inovex GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 232 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir nutzen Technologien, um unsere Kunden glücklich zu machen. Und uns selbst.
Wer wir sind
inovex ist ein innovations- und qualitätsgetriebenes IT-Projekthaus mit dem Leistungsschwerpunkt Digitale Transformation. Rund 500 IT-Expert:innen unterstützen Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung und Agilisierung ihres Kerngeschäfts und bei der Realisierung von neuen digitalen Use Cases.
Unser Lösungsangebot umfasst Application Development (Web Platforms, Mobile Apps, Smart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services), Data Management & Analytics (Business Intelligence, Big Data, Search, Data Science, Deep Learning, Machine Perception und Artificial Intelligence) und die Entwicklung von skalierbaren IT Infrastructures (IT Engineering, Cloud Services), auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).
inovex ist in Karlsruhe, Köln, München, Hamburg, Berlin, Stuttgart und Erlangen ansässig und bundesweit in Projekte involviert.
Produkte, Services, Leistungen
Zum aktuellen Portfolio von inovex gehören Web Platforms, Mobile Apps, Smart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services. Business Intelligence, Big Data, Search, Data Science, Deep Learning, Machine Perception und Artificial Intelligence und IT Engineering sowie Cloud Services, auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).
Perspektiven für die Zukunft
Wofür stehen wir und was motiviert uns? Welche Ziele verfolgen wir? Wie sehen wir die Welt um uns herum? An welchen Werten orientieren wir uns? Unsere Vision erklärt in 5 Punkten, was wir tun und was uns wichtig ist. Sie steckt den Rahmen ab für unsere tägliche Arbeit und für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern und Communities.
- Wir wollen die Potenziale der Digitalisierung in exzellente Lösungen umsetzen.
- Wir tragen als Expert:innen Verantwortung für den nachhaltigen Einsatz von innovativen Technologien. Darauf vertrauen unsere Kunden.
- Wir verstehen den digitalen Wandel als Chance, sich ständig weiterzuentwickeln. Als Menschen und als Unternehmen.
- Wir vertreten die Werte der digitalen Community: Offenheit und Toleranz, partnerschaftliche und grenzüberschreitende Zusammenarbeit. In unseren Projekten genau wie im sonstigen Leben.
- Wir unterstützen Initiativen für Menschen, die benachteiligt sind oder besondere Aufmerksamkeit benötigen. Finanziell und durch das Know-how und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
Dafür setzen wir uns ein. Mit Leidenschaft und Begeisterung. Jeden Tag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was inovex GmbH über Benefits sagt
- eigenverantwortliche Absprachen in selbstorganisierten Teams, keine Kernarbeitszeit
- Überstunden nur im Ausnahmefall, zeitnaher Abbau durch Freizeitausgleich
- 30 Tage Urlaub, keine Urlaubssperre in der Probezeit
- Workation (bis zu 90 Tage pro Kalenderjahr in 30 Ländern der EU)
- Hardware und Betriebssystem frei wählbar, Nutzung mit vollen Admin-Rechten, Privatnutzung inklusive
- jährliches Weiterbildungsbudget zur selbstbestimmten Verwendung (z.B. Trainings, Konferenzen oder Lernmaterial)
- betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberanteil
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- JobRad bzw. Firmenwagen-Leasing
- 2 unternehmensweite Firmen-Events pro Jahr, Family & Friends Days an allen Standorten, zahlreiche Team Events und Tech Days
- zusätzlich zahlreiche Sport-, Spaß- und Kultur-Events in kleineren Kreisen
- ... und vieles mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
inovex ist genau der richtige Arbeitgeber für technologiebegeisterte IT-Menschen, die ihre Zukunft in einem innovativen IT-Projekthaus mit anspruchsvollen Kunden sehen. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Spaß daran haben, sich neue Technologien anzueignen und diese in Projekten produktiv umzusetzen.
inovex wurde wiederholt unter die 10 beliebtesten IT-Arbeitgeber in Deutschland gewählt und im Februar 2016 auch noch zum beliebtesten Arbeitgeber in Köln. Außerdem landeten wir wiederholt in den Top 10 der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands. Darauf sind wir stolz!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen immer kreative Köpfe mit Herz und Verstand, die sich für Technologien begeistern und unser Team bereichern. Die genauen Aufgabengebiete finden sich in den jeweiligen Stellenanzeigen.
