Die lockere und ungezwungene Atmosphäre im Unternehmen schafft eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg, ohne das die erforderliche Professionalität zu kurz kommt. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen gehört und mitgenommen. Insgesamt wird viel für die Belegschaft getan. Vorgesetzte können auch loben.
- flexible Arbeitszeiten - respektvoller Umgang - auch abteilungsübergreifend und mit Vorgesetzten - sehr guter Zusammenhalt im Team - kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege - abwechselnde und spannende Aufgabenbereiche In Summe ist INOTEC ein Arbeitgeber, den ich jedem weiterempfehlen würde.
- flexible Arbeitszeiten - respektvoller Umgang - auch abteilungsübergreifend und mit Vorgesetzten - sehr guter Zusammenhalt im Team - kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
Ordentlich strukturierte Entwicklungsprozesse mit kurzen Feedback-Schleifen implementieren und viel mehr Arbeit in die Anforderungsanalyse stecken. Vorhandene Tools zum Projektmanagement vernünftig konfigurieren und einsetzen. Klare Anforderungen definieren und Abgrenzungen setzen. Arbeit über Abteilungsgrenzen hinweg in diesem Prozess stärken.
Kommunikation muss verbessert werden! Gehaltssituation auch. Pauschal jedem MA 25% mehr bringt Inotec auf ein faires Niveau. Das Geld ist schließlich da! Und bitte: Versteht endlich, dass ihr eben nicht das tollste Unternehmen der Welt seid, dass die Produkte und das Image so nicht mehr ewig die Kohle reinbringen und dass ein faires, offenes und ehrliches Gespräch oft viele Konflikte im Keim erstickt! Und übrigens: Eure laut Stellenausschreibung "sehr gut ausgestatteten Firmenwagen" sind alles, aber nicht sehr gut ausgestattet.
Der am besten bewertete Faktor von INOTEC Sicherheitstechnik ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma ist vom Grundgedanke pro Mitarbeiter eingestellt, in allen möglichen Situationen fließt immer die Überlegung " was hat die Belegschaft davon " mit ein. Unter den Kollegen gibt es viele Kritiker und Nörgler, die fast alle 10, 15 oder noch mehr Jahre da sind, kann daher doch nicht so schlecht sein...?
Das Image ist unglaublich fehlerhaft ins Szene gesetzt. Die Website der Firma gibt absolut nicht das wieder, was wirklich in der Firma passiert. Mitarbeiter fühlen sich missverstanden und trauen sich schon kaum etwas zu sagen, weil sie Angst um Ihren Job haben oder dass sie lautstark niedergemacht werden.
Man tut nach außen alles um sich als modern und innovativ darzustellen. Die Produktion und Produktionsprozesse innerhalb der Firma sind aber in den meisten Fällen gute 10 Jahre oder mehr zurück geblieben. Was perse nicht schlecht ist, allerdings modern und innovativ wird dort nicht gearbeitet.
Die Qualität der Produkte, die Produktion in DE und die Innovationsfähigkeit haben dem Image in den letzten 25 Jahren stark geholfen. Leider sinkt ebendiese Innovationsfähigkeit ständig und Probleme mit Neuprodukten (Vorstellugn auf Messe, aber trotzdem jahrelang nicht lieferbar) führen zu einem beständigen Abfall des Image. Das will leider niemand in Führungsposition wahrhaben, denn noch fließt die Kohle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOTEC Sicherheitstechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt und gelegentlich werden Informationen ausgelassen. Das kann zu Missverständnissen führen, was wider rum zu Fehlern, Verzögerungen und Frustration bei den Kollegen führen kann. Dennoch wird eine Kultur des offenen Dialogs gefördert, in der Kollegen ermutigt werden, Fragen zu stellen, Bedenken zu äußern und Feedback zu geben.
Klare Kommunikation der mittel- bis langfristigen Ziele fehlt fast vollständig. Entwicklungsprojekte werden auf der Basis von sehr wackeligen und oft unvollständigen Anforderungen vorangetrieben.
Ganz schwieriges Thema. Ich möchte wirklich nicht den Klassiker "Kommunikation findet nicht statt" nutzen. Aber leider stimmt das so. Es gibt einen monatlichen Corona-Newsletter. Aber zu betrieblichen Themen, als auch zur Entwicklung der Abteilung wird nichts kommuniziert. Selbst auf Nachfrage wird nichts mitgeteilt oder darauf verwiesen, dass Informationen bald kommen werden. Ich habe einmal zu einer Frage zur "an die IG Metall angelehnten" Gehaltserhöhung meine beiden Vorgesetzen und die Geschäftsführung angesprochen. Niemand wollte Auskunft erteilen, obwohl es eine Maßnahme geben ...
Wenn mal etwas kommuniziert wird, wird es oft anschließend vergessen oder völlig anders gemacht. Allerdings wird sehr wenig kommuniziert, also werden wir auch sehr selten enttäsucht.
Die Kommunikation auf betriebsebene ist gut und hat sich deutlich verbessert. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen, lässt häufig zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich intern weiter zu bewerben. In den mir bekannten Abteilungen gibt es immer wieder wechselnde Aufgabenfelder oder neue Tätigkeiten, die durch interne oder externe Weiterbildungen geschult werden.
Gibt es nicht. Es wird gesagt man soll etwas raussuchen, was man für sinnvoll erachtet. Die eingereichten Vorschläge verschwinden dann aber im Postfach und werden auch auf wiederholtes nachfragen nicht bearbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
INOTEC Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INOTEC Sicherheitstechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden INOTEC Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei INOTEC Sicherheitstechnik als eher modern.