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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Maschinen haben sich verbessert
Bezahlung nach Leistung nicht vorhanden. Es wird zu viel mit den Teamleiter gesprochen statt mit dem Team. Bei eindeutigen Beschwerden folgen keine Konsequenzen. Je mehr man ja sagt umso lieber wird man gemocht.
Zuhören und Konsequenzen daraus ziehen nicht nur immer denken die beruhigen sich nach einer Zeit schon wieder irgendwann ist es zu spät und gute Mitarbeiter gehen. Leistungsgerechte Bezahlung egal ob Mann oder Frau. Kritik ernst nehmen und handeln nicht jeder der was sagt will etwas schlechtes eher das Gegenteil
Leider wird nicht zugehört und es interessiert hier keinen was man zu sagen hat wenn es angehört wird passiert rein gar nichts es gibt keine Info wie es weiter geht
Nicht sehr gut da in manchen Abteilungen Lohn / Arbeit nicht gerecht ist & nie zugehört wird bzw es keine Konsequenzen gibt
Leute ohne Schulung können teilweise mehr als Leute mit Schulung an der gleichen Maschine vll mal genauer hinschauen wer was leistet
Es funktioniert teilweise sehr gut aber es gibt einfach "Kollegen" die nicht ins Team passen sich unter aller Sau benehmen und es passiert leider nichts auch wenn die Abteilung geschlossen das gleiche sagt. Weitere Informationen wie es weiter geht wenn gesprochen wurde gibt es nicht.
Leute die viel können und wissen werden nicht mehr geschätzt wie Leute die kommen und nichts können
Man wird nicht ernst genommen & das schlimmste egal was ist es passiert nichts & es gibt einfach keine Kommunikation mehr in der Hoffnung man ist dann wieder ruhig oder es wird weggelächelt
Sehr warm in den Hallen
Mehr schlecht als recht
Gehälter niedrig als langjähriger Mitarbeiter ist man mit den neuen fast gleichgestellt. Teamleiter müssten genauer betrachtet werden bekommen mehr Geld obwohl nicht mehr können vorhanden ist und teilweise keine Verantwortung übernommen wird.
Gibt es hier nicht Lohn zu niedrig vorallem für die Personen die viel können
Manche können alles und müssen alles andere nichts und müssen es auch nicht. Lohn dadurch nicht gerecht nach Leistung. Wenn von den Leuten die was können 2 oder 3 fehlen obwohl genug andere da wären hat die Abteilung ein Problem
Verbesserung eingetreten bei Maschinen seit dem neuen Produktionsleiter wird besser zugehört
Lohn, Zusammenarbeit im Team geht deutlich besser , zu viel auf Teamleiter hören man sollte mit alle Mitarbeiter reden wenn es was gibt, Mitarbeiter sollten alle auf dem selben Arbeitslevel sein (einer kann nichts verdient das gleiche wie der der alles kann ) Gleichberechtigung manche dürfen alles weil sie gut mit dem Teamleiter können andere dürfen gar nichts . Krankenwagen bei immer den gleichen Kollegen mal genauer anschauen ärgerlich für die die immer da sind.
Bessere Bezahlung, auf Mitarbeiter hören und Mitspracherecht einräumen, Krankenstand (für Mitarbeiter die immer da sind ärgerlich wenn immer die gleichen fehlen ) und gleich Behandeln von Mitarbeiter (manche können nichts da passiert nichts manche alles und haben trotzdem nicht mehr Lohn) nicht nur auf Teamleiter hören auch die Arbeiter anhören und Dinge ändern
Sommerfest und Weihnachtsfeiern jedes Jahr
Was schlimmes wird oft vertuscht
Die alten Mitarbeiter, die andere schikanieren, provozieren oder andere anschreien, sollen versetzt oder sich selbst überlassen werden. Statt: Lügen und den Kopf in den Sand stecken soll der Chef jeden Mobbing-Fall genauer Prüfen, ein wichtiges Protokoll schreiben und Konsequenzen für die langlebigen Bakterien ziehen, sonst verliert er einen nach aneinander.
In der Nachschärfen Abteilung sehr schlecht unter Frauen, Öftern Mobbing
sehr schlimm zwischen den Frauen
Es spaltet sich international
die seit ende 2024 durchgeführte Umstrukturierung lässt wieder hoffen
nach wie vor sehr große Gehaltsschwankungen
mehr zuhören
hat in den letzten Jahren an Ansehen eingebüßt. könnte sich aber durch kürzliche Umstrukturierung wieder deutlich verbessern
wenig bis keine
Gehalt so im Mittelfeld aber diverse Schwankungen
Entlohnung richtet sich weder nach Leistung noch nach Ausbildungsgrad bzw. Firmenzugehörigkeit. Reine Symphatiesache
Gute Produkte
Alte Maschinen erneuern
Verbessert sich gerade
Kurzer Freitag in der Spätschicht
Ein paar Schulungen wären gut
Könnte besser sein
Bei mir im Team top
Verbessert sich gerade
Im Sommer hohe Temperaturen am Arbeitsplatz
Wird gerade verbessert
Bei mir im Bereich ist viel Abwechslung
Mitarbeiter werden geschätzt
Kommunikation Verbessern
Nicht gerügt ist genug gelobt.
Absprachen werden nicht eingehalten und mit bla bla gerechtfertigt.
Zu seinem Wort stehen! Es spricht sich herum wie unzuverlässig der AG ist.
Sehr nette Kollegen bis auf einige Stehkragenprolataria.