Gesuchte Qualifikationen
Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Flexibilität und Mobilität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inovex GmbH.
Standorte
inovex ist an 7 Standorten in ganz Deutschland vertreten.
Wir sind 1999 in Pforzheim gestartet, haben 2003 unser erstes Büro in München eröffnet, sind seit 2007 in Köln aktiv und seit 2012 mit einem Standort in Karlsruhe präsent. Seit unserem Umzug in unser neues Karlsruher Büro im Jahr 2013 ist dieser Standort unsere größte Niederlassung. Im Herbst 2015 wurde ein weiteres Office in Hamburg eröffnet, seit 2017 haben wir eine kleine Niederlassung in Stuttgart und seit 2022 ein kleines Office in Erlangen. Zuletzt wurden 2023 Büroräume in Berlin angemietet.
Übrigens: Alle unsere Standorte (außer Stuttgart) verfügen über Ladestationen für Elektrofahrzeuge (Typ-2-Stecker mit 32 A).
Ausführliche Informationen findest du auf unserer Standortseite!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich gesehen.
Was nicht läuft wird schnell angegangen.
Es wird geschaut dass Kunden und Mitarbeitende zufrieden sind (wenn wirschaftlich möglich)
Man wird besser in dem was man tut, wenn man hier schafft.
Die Unternehmenskultur. Ich war sehr zufrieden mit meinem Teamlead, im Office war die Stimmung immer top! Ich hab mich mit allen Kollegen und Kolleginnen super verstanden und hatte einfach ne geile Zeit. Auch die Arbeitsbedingungen sind super. Home Office, flexible Arbeitszeiten, Admin Rechte aufn Laptop. Was will man mehr?
Es wurden auch alle Entscheidungen immer sehr transparent und offen kommuniziert. Falls ich mal ein Anliegen hatte, wurde mir zugehört.
Hier werden die Unternehmenswerte und die Vision tatsächlich auch gelebt. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und jedem Mitarbeiter wird von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht.
Neben den hier genannten Benefits macht inovex aber viel mehr aus. inovex ist ein Arbeitgeber, bei dem Menschlichkeit groß geschrieben wird. Die Kollegen, das Arbeitsumfeld und der Umgang mit jedem Mitarbeiter machen inovex zu einem besonderen Arbeitgeber!
- Menschlichkeit steht im Mittelpunkt
- das Unternehmen lebt glaubhaft ein ethisches Wertegerüst
- KPIs werden getrackt, sei sind aber nicht allein handlungsleitend
- hoher Grad von Selbstorganisation
- möglichst große Gestaltungsfreiheit für die Mitarbeitenden
- Flexible Arbeitszeiten
- Familiärer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu groß um komplett familär zu sein.
Zu klein um unterzugehen zu sein.
München-Office ist sehr schlecht zu erreichen, vor allem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Change-Aversion, auch und gerade bei manchen mittleren Führungskräften ("haben wir schon immer so gemacht"-Haltung)
- manche Themen werden durch endlose Diskussionen "erledigt"
Man kann als Externer beim Kunden manchmal nicht so viel bewegen wie man möchte (liegt eher am Setting "Beratung", nicht an inovex)
Auf Position wird mehr Wert als Kenntnisse gelegt. Es hilft die Firma auch, wenn man nicht nur guckt, wer was sagt, sondern nur was gesagt wurde
Verbesserungsvorschläge
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind das Einzige, bei dem auf hohem Niveau meckern könnte. Es gibt jedes Jahr viel Weiterbildungsbudget und man kann sich frei diverse Kurse und Zertifikate buchen.
Das gelernte Wissen anzuwenden erfordert jedoch ein bisschen Glück. Wenn es keinen Kunden gibt, der einen für eine bestimmte Position bucht, muss man eben länger auf einen "Positionswechsel" warten. Und auch dann kann es natürlich sein, dass der nächste Kunde wieder andere Aufgaben von einem verlangt. Wie man das verbessern ...
Erfahrene Kollegen zu fördern und fordern scheint schwer bzw nicht im Fokus. Es wird sich viel auf jüngere/unerfahrenere Kollegen gestützt.
Etwas mehr Tranzparenz was so läuft/ geplant wird.
Change positiver besetzen, Fixierung auf starre Rollenbilder überdenken / flexibilisieren (best fit statt passende Rolle für eine Aufgabe). Deadlines bzw. Regeln für Diskussionsprozesse.
