Unterduchschnittlicher Arbeitgeber aber mit tollen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt im Vertrieb
Interessante Produkte mit Lernpotenzial
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Prozesse und mangelnde Innovationsbereitschaft
Keine klare Struktur in der internen Kommunikation
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Preisgestaltung erschwert den Vertrieb
Keine transparente Arbeitszeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Moderne Technologien & Prozesse einführen: Das Unternehmen sollte veraltete Strukturen überdenken und effizientere Abläufe schaffen.
Klare Kommunikation in Meetings: Meetings sollten mit klaren Handlungsschritten und Verantwortlichkeiten enden.
Mehr Fokus auf Mitarbeiterbindung: Hohe Fluktuation im Vertrieb schwächt das Team langfristig. Eine gezielte Strategie zur Mitarbeiterbindung wäre sinnvoll.
Attraktivere Weiterbildungsangebote: Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung würde die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern.
Überarbeitung der Preisstrategie: Die Preisgestaltung sollte marktgerechter sein, um den Verkaufsprozess zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst hilfsbereit und tragen maßgeblich dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Atmosphäre wohl deutlich weniger angenehm. Allerdings sind viele Prozesse sehr träge und langwierig. Es fehlt an Effizienz, was dazu führt, dass das Unternehmen sich selbst oft im Weg steht und wertvolle Zeit verloren geht.
Image
Das Image beim Kunden ist durchwachsen. Im Vertrieb gibt es immer wieder Schwierigkeiten, da die Produkte oft zu teuer angeboten werden. Das erschwert den Verkaufsprozess erheblich.
Work-Life-Balance
Es gibt keine offizielle Arbeitszeiterfassung. Freitagnachmittage sind nicht verkürzt – man arbeitet meist bis 16 oder 17 Uhr, obwohl in vielen Unternehmen freitags früher Schluss ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Während meiner Zeit im Unternehmen wurde das Thema nie aktiv angesprochen, und ich kenne niemanden, der eine Weiterbildung erhalten hat. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss sich größtenteils selbst darum kümmern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Leider wurden die Erwartungen aus dem Bewerbungsgespräch nicht erfüllt, was enttäuschend war.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Vertriebsteam ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft, wo es möglich ist. Dieser Teamgeist ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation im Vertrieb – mehr Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, als neue eingestellt werden. Das führt zu einer steigenden Arbeitsbelastung für das verbleibende Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit der Belegschaft ist älter, und es gibt wenig „junges Blut“. Jüngere Mitarbeitende könnten der Firma sicherlich frischen Wind bringen. Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist jedoch respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich, eine gewisse Ordnung zu halten, haben jedoch wenig Spielraum für eigene Entscheidungen. Letztendlich sind sie stark von der Geschäftsleitung abhängig, was ihre Handlungsmöglichkeiten einschränkt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige interne Meetings, allerdings ohne klare Zielvorgaben. Oft endet ein Meeting ohne eindeutige Handlungsschritte oder Verantwortlichkeiten, sodass unklar bleibt, wer welche Aufgabe bis wann erledigen soll. Positiv ist jedoch, dass die Kolleginnen und Kollegen immer ein offenes Ohr haben und bei Fragen hilfsbereit sind.
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio ist spannend, und es gibt viel zu lernen. Wer sich für die Branche interessiert, kann inhaltlich einiges mitnehmen.