17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bad Manager Core
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein echtes Interesse des Managements an der Art und Weise wie Mitarbeitende ihre Aufgaben ausführen, sie zu befähigen oder zu inspirieren. Es gibt kein uneingeschränktes Commitment seitens des Managements gegenüber allen Mitarbeiter:innen.
Image
Das Management schmückt sich online gerne mit Wokeness und Solidaritätsbekundungen, praktiziert und deckt aber intern die gleichen toxischen Strukturen.
Work-Life-Balance
Klassisches Agenturgeschäft mit knapper Personalplanung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche wurden im Team wiederholt abgelehnt, keine Personalentwicklung, keine Jahresgespräche, keine Perspektive, da alle befristet, kein Offboarding, Kolleg:innen verschwinden einfach.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, in gemischten Projekt-Teams herrscht Misstrauen und Ellenbogenmentalität, getrieben durchs Management.
Vorgesetztenverhalten
Feedback kommt nur, wenn etwas schief läuft. Kritik wird als Loyalitätsproblem behandelt. Erfolge werden oben eingebucht, Fehler unten. Persönliche Angriffe statt konstruktivem Austausch.
Kommunikation
Das Gegenteil von offen, ehrlich und fair. Wiederholt belastende Situationen, in denen Mitarbeiter:innen durch das Management öffentlich angegriffen und bloßgestellt wurden.
Gleichberechtigung
Boys Club (Frauen mitgemeint)
Interessante Aufgaben
"Mach das mal mit ChatGPT...."
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt einen inneren kreis, der auch privat abhängt, der Rest kriegt Infos oft eher zufällig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolle Kolleg:innen im ganzen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
Es gab immer mal wieder stressigere Phasen von mehreren gleichzeitigen Projektabschlüssen, wobei insgesamt schon darauf geachtet wird, dass das eher die Ausnahme ist.
Arbeitsbedingungen
Home Office immer möglich
Interessante Aufgaben
kommt immer drauf an
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr divers mit wertschätzender Armosphäre bei flexiblen Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
100% Remote möglich, Büro in Leipzig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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verschenktes Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt tolle Mitarbeiter*innen, hört denen zu, nutzt deren Potanzial!
Arbeitsatmosphäre
Generell guter Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen, dennoch kommt es immer wieder zu "übereinander statt miteinander" reden.
Work-Life-Balance
hier gab es zumindest in meinem Bereich große Freiheiten und damit Vereinbarkeit mit Familie und Co.
Kollegenzusammenhalt
das positivste an der Agentur: die idas selbst!
Vorgesetztenverhalten
Hier hakt es noch deutlich, Teamleads erfahren zu wenig Unterstützung im Ausgestalten ihrer Rolle. Werden häufig auch in mehrere Rollen gleichzeitig gesteckt (Führungskraft, voll ausgelastet in Projekten, Recruiting, Stakeholder-Jongleur*innen etc.), sodass das eigentliche Führen von Teams auf der Strecke bleibt.
Als nicht-Führungskraft hat man immer wieder Konflikte, dennoch als Expert*in gesehen und behandelt zu werden. Da wird enorm viel Potenzial brach liegen gelassen. Vertrauen ist hier wirklich ein großes Problem.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe (u.a. durch OKR) schafft es aber dennoch immer wieder nicht echte Transparenz zu leben, vieles erfährt man dann doch eher zufällig. Ich wünschte auch man hätte einen konstruktiveren und offeneren Umgang mit internem Feedback gefunden.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an in welchem Bereich die eigenene Expertise liegt. Die Software-Projekte sind oft weniger spannend und wenn man die eigene Expertise (s.o.) nicht wie gewünscht einbringen kann, sinkt die Motivation rapide.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Viel schöne Worte, wenig echte Haltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen auf Arbeitsebene großartig, mit viel Herz und echter Zusammenarbeit.
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
Spannende Projekte mit sinnvollen Themen, gerade im Bereich öffentlich-rechtlicher Rundfunk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Leider wird hier gern mit den Begriffen „Agilität“, „Wertschätzung“ und „People & Culture“ um sich geworfen, ohne sie intern wirklich zu leben. Wer konstruktiv hinterfragt oder Veränderung mitgestalten will, wird stillschweigend ausgebremst.
– Führung agiert oft intransparent, strategische Entscheidungen werden teilweise kurzfristig und an den Mitarbeitenden vorbei getroffen. Besonders im Umgang mit unliebsamen Meinungen und Kritik fehlt es an echter Dialogbereitschaft.
– Personalentwicklung? Führungskräfteentwicklung? Wird angekündigt, findet aber kaum statt. Weiterbildung eher auf Eigeninitiative.
