InoNet 

Computer 

GmbH

Bewertung

Martina OstertagPersonalleitungMai 2024

Diese Ihre Bewertung enttäuscht uns sehr, denn sie deckt sich in keiner Weise mit der Meinung unserer InoNet-Mannschaft. Sie geben hier ein Bild ab, welches unserer Firma nicht gerecht wird, Ihre Bewertung ist schlicht und ergreifend nicht fair. Sie haben früher schon Ihre Abteilung belastet, was von Ihren Kollegen mit abgefangen worden ist bzw. werden musste. Im Prinzip schaden Sie mit Ihrer Bewertung Ihre ehemaligen Kollegen dadurch ein 2. Mal und natürlich beeinflusst diese auch andere Abteilungen bei uns im Haus. Wir reflektieren uns permanent und hören genau hin, was der ‚Flurfunk‘ spricht, um stetig an Verbesserungsvorschlägen zu arbeiten. Flurfunk gibt es in jedem Unternehmen und muss immer ernst genommen werden, denn ein Stück Wahrheit ist immer dabei. Die Sache mit dem Mobbing möchten wir auch gerne ansprechen. Mobbing ist sicherlich immer ein sehr persönliches Empfinden. Wenn ich die Aufgaben/Tätigkeiten, für die ich eingestellt wurde, nicht erfüllen kann/will, dann kann dies nicht zum Nachteil derer sein, die sich engagieren und erfolgreich sind. Und natürlich kann dies dann der Erstgenannte als Mobbing empfinden, wenn plötzlich die Zügel enger gehalten werden, aber das hat jeder selbst in der Hand bzw. kann jeder selbst beeinflussen. Nutzt es jemand in der ersten Zeit aus, indem er sich Freiheiten herausnimmt, durch die der Rest des Teams, der die Arbeit noch zusätzlich mit übernehmen muss, leidet bzw. die Arbeit noch zusätzlich mitmachen muss, dann dauert es nicht lange, bis es die anderen aus dem Team nicht mehr mitmachen und der Vorgesetzte die Konsequenz zieht, was dann ja auch geschehen ist. Die Abteilung ist seit 2023 wieder sehr gut besetzt, das Team einschließlich derselben Führungskraft arbeiten gerne, zielorientiert und sehr eng miteinander und abteilungsübergreifend. Zum Punkt Weiterbildung behaupten wir, dass das den jeweils eigenen Beitrag reflektiert. Mitarbeiter, die Lust auf permanentes Dazulernen haben und Spaß daran finden, die Firma damit vorwärtszubringen, werden gefördert, jedoch die, die die Erwartungshaltung haben, dass die Firma in Vorleistung gehen muss, nicht. Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen: Auch hier ist es wieder das persönliche Empfinden eines jeden einzelnen. Wir sind der Meinung, dass wir, als mittelständisches Unternehmen, im Vergleich zum Mitbewerb hier gut aufgestellt sind. Und noch abschließend zum Punkt Vorgesetztenverhalten, das Wort miserabel ist definitiv nicht angebracht! Ja, es gibt Führungskräfte, die noch neuer in ihrer Funktion sind, aber durchaus hohes Potential haben und erst letzten Monat endete unsere Führungskräfteschulungsserie, parallel weiter begleitet durch Einzelcoachings.
Freundliche Grüße,
Personalabteilung und Geschäftsleitung der InoNet Computer GmbH