Inovan als Arbeitgeber: Wie konnte ich da anfangen zu arbeiten - der Recruiter aus Düsseldorf hatte keine Ahnung von dem Unternehmen

Mai 2026

Wie konnte ich da anfangen zu arbeiten - der Recruiter aus Düsseldorf hatte keine Ahnung von dem Unternehmen

2,0

Nicht empfohlen

Mai 2026

Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei INOVAN GmbH & Co.KG in Birkenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab nen Bonus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kommunikation - hinterlist und argwohn, wer länger da ist hat das Sagen egal welche Position

Verbesserungsvorschläge

wenigstens versuchen erfolgreich zu sein, wenn das das nicht klappt nicht die Mitarbeiter und die Neuen Führungskräfte dafür verantwortlich machen

Arbeitsatmosphäre

Kollege gab meine Arbeitkräften hinter meinem Rücken Anweisungen

Image

Desaster

Work-Life-Balance

da meine Vorgesetzten nicht mit mir sprachen...war es Ihnen wohl egal

Karriere/Weiterbildung

mit Connections ja, sonst nicht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Danke den Gesetzten der BRD

Kollegenzusammenhalt

Warum zusammenarbeiten wenn es auch mit Blockade geht

Umgang mit älteren Kollegen

Dank IG Metall

Vorgesetztenverhalten

Jeder im Top Management mochte den anderen nicht aber lachte in die Runde

Arbeitsbedingungen

Dreckiges Büro, ich musste erstmal den Putzlappen holen und den Müll wegschmeissen. Uralt Laptops

Kommunikation

Keine vorhanden - man schüttelte mir am ersten Tag die Hand, das wars

Gleichberechtigung

Dank IG Metall

Interessante Aufgaben

Ja, da gibts viel zu tun

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamMai 2026

Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt, ist es für uns wichtig, um interne Abläufe zu hinterfragen.

Dass Ihr Start bei Inovan gerade in Bezug auf die Sauberkeit Ihres Arbeitsplatzes und die veraltete technische Ausstattung absolut nicht unseren Standards im Onboarding entsprochen hat, bedauern wir sehr. Wir stimmen Ihnen völlig zu: Ein ordentliches Büro und die richtige Hardware am ersten Tag müssen eine Selbstverständlichkeit sein. Hier haben unsere Prozesse in Ihrem Fall offensichtlich versagt, wofür wir uns entschuldigen möchten.

Auch Ihre Schilderungen zur Kommunikation im Management, zum Umgehen von Zuständigkeiten und zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Werte wie Transparenz, Teamwork und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns zentral. Verhaltensweisen, die von Ihnen als "Hinterlist" oder "Argwohn" empfunden wurden, haben in unserer angestrebten Unternehmenskultur keinen Platz. Dass im Rekrutierungsprozess offensichtlich Erwartungen an die Position und das Unternehmen geweckt wurden, die wir in der Realität für Sie nicht erfüllen konnten, tut uns leid.

Wir befinden uns aktuell in vielen Bereichen in einem intensiven Wandel und arbeiten aktiv daran, Strukturen und Kommunikationswege nachhaltig zu verbessern.
Auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch sehr freuen, um Ihre Kritikpunkte detaillierter aufarbeiten zu können. Melden Sie sich hierfür gerne direkt bei uns im Personalteam.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.