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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
siehe Bewertungen
Offen für Gespräche.
Faire Arbeitserträge.
Das Arbeitsumfeld und das kollegiale Miteinander. Das Arbeitsklima ist wirklich sehr besonders.
Die lockere und ungezwungene Atmosphäre im Unternehmen schafft eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg, ohne das die erforderliche Professionalität zu kurz kommt. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen gehört und mitgenommen. Insgesamt wird viel für die Belegschaft getan. Vorgesetzte können auch loben.
- flexible Arbeitszeiten
- respektvoller Umgang - auch abteilungsübergreifend und mit Vorgesetzten
- sehr guter Zusammenhalt im Team
- kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
- abwechselnde und spannende Aufgabenbereiche
In Summe ist INOTEC ein Arbeitgeber, den ich jedem weiterempfehlen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Menschen ohne berechtigte Qualifikation Führungspositionen belegen.
Mitarbeiter werden selten ernst genommen.
Wie in jedem Betrieb gibt es positive und negative Punkte - in diesem Fall überwiegen die positiven.
Führungsstil. Dass Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Dass Menschen ohne berechtigte Qualifikation Führungspositionen belegen.
Kommunikation, Gehaltsniveau, Egozentrik, Hochnäsigkeit, Bück dich hoch
Kaum Kommunikation und kein Halten an Zusagen
Verbesserungsvorschläge
Bei der Unternehmensgröße fehlt es an manchen Stellen an Regeln und daraus resultierenden Konsequenzen. Hier wird aber aktuell schon durch das riesige Thema "Prozesse" nachgebessert. Gehälter könnten weiter nach oben gepusht werden oder man könnte über eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeitende nachdenken.
Gehälter müssen auf jeden Fall erhöht werden ( Tarifgebunden)
Die Arbeitsplätze sollten auf jeden Fall ergonomisch Verändert werden.
Konsequent dafür sorgen das alle Kollegen auch Führungspersonen sich an die Regeln halten.
Die Produktionshalle optimieren ( Beleuchtung/Klima)
Ordentlich strukturierte Entwicklungsprozesse mit kurzen Feedback-Schleifen implementieren und viel mehr Arbeit in die Anforderungsanalyse stecken. Vorhandene Tools zum Projektmanagement vernünftig konfigurieren und einsetzen. Klare Anforderungen definieren und Abgrenzungen setzen. Arbeit über Abteilungsgrenzen hinweg in diesem Prozess stärken.
Konsequent mit allen umgehen, Regeln müssen sein und wer sich nicht dran hält brauch was auf die Finger, auch in der Führungsebene.
Über folgende Benefits könnte nachgedacht werden, Corporate Benefits, Fitnessangebote, Mitarbeiterbeteiligung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von INOTEC Sicherheitstechnik ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Produkte, Dienstleistungen und Arbeitsergebnisse überzeugen dauerhaft. Offenheit, Transparenz und ein positives Auftreten nach außen.
Freundlicher und professioneller Umgang mit Kunden, Mitarbeitende und Partner
Ich denke dass das Image auf einem hohen Niveau ist. Es gibt zwar auch mal ecken und Kanten aber das würde ich als ganz normal bewerten, wie in anderen Firmen auch.
INOTEC genießt ein gutes Image - sei es auf die Produkte bezogen oder darauf, dass INOTEC ein attraktiver Arbeitgeber ist. Man ist gerne hier und spricht auch so positiv in seinem Freundes- und Familienkreis darüber.
Die Firma ist vom Grundgedanke pro Mitarbeiter eingestellt, in allen möglichen Situationen fließt immer die Überlegung " was hat die Belegschaft davon " mit ein. Unter den Kollegen gibt es viele Kritiker und Nörgler, die fast alle 10, 15 oder noch mehr Jahre da sind, kann daher doch nicht so schlecht sein...?
Die Firma tut nach Außen hin alles um als Modern und als Super Innovativ zu präsentieren. Leider sind viele Mechanismen nicht mehr Zeitgemäß.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOTEC Sicherheitstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt Orientiert sich an die Tarifverträge. Das Gehalt ist eindeutig ein schlechter Witz, was einem Wundert weil die Gewinne ja da sind deswegen sollte in Zukunft das Gehalt eindeutig verbessert werden. Gut ist das Gehalt ist immer Pünktlich.
Bei den Umsätzen und der Entwicklung in den letzten Jahren stellt sich immer wieder die Frage, warum der Erfolg in dieser Form nicht an die Angestellten weitergegeben wird. Vor allem in der aktuellen Situation, in der es eh schon schwierig ist gute Mitarbeiter zu gewinnen.
Gehälter kamen immer pünktlich.
Gehalt könnte besser sein
Die Bezahlung ist nicht gut und erst recht nicht fair. Während in einigen Abteilungen das Geld für Gehalt relativ locker zu sitzen scheint, kämpft man in der Produktion um jeden Euro.
Der Vorteil eines nicht traifgebunden Unternehmens ist, dass dies die Leute belohnen kann, welche nachweislich gute Arbeit erbringen. Im Bereich der Produktion ist dies aber lediglich ein Danke und mehr Arbeit, bei gleichbleibendem Lohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es wenige, z.B. vom Angestellte:n zur Abteilungsleitung. Dies liegt aber auch einfach daran, dass die Stellen bereits besetzt sind.
Wer etwas verändern will, der kann bei INOTEC trotzdem etwas bewirken, denn dafür sind keine "Titel" notwendig.
Weiterbildungen, Fortbildungen sind auf Nachfrage möglich.
Schwierig. Es gibt Kollegen die sofort in Positionen aufsteigen. Und dann gibt es Kollegen die schon viele Jahre dort sind und sich verändern wollen und nicht aufsteigen. Mitarbeiter die Ambitionen haben sind Ungern gesehen.
Schwierig zu Bewerten, Weiterbildungen sind immer möglich, aber Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt möglich bin ich mir aber bewust.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich intern weiter zu bewerben. In den mir bekannten Abteilungen gibt es immer wieder wechselnde Aufgabenfelder oder neue Tätigkeiten, die durch interne oder externe Weiterbildungen geschult werden.
Karriereaussichten in unserer Abteilung eher nicht vorhanden, Weiterbildungen auf Anfrage und eigene Initiative möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOTEC Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INOTEC Sicherheitstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INOTEC Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOTEC Sicherheitstechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INOTEC Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INOTEC Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik