INOVAMED 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen haben trotz der schwierigen Umstände versucht, sich gegenseitig zu unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Organisation, häufig wechselnde Abläufe, schwache Kommunikation sowie Unklarheiten bei administrativen Themen und Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur in Prozesse und Kommunikation bringen, transparente HR-Abläufe schaffen und verlässliche organisatorische Grundlagen etablieren. Außerdem wären klare Regeln im Umgang miteinander sowie echte Weiterbildungsangebote sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war durch organisatorisches Chaos und häufige kurzfristige Änderungen geprägt. Dadurch entstand eher Stress als ein produktives Arbeitsumfeld.

Image

Außenwirkung und interne Realität wirkten teilweise sehr unterschiedlich. Strukturen und Prozesse entsprachen nicht immer dem Bild, das nach außen vermittelt wurde.

Work-Life-Balance

Durch unklare Abläufe und spontane Änderungen kam es regelmäßig zu zusätzlichem Stress im Arbeitsalltag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialthemen spielten im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Selbst einfache Maßnahmen wie Mülltrennung wurden nicht umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Konkrete Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Angebote wirkten eher symbolisch als tatsächlich fördernd.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht eher schwach. Es kam häufig vor, dass über Kollegen gesprochen wurde, sobald diese nicht anwesend waren, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen bzw. älteren Kollegen hätte aus meiner Sicht respektvoller und wertschätzender sein können.

Vorgesetztenverhalten

Führung wirkte teilweise unkoordiniert. Entscheidungen und Strukturen änderten sich häufig, was für Unsicherheit im Team sorgte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren teilweise schwierig. Im Sommer kam es zu sehr hohen Temperaturen im Büro (über 30 °C), ohne ausreichende Maßnahmen zur Kühlung

Kommunikation

Kommunikation war oft unklar oder widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden teilweise spät oder gar nicht weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Vergütung stand aus meiner Sicht häufig nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Zusätzlich gab es Unklarheiten bei einzelnen Vergütungsbestandteilen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetztenverhalten

- Umgang mit dem Arbeitnehmer (Benefits, Arbeitszeitmodell, Gehalt, Wertschätzung)

- Technische Ausstattung

- Betriebsversammlungen

- Schulungsplattform

- Eigener Aufgabenbereich (vielseitig, interessant, z. T. herausfordernd)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Einrichtung → zu unmodern, nicht ergonomisch, Teppichboden

- Marketing (Social Media & Corporate Design) → ausbaufähig

- Corporate Identity/Firmenphilosophie → nicht ausreichend kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

- Einrichtung modernisieren (Arbeitsplätze ergonomisch ausstatten, Teppich gegen Fliesen o. ä. ersetzen, Stil ggf. moderner gestalten)

- Marketing (Social Media ausbauen, Corporate Design entwickeln und konsequent in alle Bereiche übernehmen)

- Corporate Identity stärken

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Als neue Mitarbeiterin habe ich mich von Anfang sehr wohl gefühlt.

Image

Mangelhafte Corporate Identity, Firmenphilosophie teilweise unbekannt/nicht ganz klar

Work-Life-Balance

Ich bin sehr dankbar für die Möglichkeit im Homeoffice und Gleitzeit arbeiten zu können – diese Flexibilität hilft mir enorm, trotz chronischen Erkrankungen motiviert und leistungsstark zu bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Die Schulungsplattform bietet eine Vielzahl an Kursen. Diese können flexibel und online abgeschlossen werden. Generell ist die Plattform ein absolut beeindruckendes Tool für Aus- und Weiterbildungen. Sie ist anwenderfreundlich und umfassend informierend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen der einzelnen Abteilungen wirken zunächst im Team gefestigt und im direkten Umgang miteinander tendenziell positiv und fröhlich.

Ich habe den Eindruck, dass sich die Kolleginnen und Kollegen eher mit ihren "eigenen" Abteilungen als mit dem gesamten Unternehmen verbunden fühlen. Das finde ich eher schade, da dies vielleicht auch ungewollt zu Gruppenbildungen statt einem einheitlichen Gefühl der Zugehörigkeit führen könnte.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist geduldig, motivierend und ideenreich. Auf vielen beruflichen Ebenen ist sie mein Mentor und insgesamt eine vorbildliche Führungskraft.

