Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INOSOFT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt so paar grundsätzliche Regeln von der Führung, an denen sie sich selber nicht halten, aber sonst ist jeder, mehr oder weniger, selber verantwortlich, wie die Kommunikation innerhalb der Projekte gestaltet wird.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es wird aufeinander geachtet.
Die Rahmenbedingungen, unter denen man die hohen Anforderungen erfüllen muss, sind aus meiner Sicht nicht gesund. Wer hier lange arbeiten will macht Sicht früher oder später kaputt.
Man kann Glück haben (es gibt gute Vorgesetzte) aber man kann auch sehr viel Pech haben und einen schlimmen Vorgesetzten erwischen. Öffentliche Blossstellung, respektloses Verhalten, Regeln die widersprüchlich sind und an denen man sich selber nicht hält... Das ist nicht unüblich unter diesen Bedingung zu arbeiten.
Die Atmosphäre beim Arbeiten hat ziemlich durch den Druck in Projekten gelitten.
In meinem Fall werden Erfolge nicht im Team gefeiert oder es wird auch nicht darauf geschaut wie man aus Fehlern lernt. Blossstellung ist hier eher der Fall.