inovex ist ein innovations- und qualitätsgetriebenes IT-Projekthaus mit dem Leistungsschwerpunkt Digitale Transformation. Rund 500 IT-Expert:innen unterstützen Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung und Agilisierung ihres Kerngeschäfts und bei der Realisierung von neuen digitalen Use Cases.
Unser Lösungsangebot umfasst Application Development (Web Platforms, Mobile Apps, Smart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services), Data Management & Analytics (Business Intelligence, Big Data, Search, Data Science, Deep Learning, Machine Perception und Artificial Intelligence) und die Entwicklung von skalierbaren IT Infrastructures (IT Engineering, Cloud Services), auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).
inovex ist in Karlsruhe, Köln, München, Hamburg, Berlin, Stuttgart, Erlangen und Pforzheim ansässig und bundesweit in Projekte involviert.
Zum aktuellen Portfolio von inovex gehören Web Platforms, Mobile Apps, Smart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services. Business Intelligence, Big Data, Search, Data Science, Deep Learning, Machine Perception und Artificial Intelligence und IT Engineering sowie Cloud Services, auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).
Wofür stehen wir und was motiviert uns? Welche Ziele verfolgen wir? Wie sehen wir die Welt um uns herum? An welchen Werten orientieren wir uns? Unsere Vision erklärt in 5 Punkten, was wir tun und was uns wichtig ist. Sie steckt den Rahmen ab für unsere tägliche Arbeit und für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern und Communities.
Dafür setzen wir uns ein. Mit Leidenschaft und Begeisterung. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuunginovex ist genau der richtige Arbeitgeber für technologiebegeisterte IT-Menschen, die ihre Zukunft in einem innovativen IT-Projekthaus mit anspruchsvollen Kunden sehen. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Spaß daran haben, sich neue Technologien anzueignen und diese in Projekten produktiv umzusetzen.
inovex wurde wiederholt unter die 10 beliebtesten IT-Arbeitgeber in Deutschland gewählt und im Februar 2016 auch noch zum beliebtesten Arbeitgeber in Köln. Außerdem landeten wir wiederholt in den Top 10 der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands. Darauf sind wir stolz!
Wir suchen immer kreative Köpfe mit Herz und Verstand, die sich für Technologien begeistern und unser Team bereichern. Die genauen Aufgabengebiete finden sich in den jeweiligen Stellenanzeigen.
Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Flexibilität und Mobilität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inovex GmbH.
inovex ist an 8 Standorten in ganz Deutschland vertreten.
Wir sind 1999 in Pforzheim gestartet, haben 2003 unser erstes Büro in München eröffnet, sind seit 2007 in Köln aktiv und seit 2012 mit einem Standort in Karlsruhe präsent. Seit unserem Umzug in unser neues Karlsruher Büro im Jahr 2013 ist dieser Standort unsere größte Niederlassung. Im Herbst 2015 wurde ein weiteres Office in Hamburg eröffnet, seit 2017 haben wir eine kleine Niederlassung in Stuttgart und seit 2022 ein kleines Office in Erlangen. Zuletzt wurden 2023 Büroräume in Berlin angemietet.
Übrigens: Alle unsere Standorte (außer Stuttgart) verfügen über Ladestationen für Elektrofahrzeuge (Typ-2-Stecker mit 32 A).
Ausführliche Informationen findest du auf unserer Standortseite!
Hier werden die Unternehmenswerte und die Vision tatsächlich auch gelebt. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und jedem Mitarbeiter wird von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht.
Neben den hier genannten Benefits macht inovex aber viel mehr aus. inovex ist ein Arbeitgeber, bei dem Menschlichkeit groß geschrieben wird. Die Kollegen, das Arbeitsumfeld und der Umgang mit jedem Mitarbeiter machen inovex zu einem besonderen Arbeitgeber!
- Menschlichkeit steht im Mittelpunkt
- das Unternehmen lebt glaubhaft ein ethisches Wertegerüst
- KPIs werden getrackt, sei sind aber nicht allein handlungsleitend
- hoher Grad von Selbstorganisation
- möglichst große Gestaltungsfreiheit für die Mitarbeitenden
- Flexible Arbeitszeiten
- Familiärer Umgang
Arbeitgeber hält auch in Krisenzeiten sehr gut durch.
Offene Kultur, super Atmosphäre
München-Office ist sehr schlecht zu erreichen, vor allem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Change-Aversion, auch und gerade bei manchen mittleren Führungskräften ("haben wir schon immer so gemacht"-Haltung)
- manche Themen werden durch endlose Diskussionen "erledigt"
Man kann als Externer beim Kunden manchmal nicht so viel bewegen wie man möchte (liegt eher am Setting "Beratung", nicht an inovex)
Auf Position wird mehr Wert als Kenntnisse gelegt. Es hilft die Firma auch, wenn man nicht nur guckt, wer was sagt, sondern nur was gesagt wurde
Fertig machen fang zu wenig an und die Kinder haben sich in die Hände gelegt
Erfahrene Kollegen zu fördern und fordern scheint schwer bzw nicht im Fokus. Es wird sich viel auf jüngere/unerfahrenere Kollegen gestützt.
