91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Kunden wieder in den Fokus stellen und die aktuelle Situation hinterfragen
wird schwierig hier etwas Gutes zu finden. Die Produkte sind immer noch uptodate. Viele erfahrene und hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Könnte man viel schreiben. Erfahrung und Potential der Mitarbeiter wird wissentlich nicht genutzt.
klare und offene Strategie vor allem im Salesbereich
war mal besser
keine offene und ehrliche Kommunikation
Seit neuer Geschäftsführung nichts mehr…
Nur Marionetten als Geschäftsführung.
Keine Menschlichkeit mehr.
Lauter Marionetten die rumtanzen.
Haben das Image von 70 Jahren Inovan zerstört.
Die Prym Gruppe gehört ebenso in den Mülleimer.
Solche Leute gehören ins Gefängnis!!!
Die Geschäftsführung austauschen und auf Schadensersatz verklagen in Millionenhöhe wegen speziellem herunterwirtschaften eines ehemals erfolgreichen Unternehmens.
Obwohl der Zusammenfall sowieso nicht mehr aufzuhalten ist.
GF absetzten und die meisten Vertriebsmitarbeiter austauschen. Je schneller desto besser
Nichts mehr Positives zu berichten, was sich auch im Bild von außenstehenden widerspiegelt
Werden fälschlicherweise mittels einem "Geldkoffer" frühzeitig in den Ruhestand geschickt
Bis vor Kurzem top.
Seit externe Vorgesetzte eingesetzt wurden schlecht
Büroausstattung i.O.
Stanzfertigung zum Großteil uralt
Keine neuen Projekt seitens Vertrieb. Somit wird sich nur intern und mit Verlagerungen beschäftigt.
Gehalt, Sozialleistungen, Kollegen
Die aktuelle GF und die Stimmung die diese verbreitet
Die aktuelle GF so schnell wie möglich austauschen
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Ungewissheit, blinder Aktionismus, Sarkasmus, fehlender Wertschätzung, katastrophale Führung (Wenn man davon überhaupt reden kann), schlechter Stimmung. Es wird zwar immer davon geredet ein sog. Kompetenzcenter zu etablieren, bis heute weiss aber niemand was man dort machen wird, wie es aussehen wird und vor allem weiss niemand mit welchen Artikeln - mittlerweile muss man sagen es ist nur heiße Luft und wird denjenigen die nicht in der Abfindungswelle dabei waren verkauft um diese noch dazuhalten damit man jemand hat um das Licht aus zu schalten
Unterirdisch. Früher wurde man beneidet bei dieser Top-Firma zu arbeiten, heute gibt es Mitleid
Gibt es nichts auszusetzen. IGM mit Gleitzeit, 35h und allem was dazu gehört
Möglich mit Studium + KEINEN Branchenkenntissen + Viel Reden können + Immer schön Ja sagen + Nicken
Sehr gut, IGM mehr braucht man nicht zu sagen
Naja es gibt ein Umweltaudit
Unterhalb des Managements sehr gut.
Wenn diese Ahnung haben, schon lange dabei sind und mit die besten im Unternehmen sind werden diese Entsorgt
Ja sie sitzen vor einem, mehr aber nicht. Die langjährigen guten hat man irgendwie entsorgt, man hat den Eindruck entsorgt deshalb dass man den aktuellen Nichtkönnern nicht auf die Schliche kommt. Schlechteste Besetzung die ich je in meinem Leben gesehen habe, man hat den Eindruck die sind nur da damit die Geschäftsautos bewegt werden und die Belegschaft irgendwie jemand oben drüber hat. Wenn das auch nicht funktioniert, holt man einen externen der dann wieder seinen externen Berater holt.
Im Winter läuft die Heizung und im Sommer die Klimaanlage
Habe mal vier Sterne vergeben, das liegt aber eher daran dass das aktuelle Management sehr viel von sich gibt ohne erkennbaren Inhalt - oder dass alle Schuld sind wenn was war, nur das Management nicht. Also an heißer Luft gefüllt mit leeren Worten fehlt es nicht.
