Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Innovations- und Digitalagentur (ida) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Gegenteil von offen, ehrlich und fair. Wiederholt belastende Situationen, in denen Mitarbeiter:innen durch das Management öffentlich angegriffen und bloßgestellt wurden.
Im Team gut, in gemischten Projekt-Teams herrscht Misstrauen und Ellenbogenmentalität, getrieben durchs Management.
Klassisches Agenturgeschäft mit knapper Personalplanung.
Feedback kommt nur, wenn etwas schief läuft. Kritik wird als Loyalitätsproblem behandelt. Erfolge werden oben eingebucht, Fehler unten. Persönliche Angriffe statt konstruktivem Austausch.
"Mach das mal mit ChatGPT...."
Es gibt kein echtes Interesse des Managements an der Art und Weise wie Mitarbeitende ihre Aufgaben ausführen, sie zu befähigen oder zu inspirieren. Es gibt kein uneingeschränktes Commitment seitens des Managements gegenüber allen Mitarbeiter:innen.