Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InNuce Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig und planmäßig Meetings mit Vorgesetzten, im Team und abteilungsübergreifend.
Team Customer Service: Die langjährigen Mitarbeiter des Teams halten zusammen...
- Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
- 100% Homeoffice ist erlaubt
- Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter haben offenbar stets Vorrang vor dem Unternehmensinteresse und -erfolg. Das kann man als Mitarbeiter gut finden, muss man aber nicht.
Die Führung scheut notwendige Maßnahmen und ist nicht in der Lage, unpopuläre aber im Sinne des Unternehmenserfolgs notwendige Maßnahmen durchzusetzen. Lieber wird die Komfortzone langjähriger Mitarbeiter geschützt. Das geht dann zu Lasten neuer und engagierter Mitarbeiter.
Die betriebene Software ist komplex. Sie wird zzt. weiterentwickelt, um auch für den großen Kundenkreis KMU attraktiv zu werden. Das ist eine spannende Aufgabe.
- Oberflächlich betrachtet prägt das Unternehmen eine lockere Arbeitsatmosphäre.
- Es herrscht nach einer Konzernübernahme aber Unsicherheit unter den Mitarbeitern des Unternehmens, die dazu führt, dass Neuerungen oder Veränderungsvorschläge eher abgeblockt als gefördert werden.
- Viele Kritikpunkte der Bewertung vom September 2024 kann ich absolut nachvollziehen und bestätigen.
- Team Customer Service: Statt Vertrauen in Fachkompetenz zu setzen, werden selbst erfahrene Mitarbeiter in ihrer Eigenständigkeit eingeschränkt.
- Team Customer Service: Konstruktive Vorschläge und Eigeninitiative werden innerhalb des Teams selten positiv aufgenommen, sondern als unerwünschtes Eingreifen betrachtet.
- Team Customer Service: Eine aktive Kommunikation mit anderen Unternehmensbereichen wird teils als „Einmischung“ gewertet.
- Team Customer Service: Fehler werden nicht direkt angesprochen oder als Lernmöglichkeit genutzt, sondern können zu einem späteren Zeitpunkt gegen Mitarbeiter eingesetzt werden.