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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
*Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
*sehr Familienfreundlich
*spannende Branche und viel Motivation im Team
*Die Firma ist wie eine Familie
*Das Vertrauen, das mir bei meiner täglichen Arbeit entgegengebracht wird.
*Das Gehalt kommt immer pünktlich
*Die Firma blickt mit einem zusammen in die Zukunft
Die INOL GmbH legt großen Wert auf nachhaltige Geschäftsmodelle und innovative Lösungen. Besonders im Bereich erneuerbarer Energien und technologischer Weiterentwicklung ist das Unternehmen Vorreiter. Das vermittelt nicht nur Stabilität, sondern auch Perspektiven für Mitarbeitende, die sich in einem zukunftssicheren Unternehmen engagieren möchten.
Soziales Engagement ist absolut groß geschrieben . Jährlich Veranstaltungen wie Fahrradfahren im Harz oder die Weihnachtsfeiern Zeugen von Wertschätzung. Der innovative Wind , und das immer einen Schritt früher auf dem parkett zu sein, zeigen von grossen Interesse einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen.
Immer Up to date, flache Hierarchien tolle Mitarbeiter Events.
- Familie steht sehr weit oben (sehr Familienfreundlich)
- Home Office möglich
- Tolle Chefs mit Zeit und Ohr für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann wirklich nur sagen das es Zeit wird demnächst weiteres Personal ein zu stellen grade rückblickend auf die gestiegenen Anfragen die jede Woche in das Unternehmen kehren. Ich habe das Gefühl das wir am Limit sind mit dem Personal. Es ist aber meckern auf hohem Niveau muss ich dazu sagen
Das ich nicht früher bei euch angefangen habe.
Verbesserungsvorschläge
INOL ist ein Arbeitgeber, der moderne Werte, Teamgeist und Zukunftsorientierung wirklich vereint. Wer einen Job sucht, bei dem man etwas bewirken kann, ist hier genau richtig.
- Obwohl die interne Kommunikation im Team gut funktioniert, könnte der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen besser organisiert werden. Hier wäre eine engere Abstimmung wünschenswert, um Prozesse zu optimieren.
- In Spitzenzeiten wirkt die Aufgabenverteilung manchmal unausgewogen. Eine bessere Ressourcenplanung könnte hier Abhilfe schaffen.
- Die bestehenden Mitarbeiterbenefits sind gut, könnten jedoch durch zusätzliche Angebote wie Gesundheitsprogramme oder mehr Urlaubstage noch attraktiver gestaltet werden.
Ich kann verstehen das ein gesundes Wachstum ja wichtig ist aber manchmal wünsche ich mir das mehr Mitarbeiter im Unternehmen sind da zur Saisonzeit wirklich viel zu tun ist. Der Urlaub leidet ja zum glück nicht darunter aber vielleicht ist es bald an der zeit frischen Wind in die gute Stube zu lassen.
Gerne weiter so, ich bin stolz darauf Teil dieses Unternehmens zu sein.
Bleibt wie ihr seit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Inol ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre. Man spürt, dass hier alle am gleichen Strang ziehen und wirklich etwas bewegen wollen. Feedback wird ernst genommen und es herrscht ein offener Umgang miteinander.
Hier hat man verstanden das eine gute Arbeitsatmosphäre ein Grundpfeiler für gute Arbeit ist.
Alle ziehen an einem Strang und arbeiten für den Erfolg des Unternehmens
Sehr angenehm, offen und loyal
Homeoffice möglich, was möchte man mehr
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inol ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Unternehmen wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, was sich in der fairen Behandlung der Mitarbeitenden widerspiegelt. Dennoch fällt auf, dass manche Freundschaften zwischen der Führungsebene und einzelnen Mitarbeitenden gelegentlich zu bevorzugter Behandlung führen können. Es wäre wünschenswert, dass solche Beziehungen transparenter gehandhabt werden, um das Vertrauen und die Gleichberechtigung im gesamten Team weiter zu stärken.
Der Frauenanteil ist noch etwas gering, aber das scheint nicht unbedingt gewollt zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gemäß dem Arbeitsplatz werden angeboten
Es gibt Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Schulungen und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Weiterbildungen können ohne Probleme beantragt werden
Der Energiesektor bietet sehr viele Möglichkeiten und ist die absolute Zukunft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Inol besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inol als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Inol
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inol
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting