Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell nichts
Seine sture Einstellung zu seiner Strategie. Möchte keine Kompromisse eingehen.
Der aktuelle Geschäftsführer sollte abdanken, oder wenigstens seine Strategie umdenken
Nur Druck, kein Lob
Schon lange hinüber
Selten wird ein spontaner Urlaub gewehrt
Nur durch Beziehungen
Das einzige was noch einen hier hält
Das einzige was nicht zusammen hält
Die meisten sind weg
Bekommen Druck und Stress vom Chef und geben es mit 200 % an Mitarbeiter weiter
Wie sind ein Museum
Wird nicht mal das nötige berichtet
Man muss tun, was gerade getan werden muss...
Pünktliche Lohnüberweisung
Es läuft vieles nicht abgestimmt
Kompetente Management einsetzen
Sehr gutes Gehalt!
Tolle Kollegen!
Chancen für interne Karrieremöglichkeiten!
zum Teil fehlende Wertschätzung!
Es sollten den Kollegen auch gezeigt werden wenn man gute Leistungen bringt.
Es sollte was gegen das aktuellen Image gemacht werden, denn Inovan war schon immer ein sehr starkes Unternehmen mit Know-How. Durch Mitarbeiter Zufriedenheit steigt auch automatisch die Produktivität! Der tolle Ruf was Inovan mal hatte, sollte wieder das Ziel sein.
Gleitzeit, T-ZUG, Freischicht, es gibt viele Möglichkeiten um eine gute Balance im Unternehmen zu finde.
sind sehr gut!
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat die Möglichkeit sich auch einzubringen und Veränderungen voranzutreiben.
Faire Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Gute und flexible Arbeits und Ruhe Zeiten.
Das sie nicht an den eigen ausgebildeten dran bleiben und nicht verlängern oder fest anstellen.
An den eigenen Ausgebildeten Arbeiter dran bleiben und Festverträge geben.
Ist zwar ein 3 Schichtsystem aber anders funktioniert es ja nicht und dafür ist es das beste 3 Schicht System das es gibt vorallem die Freischicht
Lohn & die angestrebte Strategie
Man sollte sich nicht so blenden lassen von Mitarbeitern, mal den einzelnen betrachten
Schauen dass die Unruhe weggeht
Eher gedrückt und gestresst
Die Mitarbeiter machen es immer mehr kaputt
Gleitzeit, welche man aber schwer nutzen kann, da man viel zu tun hat. 35 std Woche, wie tariflich üblich, welche aber zu wenig sind. Denke kommt auch immer auf den Vorgesetzten an.
Ich hatte keine aber laut Erzählungen gab es öfters was
Tarifgebunden für alle stellen wirklich gut
Es gibt eine compliance aber keiner hält sich dran. Der Arbeitgeber versucht viel zu machen aber die Arbeiter nehmen es nicht an.
War irgendwie komisch eher Grüppchen Bildung. Bei Fragen haben immer nur die gleichen geholfen der Rest war „zu beschäftigt“ oder hat einen wirklich mal blöd angemacht
Gab nicht mehr so viele
Für mich eher respektlos. Mitarbeiter wurden unterschiedlich behandelt.
Büros eher laut, Arbeitsmittel veraltet
Kommt auf die Abteilung an teilweise wirklich richtig gut. Man versucht Tools einzuführen bringt aber nur was wenn der MA es auch nutzt zum antworten. Wichtige Infos kommen oft nicht an trotz vorgegebenen “Prozess”
Kommt bestimmt auf die Abteilung drauf an ich habe leider nur die unangenehmen Aufgaben abbekommen.
Geld ist immer punklich
Unkwalisiert fuhrungskrefte
Alle Führungskräfte wechseln sonst keine besserung
Mies
Null
Geht
Null
Rivalitet
Sie werden meistens gemopt
Sehr eingebildet
Kann Mann nur träumen
Das Gute wird immer weniger
Auf dem technischen Stand von 2000 und alles wird abgelehnt was Geld kostet.
In die Zukunft investieren, Digitalisierung vornehmen
Wird eigentlich nur durch Kollegen angenehm
Urlaub wir genehmigt, arbeiten wäre natürlich besser
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Man soll ja schließlich nicht weiterkommen und an seinem Platz bleiben.
Lohn ist ok, immer pünktlich.
Keine Gehaltserhöhungen außer durch Gewerkschaft.
Mülltrennung ist gut, jedoch wären Dinge wie LED Beleuchtung statt Neonröhren wahrscheinlich sinnvoller. ( Stromverbrauch senken)
Papierverbrauch müsste stark reduziert werden durch Digitalisierung, kostet aber leider Geld.
