich alles macht. Hier sollten mehr Kommunikation stattfinden.
Komplettes Umdenken der Unternehmensphilosophie:
Sozialerer und familienfreundlicherer Umgang mit den Angestellten;
viel besser ausgebildete Führungskräfte einstellen
Man sollte gute Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte nicht gehen lassen.
Menschlich und auch Arbeitstechnisch muss es passen!
Die Verbesserungsvorschläge die ich hatte werden aktuell bereits aktiv angegangen und umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
respektvoll und freundlich und trotzdem freundschaftlich
Der Umgang im Team ist toll, aber man findet nur wenige ältere Mitarbeiter die die da sind stehen vor der Rente neue kommen nur junge Menschen nach
Immer vorbildlich.
Immer respektvoll. Es gibt ein paar Kollegen die schon über 20 Jahre dabei sind. Kollegen mit mehr als 10 Jahren gibt es einige.
Das Durchschnittsalter ist in den letzten Jahren gestiegen, was jedoch der Firma in keinster Weise schlecht getan hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt bei allen möglichen Mitarbeiterumfragen. Jahrelang wurde hier an falscher Stelle gespart, denn viele Mitarbeitende leisten Tag für Tag mehr als Sie müssten oder wie vorgesehen, weil es an Arbeitskraft und Entlastungsmöglichkeiten fehlt. Und das ist normalerweise auch jeder für eine bestimmte Zeit bereit zu tun, wenn man die Hoffnung auf Besserung haben darf. Wenn diese aber ausbleibt, steigt entweder der Frust oder diese Mehrarbeit wird irgendwann zur gesundheitlichen Belastung! Und irgendwann helfen auch keine ...
Hier gibt es den Mindestlohn hübsch verpackt , mit altersvorsorge Zuschuss, Essensgutscheine wo ein Teil vom Arbeitgeber übernommen wird.
13 Gehalt wird hier auf zwei mal ausgezahlt und als Urlaubsgeld und Weihnachtsgelds verpackt.
eventuell gibt es mal einen 5€ Amazon Gutschein.
Lohnerhöhungsanfragen werden überhört
Der Gehalt bei der Innovation Group ist nicht wirklich überdurchschnittlich. Indem man sich beweist, extra Aufgaben übernimmt und evtl auch Weiterbildungen anstrebt und macht, kann man sein Gehalt aufstocken und mit Samstagsdiensten ebenso.
Keine Gehalterhöhungen in Sicht, man wird nicht nach Leistung bezahlt.
Viele Kollegen sind unzufrieden mit der Vergütung, sind aber Dankbar das Sie von der Firma genommen wurden.
Kommt auf die Stelle an. Die Kollegen im Vertrieb verdienen sicher ganz gut. Normale Sachbearbeiter oder Mitarbeitende in der Hotline werden dagegen sehr schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Nicht nur intern bietet die Firma tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch extern werden Mitarbeitende unterstützt. Einige Mitarbeitende studieren noch oder haben schon fertig studiert (auch ich habe berufsbegleitend studiert), viele machen ihren Ausbilderschein, einige den Fach-/ Betriebswirt, etc. Ein tolles Beispiel zum Thema Karriere: Wir haben Mitarbeitende, welche die Ausbildung im Betrieb erfolgreich abgeschlossen haben und heute, einige Jahre später, sogar Führungskraft sind. Personen, die aus einem Bereich in den nächsten gewechselt sind, um sich persönlich weiter zu entwickeln und um ihre ...
Personalabteilung versucht sich zu profilieren mit interner Weiterbildung, aber es sind, im Vgl. zu anderen Unternehmen, Spielereien. Es ist Zeitvertrieb um "angehende Führungskräfte" zu motivieren und in Laufe der Zeit so zu fixieren dass diese nicht mehr selbständig denken können. Ein Akademiker schaut das Spielchen sofort durch. Musste am Anfang schmunzeln über die Strategien
Ein großer Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Innovation Group bezahlt werden.
Es gibt einige die klein angefangen und jetzt eine hohe Position haben.
Wer gute Leistung bringt, kann hier definitiv Karriere machen. Es werden sehr viele Kurse angeboten.
Wenn du es intern versuchst,musst du dich verpflichten, lädt nicht ein um sich weiter zu entwickeln.