Inovan 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Leistungsfähiges Management

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima, keine aktive Kommunikation

Image

Ramponiert, Besserung nicht in Sicht

Work-Life-Balance

Kaum Rücksichtnahme

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

Keine oder nur geringe Kollegiallität

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Förderung, eher ein Aussortieren

Vorgesetztenverhalten

Unqualifizierte Vorgesetzte, fehlende Fachkompetenz bei der Führung, dilettantische Problemlösung, inkompetent

Arbeitsbedingungen

Annehmbar

Kommunikation

Nein, kein angenehmes Umfeld

Interessante Aufgaben

Unbefriedigend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir dazu nichts ein, da ... (siehe unten)!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetenz der Führungskräfte, sehr schlechtes Betriebklima, kein Zusammengehörigkeitsgefühl, kein Forum für konstruktive Kritik, keine ernsthafte Auseinandersetung mit den aktuellen Themen, keine offene Informationspolitik, unfairer Umgang mit Mitarbeitern, schlechter Internetauftritt mit arroganter falscher Selbstdarstellung, unzureichendes und unqualifiziertes Krisenmanagement, hohe Personalfluktuation, schlechte Ausbildungssituation......

Verbesserungsvorschläge

Weniger Drohungen, mehr Wertschätzung und Achtung gegenüber den Mitarbeitern, offenes und konstruktives Miteinander, ein autentischer und ehrlicher Auftritt nach Innen und Aussen (gilt auch für Internet)

Arbeitsatmosphäre

Da kein offener konstruktiver Informationsaustausch stattfinden darf in dieser Atmosphäre (Anweisungen per e-mail), Kritik ist immer unerwünscht Unsere Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Das ich nicht lache! Nach meiner Einschätzung ist das Betriebsklima ganz schlecht und Besserung (woher auch) nicht in Sicht! Ich habe mal gehört, dass man die Mitarbeiter mitnehmen muss. Scheint sich noch nicht rumgesprochen zu haben.

Image

Weder der Internetauftritt mit 360 Grad-Rolle noch die lustigen Sprüche über die Wertschätzung der Mitarbeiter finden meine Zustimmung. Den vielen negativen Bewertungen kann ich mich nur anschliessen.

Work-Life-Balance

Überstunden abbauen und gleichzeitig Mehrarbeit zum Abbau von Produktionsrückständen machen. Wie soll das gehen? Dies zeigt die Qualität der Führung. Aber Schleimen nach oben und treten nach unten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ja, das Gehalt scheint angemessen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Jedoch, der Ärger und Frust überwiegen. Arbeit soll Spass machen!

Kollegenzusammenhalt

Die Situation ist alarmierend. Wer aufmuckt, bekommt Probleme. Wer den Versuch zu Verbesserungsvorschlägen macht, wird durch den Vorgesetzten gemassregelt. Wer Fehler macht ( in dieser Situation verständlich ), wird nicht unterstützt, sondern öffentlich gerügt und mit Mobbing lächerlich gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen um Zusammenhänge in dem Unternehmen bei älteren Mitarbeitern wird nicht genutzt. Lieber versuchen unqualifizierte und inkompetente obere Führungskräfte durch arrogantes Auftreten ihr Halbwissen umzusetzen. Welche Ressourcen hier verschwendet werden! Dafür wird umso mehr geschleimt und gekrochen. Und immer wieder Mobbing!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten zweieinhalb Jahren erheblich verschlechtert. Ich habe die Beobachtung gemacht, dass aktuell Vorgesetzte vorwiegend durch Inkompetenz, Mobbing und Androhung von Abmahnungen in Erscheinung treten. Mitarbeiter sind verängstigt und in ihrem Tun unsicher. Keine positive Wertschätzung der Mitarbeiter. Nicht mal ansatzweise. In meinen Augen ein Desaster.

Arbeitsbedingungen

Mir sind die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung nicht bekannt, schon gar nicht deren Massnahmen. Alles, was keinen ROI (return of invest oder so) aufzeigt, wird eh nicht realisiert. Immerhin wurden die sanitären Räume nach vielen Jahren saniert. Ein vielversprechender Anfang...

Kommunikation

Nein, keine qualifizierten Informationen. Ich habe den Eindruck, dass über vieles ein Mäntelchen gelegt wird. Ich bin überzeugt, dass unsere Kunden auch bald Wind davon bekommen.

Gleichberechtigung

Mein persönlicher EIndruck ist: Wer längere Zeit erkrankt, wird schnell auf ein Abstellgleis geschoben. Dies haben einige Kollegen bereits bestätigt. Auch vor Mobbing scheint man nicht zurück zu schrecken.

Interessante Aufgaben

Viele hausgemachte Probleme (inkompetente Führungskräfte, überhebliche Fehleinschätzung der Märkte und damit der Kunden) viel Porzellan wird zerschlagen. Ich stimme zu, wenn einige Kollegen feststellen, dass nicht die Ursache gelöst werden soll, sondern der Schuldige schnell und hart bestraft werden muss. Von Innovation keine Spur! Von einem modernen Unternehmen erwarte ich da ein ganz anderes Auftreten, nach innen wie nach aussen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Atmosphäre, top Projekte, gute Arbeitsbedinungen, fairer Umgang mit MA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal etwas stressig (können Kunden warten ?)

