Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei inovex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 225 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönliche Begrüßung am ersten Tag im Büro, durchdachtes Onboarding, super hilfreiche und freundliche Kolleg:innen - der Start wird einem bei inovex wirklich leichtgemacht.
Auch im Alltag ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, es gibt verschiedene Formate (Brownbags am Mittag, After-Work-Sachen, gemeinsamer Sport, größere Feste), die den Austausch und den Zusammenhalt fördern.
Im Vergleich zu anderen Firmen scheint mir der Meeting-Anteil höher, vielleicht bedingt durch die Selbstorganisation der Teams. Dadurch aber auch das Gefühl, über aktuelle Entwicklungen in der Firma immer auf dem Laufenden zu sein.
Natürlich bei einem IT-Dienstleister projektabhängig. Das Unternehmen achtet aber sehr darauf, dass Überstunden nur in Ausnahmen anfallen. Diese können und sollen auch ausgeglichen werden.
Das habe ich in der Branche noch nirgendwo derart mitarbeiterfreundlich ausgelegt erlebt.
Bisher ausschliesslich sehr freundlich und offen erlebt.
Wenn überhaupt etwas zu kritisieren ist, dann, dass (möglicherweise) durch die Selbstorganisation bedingt, eine gewisse Change-Aversion spürbar ist.
Veränderungsprozesse scheinen mir im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr lange zu dauern und auch kleine Dinge werden als sehr mühsam empfunden, man tut sich eher schwer mit Veränderungen.
Dazu muss man fairerweise sagen, dass das Unternehmen aber auch sehr viel richtig macht bzw. viele Dinge / Prozesse wirklich gut funktionieren.
Das Unternehmen glaubt an selbstorganisiertes Arbeiten, insofern gibt es nicht die klassischen Hierarchien, die man aus der Beratung kennt.
Alles ist sehr partizipativ und kollaborativ organisiert, dementsprechend ist auch das Verhalten der Menschen mit Führungsverantwortung.
Das verlangt vom einzelnen Mitarbeitenden etwas mehr Eigenverantwortung: ist vielleicht Geschmackssache, für mich persönlich passt das super.
Es wird sehr viel Wert auf offene Kommunikation gelegt, es gibt eine lebendige Feedbackkultur. Mitarbeit an strategischen, übergreifenden Themen ist hierarchieunabhängig gewünscht und in verschiedenen Formaten etabliert.
Es kommt schon öfter vor das einem die Inspiration fehlt da nur wenig des vorhanden Wissens benötigt wird