Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inoglu Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und respektvoll. Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, und der Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften findet auf Augenhöhe statt. Fragen und Anliegen werden ernst genommen und zeitnah bearbeitet.
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ziehen bei Herausforderungen gemeinsam an einem Strang. Dadurch entsteht ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen und flexible Arbeitsweisen tragen zu einer guten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei. Arbeitszeiten sind in der Regel planbar und Überstunden halten sich meist in einem angemessenen Rahmen. In besonders arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung jedoch zeitweise höher ausfallen, weshalb ich hier 4 von 5 Sternen vergebe. Insgesamt bietet das Unternehmen aber sehr gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Es werden realistische und erreichbare Ziele gesetzt, die eine erfolgreiche und motivierende Arbeitsweise ermöglichen. Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und stehen bei beruflichen Herausforderungen jederzeit unterstützend zur Seite. Auch bei privaten Anliegen wird Verständnis gezeigt und nach gemeinsamen Lösungen gesucht. Der Umgang miteinander ist jederzeit wertschätzend und fair, wodurch ein positives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und entwickeln sich kontinuierlich mit den eigenen Fähigkeiten weiter. Wer Engagement zeigt und sich in neue Themen einarbeitet, erhält nach und nach mehr Verantwortung und die Möglichkeit, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen. Dadurch wird die Arbeit nie eintönig und man kann sich fachlich sowie persönlich stetig weiterentwickeln. Besonders positiv ist das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sobald sie ihre Kompetenz unter Beweis gestellt haben. So entsteht ein vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang untereinander ist respektvoll, die Teams arbeiten gut zusammen und man erhält bei Fragen oder Herausforderungen jederzeit Unterstützung. Insgesamt herrscht ein positives und motivierendes Arbeitsklima.