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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das endlich die Insolvenz durchgeführt wurde.
Den Humor der Geschäftsleitung: predigt Kommunikation während diese das nicht vorlebt.
Gehalt und Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinhalten der Mitarbeiter, keine Kommunikation, keine Transparenz, Mitarbeiter halten obwohl einige hätten schon längst gehen müssen.
- Mangelnde Unterstützung durch die Führungsebene bei wichtigen organisatorischen Themen.
- Schlechte Kommunikation und verzögerte Reaktionen auf dringende Anliegen.
- Bessere Kommunikation und schnellere Reaktionen auf Anfragen der Mitarbeiter, insbesondere bei wichtigen Themen wie Gehaltsabrechnungen.
- Mehr Unterstützung von der Führungsebene, um Probleme rechtzeitig zu lösen.
- Ein klarer und transparenter Prozess für die Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen.
Keinerlei Prozesse oder Ähnliches vorhanden welches
Verbesserungsvorschläge
Ein Investor kann den Laden nur dann retten, wenn viele Leute gekündigt werden. Wenn es wie bisher bleibt gehts genauso weiter.
Aus meiner Sicht bräuchte es dringend eine grundlegend modernisierte Führungskultur, die auf echter Wertschätzung, offener Kommunikation und konsequentem Vorgehen gegen Ungleichbehandlung basiert. Dazu gehört, dass Versprechungen, wie etwa jährliche Gehaltsanpassungen, wirklich eingehalten werden und keine bloßen Lippenbekenntnisse bleiben. Gerade bei Weiterbildungen und Karriereschritten sollte Transparenz herrschen, sodass nicht nur jene aufsteigen, die sich durch Ellenbogenmentalität oder Intransparenz hervortun, sondern alle, die gute Leistungen und Teamgeist zeigen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere mit der Führungsebene, war oft mangelhaft. Mehrere E-Mails ...
Mitarbeiter mehr Entscheidungsfreiheit geben
Um als Arbeitgeber erfolgreich sein Unternehmen führend zu können, sollte sich der Arbeitgeber damit beschäftigen wie man denn ein Unternehmen führt.
Etwas mehr Transparenz und mehr Mitarbeiter Gespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von INOTECH Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist sehr unterschiedlich mal über mal unterbezahlt. Jeder hat seine eigenen Bedingungen Gehaltserhöhung gab es jahrelang nicht außer man hat darum gebettelt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren für mich in Ordnung und entsprachen den Erwartungen. Allerdings gibt es keine außergewöhnlichen Zusatzleistungen oder Benefits. Leider ist die Entlohnung trotz gleicher Stelle sehr schwankend, es gibt kein einheitliches Gehalt. Der eine hat mehr Erfahrung und einen höheren Abschluss, bekommt aber weniger der nur eine Ausbildungt hat bzw. nicht die nötige Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOTECH Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind an allem Schuld. Dabei fehlt es an jeglicher Führungskompetenz.
Wichtige Entscheidungen werden ohne Vorwarnung über betroffene Personen getroffen und erst in letzter Minute kommuniziert – oft mit sofortiger Wirkung ab dem nächsten Arbeitstag. Die persönlichen Konsequenzen für die Mitarbeitenden werden dabei vollkommen ignoriert.
Es ist eine Führung, durchschaubar, nutzlos und nur auf eins bezogen. Ihre Position! Reden und Prozesse optimieren will man nur, wie es die Führung sieht. Mehrfach kam es auch schon zu Mobbing seitens der Vorgesetzten, etwa wenn Kolleg*innen aufgrund vermeintlicher Kleinigkeiten öffentlich bloßgestellt wurden. Der Umgang ...
Personalführung ist ein Fremdwort sowohl für die Geschäftsleitung als auch für die einzelnen Abteilungen. Vorsicht ausgedrückt: Vorgesetzte sind wenig bis gar nicht Kritikfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für Leute die man mag oder die man noch ausbeuten kann.
Obwohl es formale Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung gibt, sind diese de facto vor allem Personen vorbehalten, die denselben Führungsstil wie das Management an den Tag legen. Das bedeutet: Ellenbogenmentalität, Intransparenz, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Aufstiegschancen nur dann gegeben wenn ein Kollege mit einer höheren Position das Unternehmen verlässt. Ansonsten gibt es keinerlei Pläne oder Maßnahmen für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Weiterbildungsangebote oder -möglichkeiten sind nicht vorhanden, obwohl diese in nahezu allen Bereichen dringend erforderlich wären
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOTECH Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet INOTECH Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INOTECH Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOTECH Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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INOTECH Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INOTECH Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau