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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Extraleistungen wie Boni, Zuschüsse, kostenlos Kaffee usw..
Es gibt dennoch einige sehr gute Punkte wie die flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit, den eigenen Hund mit in die Firma zu nehmen. Es war bei weitem nicht alles schlecht. Oder auch, wenn man privat mal ein Fahrzeug brauchte, konnte man sich eines von der Firma nehmen.
Wie man behandelt und wertgeschätzt wird. Sehr ausgeglichene Work/Life Blanace. Tolle Kinderbetreuung. Regelmäßige Massage Möglichkeit durch Physiotherapeuten vor Ort. Tolles Sportangebote, von gemeinsamen Workouts über gemeinsames Joggen.
Dass sich eigentlich wenig ändert im Durchschnitt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene, speziell eine Führungskraft. Man wird klein gemacht und muss sich hier auf sehr viel Konfrontation einstellen. Wer hier Fehler macht, wird sehr hart bestraft, mit zum Beispiel Blossstellung und Aussagen die unter der Gürtellinie gehen.
Sehr konservative Führung, Bereichsleiter, die Empathie vermissen lassen, Festhalten an längst überholten Praktiken, Unattraktiv für junge Menschen
Ich kann keine Punkte finden, die ich wirklich schlecht finde. Hier und da gibt es immer was zu verbessern aber das ist schon meckern auf hohem Niveau.
Nichts wirklich, hält sich die Wage
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich dringendst von dem Motto "Was früher gut war, ist auch heute noch gut" verabschieden und sich deutlich moderner in allen Bereichen aufstellen. Denn nur das sorgt dafür, dass die Firma auch für viele junge Menschen attraktiv wird. Aktuell ist diese Firma nur etwas für Menschen, die sich mit dem konservativen Klima arrangieren können und richtig im Hustle-Mode sind. Da aber in meiner Zeit dort extrem auf Kontinuität und Linientreue in der Führung geachtet wurde, befürchte ich, ...
Betrachtet man die Gesamtheit des Arbeitsumfelds, so zeigt sich, dass die Firma eine solide Basis bietet, jedoch die Erwartungen in Bezug auf die Aufgabenstellung nicht gänzlich erfüllt werden. Der Fokus liegt stark auf der Verwendung von Low-Code- und No-Code-Plattformen, was zu repetitiven Aufgaben führt und gelegentlich die Herausforderungen und Kreativität im Arbeitsalltag einschränkt.
Generell in regelmäßigen Abständen Umfragen durchführen, was die Mitarbeiter für Wünsche bzgl. der Arbeit haben.
Führungsetage wechseln!
Aus meiner Sicht eigentlich alles so belassen wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von INOSOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es wird aufeinander geachtet.
Die Kollegen waren echt super, an ihnen lag es definitiv nicht!
Kollegen sind super!
Sehr kollegialer Umgang untereinander. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr bei Problemen und man kann sich auf die Kollegen verlassen
Tolle Kollegen mit einem wahnsinnig breiten und kompetenten Wissen. Überdurchschnittlich für ein mittelständiges Unternehmen, das per Definition nur Gehälter im unteren Segment zahlen kann. Aber Geld ist ja nicht alles im Leben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOSOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Karrieremöglichkeiten. Es gibt neuerdings Experten Teams, in denen man Karrieremöglichkeiten bekommen soll, aber das ist noch zu experimentell, um hier eine Bewertung abzugeben.
Es gibt keine festgelegen, strukturierten Karriere-Entwicklungs-Pläne. Ein Aufstieg findet dann statt, wenn die Führung-Etage dich als fähig genug sieht und du dir lange deine "Schulterklappen" in den Projekten verdient hast.
Es gibt exakt null Karrieremöglichkeiten, alle Positionen sind fest besetzt oder nicht erstrebenswert.
Nach 7 Jahren im Unternehmen wird man unabhängig von der Qualifikation Senior, was ich sehr fair finde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOSOFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INOSOFT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INOSOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOSOFT als eher traditionell.
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