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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen haben trotz der schwierigen Umstände versucht, sich gegenseitig zu unterstützen.
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit dem Arbeitnehmer (Benefits, Arbeitszeitmodell, Gehalt, Wertschätzung)
- Technische Ausstattung
- Betriebsversammlungen
- Schulungsplattform
- Eigener Aufgabenbereich (vielseitig, interessant, z. T. herausfordernd)
Das man trotz der relativ vielen Mitarbeiter , die ja überall verteilt sind, immer ein tolles Miteinander hat wenn man aufeinander trifft , egal ob mit Vorgesetzten oder Kollegen/ Kolleginnen. Dazu kann man immer und mit jedem Anliegen zu seinem Vorgesetzten kommen, es gibt immer ein offenes Ohr.
Viel versprochen und wenig geliefert
Den Gründer - ein toller Mann mit Werten und Prinzipien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotische Organisation, häufig wechselnde Abläufe, schwache Kommunikation sowie Unklarheiten bei administrativen Themen und Vergütung.
- Einrichtung → zu unmodern, nicht ergonomisch, Teppichboden
- Marketing (Social Media & Corporate Design) → ausbaufähig
- Corporate Identity/Firmenphilosophie → nicht ausreichend kommuniziert
Schlecht finde ich nichts- sonst wäre ich nicht mehr dabei :)
Angestellte lästern über neue Mitarbeiter
Das Betriebsklima und die Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur in Prozesse und Kommunikation bringen, transparente HR-Abläufe schaffen und verlässliche organisatorische Grundlagen etablieren. Außerdem wären klare Regeln im Umgang miteinander sowie echte Weiterbildungsangebote sinnvoll.
- Einrichtung modernisieren (Arbeitsplätze ergonomisch ausstatten, Teppich gegen Fliesen o. ä. ersetzen, Stil ggf. moderner gestalten)
- Marketing (Social Media ausbauen, Corporate Design entwickeln und konsequent in alle Bereiche übernehmen)
- Corporate Identity stärken
Gehälter sollten ab und an angepasst werden, damit gute , erfahrene Mitarbeiter bleiben.
Im Grunde fällt mir da nicht viel ein außer dass man vielleicht in Zukunft ein bisschen an den Löhnen schrauben könnte ;)
Den Abgestellten mehr vertrauen geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von INOVAMED ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als junge Mitarbeiterin fühle ich mich in dem Unternehmen ernst genommen und wertgeschätzt.
Mein Geschlecht ist erst dann von Relevanz, wenn die Kollegen sehen, dass ich beispielsweise etwas Schweres heben oder tragen möchte. Hierbei wird mir dann unverzüglich Hilfe angeboten, ohne meine Geschlecht abwertend anzumerken. Das erwarte ich keineswegs, aber dass die Unterstützung angeboten wird, empfinde ich als sehr aufmerksam und zuvorkommend.
Gleichberechtigung ist vorhanden
Flache Hirarchie.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOVAMED ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vergütung stand aus meiner Sicht häufig nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Zusätzlich gab es Unklarheiten bei einzelnen Vergütungsbestandteilen.
Kaum Steigerungsmöglichkeiten, Lohn wird allgemein klein gehalten, man muss für jeden Cent betteln. Aber immerhin 13. Gehalt, das ist ganz gut.
2500 Brutto
Gehälter bewegen sich an der absolut untersten Grenze.
Statt Gehaltserhöhung gibt es Zulagen für gewisse Aufgaben welche einem aber auch schnell wieder "weggenommen" werden können.
Für mehr Geld muss man klar belegen können was man nicht alles macht.
Wenn man keine Gehaltserhöhung fordert arbeitet man dort viele Jahre mit seinem Einstiegsgehalt.
Für Mitarbeiter welche sich schwer tun nach mehr Geld zu fragen (obwohl es ihnen zusteht) ist dies leider sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Konkrete Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Angebote wirkten eher symbolisch als tatsächlich fördernd.
Die Schulungsplattform bietet eine Vielzahl an Kursen. Diese können flexibel und online abgeschlossen werden. Generell ist die Plattform ein absolut beeindruckendes Tool für Aus- und Weiterbildungen. Sie ist anwenderfreundlich und umfassend informierend.
Es bestehen immer Möglichkeiten Schulungen mitzumachen wenn man möchte. Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich wohl eher schwierig.
Karriere ist hier quasi nicht möglich. Ab und an mal eine interne Weiterbildung, aber auf Seminare o. ä. wird hier niemand geschickt.
Schulungen finden regelmäßig statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOVAMED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet INOVAMED schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INOVAMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOVAMED als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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