9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insolvente Firma und Mitarbeiter ausnutzen für den Investor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bietigheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das endlich die Insolvenz durchgeführt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinhalten der Mitarbeiter, keine Kommunikation, keine Transparenz, Mitarbeiter halten obwohl einige hätten schon längst gehen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Investor kann den Laden nur dann retten, wenn viele Leute gekündigt werden. Wenn es wie bisher bleibt gehts genauso weiter.
Arbeitsatmosphäre
Seit der vorläufigen Insolvenz ab März grauenhaft. Man wird nur hin gehalten und es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Image
Kunden sind unzufrieden und Lieferanten auch. Durch die Insolvenz hat man sich seinen Ruf zerstört. Die Lieferanten beliefern nicht mal mehr, da Rechnungen schon Monate vor Insolvenz nicht bezahlt worden sind.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Nur für Leute die man mag oder die man noch ausbeuten kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter sind an allem Schuld. Dabei fehlt es an jeglicher Führungskompetenz.
Kommunikation
Keinerlei Transparenz, selbst während der Arbeit. Man erfährt alles wichtige auf den letzten Drücker
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr unterschiedlich mal über mal unterbezahlt. Jeder hat seine eigenen Bedingungen Gehaltserhöhung gab es jahrelang nicht außer man hat darum gebettelt.
Gleichberechtigung
Ist im Arbeitsentgelt gar nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Eine Person soll Arbeit für min. zwei Personen leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Unklare Aufgaben, schlechte Einarbeitung & angespannte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Bietigheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Unterstützung durch die Führungsebene bei wichtigen organisatorischen Themen.
- Schlechte Kommunikation und verzögerte Reaktionen auf dringende Anliegen.
- Bessere Kommunikation und schnellere Reaktionen auf Anfragen der Mitarbeiter, insbesondere bei wichtigen Themen wie Gehaltsabrechnungen.
- Mehr Unterstützung von der Führungsebene, um Probleme rechtzeitig zu lösen.
- Ein klarer und transparenter Prozess für die Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bräuchte es dringend eine grundlegend modernisierte Führungskultur, die auf echter Wertschätzung, offener Kommunikation und konsequentem Vorgehen gegen Ungleichbehandlung basiert. Dazu gehört, dass Versprechungen, wie etwa jährliche Gehaltsanpassungen, wirklich eingehalten werden und keine bloßen Lippenbekenntnisse bleiben. Gerade bei Weiterbildungen und Karriereschritten sollte Transparenz herrschen, sodass nicht nur jene aufsteigen, die sich durch Ellenbogenmentalität oder Intransparenz hervortun, sondern alle, die gute Leistungen und Teamgeist zeigen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere mit der Führungsebene, war oft mangelhaft. Mehrere E-Mails und Anfragen wurden ignoriert oder nur sehr verspätet beantwortet, was zu Verzögerungen in wichtigen Prozessen führte. Eine Verbesserung der internen Kommunikationsstruktur wäre dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als zweigeteilt: Auf der einen Seite waren die Kolleginnen und Kollegen sehr hilfsbereit und kollegial, auf der anderen Seite trübte eine mangelhafte Wertschätzung seitens der Führungskräfte oft die Stimmung. So vergrault man die guten Mitarbeiter. Die Stimmung in der Belegschaft ist auf einem Tiefpunkt. Die Wut und Verbitterung gegenüber dem Unternehmen sind seit der Umgangsweise schlechter geworden.
Image
Es wird versucht, das Image zu wahren und mit bedeutungsschwangeren Begriffen zu jonglieren, doch jeder kennt die Wahrheit und die eigentliche Motivation dahinter. Es wird verzweifelt versucht, ein falsches Image aufrechtzuerhalten. Es gibt keinerlei Wertschätzung, während falsche Versprechungen gemacht werden. Man wird hingehalten, entmutigt und am Ende weiß keiner mehr was davon. Home-Office will man am liebsten komplett abschaffen, darf max. 1 x die Woche gemacht werden, wenn überhaupt die Anfrage genehmigt wird. Es herrscht keinerlei Vertrauen zu den Führungskräften. Eine Identifikation mit der Firma ist kaum noch vorhanden. Mitarbeitermotivation ist völlig fehl am Platz – im Gegenteil, sie sinkt weiter.
