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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Interview hat insgesamt leider einen sehr negativen Eindruck bei mir hinterlassen. Der Team Lead wirkte auf mich abweisend und so, als hätte er sich bereits vor Beginn des Gesprächs eine Meinung gebildet. Für mich entstand der Eindruck, dass die Entscheidung im Grunde schon nach den ersten fünf Minuten, nachdem ich angefangen hatte zu sprechen, gefallen war. Mehrere Fragen wurden wiederholt gestellt, obwohl ich sie bereits beantwortet hatte. Dadurch fühlte sich das Interview weniger wie eine offene technische Diskussion an, sondern eher wie der Versuch, eine bereits gefasste Einschätzung zu bestätigen.

Ich war außerdem überrascht über einige fachlich ungenaue bzw. falsche Aussagen während des Gesprächs. Ein Beispiel war die Diskussion über DBSCAN. Wir sprachen zunächst über hierarchisches Clustering, und der Team Lead erwähnte DBSCAN in diesem Zusammenhang so, als würde es sich dabei ebenfalls um einen hierarchischen Clustering-Algorithmus handeln. Ich habe daraufhin klargestellt, dass DBSCAN ein dichtebasierter Clustering-Algorithmus ist und dass ich DBSCAN konkret zum Clustering von Embeddings verwendet habe. Die Reaktion darauf war jedoch eher abweisend, als hätte ich diesen Kontext vorher nicht genannt oder nicht ausreichend erklärt.

An diesem Punkt hatte ich das Gefühl, dass das Gespräch nicht mehr produktiv war. Ehrlich gesagt hat es mich dann auch nicht mehr überrascht, dass die technische Diskussion so verlaufen ist, wenn man bedenkt, dass der Interviewer keinen Informatik-Hintergrund hatte. Insgesamt empfand ich den technischen Teil des Interviews weder als ausgewogen noch als respektvoll oder konstruktiv.

Trotzdem möchte ich ausdrücklich erwähnen, dass die zweite Interviewerin aus dem Bereich People & Culture sehr nett, freundlich und professionell war. Mein negativer Eindruck bezieht sich daher hauptsächlich auf die Art und Weise, wie das technische Interview geführt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Weniger spontane Anrufe vorab um kurze Fragen vorab zu klären wären gut :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich: Keine.
Auch wenn die Bewerbung nicht geklappt hat, war der Prozess sehr effizient und offen. Es wurden klare Anforderungen gesetzt und Fragen gestellt. Wenn mehr Hintergrund zu eine Thema erforderlich war, wurden gezielte, individuelle Fragen mit Substanz formuliert.
Mit der Absage kam eine transparente, ehrliche Begründung (bekommt man heute sehr selten).

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine. 3 Tage nach meiner Bewerbung kam eine Absage per E-Mail mit konkreter Begründung, keine Floskel-Absage wie bei über 90% der Arbeitgeber. In meinem Fall waren die Gehaltsvorstellungen zu weit entfernet von dem, was die Firma für diese Position anbieten kann. Ich bin sehr froh, dass wir uns gegenseitig die Zeit mit sinnlosen Gesprächen nicht verschwendet haben.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war vorbildlich strukturiert und verlief äußerst transparent. Das erste Gespräch empfand ich als sehr angenehm, offen und besonders authentisch.

Besonders hervorheben möchte ich die vorausgeschickten Kurzprofile (Steckbriefe) der Gesprächspartner:innen. Diese Maßnahme ermöglicht, mich optimal auf die Teilnehmer einzustellen und bereits im Vorfeld einen fundierten Eindruck zu gewinnen – eine wertvolle Geste der Wertschätzung und Transparenz.

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Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche selbst waren sehr konstruktiv und angenehm.
Allerdings habe ich während der Wartezeit beim Vorort-Termin mitbekommen, wie (vermutlich) unbeteiligte Mitarbeiter, die an mir vorbei gingen, danach bei geöffneter Bürotür über meine Äußerlichkeiten in sehr beleidigendem Ton gesprochen haben. Das habe ich noch nie erlebt und ist ein absolutes No-Go und total unprofessionell!

Bewerbungsfragen

Im Fachinterview vor Ort sehr viele sehr detaillierte technische Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmer Prozess. Trotz einer Absage, wurde ich bestmöglich abgeholt und konnte sogar Rückfragen stellen.