Ihre berufliche Qualifikation und charakterlichen Stärken spiegeln sich in realistischen Zielen und nachvollziehbaren Entscheidungen wider.

Die Arbeit mit ihr zeichnet sich durch Wertschätzung, offener Kommunikation und Transparenz aus.

Zwischenmenschlich macht es ebenfalls Spaß mit ihr zusammenzuarbeiten, da sie sehr kommunikationsstark, intelligent und humorvoll ist.

Arbeitsbedingungen

Mein jetziger Arbeitsplatz ist eine Zwischenlösung bis mein eigentlicher Arbeitspatz bezogen werden kann. Den jetzigen Arbeitsplatz würde ich für die dauerhafte Arbeit nicht empfehlen, sondern nur für remote, kurze Aufgaben etc. Die Lärmbelästigung ist durch den nahegelegenen Drucker und Aktenvernichter ungünstig und die Lichtverhältnisse sind schlecht.

Insgesamt könnte die Einrichtung generell ergonomischer, moderner und optisch ansprechender sein, da der Stil eher veraltet wirkt. Hierbei steht INOVAMED leider nicht für Innovation.

Die technische Arbeitsausstattung (Bildschirme, Diensthandy und -Laptop etc.) ist mehr als zufriedenstellend. Besonders gut finde ich das Smartboard im Konferenzraum. Hierfür sollte ggf. ein Ansprechpartner vorhanden sein, da es häufiger zu technischen Schwierigkeiten kommt.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings unterstützen einen nahezu reibungslosen Workflow. Einzelne Projekte werden dabei ohne Zeitdruck besprochen.

Innerhalb der Probezeit erfolgen Gespräche zur Reflektion der bisherigen Leistung. Diese waren zielführend und aufschlussreich.

Rückfragen an die Vorgesetzte werden auch außerhalb der Regeltermine geduldig beantwortet.

Über alle relevanten Ereignisse, Ergebnisse und Prozesse werde ich in der Regel rechtzeitig informiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Der Erhalt der Lohnabrechnung erfolgt über den internen Postweg (Hauspost) oder auch digital.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Ich bin überaus zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel versprochen und wenig geliefert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angestellte lästern über neue Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Den Abgestellten mehr vertrauen geben

Arbeitsatmosphäre

Neid in allen Bereichen

Image

Muss viel getan werden

Work-Life-Balance

Punkt 8 Uhr ist Arbeitsbeginn, wehe man kommt zu spät, kein Gleitzeit Angebot etc.

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

2500 Brutto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok, aber viel Potential zur Verbesserung

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt, je höher die Positionen umso weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Von einigen Angestellten null Respekt

Vorgesetztenverhalten

Ganz miese Nummer und völlig unerfahrene Vorgesetzte, zumindest in Augsburg, lästern ohne Grund scheint Modern zu sein

Arbeitsbedingungen

Man ist Roboter und hat zu funktionieren

Kommunikation

Nur das nötigste

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Könnte man meinen, ein Mix von allen wäre besser, so macht jeder nur seine stupide Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gründer - ein toller Mann mit Werten und Prinzipien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima und die Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Auf gutes Personal setzen was halt auch Geld kostet

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre alles andere als schön. Es wird extrem viel gelästert und gehetzt und viele Kolleginnen und Kollegen sind leider sehr falsch:(

Man lacht dir ins Gesicht und sobald du das Büro verlässt wird gehetzt und gelästert.

Das ist weder schön noch macht es Spaß.

Die besten Leute sind in den letzten Jahren leider gegangen...

Image

90% der ehemaligen Mitarbeiter sind froh dort nicht mehr zu arbeiten. Egal ob freiwillig gegangen oder gekündigt.

