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inovex GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche EDV / IT
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inovex GmbH: Kollegen arbeiten über die gesamte flache Hierarchie hinweg auf Augenhöhe.inovex GmbH: Unser Büro bietet Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.inovex GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 144 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (137)
    95.138888888889%
    Gut (2)
    1.3888888888889%
    Befriedigend (4)
    2.7777777777778%
    Genügend (1)
    0.69444444444444%
    4,72
  • 137 Bewerber sagen

    Sehr gut (126)
    91.970802919708%
    Gut (4)
    2.9197080291971%
    Befriedigend (3)
    2.1897810218978%
    Genügend (4)
    2.9197080291971%
    4,63
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

inovex ist ein innovations- und qualitätsgetriebenes IT-Projekthaus mit dem Leistungsschwerpunkt Digitale Transformation. Über 350 IT-Experten unterstützen Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung und Agilisierung ihres Kerngeschäfts und bei der Realisierung von neuen digitalen Use Cases.

Unser Lösungsangebot umfasst Application Development (Web PlatformsMobile AppsSmart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services), Data Management & Analytics (Business IntelligenceBig DataSearchData Science, Deep LearningMachine Perception und Artificial Intelligence) und die Entwicklung von skalierbaren IT Infrastructures (IT EngineeringCloud Services), auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).

inovex ist in Karlsruhe (2x), PforzheimStuttgartMünchenKöln und Hamburg ansässig und bundesweit in Projekte involviert.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zum aktuellen Portfolio von inovex gehören Web PlatformsMobile AppsSmart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services. Business IntelligenceBig DataSearchData Science, Deep LearningMachine Perception und Artificial Intelligence und IT Engineering sowie Cloud Services, auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).

Perspektiven für die Zukunft

Wofür stehen wir und was motiviert uns? Welche Ziele verfolgen wir? Wie sehen wir die Welt um uns herum? An welchen Werten orientieren wir uns? Unsere Vision erklärt in 5 Punkten, was wir tun und was uns wichtig ist. Sie steckt den Rahmen ab für unsere tägliche Arbeit und für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern und Communities.

  • Wir wollen die Potenziale der Digitalisierung in exzellente Lösungen umsetzen.
  • Wir tragen als Experten Verantwortung für den nachhaltigen Einsatz von innovativen Technologien. Darauf vertrauen unsere Kunden.
  • Wir verstehen den digitalen Wandel als Chance, sich ständig weiterzuentwickeln. Als Menschen und als Unternehmen.
  • Wir vertreten die Werte der digitalen Community: Offenheit und Toleranz, partnerschaftliche und grenzüberschreitende Zusammenarbeit. In unseren Projekten genau wie im sonstigen Leben.
  • Wir unterstützen Initiativen für Menschen, die benachteiligt sind oder besondere Aufmerksamkeit benötigen. Finanziell und durch das Know-how und Engagement unserer Mitarbeiter.

Dafür setzen wir uns ein. Mit Leidenschaft und Begeisterung. Jeden Tag.


Benefits

Home Office, Mobilitätszuschuss, Laptop mit Betriebssystem nach Wahl & Admin-Rechten, Smartphone nach Wahl, kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Limonade, Säfte, ...), kostenloses Obst & Gemüse, 2 große Firmen-Events pro Jahr, zahlreiche Sport-, Spaß- und Kultur-Events in kleineren Kreisen, optional: JobRad- & Firmenwagen-Leasing und vieles mehr!

7 Standorte

Standorte Inland

7 Standorte im Inland

Impressum
https://www.inovex.de/de/impressum/

Für Bewerber

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Vertrauen & Unterstützung - Become an inovexpert
Freiheit & Flexibilität - Become an inovexpert
Sicherheit & Transparenz - Become an inovexpert

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer kreative Köpfe mit Herz und Verstand, die sich für Technologien begeistern und unser – inzwischen schon großes Team – bereichern. Die genauen Aufgabengebiete finden sich in den jeweiligen Stellenangaben.