... bin entäuscht!
Nur im Interesse der Firma.
Wenn man schleimen kann bestimmt.
Gibt bessere
Umwelt: ♂️/ Sozial: nicht vorhanden
Sehr nette Kollegen bis auf einige Stehkragenprolataria.
Ist den Verantwortlichen egal.
Besser man hältst Maul.
Außen hui innen pfui.
bla, bla, bla viel Rauch ...
Ist den Verantwortlichen egal.
Kein Beruf, einfach nur ein Job.
dass sich in den letzten Jahren viel positives bewegt hat; mehr Sozialbewusstsein als noch vor ein paar Jahren.
Manchmal nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen.
Wenig Kommunikation von ganz oben
Obstkorb wäre gut, Mittagessenangebot wäre wünschenswert, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld für alle, auch Gleitzeitmöglichkeit für alle gleich einführen
in unserem Bürokomplex sehr gute Atmosphäre, Rest würde ich eher als nicht so gut beschreiben
Nicht wirklich gut. Bleibt zu hoffen, dass das Image besser wird
Wurde einiges positiv dahingehend gemacht.
es wurden einige Zusatzleistungen eingeführt. Im Vergleich zu andren Firmen aber Durchschnitt; bieten andere auch an und sogar noch viel mehr.
Umweltbewusstsein top. Beim Sozialbewusstsein gibt es noch viel Spielraum nach oben
eigener Vorgesetzte top
Moderne Räume und Hallen. Klimaanlage wäre mal gut. Keine Kantine vorhanden
innerhalb der eigenen Abteilung top, auch mit den anderen Abteilungen gut. Von ganz oben nach unten nicht viel vorhanden
Interessante Branche, gute Sozialleistungen, gute Arbeitsbedingungen
Nicht nachvollziehbare personelle Entscheidungen der Geschäftsleitung, keine Präsenz, man hat das Gefühl dass einige wichtige Führungskräfte aus dem Produktionsbereich die Firma in naher Zukunft verlassen werden,welche menschlich sowie fachlich nicht aufgefangen werden können. Hier muss ganz schnell gehandelt werden.
Facharbeiter sowie Führungskräfte näher einbinden bei wichtigen personellen Entscheidungen
Aktuell in der Fertigung ein grauen
Nicht gut auf Grund vieler personelle Fehlentscheidungen
Könnte ganz klar mehr sein, in anderen Firmen würde man deutlich mehr verdienen
Bis auf einige Ausnahmen sehr gut
Sehr wenig Infos von oben herab
Gute interessante Aufgaben, keine schwere körperliche Arbeit
Man hat relativ viele Freiheiten. Es macht Spaß eigenverantwortlich zu agieren.
Das kollegiale Umfeld ist ein weiteres dickes Plus.
Es ist alles so phlegmatisch. Weichenstellende Entscheidungen dauern oft
Jahre. Probleme werden nicht angegangen. Verbesserungsvorschläge
verlaufen alle ausnahmslos im Sand.
Der Chef sollte sich persönlich ein Bild über den Zustand seiner Firma machen.
Es wäre im Vorfeld leichter das Gespräch mit den Mitarbeitern zu führen, als
verlorenen Mitarbeitern hinterher zu trauern.
Kollegiale Atmosphäre. Man geht gerne in die Arbeit.
Wenn man aber ein Problem hat, bleibt es einem aber dauerhaft.
(Wir bitten z.B. seit zwei Jahren, dass Software-Fehler behoben werden)
Diese verschleppten Entscheidungen sind im Alltag zermürbend!
Ich mache mir etwas Sorgen um die Zukunft der Firma.
Im Moment herrscht etwas Aufbruchstimmung in der Fertigung.
Wir verlieren z.Zt. zu viele kompetente leitende Angestellte.
Es wird gerade kein gutes Haar an den Personalentscheidungen gelassen.
Überstunden werden am Monatsende komplett gestrichen.
Überstunden können abgefeiert werden, aber nur vereinzelt,
nicht viel auf einmal und auf gar keinen Fall tageweise.
Eine Überarbeitung der Regelung wurde letztes Jahr angedacht, aber
natürlich bewegt sich auch hier nichts.
Positiv ist die Möglichkeit zum Homeoffice. Hier verhält sich der
Arbeitgeber sehr aufgeschlossen.
Nicht existent.
Das Gehalt ist ok; andere Arbeitgeber bieten aber deutlich mehr!
Es gibt die Möglichkeit ein Job-Bike zu leasen.
Jetzt auch neu: Ein Wasserspender
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten
sehr fair und kollegial.
Man geht wegen den Kollegen gerne in die Arbeit.
Das darf aber nicht darüber hinweg täuschen, dass der Stressfaktor
konstant hoch gehalten wird. Es wurden immer neue Aufgabebereiche
oben drauf gelegt. Ohne Rücksprache. Ist halt jetzt so.
Leidtragend ist der Kunde. Der beschwert sich, schreibt Mails und ruft an.
Das gleiche Spiel zusätzlich aus der Fertigung.
Konzentriertes Arbeiten ist so unmöglich!
Die Kommunikation im Team ist gut. Es fehlt allerdings die Kommunikation
mit der GL. Ein "Guten Morgen" sollte man schon ab und zu bekommen.
Unsere hochinteressante Aufgabe wurde durch Einführung neuer
Strukturen zum reinen Verwaltungsakt. Die Struktur ist strikt einzuhalten.
So verdient kununu Geld.