Verbesserungsvorschläge

Fair play auch beim BR

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sehr gut, etwas störend sind diejenigen, die mit dem Tempo und dem neuen SAP Programm nicht mitkommen. Gehen halt einige Erbhöfe verloren und die Trickserei hört auf.

Image

Kann das Unternehmen jedem mit ruhigem Gewissen empfehlen; es kamen auch schon eine ganze Menge MA zurück, die in der Fremde ihr Glück nicht gefunden haben. Das sagt doch was, oder ?

Work-Life-Balance

Urlaub, FZ kann weitgehend probelmlos genommen werden, auf Familie wird Rücksicht genommen bzw. mit eingebunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr faire Bezahlung; einige interessante Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist super, tw machen wir FZ Programme; sehr gute Stimmung (auch wenn es wenige ewige Nörgler gibt)

Umgang mit älteren Kollegen

wenn sich Kollegen mit einer großen Betriebserfahrung auch mal was sagen lassen, dann klappt es (vor allem bei neuen Systemen, Werkzeugen o.ä.) sehr gut. Es werden tw auch noch MA eingestellt mit 58+

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten ist im Großen und Ganzen gut; Stress kommt vom Markt, d.h. von den Kunden. Ist halt in der Automobilzulieferindustrie so.

Arbeitsbedingungen

im Großen und Ganzen gut bis sehr gut

Kommunikation

wir haben regelmäßige, wöchentliche Besprechungen. Aussergewöhnliche Dinge werden sofort angesprochen.

Gleichberechtigung

es gibt hier überhaupt keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Aufgabe super interessant, Neuprojekte immer auf dem neuesten Stand der Technik

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein persönlicher Eindruck::Unfairer Umgang mit den MA, Schuldzuweisungen, unqualifizierte Vorgesetzte. Ich muss mal nachlesen, wann die Schwelle zum Mobbing überschritten wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte und vergiftete Arbeitsatmosphäre. Ich empfinde eine ungerechte Behandlung und, wie in anderen Bewertungen bereits richtig beschrieben, die Suche nach Schuldigen hat immer, meiner Meinung nach, Priorität. Faire und offene Kommunikation sind hier vollkommen fehl am Platz. Ein Riesenproblem, welches offen in der Belegschaft diskutiert wird, die häufig gedultete Denunziation.

Image

Siehe Titelzeile. Mehr muss man dazu nicht sagen.

Work-Life-Balance

Nein, Rücksichtnahme ganz selten. Ich denke, hier lassen viele ihre Muskeln spielen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt scheint auf den ersten Blick ok, jedoch, welchen Preis ist man bereit, für das Umfeld zu bezahle. Irgendwann ist die Schmerzgrenze erreicht, und dann?

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Ruppiger Umgangston, negative Bemerkungen gerade zu Kollegen über 50 Jahre. Muss irgendwie ein Sport der Vorgesetzten sein. Wer führt die Tabelle an?

Vorgesetztenverhalten

Ich habe aufmerksam beobachtet und bin persönlich zu dem Ergebnis gekommen: Unzureichende Führungsqualifikation der Vor-Vorgesetzten. Führung nach dem Motto: Ich bin der Chef, was ich sage wird gemacht, und das ein bisschen fix!!! Mir wurde kolportiert, dass bereits Abmahnungen angedroht wurden, wenn aus wichtigem Grund Sitzungsteilnahmen in der Verwaltung nicht möglich gewesen sind.
Darf man sagen, dass mein Eindruck ist, dass Mitarbeiter demontiert werden? Darf ich in diesem Zusammenhang von Mobbing sprechen? . Mein persönlicher Eindruck ist: viele wissen es, jedoch, es scheint, dass nichts unternommen wird. Schade für die Mitarbeiter und für das Unternehmen kein Aushängeschild.

Arbeitsbedingungen

Sind im Durchschnitt ok, in einigen Büros/Produktionsräumen klagen die Kollegen über die weniger guten Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Informationen fliessen kaum, wenn so ist mein Eindruck, sind wieder die Führungskräfte dabei, Mitarbeiter zu diskreditieren.

Interessante Aufgaben

Man steht sich selbst im Weg. Neue Projekte werden nicht mit der gebotenen Konsequenz verfolgt, letztendlich spielt die permanente Arbeitsüberlastung in vielen Bereichen auch zu diesem Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gekonnte unwahre Selbstdarstellung. Ist ja auch eine Kunst!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles. Viele demotivierte Mitarbeiter. Kein mitarbeitercoaching. Ellbogenmentalität.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer zuerst die Schuldigen identifizieren, sondern aktive Ursachenforschung betreiben.

Arbeitsatmosphäre

Durch Stress und Druck vergiftet. Leider keine signifikante Besserung in Sicht. Wahrnehmung und Wertschätzung der Arbeitnehmer?. Völlige Fehlanzeige.