Gesuchte Qualifikationen

Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Flexibilität und Mobilität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Computerlinguistik und vergleichbares.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

inovex ist genau der richtige Arbeitgeber für technologiebegeisterte IT-Menschen, die ihre Zukunft in einem innovativen IT-Projekthaus mit anspruchsvollen Kunden sehen. Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß daran haben, sich neue Technologien anzueignen und diese in Projekten produktiv umzusetzen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind stolz auf unsere offene, kommunikative Unternehmenskultur und das sehr kollegiale, partnerschaftliche Teamwork. Freiheit, Eigenverantwortung und Vertrauen sind dabei die zentralen Werte und die Voraussetzung für eine positive Atmosphäre, in der eine faire und konstruktive Zusammenarbeit gedeiht. Intern genauso wie extern, gegenüber unseren Kunden. Wir finden kurze Wege und schnelle Entscheidungen besser als Dienstvorschriften und Kompetenzgerangel. Weil wir uns am Ende des Tages alle viel lieber mit technologischen Herausforderungen befassen als mit uns selbst.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

inovex wurde wiederholt unter die 10 beliebtesten IT-Arbeitgeber in Deutschland gewählt und im Februar 2016 auch noch zum beliebtesten Arbeitgeber in Köln. Im selben Jahr landeten wir außerdem in den Top 10 der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands – und 2018 gleich nochmal. Darauf sind wir stolz!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten im Prozess Ihr „echtes Ich“ zu sehen. Zeigen Sie uns wer Sie sind und was Sie auszeichnet.

Unser Rat an Bewerber

Hast du dich für eine Position bei inovex entschieden?

Dann hast du den ersten Schritt getan! Im nächsten Schritt möchten wir dich bitten, folgende Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen. Dazu gehört für uns ein Anschreiben, der Lebenslauf, die wichtigsten Zeugnisse. Aber vor allem das fachliche interessiert uns: Liste deine Kenntnisse und/oder Projekte separat auf. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Bewerbungsformular

Auswahlverfahren

Erstes Telefoninterview > fachliches Telefoninterview > Vorstellungsgespräch. Auf unserer Website ist der Vorgang genau beschrieben.

inovex GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,72 Mitarbeiter
4,63 Bewerber
4,67 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen, durch alle Fachbereiche der Firma sind in ihrem Wesen loyal, sozial und es gibt keine Egoisten. Jeder ist bemüht dem anderen bei Fragen und Problemen zur Seite zu stehen. Mitarbeiter sind oft gut befreundet und treffen sich neben gemeinsamem Sport auch in ihrer Freizeit. Das Miteinander ist sehr angenehm und man kommt sehr gerne in's Büro.

Vorgesetztenverhalten

Flach, fair, transparent und sozial. In Tweeklies werden zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter Punkte von beiden Seiten angesprochen und darüber gesprochen. Das hilft Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam eine Lösung dafür zu finden. Probleme gibt es allerdings selten, wenn dann stößt man aber bei seinem Vorgesetzten immer auf ein offene Ohr. Hinzu kommen jährliche Mitarbeitergespräche über etwa 1,5-2 Stunden, bei denen man sehr ausgiebig über das letzte Jahr und das zukünftige Jahr spricht. Hinzu kommen Feedback von beiden Seiten: Sowohl der Mitarbeiter, wie auch der Vorgesetzte geben einander Feedback. Zum Schluss wird entschieden, wie die weitere Mitarbeiter-Entwicklung aussieht und ob und wie hoch eine evtl. Gehaltserhöhung ausfällt.

Kollegenzusammenhalt

Neben dem gemeinsamen Sport gibt es viele Freundschaften, bei denen sich Mitarbeiter auch privat treffen.

Interessante Aufgaben

Durch das Projektgeschäft erhält man Einblick in alle Branchen. Das ist spannend und macht Spaß.

Kommunikation

Es wird alles - wirklich alles - agil gelebt. Alle Mitarbeiter und Studenten werden in (fast) jeden Prozess mit einbezogen. Wenn es um die Ausstattung der Büroräume oder die Auswahl der Kaffeesorte, dem Obst oder Getränke geht, soll und kann sich jeder der möchte einbringen und es wird immer gerecht entschieden.

Gleichberechtigung

Jeder wird auf Augenhöhe respektiert. Egal, ob Student, Hausmeister, Ingenieur oder Geschäftsführer. Hierarchien gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen ihres großen Wissens sehr respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Flachen Hierarchien kann man eine Karriere bei inovex nicht mit einer Karriere in einem Konzern vergleichen. Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung. Wer möchte, darf ich sich in so gut wie jedem Bereich mehr einbringen. Das wird respektiert und honoriert. Das ist gut und verteilt die Arbeit auf viele Köpfe. Arbeiten macht so Spaß. Beispielsweise ist die Rolle eines Vorgesetzten (Team-Leads) möglich.
Durch das Weiterbildungsbudget dürfen weltweit in eigenem ermessen Weiterbildungen wie Konferenzbesuche, Workshops und Trainings gebucht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut, zudem kommen sehr viele "weiche" Benefits wie kostenlose (hochpreisige) Getränke, zwei Firmenevents, unzählige Meetups und ein Weiterbildungs-Budget hinzu. Das Gehalt ist oft 5 Tage vor Monatsende auf dem Konto. Das Handy und das Notebook dürfen privat genutzt werden, ein Parkplatz steht kostenlos zur Verfügung und Eltern mit Kind erhalten eine Zulage.

