Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt- Kommunikation auf Augenhöhe
- Miteinander und Einschluss der Kollegen
- Flexibilität in der Arbeitszeit
die gute Zusammenarbeit aller - besonders in meinem Bereich!
Offene Kommunikation
Work Life Balance
Die netten und herzlichen Kollegen, Abteilungsschulungen, Vorgesetztenbewertungsbögen, respektvolles Verhalten von Vorgesetzten, obwohl es Stuttgart ist die nähe zu den öffentlichen Verkehrsmitteln, Spind, Raucherraum, Küche und kostenlose Getränke, gemeinsame Feierabende, großer Arbeitsplatz, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische, Sicherheit, Sommerfest/Neujahresfeier, Essensgutscheine, Leasingangebote unter bestimmten Voraussetzungen, Frühstücksdienst
Jeder steht für den anderen ein
Sehr familiärer Betrieb, obwohl mehr als 200 Mitarbeiter allein in Stuttgart arbeiten.
Spaß an der Arbeit und der Zusammenarbeit der Kollegen und Mitarbeitern
Benefits
Büro ist sehr schön und modern
Frühstücksdienst
Sommer und Neujahrsfeier
Doppelmoral, dass lästern über andere Abteilungen.
Jeder ist sich selbst am nächsten, vor allem der Vertrieb, es werden Sachen verkauft die nicht stimmen!!!
Führungskräfte erlauben sich alles und wenn die Mitarbeiter sich das selbe erlauben wird man auf den Abstellplatz gesetzt und man erhält keine Förderung!
Gehaltserhöhungen unterdurchnschittlich, keine Erfolgsprämien für alle auch nach dem besten Geschäftsjahr
Ich denke die Bewertung spricht für sich, es hapert an allen Ecken und Kanten, lange hält man es dort nicht aus
für mich passt das Gesamtkonzept sehr :)
Die genannten Kritikpunkte, welche den Arbeitgeber jedoch zu keinem schlechten Arbeitgeber machen. Mindestens genauso viele gibt es woanders sicherlich auch. Man packt so viel an, macht Workshops, Umfragen und hört den Mitarbeitenden mittlerweile auch immer mehr zu, es fehlt nur noch der richtige Weg.
Unternehmenswerte wie respektvoller Umgang und Empathie seinen Angestellten gegenüber, die täglich die Arbeit leisten, womit sich die Führungskräfte brüsten. Mitarbeiter motivieren anstatt runterzuputzen.
Führungskräfte die keine sind Austauschen vor allem im Vertrieb
Modernisierung der Flächen, bessere Lautstärkenregulierung evtl. durch abgegrenztere Bereiche
Den Mitarbeitern mehr Geld geben, unter Inflation über mehrere Jahre geht gar nicht.
Die Führungskräfte auswechseln, es sind Führungskräfte die Betriebsblind
Der am besten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wird sich untereinander geholfen und man nimmt Rücksicht. Letztlich kann jeder von jedem etwas lernen.
Auch um Umgang mit unseren älteren Kollegen gibt es keine negativen Ereignisse. Das Jüngere Team unterstütz auch immer gerne bei technischen Herausforderungen.
Der Umgang im Team ist toll, aber man findet nur wenige ältere Mitarbeiter die die da sind stehen vor der Rente neue kommen nur junge Menschen nach
Immer respektvoll. Es gibt ein paar Kollegen die schon über 20 Jahre dabei sind. Kollegen mit mehr als 10 Jahren gibt es einige.
Die retten dem Unternehmen noch ziemlich den Stellenwert,jedoch sind sie ziemliche Alleingänger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Gehalt für Stuttgart mies, immer unter Inflation ( letzte 3 Jahre). Immer Ausreden für Erhöhung, Inflationsausgleich magere paar Hundert Euro.
Unter dem Durchschnitt!
Unterbezahlt für die Leistung, die man erbringen soll, vorallem die Arbeit für 2 Personen machen soll, da ständig Kollegen ausfallen
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt bei allen möglichen Mitarbeiterumfragen. Jahrelang wurde hier an falscher Stelle gespart, denn viele Mitarbeitende leisten Tag für Tag mehr als Sie müssten oder wie vorgesehen, weil es an Arbeitskraft und Entlastungsmöglichkeiten fehlt. Und das ist normalerweise auch jeder für eine bestimmte Zeit bereit zu tun, wenn man die Hoffnung auf Besserung haben darf. Wenn diese aber ausbleibt, steigt entweder der Frust oder diese Mehrarbeit wird irgendwann zur gesundheitlichen Belastung! Und irgendwann helfen auch keine ...
Im allgemeinen Vergleich niedrig, unter Kollegen erschreckend unterschiedlich. Sozialleistungen sind vorhanden, diese werden zur Begründung fehlender Gehaltserhöhungen erwähnt. Gutgläubigkeit in der Gehaltsverhandlung wird ausgenutzt so wie überall, aber das Gehalt ist nun wirklich nicht überdurchschnittlich und stolz drauf ist man auch nicht. Aber vielleicht ist das ja auch so als einfacher Angestellter, den Vorgesetzten geht es ja sichbar gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
wird einem im Bewerbungsgespräch versprochen, aber merkt dann schnell, dass es nicht gewollt ist und man einfach nur die arbeit ableisten soll
Es werden mehrmals wöchentlich deutschlandweit verfügbare Stellen geteilt und jedem die Möglichkeit der Bewerbung gegeben
Jeder kann sich weiterbilden!
Anfangs meiner Karriere, wurde meine Stärke leider nicht erkannt und gefördert, was mich persönlich viel Zeit gekostet hat. Mit der neuen Führungskräftelaufbahn hatte jeder Mitarbeiter eine faire Chance sich zu beweisen ohne Kontakte oder Vitamin B.
Wenn du zum Bild des jeweiligen Vorgesetzten passt kannst du unmittelbar alles werden. Unabhängig ob du geeignet bist oder nicht. Du musst von Vorteil für denjenigen/derjenigen sein. Dann klappt das auch.
