Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit dem Arbeitnehmer (Benefits, Arbeitszeitmodell, Gehalt, Wertschätzung)
- Technische Ausstattung
- Betriebsversammlungen
- Schulungsplattform
- Eigener Aufgabenbereich (vielseitig, interessant, z. T. herausfordernd)
Das man trotz der relativ vielen Mitarbeiter , die ja überall verteilt sind, immer ein tolles Miteinander hat wenn man aufeinander trifft , egal ob mit Vorgesetzten oder Kollegen/ Kolleginnen. Dazu kann man immer und mit jedem Anliegen zu seinem Vorgesetzten kommen, es gibt immer ein offenes Ohr.
Den Gründer - ein toller Mann mit Werten und Prinzipien
Viel versprochen und wenig geliefert
Sehr dynamisch, das ist manchmal etwas unruhig, spornt eben aber auch an. Langeweile kommt nie auf :)
- Einrichtung → zu unmodern, nicht ergonomisch, Teppichboden
- Marketing (Social Media & Corporate Design) → ausbaufähig
- Corporate Identity/Firmenphilosophie → nicht ausreichend kommuniziert
Schlecht finde ich nichts- sonst wäre ich nicht mehr dabei :)
Angestellte lästern über neue Mitarbeiter
Das Betriebsklima und die Gehälter
Hm... fällt mir gerade nichts ein, was hier nennenswert wäre!
- Einrichtung modernisieren (Arbeitsplätze ergonomisch ausstatten, Teppich gegen Fliesen o. ä. ersetzen, Stil ggf. moderner gestalten)
- Marketing (Social Media ausbauen, Corporate Design entwickeln und konsequent in alle Bereiche übernehmen)
- Corporate Identity stärken
Gehälter sollten ab und an angepasst werden, damit gute , erfahrene Mitarbeiter bleiben.
Im Grunde fällt mir da nicht viel ein außer dass man vielleicht in Zukunft ein bisschen an den Löhnen schrauben könnte ;)
Den Abgestellten mehr vertrauen geben
Auf gutes Personal setzen was halt auch Geld kostet
Der am besten bewertete Faktor von INOVAMED ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als junge Mitarbeiterin fühle ich mich in dem Unternehmen ernst genommen und wertgeschätzt.
Mein Geschlecht ist erst dann von Relevanz, wenn die Kollegen sehen, dass ich beispielsweise etwas Schweres heben oder tragen möchte. Hierbei wird mir dann unverzüglich Hilfe angeboten, ohne meine Geschlecht abwertend anzumerken. Das erwarte ich keineswegs, aber dass die Unterstützung angeboten wird, empfinde ich als sehr aufmerksam und zuvorkommend.
Gleichberechtigung ist vorhanden
Flache Hirarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOVAMED ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehälter bewegen sich an der absolut untersten Grenze.
Statt Gehaltserhöhung gibt es Zulagen für gewisse Aufgaben welche einem aber auch schnell wieder "weggenommen" werden können.
Für mehr Geld muss man klar belegen können was man nicht alles macht.
Wenn man keine Gehaltserhöhung fordert arbeitet man dort viele Jahre mit seinem Einstiegsgehalt.
Für Mitarbeiter welche sich schwer tun nach mehr Geld zu fragen (obwohl es ihnen zusteht) ist dies leider sehr schlecht.
Kaum Steigerungsmöglichkeiten, Lohn wird allgemein klein gehalten, man muss für jeden Cent betteln. Aber immerhin 13. Gehalt, das ist ganz gut.
2500 Brutto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Schulungsplattform bietet eine Vielzahl an Kursen. Diese können flexibel und online abgeschlossen werden. Generell ist die Plattform ein absolut beeindruckendes Tool für Aus- und Weiterbildungen. Sie ist anwenderfreundlich und umfassend informierend.
Es bestehen immer Möglichkeiten Schulungen mitzumachen wenn man möchte. Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich wohl eher schwierig.
Karriere ist hier quasi nicht möglich. Ab und an mal eine interne Weiterbildung, aber auf Seminare o. ä. wird hier niemand geschickt.
Schulungen finden regelmäßig statt
Fortbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt. Externe Schulungen werden vom AG übernommen. Es steht einem fast alles offen!
