Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei inoflex Personalmanagement die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie auch schon in anderen Bewertungen lesbar, kaum bis gar nicht vorhanden und wenn, dann zur Kontrolle. Nach der Kontrolle kam meist mehr Druck und nicht angemessene Kritik.
Wie oben erwähnt, wer den gleichen Feind gegen sich hat stärkt sich untereinander.
Mo - Fr 8-17 Uhr.
Bis die Änderung kam, dass man Freitags schon um 15 Uhr schliesst. GF meint, es wär ein BENEFIT, kürzt im Umkehrschluss aber die Pausenzeit von zuvor 1 Stunde, auf 36-38 minuten am Tag (? Nicht mehr sicher, war mir damals auch schon egal, da eh keine Zeit für Pausen war)
GF beschwert sich im Anschluss, dass keine Dankbarkeit von den Mitarbeitenden kam. Etwas kindisches verhalten, in einer GF Position absolut fehl am platz, vor allem bei so nem Quatsch.
Hr. GF herablassend, mit seinem Ego voran, arrogant & besserwisserisch, ohne Erfolge vorzeigen zu können, oder die arbeit seiner angestellten auch nur ansatzweise an den Tag bringen zu können.
Wenn keine neuen externen mitarbeiter eingestellt wurden, gab es Anschiss, Druck und man konnte am Umgang der GF merken, dass sie einen verabscheuen, man bringt ja kein Geld rein.
Im Team untereinander in Ordnung, man kommte irgendwann mehr zusammenhalten, da man gemerkt hat, dass man von der GF kontrolliert, gegeneinander ausgespielt, missachtet und hintergangen wird. Damalige Assistenz wurde gegen das komplette Team aufgehetzt, bis man aus Wut kündigt & im Anschluss noch Lästereien aus der GF kommen, die GF die Ex-Angestellten runtermacht, Falschwahrheiten verbreitet und Kontakte zu diesen verbietet.