Schwierig zu definieren
Nix. Seit Jahren keine neuen Aufträge, wo sollen da tolle Aufgaben her kommen. Vielleicht Präsentationen machen für das Management, das wird dann interessant wenn man das fünf mal macht und jedes mal muss man es anders machen weil was anderes nicht gefällt
Leider nichts mehr
Die Vorgesetzten
Geschäftsführer austauschen der wirkliches Interesse an dem Unternehmen hat.
Gedrückte Stimmung
Die Geschäftsführung hat das Image zerstört
Freischicht wird erarbeitet durch das Schichtsystem
Unfaire Gehaltsverteilung, unproduktive Abteilungen verdienen viel zu viel
Gute Kollegenzusamenhalt trotz der Lage
Respektvoll
Keine richtige Hilfe bei Probleme, blöde Kommentare
Veraltetes Unternehmen
Keine Informationen von der Geschäftsführung
Keine neuen Aufträge
Finde es sehr gut für nichts tun bezahlt zu werden. Solche Unternehmen sind Rarität.
Unternehmen privatisieren, Branche wechseln.
Die sehr hohen Gehälter und der niedrige Umsatz - Gewinn womöglich gar nicht vorhanden, sorgen dafür das der Laden schon bald das letzte Kapitel zu Ende schreibt.
Wären da nicht die netten Kollegen, wäre der Arbeitsplatz unerträglich.
Was positives hat vor ca 20 Jahren gehört, seither hört und sieht man wie das Schiff sinkt. Image auf einer tiefe mit Titanic.
Work-Life-Balance steht an oberster Stelle. Allein die 35h Woche trägt viel dazu bei.
Eher Rückbildung als Weiterbildung, Aufstiegschancen gleich Null.
Dafür das man 35h Woche hat und im Prinzip keine Leistung bringen muss ist man ÜBERBEZAHLT hoch 10.
Ein Unternehmen das mit Vollgas gegen die Mauer fährt und kaum bis keine Investitionen vornimmt kann wohl nicht die Rede von Umwelt/ Sozialbewusttein sein.
Kollegenzusammehalt ist definitiv vorhanden, wenns auch nur Grüppchenweise ist. Finde es persönlich aber nicht weiter schlimm, muss ja nicht jedermanns Freund sein.
Einer der wenigen Läden die ältere Kollegen noch schätzt, gezwungenermaßen, wäre da nicht die Gewerkschaft.
Manchmal hat man das Gefühl man wird vom Clown angeführt.
Anstemplen - Nix Tun - Abstempeln - Heim gehen => Himmel auf Erden.
Da weis die linke Hand nicht was die rechte tut. Absprache unter Vorgesetzten ist fehl am Platz.
Aufgrund der Gewerkschaft können sich einige Glücklich schätzen die gleiche Therapie zu bekommen wie der rest.
Interessante Aufgaben wird man hier vergeblich finden. Null Innovation, eher Rückbildung ins 18 Jahrhundert.
Verlagerungen ohne Sinn
Fachkräfte halten
Aktuell nichts
Seine sture Einstellung zu seiner Strategie. Möchte keine Kompromisse eingehen.
Der aktuelle Geschäftsführer sollte abdanken, oder wenigstens seine Strategie umdenken
Nur Druck, kein Lob
Schon lange hinüber
Selten wird ein spontaner Urlaub gewehrt
Nur durch Beziehungen
Das einzige was noch einen hier hält
Das einzige was nicht zusammen hält
Die meisten sind weg
Bekommen Druck und Stress vom Chef und geben es mit 200 % an Mitarbeiter weiter
Wie sind ein Museum
Wird nicht mal das nötige berichtet
Man muss tun, was gerade getan werden muss...
Pünktliche Lohnüberweisung
Es läuft vieles nicht abgestimmt
Kompetente Management einsetzen
So verdient kununu Geld.