Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INOTECH Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Transparenz, selbst während der Arbeit. Man erfährt alles wichtige auf den letzten Drücker
Die Mitarbeiter sind an allem Schuld. Dabei fehlt es an jeglicher Führungskompetenz.
Eine Person soll Arbeit für min. zwei Personen leisten.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als zweigeteilt: Auf der einen Seite waren die Kolleginnen und Kollegen sehr hilfsbereit und kollegial, auf der anderen Seite trübte eine mangelhafte Wertschätzung seitens der Führungskräfte oft die Stimmung. So vergrault man die guten Mitarbeiter. Die Stimmung in der Belegschaft ist auf einem Tiefpunkt. Die Wut und Verbitterung gegenüber dem Unternehmen sind seit der Umgangsweise schlechter geworden.
Seit der vorläufigen Insolvenz ab März grauenhaft. Man wird nur hin gehalten und es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.