Arbeitsbedingungen

Freie Notebookwahl, freie Platzwahl, freie Officewahl, freie Zeiteinteilung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma engagiert sich sehr für den sozialen Umgang und unterstützt zig Projekte finanziell, wie auch nicht-monetär über z.B. die Entwicklung von Software für das Deutsche Rote Kreuz.

Work-Life-Balance

Durch das Projektgeschäft ist es oft möglich remote im Office oder Home-Office zu arbeiten. Daneben gibt es keine feste Regelung, wann man arbeiten muss. Daher lassen sich auch private Termine sehr gut planen, ohne extra Urlaub dafür nehmen zu müssen.

Image

Die einzige Firma, bei der ich arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

  • Durch das stetige Hinterfragen und Verbessern sind wir bereits in einem sehr guten Stadium, sodass Probleme früh erkannt und bereits proaktiv angegangen werden. Von daher gibt es aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge.

Pro

Den Umgang miteinander.

Contra

Wenn ich ganz ehrlich bin: Keine.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    inovex GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegialer Umgang, Offenheit und Vertrauen im Umgang miteinander, konstruktive und fördernde Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation, Förderung der Mitarbeiter auch durch konstruktive Kritik, Einbeziehung der Bedürfnisse von Mitarbeiter und Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Über die offene und konstruktive Kommunikation untereinander hinaus gibt es auch mehrere z. B. sportliche Felder, auf denen sich jeweils mehrere Kollegen gemeinsam betätigen. Insgesamt sind Wir-Gefühl in der Firma und Identifikation mit der Firma (im Sinne eines Zusammenhalts) trotz der inzwischen erreichten Unternehmensgröße immer noch sehr ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Durch Beteiligung an internen Arbeitsgruppen zur Wissens- und Firmenentwicklung, durch Fortbildungsbudget und über Rückmeldung in den Kurzgesprächen kann die eigene berufliche Weiterentwicklung vorangebracht werden.

Kommunikation

Alle 2 Wochen offenes Kurzgespräch mit Vorgesetzten auf allen Ebenen, in dem sowohl über Mitarbeiterthemen als auch über Unternehmensthemen gesprochen wird; 2x jährlich Plenum für Big Picture und Workshops zur Unternehmensentwicklung

Gleichberechtigung

Von Unternehmensseite sind keine Benachteiligungen für Frauen erkennbar, und der tägliche Umgang miteinander ist gleichberechtigt. Der Frauenanteil ist trotzdem in den einzelnen Unternehmensbereichen "typisch" verteilt, d. h. in Backoffice, Verwaltung, Finanzen, HR sind mehr Frauen als Männer beschäftigt, während in IT und Produktion mehr Männer als Frauen beschäftigt sind. Im Vertrieb hält es sich ungefähr die Waage.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden zwar mehr jüngere als ältere Kollegen eingestellt, aber im Arbeitsalltag spielen Altersunterschiede keine Rolle. Allerdings hat noch niemand in der Firma das Rentenalter erreicht: Die ältesten Kollegen sind derzeit zwischen 50 und Anfang 60.

Karriere / Weiterbildung

Eine klassische Karriereleiter gibt es wegen flacher Hierarchien nur eingeschränkt, aber durch das Wachstum des Unternehmens werden von Zeit zu Zeit zusätzliche Teamleitungen gebraucht, die jeweils mit bereits vorhandenen KollegInnen besetzt werden. Jede/r hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, das grundsätzlich frei für fachliche und andere (agile Themen, Kommunikationstraining...) interne und externe Maßnahmen verwendet werden kann. Es wird aber niemand "auf Schulung geschickt", sondern man muss sich selbst darum kümmern. Ein gewisses Coaching erfolgt fortlaufend "on the job" und über die Kurzgespräche durch Vorgesetzte.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und wird transparent in Mitarbeiter-Jahresgesprächen verhandelt. Steuerlich begünstigte betriebliche Alterssicherungsmaßnahmen werden angeboten, aber nicht durch gesonderte Einmalzahlungen gestützt.

