Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdie seit ende 2024 durchgeführte Umstrukturierung lässt wieder hoffen
Maschinen haben sich verbessert
Sommerfest und Weihnachtsfeiern jedes Jahr
Verbesserung eingetreten bei Maschinen seit dem neuen Produktionsleiter wird besser zugehört
Mitarbeiter werden geschätzt
Bezahlung nach Leistung nicht vorhanden. Es wird zu viel mit den Teamleiter gesprochen statt mit dem Team. Bei eindeutigen Beschwerden folgen keine Konsequenzen. Je mehr man ja sagt umso lieber wird man gemocht.
Lohn, Zusammenarbeit im Team geht deutlich besser , zu viel auf Teamleiter hören man sollte mit alle Mitarbeiter reden wenn es was gibt, Mitarbeiter sollten alle auf dem selben Arbeitslevel sein (einer kann nichts verdient das gleiche wie der der alles kann ) Gleichberechtigung manche dürfen alles weil sie gut mit dem Teamleiter können andere dürfen gar nichts . Krankenwagen bei immer den gleichen Kollegen mal genauer anschauen ärgerlich für die die immer da sind.
nach wie vor sehr große Gehaltsschwankungen
Was schlimmes wird oft vertuscht
Nicht nachvollziehbare personelle Entscheidungen der Geschäftsleitung, keine Präsenz, man hat das Gefühl dass einige wichtige Führungskräfte aus dem Produktionsbereich die Firma in naher Zukunft verlassen werden,welche menschlich sowie fachlich nicht aufgefangen werden können. Hier muss ganz schnell gehandelt werden.
Zuhören und Konsequenzen daraus ziehen nicht nur immer denken die beruhigen sich nach einer Zeit schon wieder irgendwann ist es zu spät und gute Mitarbeiter gehen. Leistungsgerechte Bezahlung egal ob Mann oder Frau. Kritik ernst nehmen und handeln nicht jeder der was sagt will etwas schlechtes eher das Gegenteil
Die alten Mitarbeiter, die andere schikanieren, provozieren oder andere anschreien, sollen versetzt oder sich selbst überlassen werden. Statt: Lügen und den Kopf in den Sand stecken soll der Chef jeden Mobbing-Fall genauer Prüfen, ein wichtiges Protokoll schreiben und Konsequenzen für die langlebigen Bakterien ziehen, sonst verliert er einen nach aneinander.
Bessere Bezahlung, auf Mitarbeiter hören und Mitspracherecht einräumen, Krankenstand (für Mitarbeiter die immer da sind ärgerlich wenn immer die gleichen fehlen ) und gleich Behandeln von Mitarbeiter (manche können nichts da passiert nichts manche alles und haben trotzdem nicht mehr Lohn) nicht nur auf Teamleiter hören auch die Arbeiter anhören und Dinge ändern
Mehr für die Mitarbeiter.
Fitnessstudio
Essen
Corporationbenefits
Ihr müsstet es ja eigentlich selbst wissen was man alles anbieten kann.
Darauf achten wie sie die Mitarbeiter behandeln und Führung auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Inovatools Eckerle & Ertel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es funktioniert teilweise sehr gut aber es gibt einfach "Kollegen" die nicht ins Team passen sich unter aller Sau benehmen und es passiert leider nichts auch wenn die Abteilung geschlossen das gleiche sagt. Weitere Informationen wie es weiter geht wenn gesprochen wurde gibt es nicht.
Innerhalb der Abteilungen war es schon immer gut, übergreifend hat sich sehr viel getan und es wird immer besser.
Es sind bestimmte Mitarbeiter, die miteinander gut auskönnen. Ich denke es ist ok aber mehr auch nicht. In anderen Abteilungen ist es sehr ähnlich. Manche Kollegen sind so, dass wenn es um Mitarbeitergespräche geht, reden die ganz schlecht über andere, damit die in ein etwas besseres Licht rücken können. Manche Teamleiter sind super und setzten sich für ihr Team ein. Manche lästern und reden ganz schlecht über ihr Team.
Der Bereich Verwaltung verfügt über ein sehr homogenes Team. Man ist ehrlich und legt Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander. Mittagspause immer in großer Runde. Man kann mit Kollegen auch über private Dinge sprechen.
Bei mir im Team top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inovatools Eckerle & Ertel ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hat in den letzten Jahren an Ansehen eingebüßt. könnte sich aber durch kürzliche Umstrukturierung wieder deutlich verbessern
Nicht sehr gut da in manchen Abteilungen Lohn / Arbeit nicht gerecht ist & nie zugehört wird bzw es keine Konsequenzen gibt
Schlecht. Es kündigen immer mehr Leute, meine Abteilung nur noch ein kläglicher Rest übrig, die so oft krank machen. Sogar Personalabteilung hat fast geschlossen gekündigt und das soll was heißen. Sowas noch nie erlebt. Nur noch eine Person in der Personalabteilung übrig, kennt man aber kaum, da sie fast nie da ist. Gespräche mit der Personalabteilung sind vorbei. Bald Zustand wie vor paar Jahren ohne Personalabteilung
Die meisten würden wahrscheinlich sagen, dass es passt. Aber wenn man genau hinhören würde und den Menschen zuhören würden qas die tatsächlich den ganzen Tag sagen, wieviel die jammern und meckern, dann würde man ein anderes Bild haben.
Ich mache mir etwas Sorgen um die Zukunft der Firma.
Im Moment herrscht etwas Aufbruchstimmung in der Fertigung.
Wir verlieren z.Zt. zu viele kompetente leitende Angestellte.
Es wird gerade kein gutes Haar an den Personalentscheidungen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leute ohne Schulung können teilweise mehr als Leute mit Schulung an der gleichen Maschine vll mal genauer hinschauen wer was leistet
wenig bis keine
Ein paar Schulungen wären gut
Stundenlöhner kann nichts erwarten außer er ist Teamleiter
Mir ist nichts bekannt, liegt wahrscheinlich an der Kommunikation. Aber wenn man ein Teamleiter werden möchte, geht das ziemlich schnell, da sehr viele kündigen und es ergibt sich immer wieder was.