Work-Life-Balance

Urlaub wird gewährt, das ist in Ordnung.
Jedoch wird unter den Kollegen schon sehr darauf geachtet, dass der andere bloß keine 5 Minuten zu spät kommt und auch bloß nicht zu früh geht. Ob man am Wochenende arbeitet oder bis spät abends wird dabei nicht berücksichtigt.

Je nach Abteilung macht man massig Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen finden regelmäßig statt

Gehalt/Benefits

Gehälter bewegen sich an der absolut untersten Grenze.
Statt Gehaltserhöhung gibt es Zulagen für gewisse Aufgaben welche einem aber auch schnell wieder "weggenommen" werden können.

Für mehr Geld muss man klar belegen können was man nicht alles macht.

Wenn man keine Gehaltserhöhung fordert arbeitet man dort viele Jahre mit seinem Einstiegsgehalt.

Für Mitarbeiter welche sich schwer tun nach mehr Geld zu fragen (obwohl es ihnen zusteht) ist dies leider sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auch ok

Kollegenzusammenhalt

Leider Fehlanzeige

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte in Abteilungen die ohne jegliche Führungskompetenz dorthin "gesetzt" worden.

Arbeitsbedingungen

Ist auch ok

Kommunikation

Wichtige Zahlen und Informationen zum Unternehmenserfolg werden regelmäßig mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn Entscheidungen über Aufgabenverteilungen stattfinden erfährt der Betroffene immer als letztes davon...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den familiären, engen Umgang, dass man respektiert und wertgeschätzt wird!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hm... fällt mir gerade nichts ein, was hier nennenswert wäre!

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr familiäres Arbeitsklima. Jeder gibt auf den Anderen acht. Zusammenhalt ist das A und O. Man teilt Freud und Leid und hat Verständnis. Ich arbeite mit Stolz in der Filiale Augsburg!

Image

Ich meine, die Inovamed hat kein schlechtes Image. Die, die sich dort nicht wohl fühlen und nur meckern, sollen sich doch was anderes suchen, als sich nur negativ zu äußern! Ich kann nichts Schlechtes sagen!

Work-Life-Balance

Ja, es gibt auch mal sehr lange Tage und damit auch Überstunden. Aber diese kann man zeitnah "abfeiern". Und wenn man mal einen Termin hat, sagt keiner was, wenn man mal früher geht. Es ist ein Geben und Nehmen!

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt. Externe Schulungen werden vom AG übernommen. Es steht einem fast alles offen!

Gehalt/Benefits

Könnte es nicht immer etwas mehr sein?
Mein Job macht mir Spaß, das ist mir wichtiger als viel Geld für einen Arbeitsplatz, wo ich nicht gerne hin gehe!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird - sofern es im Bereich des Möglichen ist - reduziert. Z. B. werden Kunden in wiederverwendbaren Kisten beliefert, Verpackungen reduziert. Man tut was man kann!

Kollegenzusammenhalt

Einer hilft dem Anderen. Ein "Nein, dafür bin ich nicht zuständig" gibt es bei uns nicht. Einer für Alle, Alle für Einen!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind gleich wichtig. ob jung, ob alt, ob erfahren oder neu. Stärken ausbauen, Schwächen stärken! Akzeptanz ist das oberste Gesetz!

Vorgesetztenverhalten

Flache Hirarchie, kein "Ich Chef, Du nix!"
Da rufen sogar die Obersten aus der Hauptfiliale einen persönlich zum Geburtstag an, was sehr sehr schön ist. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Man ist ein wichtiges Zahnrad in einem großen Uhrwerk. Wenn Eines hakt, steht die Uhr! Das wissen auch unsere Chefs!

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seine Freiräume um seine Aufgaben zu schaffen und sich zu entwickeln. Was möglich ist, wird möglich gemacht! Verständnis wenns mal stressig ist. Überstunden werden zeitnah frei gegeben.

Kommunikation

Respektvoller Umgang und hier und da mal ein Lob. Stärkt und bringt Freude!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wieder was Neues! Neue Ideen, bei denen man integriert wird und mitwirken darf! Spannende Neuerungen in der Entwicklung der Firma! Es wird nie langweilig!