Work-Life-Balance
Home-Office wird nicht gern gesehen. Man arbeitet zuhause ja nicht... ist so ein Verdacht der von Chefs geäußert wird. Abläufe sind nicht klar... einfach im Büro von 8-17 Uhr immer da sein, und nicht auffallen, dann hat man seine Ruhe.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es formale Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung gibt, sind diese de facto vor allem Personen vorbehalten, die denselben Führungsstil wie das Management an den Tag legen. Das bedeutet: Ellenbogenmentalität, Intransparenz, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es wenig Teamgeist, und das Zusammenarbeiten fällt manchmal schwer. Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt wird. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider sehr schwach. Es gab kaum Unterstützung im Team, und oft herrschte eine angespannte Atmosphäre. Ein Mangel an Kooperation und gegenseitiger Hilfe war deutlich spürbar, was das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt hat.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Entscheidungen werden ohne Vorwarnung über betroffene Personen getroffen und erst in letzter Minute kommuniziert – oft mit sofortiger Wirkung ab dem nächsten Arbeitstag. Die persönlichen Konsequenzen für die Mitarbeitenden werden dabei vollkommen ignoriert.
Es ist eine Führung, durchschaubar, nutzlos und nur auf eins bezogen. Ihre Position! Reden und Prozesse optimieren will man nur, wie es die Führung sieht. Mehrfach kam es auch schon zu Mobbing seitens der Vorgesetzten, etwa wenn Kolleg*innen aufgrund vermeintlicher Kleinigkeiten öffentlich bloßgestellt wurden. Der Umgang mit Problemen in Bezug auf Mitarbeiterangelegenheiten werden oft auf die lange Bank geschoben, was zu unnötigem Frust führt. Die Führungsebene scheint wenig Bereitschaft zu haben, auf dringende Anliegen der Mitarbeiter zeitnah zu reagieren.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war intransparent und unregelmäßig. Wichtige Informationen erreichten die Mitarbeiter oft zu spät oder gar nicht, was zu Missverständnissen und unnötigem Frust führte. Gleichzeitig blieben Rückfragen häufig unbeantwortet, sodass ein konstruktiver Austausch nur schwer möglich war. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere mit der Führungsebene, war oft mangelhaft. Mehrere E-Mails und Anfragen wurden ignoriert oder nur sehr verspätet beantwortet, was zu Verzögerungen in wichtigen Prozessen führte. Eine Verbesserung der internen Kommunikationsstruktur wäre dringend erforderlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren für mich in Ordnung und entsprachen den Erwartungen. Allerdings gibt es keine außergewöhnlichen Zusatzleistungen oder Benefits. Leider ist die Entlohnung trotz gleicher Stelle sehr schwankend, es gibt kein einheitliches Gehalt. Der eine hat mehr Erfahrung und einen höheren Abschluss, bekommt aber weniger der nur eine Ausbildungt hat bzw. nicht die nötige Erfahrung.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte für Kunden waren durchaus interessant, besonders wenn man eigene Verantwortung übernehmen konnte. Insgesamt empfand ich die Aufgabenstellung als abwechslungsreich, allerdings wurde das Potenzial durch die angespannten Führungs- und Kommunikationsstrukturen oft nicht voll ausgeschöpft. Wenn man sich was eigenes sucht, paar interessante Projekte begleiten will, ist man komplett auf sich selbst verantwortlich. Geht was schief, ist man dran. Also besser immer das Gleiche machen.
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Tolle Aufgabenstellung, Weltweite Reisetätigkeit mit vielen Freiheiten vor Ort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bietigheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Entscheidungsfreiheit geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
inotech MCSGL
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du mit einigen Punkten nicht zufrieden warst. Gerne würden wir mehr darüber erfahren und in den persönlichen Austausch mit dir gehen.
Deine Anmerkung zum Thema Entscheidungsfreiheit können wir hier nicht ganz nachvollziehen. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu gehört auch das Thema Karriere und Weiterbildung. In vielen Projekten, haben die Projektleiter selbstständige Entscheidungen zu treffen, die sie sich auch selbst einplanen können. Jeder Mitarbeitende ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens, weshalb wir auch in Punkto Entscheidungsfreiheit offen sind für viele neue Ideen. Voraussetzung hierfür ist das logische und zielsetzende Ergebnis zur Zufriedenstellung unserer Kunden.
Unser Anspruch ist es, täglich besser zu werden: Wenn du Ideen und Anregungen hast, dann komme gerne jederzeit auf uns zu.
Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüße
inotech MCS aus Bietigheim
Nicht empfehlenswert, Führungskraft nicht in der Lage sein Unternehmen zu führen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bietigheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
inotech MCSGL
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du bei uns nicht zufrieden warst.
Um nachvollziehen zu können, weshalb deine Bewertung so ausfällt, würden wir uns freuen, wenn du uns die Gründe für deine Bewertung – gerne auch mit Verbesserungsvorschlägen – mitteilen könntest. Gerne kannst du diese direkt an personal@inotech.eu senden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Grüße aus Bietigheim
Hauptproblem: Unternehmens- und Personalführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bietigheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Humor der Geschäftsleitung: predigt Kommunikation während diese das nicht vorlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Prozesse oder Ähnliches vorhanden welches
Verbesserungsvorschläge
Um als Arbeitgeber erfolgreich sein Unternehmen führend zu können, sollte sich der Arbeitgeber damit beschäftigen wie man denn ein Unternehmen führt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur dann gegeben wenn ein Kollege mit einer höheren Position das Unternehmen verlässt. Ansonsten gibt es keinerlei Pläne oder Maßnahmen für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Weiterbildungsangebote oder -möglichkeiten sind nicht vorhanden, obwohl diese in nahezu allen Bereichen dringend erforderlich wären
Gehalt/Benefits
Gehalt wird ggfs. nicht vollständig ausgezahlt da es zT Liquiditätsprobleme gibt
Vorgesetztenverhalten
Personalführung ist ein Fremdwort sowohl für die Geschäftsleitung als auch für die einzelnen Abteilungen. Vorsicht ausgedrückt: Vorgesetzte sind wenig bis gar nicht Kritikfähig
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation vorhanden, weder innerhalb der einzelnen Abteilungen noch abteilungsübergreifend. Unterboten wird das von der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Technisch wenig innovativ, stattdessen wird auf veraltete Technik gesetzt, um noch irgendwie die angenommenen Projekte zu erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
inotech MCSGL
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung auf Kununu.
Unser Unternehmen pflegt eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten, um unsere Visionen verfolgen zu können. Deine Unzufriedenheit ist offenkundig – das ist sehr bedauerlich. Wir hätten uns gefreut, wenn du in deiner aktiven Zeit auf uns zugekommen wärst. Da hätten wir einige oben stehende Punkte und Missverständnisse klären können.
Nur durch Rückmeldungen können wir uns stetig verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigern und optimale Arbeitsbedingungen schaffen.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Grüße aus Bietigheim
Gott sei Dank sind einige endlich weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bietigheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz und mehr Mitarbeiter Gespräche
Arbeitsatmosphäre
An sich versteht man sich untereinander soweit gut. Natürlich gibt es mal hin und wieder komische Leute aber ansonsten läuft alles.
Work-Life-Balance
Mal früher gehen oder später kommen stellt kein großes Problem dar.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss sagen den gibt es so nicht. Jeder kämpft für sich selbst. Es sind einige Kollegen gegangen. Diese haben die Stimmung im Team extrem gedrückt und Gott sei Dank sind sie weg. Jetzt sind nur noch zwei große Nörgler da, die aber nie gehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Durch den neuen B L hat sich etwas zum positiven geändert.
Arbeitsbedingungen
Modernes Umfeld mit allem was man braucht
Kommunikation
Ja die Kommunikation in einigen Bereichen ist etwas eingeschränkt. Man muss Vielen Kollegen einiges aus der Nase ziehen
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, manchmal etwas viel.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
inotech MCSGL
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du soweit zufrieden bist.
Herzlichen Dank, dass du deine positiven Eindrücke bei inotech mit der Community teilst.
Besonders freuen wir uns über deine positive Bewertungen in den Bereichen Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen.
Dein positives Feedback geben wir auch gerne an unser Team weiter, gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte gerne auf.
Grüße aus Bietigheim
Inotech MCS GmbH
Ex-Praktikant/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Bietigheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
inotech MCSGL
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Eine stetige Verbesserung und Optimierung in allen Bereichen ist uns sehr wichtig. Schön, dass dies auch von dir wahrgenommen wird.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Grüße aus Bietigheim
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nette Kollegen, schöne Firmenevents und flexible Arbeitszeiten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bietigheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bietigheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird INOTECH Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden INOTECH Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich INOTECH Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.