– Wertschätzung endet häufig an der Führungsebene. Wer mitdenkt, unbequem ist oder für echte Kulturentwicklung steht, wird zur Belastung erklärt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Expertise: Fachliche Expertise sollte anerkannt und gefördert werden, auch wenn sie unbequem ist oder Bestehendes hinterfragt. „Intuition“ allein ersetzt kein professionelles Know-how. Menschen werden engagierter bleiben, wenn ihre Kompetenz ernst genommen wird.
Führung und Kommunikation: Klare, transparente Kommunikation auf Augenhöhe ist essenziell – auch und gerade in schwierigen Phasen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar begründet werden. Rückmeldungen zu Weiterentwicklung und Karrierewünschen sollten verlässlich erfolgen.
Mitarbeiterentwicklung: Ein klares Konzept zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wäre dringend notwendig – und zwar nicht nur als Idee, sondern mit konkreten Möglichkeiten und einem ernst gemeinten Interesse an persönlichem Wachstum.
Gehaltsstruktur: Eine faire und transparente Gehaltsentwicklung gehört zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Besonders nach Elternzeiten oder bei langjähriger Zugehörigkeit braucht es klare Prozesse zur Anpassung.
Führungskräfteentwicklung: Menschen in Führungspositionen sollten nicht nur fachlich gut sein, sondern auch Führung können – und wollen. Dazu gehört die Fähigkeit, Kritik anzunehmen, Verantwortung zu übernehmen und die eigenen blinden Flecken reflektieren zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team toll. Übergreifend spürbar: Misstrauen, Unsicherheiten, politische Ränkespiele. Viel Fassade, wenig Substanz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab klare Bestrebungen im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, vor allem getragen von einzelnen Kolleg:innen, die sich hier stark engagiert haben. Positive Beispiele waren u. a. die Umstellung auf einen nachhaltigeren Stromanbieter, konsequent vegane Verpflegung bei Events und Meetings, sowie fair gehandelte Snacks und Getränke im Office (z.B. Hafermilch vom kleinen Startup). Auch beim Büroequipment wurde auf energieeffiziente Lösungen geachtet.
Das Thema wurde jedoch vor allem von Einzelpersonen vorangetrieben – eine klare, strategische Verankerung in der Unternehmensausrichtung war nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Weiterbildung entsteht aktuell ein neuer Prozess – dieser wurde aber erst kurz vor meinem Weggang eingeführt, sodass ich davon nicht mehr profitieren konnte.
In meiner Zeit wurden Weiterbildungswünsche, wie z.B. Konferenzbesuche, mit der Begründung abgelehnt, dass diese nicht zur Branche passen würden. Auch andere Vorschläge zur eigenen Weiterentwicklung wurden als nicht relevant eingeschätzt. Auf Nachfragen zu möglichen Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens habe ich keine konkreten Antworten erhalten.
Insgesamt fehlte es an einer erkennbaren Strategie zur Mitarbeitendenentwicklung. Mitarbeiterentwicklung wurde aus meiner Sicht nicht aktiv betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen auf Arbeitsebene großartig, mit viel Herz und echter Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und fundierte Expertise wurden im Alltag nicht ausreichend anerkannt. Gerade Kolleg:innen mit Fachwissen und tiefergehender Expertise wurden immer wieder als „zu theoretisch“ oder „dogmatisch“ dargestellt, wenn ihre Perspektive nicht ins intuitive Bauchgefühl der Führung passte. Kritische Stimmen und fachlich fundierte Einwände wurden eher belächelt oder ignoriert, statt als wertvolle Beiträge für Weiterentwicklung und Qualität gesehen zu werden.
Altersdiversität oder die gezielte Einbindung von langjähriger Erfahrung waren kein gelebtes Thema. Hier bleibt viel ungenutztes Potenzial.
Vorgesetztenverhalten
Führung agiert oft intransparent, strategische Entscheidungen werden teilweise kurzfristig und an den Mitarbeitenden vorbei getroffen. Besonders im Umgang mit unliebsamen Meinungen und Kritik fehlt es an echter Dialogbereitschaft.
Kommunikation
Teams: viele Emojis. Meetings: viele Worte. Entscheidungen: viele Fragezeichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als branchenüblich. Leider gab es während meiner gesamten Beschäftigungsdauer keinerlei Gehaltsanpassungen. Auf Nachfrage wurden Anpassungen mit wirtschaftlichen Gründen abgelehnt.
Positiv hervorzuheben sind kleinere Benefits wie ein monatliches Budget von 20 € über eine Benefit-Plattform sowie eine private Zusatzkrankenversicherung. Insgesamt wirkten die Sozialleistungen aber eher wie Einzelmaßnahmen, anstatt Teil eines strategischen Benefits-Konzepts.
Gleichberechtigung
Diversität wird begrüßt – solange niemand zu laut sagt, was alles noch fehlt.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit sinnvollen Themen, gerade im Bereich öffentlich-rechtlicher Rundfunk.
