Top "Startup-like" Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
- Nach Leistung und nicht nach internem Gehaltsgefüge/Durchschnitt bezahlen
- Mehr Projekte mit reinen inovex Teams
- Mehr kleine Zuwendungen wie bedruckte Tassen, Tshirts, etc. Früher gab es das oft und das hat das Zugehörigkeitsgefühl enorm gesteigert.
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Nach meinem Eindruck sind die glanzvollen Zeiten von inovex ein Stück weit vorbei. Das spiegelt sich vor allem in der Auswahl der Projekte wieder (weniger inovex-Teams, mehr und mehr Bodyleasing).
Außerdem hat man in den letzten Monaten viele ausgezeichnete Mitarbeiter verloren - vielleicht durch den gefühlten Sparkurs? Mit den derzeitigen Zuwendungen zieht man eben nur Durchschnitt an.
Karriere/Weiterbildung
+ Man lernt viel durch das Projektgeschäft und die häufigen Kontextwechsel.
+ Es wird berücksichtigt, wenn man sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte.
+/- Es gibt keine Karrierestufen
- Selbst Coachings aus der eigenen Firma müssen zum vollen Preis mit dem Weiterbildungsbudget bezahlt werden.
- Das Weiterbildungsbudget ist nur marginal besser als der gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungsurlaub (man muss es nicht zwingend für Weiterbildungsurlaub ausgeben)
Gehalt/Benefits
+ Jährliche, fixe Gehaltsgespräche
- Das Gehalt richtet sich weniger nach persönlicher Leistung und mehr nach dem bestehendem Gehaltsgefüge und internen Durchschnitten.
- Das Gehalt ist durchschnittlich und damit gut genug für durchschnittliche Arbeitskräfte aber nicht für Exzellenz.
Kollegenzusammenhalt
inovex wächst (zumindest vor 2023) und verliert zunehmend seine Identität. Alles wird anonymer und man hat mehr Abstand zu Kollegen, egal wie oft man ins Office kommt. Das liegt bestimmt daran, dass es immer weniger „echte“ inovex Projekte gibt.