Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inol die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung. Wichtige Informationen werden weitergegeben, Meetings finden regelmäßig statt und man bekommt die meisten relevanten Updates zeitnah.
Es gibt aber auch Punkte, die verbessert werden könnten. Manchmal gehen Details in der Hektik des Alltags unter oder Informationen kommen etwas kurzfristig. Auch wäre es hilfreich, wenn manche Entscheidungen klarer begründet oder strukturiert kommuniziert würden, damit alle denselben Stand haben.
Insgesamt fühlt man sich aber gut abgeholt, und die Richtung stimmt. Mit etwas mehr Struktur und Vorlaufzeit könnte die Kommunikation noch deutlich stärker werden.
Flexible Gestaltung und gutes Verständnis für private Situationen. Die Arbeitslast ist gut planbar, und wenn es doch mal stressig wird, ziehen alle gemeinsam durch.
Die Vorgesetzten zeigen grundsätzlich ein sehr faires und respektvolles Verhalten. Man kann jederzeit das Gespräch suchen, Anliegen werden ernst genommen und Entscheidungen werden in der Regel transparent erklärt. Besonders positiv ist der persönliche Umgang – man fühlt sich gesehen und wertgeschätzt.
Es gibt dennoch kleinere Punkte, die verbessert werden könnten. In stressigen Phasen wäre eine noch klarere Priorisierung und Anleitung hilfreich, um Missverständnisse zu vermeiden. Auch könnten manche Entscheidungen noch strukturierter kommuniziert werden, damit alle denselben Informationsstand haben.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten jedoch sehr positiv geprägt: offen, nahbar und lösungsorientiert. Mit etwas mehr Struktur in besonderen Situationen wäre es nahezu perfekt.
Hier hat man verstanden das eine gute Arbeitsatmosphäre ein Grundpfeiler für gute Arbeit ist.
Sehr angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre. Man spürt, dass hier alle am gleichen Strang ziehen und wirklich etwas bewegen wollen. Feedback wird ernst genommen und es herrscht ein offener Umgang miteinander.