Arbeitsbedingungen

Neu eingerichtete Niederlassungen sind auf dem neuesten Stand. Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist sehr gut und flexibel. Die Raumakustik ist standortspezifisch befriedigend bis gut; trotz allem vorhandene akustische Probleme werden bearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen fördert und unterstützt konkret regelmäßig mehrere soziale und Jugend-Bildungsprojekte. Konkrete Klimaschutz-Ziele o. ä. des Unternehmens sind mir nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Urlaub fast immer frei nehmbar, geregeltes Teilzeitangebot, individuelle Arbeitszeiten möglich, Homeoffice oft möglich, erwartete tatsächliche Arbeitszeit deckt sich gut mit vertraglicher Arbeitszeit

Image

Das Bild der Firma im Markt ist sehr gut und entspricht dem, was ich erlebe.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte insgesamt so weitermachen wie bisher, ohne jedoch nur "so zu bleiben wie es jetzt ist". Das bedeutet vor allem auch, dass die fortlaufende und unter aktiver Beteiligung möglichst vieler Mitarbeiter ablaufende Weiterentwicklung von Struktur und Ausrichtung fortgesetzt werden sollte.

Pro

Besonders gut gefällt mir an meinem Arbeitgeber, dass das Unternehmen inzwischen die internen Abläufe nach und nach agilisiert, für die internen Prozesse zur Weiterentwicklung des Unternehmens immer stärker möglichst viele MitarbeiterInnen einbezieht -- und dass es nachhaltig erfolgreich ist und trotz tatsächlich recht konstantem Wachstum dieses nicht zur dominierenden Zielgröße erhebt, sondern unverändert auf Ergebnisqualität beim Kunden und hohe Mitarbeiterzufriedenheit setzt. Dazu gehört auch, Kunden in bestimmten Situationen aktiv zu (gerne auch kostenneutralen oder günstigeren) Alternativen zu ihren Wünschen zu beraten, wenn sich abzeichnet, dass sie davon ggf. mehr haben als von der Umsetzung ihrer ursprünglichen Vorstellungen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    inovex
  • Stadt
    Pforzheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Könnte kaum besser sein. Niemand steht einem im Weg. Flache Hierarchien, niemand sieht sich über anderen stehen und jeder wird ernstgenommen. Praktikanten und Werksstudenten werden in Projekte eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche mit Vorgesetzten alle zwei Wochen (Tweekly), zusätzlich gibt es ein größeres Jahresgepräch mit über die eigene Entwicklung, Zielsetzungen, Gehalt usw. -- es herrscht ein sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten, die auch jederzeit abseits der offiziellen Termine ein offenes Ohr haben.

Kollegenzusammenhalt

Alle sehen sich als ein großes Team und das wird auch entsprechend gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung hängt natürlich vom Projekt bzw. Kunden ab, aber der Einsatz aktueller Technologie wird immer gewünscht bzw. gefördert. Dadurch bleibt es konstant spannend und herausfordernd.

Kommunikation

Zweiwöchige Feedback-Gespräche, wöchentlicher Newsletter über aktuelle Themen, Projekte und wichtige Entscheidungen. Zweimal im Jahr trifft sich die gesamte Firma zu einem Open Space mit anschließendem Essen und Party.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget, das nach kurzer, unbürokratischer Rücksprache frei genutzt werden kann, egal, ob es um Konferenzen oder einen zweitägigen Online-Kurs geht usw.

Arbeitsbedingungen

Freie Auswahl des Arbeitsgeräts (MacBook Pro oder ThinkPad mit Windows bzw. Linux), freie Smartphone-Auswahl (teure Geräte ggf. mit Zuzahlung), private Nutzung der Geräte ist ausdrücklich erlaubt; sehr moderne, helle Büros mit toller Ausstattung wie elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, Rückzugsmöglichkeiten aller Art, variablen Konferenzräumen, sehr guter und vielfältiger Kaffeeautomat mit regelmäßiger professioneller Wartung bzw. Reinigung, Fernseher mit Xbox oder PS4, freie Getränke (Wasser, Cola, Club Mate uvm.), umfangreiche Begrünung, frisches Obst etc.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind überhaupt kein Problem (hängt aber ggf. vom Kunden ab), ebenso Urlaubsanträge. Überstunden sind unerwünscht und sollten doch welche anfallen, wird man zum Ausgleich angehalten -- sollte ein Projekt Überstunden erfordern, müssen sie erst genehmigt werden und können anschließend in Urlaub umgewandelt oder ausbezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    inovex GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 144 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (137)
    95.138888888889%
    Gut (2)
    1.3888888888889%
    Befriedigend (4)
    2.7777777777778%
    Genügend (1)
    0.69444444444444%
    4,72
  • 137 Bewerber sagen

    Sehr gut (126)
    91.970802919708%
    Gut (4)
    2.9197080291971%
    Befriedigend (3)
    2.1897810218978%
    Genügend (4)
    2.9197080291971%
    4,63
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

inovex GmbH
4,68
287 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,77
197.067 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.417.000 Bewertungen