verschenktes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt tolle Mitarbeiter*innen, hört denen zu, nutzt deren Potanzial!
Arbeitsatmosphäre
Generell guter Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen, dennoch kommt es immer wieder zu "übereinander statt miteinander" reden.
Work-Life-Balance
hier gab es zumindest in meinem Bereich große Freiheiten und damit Vereinbarkeit mit Familie und Co.
Kollegenzusammenhalt
das positivste an der Agentur: die idas selbst!
Vorgesetztenverhalten
Hier hakt es noch deutlich, Teamleads erfahren zu wenig Unterstützung im Ausgestalten ihrer Rolle. Werden häufig auch in mehrere Rollen gleichzeitig gesteckt (Führungskraft, voll ausgelastet in Projekten, Recruiting, Stakeholder-Jongleur*innen etc.), sodass das eigentliche Führen von Teams auf der Strecke bleibt.
Als nicht-Führungskraft hat man immer wieder Konflikte, dennoch als Expert*in gesehen und behandelt zu werden. Da wird enorm viel Potenzial brach liegen gelassen. Vertrauen ist hier wirklich ein großes Problem.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe (u.a. durch OKR) schafft es aber dennoch immer wieder nicht echte Transparenz zu leben, vieles erfährt man dann doch eher zufällig. Ich wünschte auch man hätte einen konstruktiveren und offeneren Umgang mit internem Feedback gefunden.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an in welchem Bereich die eigenene Expertise liegt. Die Software-Projekte sind oft weniger spannend und wenn man die eigene Expertise (s.o.) nicht wie gewünscht einbringen kann, sinkt die Motivation rapide.