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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die seit ende 2024 durchgeführte Umstrukturierung lässt wieder hoffen
Maschinen haben sich verbessert
Sommerfest und Weihnachtsfeiern jedes Jahr
Verbesserung eingetreten bei Maschinen seit dem neuen Produktionsleiter wird besser zugehört
Mitarbeiter werden geschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung nach Leistung nicht vorhanden. Es wird zu viel mit den Teamleiter gesprochen statt mit dem Team. Bei eindeutigen Beschwerden folgen keine Konsequenzen. Je mehr man ja sagt umso lieber wird man gemocht.
Lohn, Zusammenarbeit im Team geht deutlich besser , zu viel auf Teamleiter hören man sollte mit alle Mitarbeiter reden wenn es was gibt, Mitarbeiter sollten alle auf dem selben Arbeitslevel sein (einer kann nichts verdient das gleiche wie der der alles kann ) Gleichberechtigung manche dürfen alles weil sie gut mit dem Teamleiter können andere dürfen gar nichts . Krankenwagen bei immer den gleichen Kollegen mal genauer anschauen ärgerlich für die die immer da sind.
nach wie vor sehr große Gehaltsschwankungen
Was schlimmes wird oft vertuscht
Siehe die einzelnen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und Konsequenzen daraus ziehen nicht nur immer denken die beruhigen sich nach einer Zeit schon wieder irgendwann ist es zu spät und gute Mitarbeiter gehen. Leistungsgerechte Bezahlung egal ob Mann oder Frau. Kritik ernst nehmen und handeln nicht jeder der was sagt will etwas schlechtes eher das Gegenteil
Die alten Mitarbeiter, die andere schikanieren, provozieren oder andere anschreien, sollen versetzt oder sich selbst überlassen werden. Statt: Lügen und den Kopf in den Sand stecken soll der Chef jeden Mobbing-Fall genauer Prüfen, ein wichtiges Protokoll schreiben und Konsequenzen für die langlebigen Bakterien ziehen, sonst verliert er einen nach aneinander.
Bessere Bezahlung, auf Mitarbeiter hören und Mitspracherecht einräumen, Krankenstand (für Mitarbeiter die immer da sind ärgerlich wenn immer die gleichen fehlen ) und gleich Behandeln von Mitarbeiter (manche können nichts da passiert nichts manche alles und haben trotzdem nicht mehr Lohn) nicht nur auf Teamleiter hören auch die Arbeiter anhören und Dinge ändern
Mehr für die Mitarbeiter.
Fitnessstudio
Essen
Corporationbenefits
Ihr müsstet es ja eigentlich selbst wissen was man alles anbieten kann.
Darauf achten wie sie die Mitarbeiter behandeln und Führung auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Inovatools Eckerle & Ertel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es funktioniert teilweise sehr gut aber es gibt einfach "Kollegen" die nicht ins Team passen sich unter aller Sau benehmen und es passiert leider nichts auch wenn die Abteilung geschlossen das gleiche sagt. Weitere Informationen wie es weiter geht wenn gesprochen wurde gibt es nicht.
Innerhalb der Abteilungen war es schon immer gut, übergreifend hat sich sehr viel getan und es wird immer besser.
Es sind bestimmte Mitarbeiter, die miteinander gut auskönnen. Ich denke es ist ok aber mehr auch nicht. In anderen Abteilungen ist es sehr ähnlich. Manche Kollegen sind so, dass wenn es um Mitarbeitergespräche geht, reden die ganz schlecht über andere, damit die in ein etwas besseres Licht rücken können. Manche Teamleiter sind super und setzten sich für ihr Team ein. Manche lästern und reden ganz schlecht über ihr Team.
Bei mir im Team top
Sehr nette Kollegen bis auf einige Stehkragenprolataria.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inovatools Eckerle & Ertel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leute ohne Schulung können teilweise mehr als Leute mit Schulung an der gleichen Maschine vll mal genauer hinschauen wer was leistet
wenig bis keine
Stundenlöhner kann nichts erwarten außer er ist Teamleiter
Ein paar Schulungen wären gut
Mir ist nichts bekannt, liegt wahrscheinlich an der Kommunikation. Aber wenn man ein Teamleiter werden möchte, geht das ziemlich schnell, da sehr viele kündigen und es ergibt sich immer wieder was.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inovatools Eckerle & Ertel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Inovatools Eckerle & Ertel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inovatools Eckerle & Ertel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inovatools Eckerle & Ertel als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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