Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Innovativ Care Concept die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung ist jederzeit erreichbar und steht für ein offenes und unkompliziertes Gespräch zur Verfügung. Die Kommunikation ist sehr familiär und unkompliziert.
Teamsitzungen finden regelmäßig statt, sodass Konflikte oder andere Teamangelegenheiten direkt angesprochen und gelöst werden können. Dadurch wird eine angenehme Teamkultur und eine Fehlerkultur gefördert.
Work-Life-Balance wird nicht nur gesprochen, sondern auch gelebt. Die Dienstpläne werden so gestaltet, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. So gibt es beispielsweise für alleinerziehende Väter und Mütter spezielle Dienste. Manche Arbeitszeiten ermöglichen es, sogar um 9:00 Uhr anzufangen und bis 14:00 Uhr zu arbeiten oder ähnliche angepasste Arbeitszeiten zu wählen.
Die Vorgesetzten sind regelmäßig vor Ort, und sogar der Geschäftsführer kommt persönlich bei jeder Versorgung vorbei. Alles geschieht auf Augenhöhe. Er ist ja vom Fach und kein Fremder. Man merkt, dass er diese Aufgabe nicht aus Geldgier macht, sondern weil er die Menschen liebt und ihnen helfen möchte.
Hier hat man Entscheidungsspielraum und kann Ideen einbringen. Regelmäßig finden Fort- und Weiterbildungen statt, und man kann sich jederzeit melden.
Jederzeit sehr angenehm offene Ohren.