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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Erst Vertrag geschickt - dann zurückgezogen, weil man die unterirdischen Leistungen bemängelt hat

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Inovan GmbH & Co. KG in Birkenfeld als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich 2x 800km für ein Gespräch fahre, samt Übernachtung, wenn ich 3x zusätzliche Teams Interviews führe, auf Deutsch und Englisch, wenn ich mit Executive Roles spreche, wenn ich eine Zusage plus Vertrag erhalte, wenn ich dann Rahmenbedingungen hinterfrage und als kritisch erachte, wenn ich aus diesem Grund eine Absage erhalte bzw. man den Vertrag zurückzieht, zeugt das einerseits von mangelnder Professionalität und zum anderen von Ausbeutung der Mitarbeiter. Ich wurde bereits im ERA Verfahren zu gering eingestuft. (EG14 statt 17). Das angebotene Gehalt war lächerlich. "Aber es kommen ja noch Zusatzleistungen während des Jahres hinzu". Das verändert aber nicht das zu geringe Grundgehalt. 1 Tag mobiles Arbeiten, aber am liebsten möchte man 5-Tage-vor-Ort. Dafür wachsen die Aufgaben aber über die Köpfe. Kündigungsfrist 1 Monat - ich bin kein Anfänger - 3 Monate sichern beide Seiten ab und sind allgegenwärtig. Ich will nicht alles auspacken, aber ich fühle mich wie ein Bewerber 2.Wahl und respektlos behandelt. Der BR und die GF haben wirklich nichts versucht, um mich zu begeistern.

Bewerbungsfragen

  • Alle gängig Bekannten
  • Wir haben zwar eine remote working Policy, aber wünschen das du 5 Tage vor Ort hier bist - ist das ok für dich?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das offene Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du den Bewerbungsprozess und dessen Ausgang so negativ empfunden hast.

Wir wissen den großen Aufwand, den du mit der weiten Anreise und den mehrstufigen Interviews betrieben hast, absolut zu schätzen. Dass es am Ende, selbst nach einem initialen Vertragsangebot, nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, ist auch für uns immer eine schwierige Situation.

Als tarifgebundenes Unternehmen legen wir größten Wert auf Fairness und Gleichbehandlung all unserer Mitarbeitenden. Das bedeutet auch, dass wir uns bei Gehaltsstrukturen, Leistungszulagen und Regelungen zum mobilen Arbeiten an unsere geltenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen halten. Wir können hier leider keine individuellen Ausnahmen machen, da dies gegenüber der bestehenden Belegschaft nicht fair wäre.

Wenn wir in den finalen Abstimmungen feststellen, dass die Erwartungen an diese festen Rahmenbedingungen und unsere gelebte Unternehmenskultur (wie etwa unsere Regelungen zur Präsenz vor Ort) zu weit auseinanderliegen, müssen wir manchmal konsequent sein und von einer Zusammenarbeit absehen. Das hat absolut nichts mit mangelnder Wertschätzung zu tun, sondern basiert auf der Überzeugung, dass die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit für beide Seiten zu 100 % passen muss.

Wir bedauern, wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles erdenklich Gute.

Viele Grüße

Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Inovan GmbH & Co. KG in Birkenfeld als Commercial Excellence Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich für die Stelle als Commercial Excellence Manager beworben, da die Stelle interessant war und auf den ersten Blick gut zu mir gepasst hat. Der interne Recruiter war sehr professionell und zuvorkommend. Es hat sich weniger wie ein klassisches Vorstellungsgespräch, sondern mehr nach einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe. Die Erwartungen wurden klar definiert und es wurde mich nichts vom Pferd erzählt. Am Ende hat es für beide Seiten zwar nicht gepasst, aber ich habe wirklich selten ein so angenehmes Bewerbungsgespräch geführt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess für die Position als Commercial Excellence Manager zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Austausch mit unserem Recruiting-Team als so professionell, transparent und wertschätzend wahrgenommen haben. Unser Ziel ist es, Gespräche nicht als klassisches „Verhör“, sondern als authentischen Dialog auf Augenhöhe zu gestalten. Dass uns dies in Ihrem Fall so positiv gelungen ist, ist für uns eine tolle Bestätigung.

Ehrlichkeit und klare Erwartungshaltungen sind uns extrem wichtig, nur so können beide Seiten eine fundierte Entscheidung treffen. Auch wenn es dieses Mal für beide Seiten nicht ganz gepasst hat, freut es uns umso mehr, dass Sie das Gespräch in so guter Erinnerung behalten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg und Ihre persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße