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Sicherheitstechnik 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt geht pünklich zum Monatsende ein. Es werden einige interesannte Zusatzleistungen wie Altersvorsorge usw. angeboten

Bei den Umsätzen und der Entwicklung in den letzten Jahren stellt sich immer wieder die Frage, warum der Erfolg in dieser Form nicht an die Angestellten weitergegeben wird. Vor allem in der aktuellen Situation, in der es eh schon schwierig ist gute Mitarbeiter zu gewinnen.

Über die Höhe kann man sicherlich immer streiten, das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist fair. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Des Weiteren gibt es eine Beteiligung an einer Arbeitsplatzbrille, Bike Leasing und eine Bezuschussung beim Kantinenessen.

Gehälter kamen immer pünktlich.

Die Bezahlung ist nicht gut und erst recht nicht fair. Während in einigen Abteilungen das Geld für Gehalt relativ locker zu sitzen scheint, kämpft man in der Produktion um jeden Euro.
Der Vorteil eines nicht traifgebunden Unternehmens ist, dass dies die Leute belohnen kann, welche nachweislich gute Arbeit erbringen. Im Bereich der Produktion ist dies aber lediglich ein Danke und mehr Arbeit, bei gleichbleibendem Lohn.

Das ist nun leider wirklich ein Punkt. Man sieht sich als innovatives, mittelständiges Familienunternehmen. Bei 80 Mio. Umsatz stehen gut 20 Mio. Gewinn. Und dennoch sind die Löhne deutlich unter dem, was tarifgebunden fällig wäre. Bei meiner Stelle sind es rund 1.000,-€ weniger pro Monat gewesen. Keine Zielprämien. Außerdem deutliche Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, die vergleichbare Fähigkeitenmixe mitbringen, gleichzeitig beginnen und die selben Aufgaben übernehmen. Vierstellige Unterschiede/Jahr sind da möglich.

Mittlerweile gibt es ein Job-Bike. Damit hat man das Rad neu erfunden, so glaubt es die Unternehmensleitung zumindest.
Wer hier arbeitet hat entweder niedrige Ansprüche, fügt sich und bückt sich hoch oder hat schon mal sechsstellig im Lotto gewonnen. Alleinverdiener mit Eigenheim ist hier nicht denkbar.