inoflex 

Personalmanagement 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess als interner Mitarbeiter bei inoflex war ein Paradebeispiel für mangelhafte Organisation und fehlenden Respekt gegenüber Bewerbern. Das ganze Trauerspiel dauerte sechs Wochen - dann habe ich meine Bewerbung offiziell zurückgezogen.

Wochenlang wurde ich hingehalten, Ansprechpartner waren bereits nicht mehr für das Unternehmen tätig, andere nicht erreichbar, und selbst nach mehreren Mails und angekündigten Anrufen gab es keinerlei Kontakt und bis heute keine Rückmeldung.

Der Gipfel der Unprofessionalität war jedoch die Reaktion nach einer Beschwerdemail an die Geschäftsführung – nämlich gar keine. 

Wäre ich naiv gewesen, hätte ich mit Floskeln wie „Danke für Ihr Feedback, wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben“ gerechnet. Doch offenbar ist selbst eine minimale Kommunikationskultur hier nicht vorhanden. 

Wenn sich ein Unternehmen im Bewerbungsprozess schon so chaotisch zeigt, wie geht es dann erst mit seinen eigenen Mitarbeitern und vor allem mit Zeitarbeitsnehmern um? Die Antwort liegt auf der Hand. 

Inoflex hat wohl vergessen, dass gerade hochqualifizierte Fachkräfte heute die Möglichkeit haben, sich auszusuchen, wo sie arbeiten wollen. 

Bewerber, die Wert auf Professionalität und Wertschätzung legen, sollten besser einen großen Bogen um inoflex machen

Verbesserungsvorschläge

Für mich war alles super und ich persönlich habe keine Verbesserungsvorschläge. Die zwei Damen die bei meinem Bewerbungsgespräch dabei waren haben wirklich alles super gemacht.

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