Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab nen Bonus
keine Kommunikation - hinterlist und argwohn, wer länger da ist hat das Sagen egal welche Position
wenigstens versuchen erfolgreich zu sein, wenn das das nicht klappt nicht die Mitarbeiter und die Neuen Führungskräfte dafür verantwortlich machen
Kollege gab meine Arbeitkräften hinter meinem Rücken Anweisungen
Desaster
da meine Vorgesetzten nicht mit mir sprachen...war es Ihnen wohl egal
mit Connections ja, sonst nicht
ok
Danke den Gesetzten der BRD
Warum zusammenarbeiten wenn es auch mit Blockade geht
Dank IG Metall
Jeder im Top Management mochte den anderen nicht aber lachte in die Runde
Dreckiges Büro, ich musste erstmal den Putzlappen holen und den Müll wegschmeissen. Uralt Laptops
Keine vorhanden - man schüttelte mir am ersten Tag die Hand, das wars
Dank IG Metall
Ja, da gibts viel zu tun
Weiter So! Inovan ist definitiv auf dem richtigen Weg.
Bitte nicht in alte Muster verfallen.
Es fühlt sich endlich wieder angenehm an und die Kollegen sind deutlich motivierter.
War mal besser, aber wir sind auf dem richtigen Weg.
Natürlich haben wir alle ein gutes Arbeitspensum, aber hier überarbeitet man sich nicht.
Man merkt, dass die Stimmung untereinander deutlich besser geworden ist. Kein leeres Geschwafel sondern endlich mal Ergebnisse.
Kommt manchmal auf die Abteilung an, aber hier läuft alles gut.
Es wird klar kommuniziert und dann auch umgesetzt. So muss das sein!
Zusammenhalt, Führung, Kommunikation
Die jüngste Vergangenheit mit der schlechten Stimmung hängt noch nach...
Macht weiter so ! Der Umschwung ist spürbar für alle.
Hoher Arbeitsdruck aber klares Ziel und Strategie !
könnte verbessert werden (Außenwirkung)
Habe viel Druck, aber es macht Spass..
Mein Vorgesetzter hat mir einen Karriereweg aufgezeigt.
sehr gutes Gehaltsniveau + Leistungszulage
Es gibt ein Projekt zur Klimaneutralität bis ???
Wenn man sich einbringt ist man anerkannt.
werden Wert geschätzt und weiter aktiv eingebunden
mein Vorgesetzter ist sehr offen und ein guter Coach
Bekommen scheinbar einen größeren Umbau die den kommenden 12 Monaten
Hat sich die letzten 4 Monate stark verbessert
habe dazu keine negative Erfahrungen
ich habe meine Aufgabe gefunden und es gibt sehr gute Aufstiegschancen wenn man bereit ist Leistung zu bringen
Man hat auf das Feedback gehört und es scheint wieder in die richtige Richtung zu gehen
Seit dem Geschäftsführerwechsel ist die Atmosphäre deutlich angenehmer. Es scheint sich etwas zu tun
Image war mal besser, aber das wird hoffentlich auch wieder
Wirklich Top, da kann man sich wirklich nicht beschweren
Überdurchschnittliches gutes Gehalt
Man ist natürlich noch etwas vorbelastet, aber es läuft deutlich besser
Alles wirkt transparenter, aber da ist noch Luft nach oben
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Umgang mit Menschen, fehlende Strategie
Das gesamte Management ist schon ausgetauscht worden. Jetzt muss der Knoten platzen.
Gehalt und Produkte
Führungsverhalten, Geschäftsführung bis Juli 2025, dann hoffentlich besser!
Strategie neu ausrichten, auf die Erfahrung der Kollegen hören.
Gehalt und freizeit
Unkompente Mitarbeiter entlassen
Es gibt einige die fehl am Platz sind
Wird nicht gefördert
Naja
Bei Problemen wird sofort Geholfen
Die älteren Mitarbeiter denken die Firma gehört Ihnen
Monoton
wird schwierig hier etwas Gutes zu finden. Die Produkte sind immer noch uptodate. Viele erfahrene und hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Könnte man viel schreiben. Erfahrung und Potential der Mitarbeiter wird wissentlich nicht genutzt.
klare und offene Strategie vor allem im Salesbereich
war mal besser
keine offene und ehrliche Kommunikation
Seit neuer Geschäftsführung nichts mehr…
Nur Marionetten als Geschäftsführung.
Keine Menschlichkeit mehr.
Lauter Marionetten die rumtanzen.
Haben das Image von 70 Jahren Inovan zerstört.
Die Prym Gruppe gehört ebenso in den Mülleimer.
Solche Leute gehören ins Gefängnis!!!
Die Geschäftsführung austauschen und auf Schadensersatz verklagen in Millionenhöhe wegen speziellem herunterwirtschaften eines ehemals erfolgreichen Unternehmens.
Obwohl der Zusammenfall sowieso nicht mehr aufzuhalten ist.
Gehalt, Sozialleistungen, Kollegen
Die aktuelle GF und die Stimmung die diese verbreitet
Die aktuelle GF so schnell wie möglich austauschen
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Ungewissheit, blinder Aktionismus, Sarkasmus, fehlender Wertschätzung, katastrophale Führung (Wenn man davon überhaupt reden kann), schlechter Stimmung. Es wird zwar immer davon geredet ein sog. Kompetenzcenter zu etablieren, bis heute weiss aber niemand was man dort machen wird, wie es aussehen wird und vor allem weiss niemand mit welchen Artikeln - mittlerweile muss man sagen es ist nur heiße Luft und wird denjenigen die nicht in der Abfindungswelle dabei waren verkauft um diese noch dazuhalten damit man jemand hat um das Licht aus zu schalten
Unterirdisch. Früher wurde man beneidet bei dieser Top-Firma zu arbeiten, heute gibt es Mitleid
Gibt es nichts auszusetzen. IGM mit Gleitzeit, 35h und allem was dazu gehört
Möglich mit Studium + KEINEN Branchenkenntissen + Viel Reden können + Immer schön Ja sagen + Nicken
Sehr gut, IGM mehr braucht man nicht zu sagen
Naja es gibt ein Umweltaudit
Unterhalb des Managements sehr gut.
Wenn diese Ahnung haben, schon lange dabei sind und mit die besten im Unternehmen sind werden diese Entsorgt
Ja sie sitzen vor einem, mehr aber nicht. Die langjährigen guten hat man irgendwie entsorgt, man hat den Eindruck entsorgt deshalb dass man den aktuellen Nichtkönnern nicht auf die Schliche kommt. Schlechteste Besetzung die ich je in meinem Leben gesehen habe, man hat den Eindruck die sind nur da damit die Geschäftsautos bewegt werden und die Belegschaft irgendwie jemand oben drüber hat. Wenn das auch nicht funktioniert, holt man einen externen der dann wieder seinen externen Berater holt.
Im Winter läuft die Heizung und im Sommer die Klimaanlage
Habe mal vier Sterne vergeben, das liegt aber eher daran dass das aktuelle Management sehr viel von sich gibt ohne erkennbaren Inhalt - oder dass alle Schuld sind wenn was war, nur das Management nicht. Also an heißer Luft gefüllt mit leeren Worten fehlt es nicht.
Schwierig zu definieren
Nix. Seit Jahren keine neuen Aufträge, wo sollen da tolle Aufgaben her kommen. Vielleicht Präsentationen machen für das Management, das wird dann interessant wenn man das fünf mal macht und jedes mal muss man es anders machen weil was anderes nicht gefällt
So verdient kununu Geld.