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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance ist dank des Modells der Vertrauensarbeitszeit sehr positiv hervorzuheben und bietet den Mitarbeitern flexible Anpassungsmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Zudem ist der Umgang mit älteren Kollegen positiv zu bewerten, da erfahrenere Mitarbeiter im Team respektiert und voll akzeptiert werden
Kollegialer Zusammenhalt im Vertrieb
Interessante Produkte mit Lernpotenzial
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Tolles Gesamtpaket.
Das einzigartige ist sicher die Atmosphäre unter den Kollegen und der gute Zusammenhalt.
Viele Kollegen sind über die Jahre zu guten Freunden geworden.
Außerdem wird hier eine wirklich offene Kultur gelebt und zwar immernoch, trotz der aktuell erreichten Größe.
Es gibt keine Kontakt-Barrieren und jeder ist offen dafür direkt angesprochen (meistens vermutlich eher angechattet) zu werden.
Ich kann einen Job bei INONET COMPUTER GMBH wirklich empfehlen!
soziale Einstellung mit verantwortungsvollen Handlungen
Es gibt ein Sommerfest, Fleisch und Getränke werden hier gesponsort - der Rest von den Mitarbeitern organisiert, und es gibt ein Weihnachtsfest, bzw. "Winterfest" heißt es ja nun. Getränke sind im Haus kostenfrei, das ist sehr gut. Sehr gut finde ich auch, dass es einer fast blinden Person ermöglicht wurde am Empfang/Telefonzetrale zu arbeiten. Es gibt großzügigerweise Vergünstigungen für das Oktoberfest und im Sommer einen vergünstigten Eintritt in einem Freibad. Man kann eine Kantine in der Nähe nutzen (hierbei keine ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehaltsgefüge ist für das Marktumfeld in der Region München unterdurchschnittlich und die interne IT-Infrastruktur ist trotz der Branche veraltet und unzuverlässig. Zudem leidet die Arbeitsatmosphäre unter einer ungleichen Aufgabenverteilung, ineffizienten Meetings ohne klare Ergebnisse sowie einem passiven Laissez-faire-Führungsstil, der chronische Konflikte zwischen den Abteilungen verschleppt. Echte Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungen fehlen fast völlig, während der aktuelle Fokus auf Kosteneinsparungen zu betriebsbedingten Kündigungen führt und den ausgeprägten Flurfunk im Team befeuert.
Veraltete Prozesse und mangelnde Innovationsbereitschaft
Keine klare Struktur in der internen Kommunikation
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Preisgestaltung erschwert den Vertrieb
Keine transparente Arbeitszeiterfassung
Gute Bewertungen auf dieser Seite erscheinen meist nach ehrlichen Bewertungen, es wird schadensbegrenzung betrieben anstatt sich vlt mal zu reflektieren
Es wird fast nur gefordert, das dann aber nur selten anerkannt bzw. gewürdigt oder als Selbstverständlichkeit hingenommen. Teilweise grenzt es an Unverschämtheit, wie einer der Geschäftsführer mit den Mitarbeitern kommuniziert.
In einigen Abteilung steht das Erreichen von guten Zahlen und Aufwertung von Statistiken vor der Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Abkehr vom passiven Laissez-faire-Führungsstil und proaktives Lösen der chronischen Konflikte zwischen den einzelnen Abteilungen. Interne Meetings müssen effizienter gestaltet, Ergebnisse verbindlich dokumentiert und die interne Kommunikation transparenter gestaltet werden, um den ausgeprägten Flurfunk einzudämmen. Zudem sind dringende Investitionen in eine zeitgemäße, stabile IT-Infrastruktur sowie eine Anpassung der Einstiegsgehälter an das Marktumfeld der Region München notwendig, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Zuletzt sollten echte, strukturierte Karrierewege geschaffen werden, statt Führungspositionen nur bei Rente oder Kündigung neu zu besetzen.
Moderne Technologien & Prozesse einführen: Das Unternehmen sollte veraltete Strukturen überdenken und effizientere Abläufe schaffen.
Klare Kommunikation in Meetings: Meetings sollten mit klaren Handlungsschritten und Verantwortlichkeiten enden.
Mehr Fokus auf Mitarbeiterbindung: Hohe Fluktuation im Vertrieb schwächt das Team langfristig. Eine gezielte Strategie zur Mitarbeiterbindung wäre sinnvoll.
Attraktivere Weiterbildungsangebote: Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung würde die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern.
Überarbeitung der Preisstrategie: Die Preisgestaltung sollte marktgerechter sein, um den Verkaufsprozess zu erleichtern.
Arbeitsprozesse und Abläufe in die heutige Zukunt bringen und IT gestützt zusammenführen.
macht weiter so
Das Management sollte Seine Mitarbeiter mehr motivieren durch Freundlichkeit und Verantwortung übernehmen für Innovation und Neuausrichtung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von InoNet Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Vertriebsteam ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft, wo es möglich ist. Dieser Teamgeist ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation im Vertrieb – mehr Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, als neue eingestellt werden. Das führt zu einer steigenden Arbeitsbelastung für das verbleibende Team.
Es herrscht eine sehr offene und ehrliche Kommunikationskultur und auch Raum für das ein oder andere Späßchen ist bei Inonet Computer GmbH gegeben. Hier supportet jeder jeden
Viele Kollegen die für einen da sind, wenige die "nur" ihren Job machen.
Einfach toll, egal wo man hingeht bekommt man die Unterstützung die man braucht, tolle Kollegen und super Zusammenhalt, so macht arbeiten spaß.
Sehr gut - abgesehen vom Flurfunk. Man muss wissen, wem man vertrauen kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InoNet Computer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereförderung oder systematische Weiterbildung sind praktisch nicht vorhanden. Stellen auf Führungsebene werden gefühlt nur dann neu besetzt, wenn ein Stelleninhaber das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand geht. Dazwischen findet keine aktive oder strukturierte Förderung für Mitarbeiter statt, die sich weiterentwickeln möchten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Während meiner Zeit im Unternehmen wurde das Thema nie aktiv angesprochen, und ich kenne niemanden, der eine Weiterbildung erhalten hat. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss sich größtenteils selbst darum kümmern.
In einigen Abteilungen gibt es eventuell eine Art Abteilungsleiter, ansonsten kommt (danach) gleich einer der drei Geschäftsführer. Sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln ist also kaum möglich. Weiterbildung im Haus gibt es allerdings, daran gibt es wirklich nichts zu beanstanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InoNet Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet InoNet Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InoNet Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InoNet Computer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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InoNet Computer
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InoNet Computer
Branchendurchschnitt: IT