Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InoNet Computer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige interne Meetings, allerdings ohne klare Zielvorgaben. Oft endet ein Meeting ohne eindeutige Handlungsschritte oder Verantwortlichkeiten, sodass unklar bleibt, wer welche Aufgabe bis wann erledigen soll. Positiv ist jedoch, dass die Kolleginnen und Kollegen immer ein offenes Ohr haben und bei Fragen hilfsbereit sind.
Der Zusammenhalt im Vertriebsteam ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft, wo es möglich ist. Dieser Teamgeist ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation im Vertrieb – mehr Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, als neue eingestellt werden. Das führt zu einer steigenden Arbeitsbelastung für das verbleibende Team.
Es gibt keine offizielle Arbeitszeiterfassung. Freitagnachmittage sind nicht verkürzt – man arbeitet meist bis 16 oder 17 Uhr, obwohl in vielen Unternehmen freitags früher Schluss ist.
Die Vorgesetzten bemühen sich, eine gewisse Ordnung zu halten, haben jedoch wenig Spielraum für eigene Entscheidungen. Letztendlich sind sie stark von der Geschäftsleitung abhängig, was ihre Handlungsmöglichkeiten einschränkt.
Das Produktportfolio ist spannend, und es gibt viel zu lernen. Wer sich für die Branche interessiert, kann inhaltlich einiges mitnehmen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst hilfsbereit und tragen maßgeblich dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Atmosphäre wohl deutlich weniger angenehm. Allerdings sind viele Prozesse sehr träge und langwierig. Es fehlt an Effizienz, was dazu führt, dass das Unternehmen sich selbst oft im Weg steht und wertvolle Zeit verloren geht.