Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InoNet Computer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings bieten leider kaum Mehrwert. Man geht oft ohne neue Erkenntnisse oder klare To-dos heraus. Auch die Dokumentation (z. B. Aufzeichnungen) ist sehr unzuverlässig, wodurch Absprachen im Sande verlaufen.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut. Allerdings gibt es tief sitzende, strukturelle Konflikte zwischen den operativen Bereichen und den vertrieblich-technischen Abteilungen, die vom Management stillschweigend hingenommen werden.
Die Work-Life-Balance ist positiv hervorzuheben. Durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit haben Mitarbeiter gute Anpassungsmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben flexibel miteinander zu vereinbaren.
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich größtenteils als Laissez-faire beschreiben. Die Führungsebene greift nach dem Prinzip "Solange es läuft, muss ich nicht eingreifen" agiert oft zu passiv. Probleme und Konflikte werden dadurch verschleppt, statt proaktiv gelöst zu werden.
Die Tätigkeiten bestehen primär aus Standardaufgaben. Kritisch ist jedoch, dass regelmäßig neue Aufgaben hinzukommen, ohne dass dafür eine entsprechende Förderung, Einarbeitung oder Entlastung stattfindet. Es wird erwartet, das erhöhte Pensum in derselben Qualität wie zuvor zu bewältigen, was für die meisten Mitarbeiter schlicht nicht machbar ist.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer ungleichen Arbeitsverteilung. Wer Engagement zeigt, erhält oft unbezahlt mehr Aufgaben, während Minderleistung scheinbar toleriert wird.