Image

Nur ein Wort : inakzeptabel

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familie, Urlaubswünsche werden gerne geändert, Überstunden werden noch lieber angeordnet. Nach meiner Einschätzung grenzwertig. Es macht einfach keinen Spaß mehr. Die Freude an der Arbeit ist verloren gegangen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das unzureichende Umfeld wird kaum durch benefits ausgeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Übermäßige Druck macht eine konstruktive sinnvolle und zielorientierte Arbeit schwer bis unmöglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese älteren koLlegen sind zu Bedauern. Statt auf deren Erfahrungsschatz zu Vertrauen, werden sie als Probleme betrachtet. Völliger Unsinn.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten drei Jahren sehr starke Fluktuation von fuehrungskraeften. Offensichtlich wurden nur ungeeignete Kandidaten eingestellt welche von sich aus gingen oder gegangen wurden. Bezeichnend ist, dass hier konsequent falsche Leute eingestellt werden. Besserung ist nicht in Sicht.

Arbeitsbedingungen

Es geht so. Hohe laermbelastung in einzelnen Verwaltungsbereichen.

Kommunikation

Von oben nach unten in der Regel per Email mit süffisanten Spitzen. Einfach toll! Diskussionen sind nicht zugelassen und werden nicht toleriert.

Gleichberechtigung

Nur wenige haben das sagen, kaum oder geringe Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Hier werden aufgrund interner Probleme Chancen vertan.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterförderung, Fetternwirtschaft,

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch mehr um euren Nachwuchs und befreit euch von alten Strukturen und deren Verfechtern, um dem Namen Inovan wieder gerecht zu werden!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Work-Life-Balance

Problemlos

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt über die Tariflichen Leistungen hinaus nichts nennenswertes mehr.

Kollegenzusammenhalt

Denunziantentum

Vorgesetztenverhalten

Wie heisst es doch so schön: Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel versprochen, so gut wie garnichts gehalten. Für Naive der richtige Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte soviel aus der vorhandenen Substanz machen (Knowhow, Technik, Engagement der MA)

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, Diskussionen zulassen, Geschäftsführer austauschen, mehr kommunizieren, Mut zu Entscheidung, qualifizierte Weiterbildung.

Arbeitsatmosphäre

Nein, das Arbeitsklima ist so schlecht, wie ich es noch nie angetroffen habe. Nur Druck, immer die Suche nach Schuldigen, keine Lösungskompetenz. An einem guten Betriebsklima sind die Vorgesetztenspürbar nicht interessiert.

Image

Auf keinen Fall weiterempfehlen. Siehe meine Überschrift. Gerne wäre ich stolz auf mein Unternehmen, aber ...........

Work-Life-Balance

Ständig Mehrarbeit, Urlaubsanträge werden erst sehr spät genehmigt. Rücksichtnahmen gibt es nicht. Nur die alte Garde der Produktion schein das Recht für sich gepachtet zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Allenfalls Durchschnitt. Leistung wird nicht, aber auch gar nicht honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden die gesetzlichen Auflagen erfüllt. Soziales Engagement: Fehlanzeige. Der Mitarbeiter muss schaffen, schaffen, schaffen.....

Kollegenzusammenhalt

Alle bemühen sich irgendwie. Aber die Angst ist überall spürbar. Obwohl das Geschäft gut läuft, gibt es keine Entspannung. Die Vorgaben durch die Vorgesetzten beeinflußen negativ die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen. Egal ob Produktion oder Verwaltung, viele haben resigniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Erschreckend, wie mit diesen Kollegen umgegangen wird. Immer mehr Führungskräfte und Kollegen fallen aufgrund der viel zu hohen Arbeitsbelastung mit "Burn-out"-Syndrom aus. Es gilt: keine Rücksichtnahme.

Vorgesetztenverhalten

Durchweg sind Führungskräfte hoffnungslos überfordert. Konstruktive Kritik wird nicht zugelassen, es wird nur mit und unter enormen Druck gearbeitet,aber nicht geführt. Unrealistische Zielvorgaben gehören zur Tagesordnung, Geschäftsführung managt per e-mail, Diskussion werden nicht geduldet.

Arbeitsbedingungen

Auch hier wird gespart, bis es nicht mehr anders geht. Nach dem Motto" Sparen um jeden Preis" oder "Sparen, egal was es kostet" werden notwendige Reparaturen und Instandsetzungen so lange hinausgezögert, wie es geht. Und wenn es durch das Dach hineinregnet.

Kommunikation

Nur sehr spärlich. Entweder gibt es keine Informationen oder nur verfälschte. Zusagen werden von seiten der Vorgesetzten belegbar nicht eingehalten. Es ist unfassbar!

Gleichberechtigung

Hier gilt das Recht des Stärkeren oder wer am lautesten schreit, der bekommt Recht. Ein auf Leistung, Kompetenz oder Fleiss ausgeleger Aufstieg findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Ja, gibt es. Leider werden viele gute Ideen abgewürgt, kommen nicht bis in die Diskussion. Ängstliche Vorgestzte trauen sich nicht, eigene Entscheidungen zu treffen. So bleiben viele gute Ideen auf der Strecke.