Man hilft sich wo man kann. Viel Arbeit wenig Personal
Werden oft als altmodisch oder in die Jahre gekommen abgestempelt
Vorschläge werden nur selten gehört oder angenommen
Technik vom deutschen Museum
Positives eher selten. Negatives umso mehr
Keine Angabe, da keine weibliche Angestellte in der Abteilung
Nichts neues, kein Gefühl von Zukunftstechnologie oder dass etwas in Planung wäre
das Gehalt
Die Seilschaften, das harsche Klima, keine Zukunft, keine Berufliche Perspektive, negative Atmosphäre, keine Job rotation
Schafft mal eine nette positive und interessante Atmosphäre mit Zukunft, das wäre ein Anfang. Eine unabhängige Führungsperson
es gibt zwei Welten, die neuen/junge Arbeiter und die wo schon sehr lange Angestellt sind. Habe noch keine Firma so erlebt, wo so viel über Vitamin B geht. Das Verhältnis zur Jungen/ Neuen Kollegen war immer gut aber zu en älteren sehr sehr schlecht
Katastrophe, das Managment würde am liebsten alles nach china und die Tschechei verlagern. Man fühlt sich wie ein 5 Rad am Waagen
Schichtarbeit, man hat 0-30min bei Arbeitsbeginn Spielraum. Urlaub muss frühzeitig angemeldet werden, kann kurzfristig bei Sympatie auch genehmigt werden. Familien haben bei Urlaub ein wenig mehr Freiheiten
intern werden manchmal Stellen ausgeschrieben aber entweder sind sie kein Beruflicher zuwach oder unerreichbar
Wie in allen Firmen gibt es solche und solche.... aber finde die ältere Generation und die wo schon länger dort Arbeiten sind sehr verschlossen
so und so aber größten teils bleibt man da wo man ist
in meiner Abteilung hatte ich mehrere Vorgesetzte. Ein Meister was sehr Menschlich war und der andere wiederum sehr unerfahren und nur auf Quantität orientiert.... schrecklich!
sehr stressig, harsch, laut, Zeitdruck
alle zwei Wochen gibt es eine Besprechung ansonsten erfährt man nicht viel. Kommunikation mit der Konstruktion sehr gering, Kommunikation mit der Produktion auch sehr wenig. Kommunikation mit anderen Abteilungen 0
das Gehalt ist gut aber man Arbeitet hart dafür
standart Aufgaben, beliebte Werkzeuge wechseln nicht.
Man hat die Möglichkeit weitestgehend selbstständig zu arbeiten und eigene Entscheidungen zu treffen.
Konstruktive Kritik und Verbesserungswünsche zwischen den Abteilungen werden oftmals nicht umgesetzt.
Produktion der Ware wieder auf angemessenere Mindestbestände zu erhöhen um kurzfristige Kundenwünsche umgehend erfüllen zu können und die Personalsituation spezieller Abteilungen nochmals unter Rücksprache mit der Belegschaft nochmals zu Überdenken um einer Katastrophe vorzubeugen.
Kollegiales Verhältnis
Bei Bedarf unterstützt man sich
Immer ein offenes Ohr aber zum Teil auch etwa signorant
Nicht optimal
Tägliche Routine
Bezahlung erfolgt weiter pünktlich.
Schwache Ausbildung der Führungskräfte und fehlende Soziale Kompetenz und Verantwortung
Übernahme der sozialen Verantwortung anstatt reiner Profitgier. Und zwar bevor Sozialpläne notwendig sind.
Mit der angekündigten Verlagerung leidet die Atmosphäre merklich und damit die Stimmung jedes einzelnen
Image ist leider auch aufgrund der aktuellen Schlagzeilen mindestens fragwürdig. Besserung nicht absehbar.
Weiterhin ein positives Merkmal. Hier besteht im Großteil der Firma Flexibilität um Beruf und Privatleben zu vereinbaren
Weiterbildungen werden regelmäßig aus dem Budget gestrichen, Persönlich schwer sich zu entwickeln, da oftmals Vorgesetzte in Ihrer Funktion in Frage gestellt werden dürfen.
Perspektiven sind begrenzt, aber meist bekannt.
Guter Durchschnitt und pünktlich. Thema Leistungszulage unterliegt sehr unterschiedlicher Handhabung.
Im Umweltschutz ist mir weder positives noch negatives bekannt. Sozial: Es werden Mülleimer nur noch 1 mal pro Woche geleert-Kosten. Leider aber doch sehr unangenehm bei Essenresten.
Tendenz stark fallend. Die Unsicherheit der Belegschaft führt eher zum Ausboten zur eigenen Jobsicherung.
Hier verliert der Konzern nach und nach die Wertschätzung gegenüber älteren. Für 40 Jahre gibt's nen Händedruck und ein Sträußchen.
Auch hier trotz enorm schlechter aktueller Situation Tendenz weiter fallend. Selbst GL sieht hier öffentlich Schwächen. Konfliktlösungen und nachvollziehbare Entscheidungen i.d.R. nicht erkennbar. Grenzt in Teilen schon an persönlichen Angriffen
Im Vergleich zu anderen Firmen im Mittelfeld. Etwas Nachholbedarf besteht, bleibt aber überschaubar.
Völlig Unklar, wie die Strategie des Unternehmens auf lange Sicht aussieht. Transparenz zur wirtschaflichen Lage fehlt mittlerweile.
Frauenquote insgesamt bei Inovan sehr schwach, in Führungsebenen praktisch nicht vorhanden.
Hier passt es weitestgehend.
So verdient kununu Geld.