Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INOVAMED die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Bei der Arbeit Privates ausklammern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war oft unklar oder widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden teilweise spät oder gar nicht weitergegeben.
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht eher schwach. Es kam häufig vor, dass über Kollegen gesprochen wurde, sobald diese nicht anwesend waren, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat.
Durch unklare Abläufe und spontane Änderungen kam es regelmäßig zu zusätzlichem Stress im Arbeitsalltag.
Führung wirkte teilweise unkoordiniert. Entscheidungen und Strukturen änderten sich häufig, was für Unsicherheit im Team sorgte.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Als neue Mitarbeiterin habe ich mich von Anfang sehr wohl gefühlt.
Die Atmosphäre war durch organisatorisches Chaos und häufige kurzfristige Änderungen geprägt. Dadurch entstand eher Stress als ein produktives Arbeitsumfeld.