- Nach Leistung und nicht nach internem Gehaltsgefüge/Durchschnitt bezahlen
- Mehr Projekte mit reinen inovex Teams
- Mehr kleine Zuwendungen wie bedruckte Tassen, Tshirts, etc. Früher gab es das oft und das hat das Zugehörigkeitsgefühl enorm gesteigert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von inovex ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Büros (ich kenne noch nicht alle Standorte) sind gut strukturiert und eingerichtet, es gibt genügend Angebote für konzentriertes Arbeiten sowie kleinere und größere Meetings. Auch die technische Ausstattung ist sehr solide.
Laptop und Smartphone auch zur privaten Nutzung werden im üblichen Rahmen gestellt, wer ein Top-Smartphone wünscht, leistet eine private Zuzahlung.
Das - zugegeben branchenübliche - Angebot an kostenlosen Getränken, Kaffee und Obst empfinde ich als sehr gut.
Die Zusammenarbeit ist überwiegend verteilt, daher findet viel remote statt, auch ...
Man bekommt alles was man sinnvoll verlangen kann
Grundausstattung ist okay im Office, aber fürs Homeoffice fehlt einiges, welches angeschafft werden muss
Tolle und moderne Büros, freie Wahl der Arbeitsmittel, sehr guter Kaffee, Obst, Getränke und weitere Goodies um nur einige zu nennen.
München-Office ist sehr schlecht zu erreichen, vor allem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inovex ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Anfangs kann das Gehalt recht schnell ansteigen, man erreicht dann aber recht schnell eine schwierig zu überschreitende Grenze. Generell erlauben die jährlichen Gehaltsverhandlungen keinen großen Verhandlungsspielraum, sondern der Gehaltssprung wird von der Team Lead Runde “erpokert” und festgelegt. Hier werden ein interner Vergleich mit anderen Kolleg:innen, sowie einige andere KPIs herangezogen, aber die Entscheidung bleibt dennoch intransparent. Hier besteht Verbesserungspotenzial!
inovex orientiert sich stark am internen Gehaltsgefüge. Es gibt wenig Raum für Verhandlungen. Ein Gremium von Teamleads entscheidet über Gehaltssprünge, wovon die wenigsten geeignet sind fair zu bewerten, weil sie mit dem jeweiligen Mitarbeiter nichts zu tun haben. Ambitionierte, kompetente Projektmitarbeiter verdienen deshalb deutlich weniger als ihr Marktwert hergibt.
Für den Raum München leider unterdurchschnittliche Gehälter
+ Jährliche, fixe Gehaltsgespräche
- Das Gehalt richtet sich weniger nach persönlicher Leistung und mehr nach dem bestehendem Gehaltsgefüge und internen Durchschnitten.
- Das Gehalt ist durchschnittlich und damit gut genug für durchschnittliche Arbeitskräfte aber nicht für Exzellenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung und Technische Exzellenz gelegt.
Neben dem Schritt in die Team Lead Ebene gibt es ein neues “Karrieremodell”, welches einen fachlichen Karrierestrang eröffnen soll. Dieses spezifiziert neue “additive” Rollen, die neben der eigentlichen Projektarbeit beim Kunden übernommen werden können. “Vergütet” werden diese mit einem strategischen invest, der aber leider sehr gering ausfällt (Größenordnung 0,5 PT). Man bleibt also weiterhin größtenteils in der Rolle, in der man a den Kunden verkauft wird und hat on-top etwas Gestaltungsspielraum für einen fachlichen Themenkomplex bei inovex.
Schwierig im Moment.
Es fehlen die Anreize und auch die Kommunikation ist hier eher schwierig. So nach dem Motto: wir wissen du würdest in Richtung XY gerne mehr machen, da du aber in einem Projekt bist wird dann lieber jemand ohne Projekt genommen. Wirtschaftlich sinnvoll. Weiterbildung jedoch dann verfehlt.
Weiterbildungen werden mit individuellen Weiterbildungsbudgets für jeden Mitarbeiter zur freien Verfügung gefördert. Dazu gibt es weitere Möglichkeiten sich zum Beispiel durch wechselnde Vorträge von Kollegen weiterzubilden.
Extrem flache Hierarchie, alles auf Augenhöhe; aber eben auch keine Möglichkeit für klassisches "Aufsteigen". Finde ich gut aber ist Geschmackssache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inovex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet inovex besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inovex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inovex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.