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsumfeld, tolle Agentur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Team in herausforderndem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der öffentlich Rechtliche Rundfunk ist ein sehr interessanter Arbeitsbereich, der aber auch von Herausforderungen geprägt ist. In Prozesse und Unternehmen die seit Ewigkeiten bestehen Veränderungen oder Innovationen einbringen zu wollen ist nicht immer leicht.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt kann ich die Atmosphäre bei ida als absolut angenehm, offen und vertrauensvoll bewerten. Mein ausführliches Onboarding und die Unternehmeskommunikation zu Change Prozessen finde ich sehr gut.
Work-Life-Balance
Das keine Überstunden entstehen ist absolute Eigenverantwortung und wer nur gut nein sagen kann oder Grenzen setzen kann, der läuft Gefahr mehr zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, Support extrem hilfsbereit und klasse. Wenn man im Büro ist, sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet und ausreichend Rückzugsmöglichkeiten für Calls vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unter allen Angestellten sehr freundlich, aber auch ehrlich. Eine große Herausforderung ist die fast ausschließliche Remot-Arbeit, die aber in der Kommunikation untereinander gut berücksichtig wird. Virtuelle Kaffeepausen, Game sessions und auch regelmäßige Austauschtermine über Teamgrenzen hinweg ermöglichen es trotz dem remote Fokus gut informiert zu sein. Einen Stern Abzug, weil ich finde das Abgänge und Personalwechsel teilweise sehr spät kommuniziert wurden.
Interessante Aufgaben
Die konkreten Aufgaben hängen sehr stark von den Projekten und den Kund:innen ab.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ein Job, auf den ich stolz bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ingesamt fantastisch. Es herrscht eine positive Energie. Jede:r Mitarbeiter:in wird respektiert, wertgeschätzt und ermutigt, sein/ihr Bestes zu geben.
Work-Life-Balance
Die freie Einteilung meiner Arbeitszeit nehme ich als großes Privileg wahr. Es wird (von Vorgesetzten aktiv) darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen.
Karriere/Weiterbildung
In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden Fahrpläne in persönlicher und beruflicher Hinsicht entwickelt. Neben dem Tagesgeschäft kann man sich fachlich weiterbilden, indem man auf Konferenzen geht.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wirklich erstaunlich, wie gut man trotz häufiger Remote-Arbeit den Zusammenhalt zwischen den Teams und innerhalb des eigenen Teams spürt. Dass man sich gegenseitig unterstützt, ist keine hohle Phrase, sondern gelebte Realität.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, kritikfähig, kommunikativ und fordernd. Stellt sich nicht in den Mittelpunkt, sondern lässt das Team glänzen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden mit Technik und Support. Da ich häufig im Homeoffice arbeite, würde ich mir weiteres Equipment wie Monitor oder Bürostuhl für ein 5-Sterne-Rating wünschen.
Kommunikation
Es gibt eine offene und freundliche regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Raum für eigene Interessen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzung, Diversität sowie ein entspanntes und harmonisches Miteinander wird hier großgeschrieben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzender Umgang untereinander, Team-Events, abwechslungsreiche Aufgaben, Diversität
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich mir was wünschen könnte, dann wären es hier und da noch ein paar mehr Mitarbeiter:innen-Benefits
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei der ida sehr wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit ist stets auf Augenhöhe und das Feedback konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleg:innen sind so viel mehr für mich als nur Menschen, mit denen man zusammen arbeitet. Die ida hat echt ein Händchen dafür, die richtigen Leute auszuwählen, mit denen es auch zwischenmenschlich matcht. Von daher wird super viel zusammen gelacht, sich gegenseitig supportet und sich auch nach der Arbeitszeit mal auf ein Getränk getroffen. Die Team-Events tragen zusätzlich dazu bei, dass Barrieren wegfallen und man auch über seine Team-Grenzen hinaus mit anderen ins Gespräch kommt und gemeinsame Interessen entdeckt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Teamleads ist sehr anerkennend und einfühlsam. "Wie geht's dir?" ist hier keine Floskel, sondern eine ernstgemeinte Frage, die Raum für Gefühle und Befindlichkeiten lässt.
Kommunikation
Trotz dessen, dass die ida eine Remote-First-Company ist, klappt der Austausch untereinander wirklich gut. Regelmäßige Update-Termine sowie die Möglichkeit im Office zusammenzukommen, hilft dabei, sich nicht aus den Augen zu verlieren.
Gleichberechtigung
Diversity wird bei der ida großgeschrieben. Diesen Spirit und diese Offenheit spürt man. Es ist schön zu sehen, dass jede:r seine eigenen Werte einbringen kann und man sich dadurch gegenseitig für verschiedene Themen sensibilisiert. Seitdem ich bei der ida bin, hat sich dadurch mein eigener Horizont bereits erweitert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Innovations- und Digitalagentur (ida) durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Innovations- und Digitalagentur (ida) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Innovations- und Digitalagentur (ida) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.