Mit ordentlicher Planung, Marktanalyse und daraufhin angepasste Entwicklung wäre viel mehr möglich
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich strukturierte Entwicklungsprozesse mit kurzen Feedback-Schleifen implementieren und viel mehr Arbeit in die Anforderungsanalyse stecken. Vorhandene Tools zum Projektmanagement vernünftig konfigurieren und einsetzen. Klare Anforderungen definieren und Abgrenzungen setzen. Arbeit über Abteilungsgrenzen hinweg in diesem Prozess stärken.
Kommunikation
Klare Kommunikation der mittel- bis langfristigen Ziele fehlt fast vollständig. Entwicklungsprojekte werden auf der Basis von sehr wackeligen und oft unvollständigen Anforderungen vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und unkompliziertes Planen von Urlaub etc. sehr gut.
Interessante Aufgaben
Potential in der Entwicklungsabteilung wird nicht genutzt. Abschlussarbeiten mit interessanten Ansätzen einiger Kollegen liegen ungenutzt in der Schublade.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze könnten wesentlich ergonomischer ausgestattet werden, höhenverstellbare Schreibtische zB werden garnicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Umsätzen und der Entwicklung in den letzten Jahren stellt sich immer wieder die Frage, warum der Erfolg in dieser Form nicht an die Angestellten weitergegeben wird. Vor allem in der aktuellen Situation, in der es eh schon schwierig ist gute Mitarbeiter zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereaussichten in unserer Abteilung eher nicht vorhanden, Weiterbildungen auf Anfrage und eigene Initiative möglich.