Innovations- 

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Digitalagentur 

(ida)

Bewertungen

Hey, hey

erstmal tausend Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Man soll ja immer sehr generisch auf negative Bewertungen antworten. Da wir aber keine Freund:innen des Generischen sind, hier ein paar ausführlichere Worte: „Ideal für Menschen, die einfach einen Job, aber keine Karriere machen wollen“ – uff, ja, kommt halt drauf an, was man darunter versteht. Im Sinne einer starren Hierarchie, in der top-down Entscheidungen getroffen werden, hast du recht. Aber so wollten wir nie sein. Was wir wollen: gute Ideen – egal, von wem sie kommen. Darüber hinaus geben wir uns regelmäßig Feedback – auch hier nicht ausschließlich top-down, sondern auch the other way around. Und, dass das tatsächlich funktioniert, zeigt, dass wir uns als Team gegenseitig vertrauen und weiterentwickeln wollen. Nichtsdestrotz haben auch wir Strukturen einziehen müssen: Als ehemalige Führungskraft weißt du das. Also, auch im Sinne eines klassischen Karrierebegriffs, fällt es mir schwer, deine Argumentation nachzuvollziehen. Wenn du magst, lass uns doch gern mal darüber persönlich sprechen.

Dann noch ein paar Worte zum Thema Weiterbildung, Gehalt und Diversität: Jedes Team bei ida hat ein festes Budget, das frei für Weiterbildungen verwendet darf, oder besser gesagt: soll. Schließlich ist uns das Thema derart wichtig, dass wir es sogar in unserem Mission Statement verankert haben. Zudem sind wir mittlerweile deutlich mehr als 50 Kolleg:innen bei ida, alle klug und gut, in dem was sie tun: Mal abgesehen davon, dass es unser Anspruch ist, Mitarbeiter:innen fair zu bezahlen, ist es auch tatsächlich so, dass wir es uns auch gar nicht leisten könnten, es nicht zu tun. ida gäbe es nicht, ohne die Menschen, die hier arbeiten. Zum Thema Diversität: Wir sind ein großes Team, haben Strukturen eingezogen und alle Lead-Positionen sind bei uns ausgeglichen besetzt, sodass wir hier eine 50 %-Quote aufweisen. Aber wenn wir von Diversität sprechen, geht’s ja eigentlich um viel mehr als nur das Geschlecht. Sind wir schon dort, wo wir mal hinwollen? Nein. Haben wir ein strukturelles Problem, wie von dir beschrieben? Auch nicht. Wäre ja auch wirklich schlimm…

Wenn du Lust hast, dich mit uns persönlich nochmal auszutauschen, dann lass es uns gern wissen. Wir würden uns sehr freuen – und das ist nicht nur einfach so dahingesagt. Christina erreichst via christina.diesner@ida.me Tausend Grüße und vielleicht auf bald!

Hey, tausend Dank für Dein Feedback. Wir sind wirklich für jede Rückmeldung dankbar, nehmen das auch sehr ernst und sind dennoch überrascht. Warum? Es ist noch nicht lange her, da haben wir intern eine anonyme Mitarbeiter:innenumfrage gemacht, also allen Personen bei ida die Möglichkeit gegeben, anonym und aufrichtig ihre Meinung zu teilen. Das Ergebnis: Mehr als 95 % der Kolleg:innen sind überdurchschnittlich zufrieden mit dem Arbeitsumfeld, das sie bei ida vorfinden. Darüber hinaus gab es auch viele konstruktive Verbesserungsvorschläge, aber keine Indikatoren, die auf eine strukturelle Benachteiligung einzelner Gruppen hinweisen würden. Und ganz ehrlich: Das ist weder das Arbeitsumfeld, das wir etabliert haben, noch das, in dem wir uns bewegen wollen. Denn, wenn wir sagen „gute Arbeit braucht ein gutes Umfeld“, dann meinen wir das auch wirklich so. Wir würden uns jedenfalls sehr über einen vertrauensvollen und aufrichtigen Austausch mit Dir freuen. Wenn Du magst, dann wende Dich doch gern an unsere Kollegin Christina. Du erreichst sie unter christina.diesner@ida.me Daran wäre uns viel gelegen. Hab tausend Dank!