Change positiver besetzen, Fixierung auf starre Rollenbilder überdenken / flexibilisieren (best fit statt passende Rolle für eine Aufgabe). Deadlines bzw. Regeln für Diskussionsprozesse.
- Nach Leistung und nicht nach internem Gehaltsgefüge/Durchschnitt bezahlen
- Mehr Projekte mit reinen inovex Teams
- Mehr kleine Zuwendungen wie bedruckte Tassen, Tshirts, etc. Früher gab es das oft und das hat das Zugehörigkeitsgefühl enorm gesteigert.
Evtl. etwas mehr Werbung auch an Universitäten machen. inovex würde dort super gut ankommen - und viele Studierende kennen zum Einstieg nach dem Studium oft nur Großkonzerne.
Die flachen Hierarchien machen die Gehaltsprogression ab einem gewissen Punkt schwer - hier braucht es ggf definierte Stufen, die die Gehaltsentwicklung widerspiegeln
Der am besten bewertete Faktor von inovex ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die vielen positiven Kundenbewertungen sprechen für sich. Doch auch unter den Mitarbeiter:innen genießt inovex einen hervorragenden Ruf.
Vor allem als Qualitätsanbieter für Individualsoftware bekannt. Bisschen nerdig, sehr solide.
Bekannt für das gute Arbeitsklima und für die sehr hohe Arbeitsqualität bei den Kunden.
inovex ist (zumindest in meinem Karlsruher Circle) als guter und kompetenter Arbeitgeber bekannt.
Nach meinem Eindruck sind die glanzvollen Zeiten von inovex ein Stück weit vorbei. Das spiegelt sich vor allem in der Auswahl der Projekte wieder (weniger inovex-Teams, mehr und mehr Bodyleasing).
Außerdem hat man in den letzten Monaten viele ausgezeichnete Mitarbeiter verloren - vielleicht durch den gefühlten Sparkurs? Mit den derzeitigen Zuwendungen zieht man eben nur Durchschnitt an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inovex ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Stark vom Projekt und/oder den eigenen Interessen abhängig
Es kommt schon öfter vor das einem die Inspiration fehlt da nur wenig des vorhanden Wissens benötigt wird
Hängt stark von der Projektlage ab. Manchmal sind sehr spannende Projekte dabei, es gibt aber auch eher zähe und langweilige Projekte. Hier hat man jedoch die Möglichkeit, sich im Rahmen vom Themenmanagement mit spannenderen Aufgaben nebenher zu beschäftigen.
Prinzipiell besteht die Möglichkeit über das Themenmanagement hochinteressante Aufgaben für sich oder andere zu definieren und sich die Zeit zu nehmen, diese über einige Stunden pro Woche anzugehen - Problem: es sind keine realen Kundenprobleme.
Aus Projektsicht sieht dies leider ganz anders aus. Vorallem im Data Science / Machine Learning Bereich gibt / gab es kaum interessante Kunden/Projekte. Viel hängt mit Cloud Systemen oder IoT zusammen, was jedoch nicht direkt für viele das spannende "Deep Learning" oder "Machine Learning" mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Neben dem Schritt in die Team Lead Ebene gibt es ein neues “Karrieremodell”, welches einen fachlichen Karrierestrang eröffnen soll. Dieses spezifiziert neue “additive” Rollen, die neben der eigentlichen Projektarbeit beim Kunden übernommen werden können. “Vergütet” werden diese mit einem strategischen invest, der aber leider sehr gering ausfällt (Größenordnung 0,5 PT). Man bleibt also weiterhin größtenteils in der Rolle, in der man a den Kunden verkauft wird und hat on-top etwas Gestaltungsspielraum für einen fachlichen Themenkomplex bei inovex.
Schwierig im Moment.
Es fehlen die Anreize und auch die Kommunikation ist hier eher schwierig. So nach dem Motto: wir wissen du würdest in Richtung XY gerne mehr machen, da du aber in einem Projekt bist wird dann lieber jemand ohne Projekt genommen. Wirtschaftlich sinnvoll. Weiterbildung jedoch dann verfehlt.
Weiterbildungen werden mit individuellen Weiterbildungsbudgets für jeden Mitarbeiter zur freien Verfügung gefördert. Dazu gibt es weitere Möglichkeiten sich zum Beispiel durch wechselnde Vorträge von Kollegen weiterzubilden.
Es gibt für alle Festangestellten ein im Marktvergleich eher hohes Weiterbildungsbudget, über dessen Verwendung in Abstimmung mit der Führungskraft weitgehend selbst entschieden werden kann.
Extrem flache Hierarchie, alles auf Augenhöhe; aber eben auch keine Möglichkeit für klassisches "Aufsteigen". Finde ich gut aber ist Geschmackssache.
