131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber mit kleinem Optimierungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäre und herzliche Atmosphäre, guter Umgang mit Mitarbeitern, starkes Wir-Gefühl, viele und regelmäßige Mitarbeiterevents. Teambuilding und Zusammenwachsen wird immer unterstützt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind nicht immer willkommen; viele Themen mit Verbesserungspotenzial werden nicht verändert, "weil das hier schon immer so war". Manchmal etwas altmodisch..
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, vieles erfährt man erst mal nur über den Flurfunk.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Ende mit Schrecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding. Hier wurden sich wirklich Gedanken gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine negativen Erfahrungen während meiner Anstellung beziehen sich hauptsächlich auf meinen Standort und meinen direkten Vorgesetzten, nicht pauschal auf das gesamte Unternehmen.
Nach und während meinem Ausscheiden leider dann auch auf Hauptsitz.
Aus meiner Sicht fehlte an meinem Standort sowohl die fachliche Eignung für ausgeführte Positionen als auch wichtige Führungsqualitäten. Insbesondere Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und professionelle Kommunikation habe ich stark vermisst. Konstruktive Kritik wurde nicht erkennbar zur Verbesserung genutzt.
Vor meiner Kündigung habe ich die Probleme am Standort bereits mit HR besprochen und angeboten, die konkreten Missstände ausführlich zu erläutern. Eine erkennbare Aufarbeitung blieb aus. Auch mein späteres Gesprächsangebot unter Einbeziehung einer Person die Führungsbefugnis hat wurde nicht aufgegriffen.
Vielmehr wurde die vertrauliche Kritik an meinem Vorgesetzten scheinbar an diesen weitergegeben.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit mir nach meiner Kündigung: Während ich noch regulär arbeitete, wurden während meines Arbeitstages meine sämtlichen beruflichen Zugänge unangekündigt gesperrt, ohne dass ich eine Erklärung erhielt. Arbeit für diesen Tag also für die Tonne. Mein Vorgesetzter vermittelte mir persönlich dennoch, dass alles in Ordnung sei. Ich dürfte ja kündigen - ja das darf man. Ich musste selbst verschiedene Personen kontaktieren (dies dann von meinem privaten Telefon da mir Teams und Outlook etc ja ebenfalls gesperrt wurden) um herauszufinden, was überhaupt vor sich ging. Später erfuhr ich durch Flurfunk(!) - nicht von meinem Vorgesetzten (dieser log mich weiter an) von den Plänen, mich für die restliche Kündigungsfrist an einen etwa zwei Stunden entfernten Arbeitsort und in eine andere Rolle zu versetzen – obwohl ich ausdrücklich bereit war, meine bisherige Tätigkeit fortzusetzen. Mein erwachsener (!) Vorgesetzter wollte mich allerdings nicht mehr sehen da ich gekündigt hatte.. Ich empfand dieses Vorgehen mir gegenüber als respektlos und schikanös.
Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass kritische Informationen über die Zustände am Standort nicht unbedingt an den Hauptsitz gelangen sollten. Dies auch ausdrücklich als „dienstliche Anweisung“. Ich fühlte mich sowohl persönlich als auch mit Blick auf die dort verbliebenen Kolleginnen und Kollegen im Stich gelassen.
Zu guter Letzt sorgte die fehlerhafte Meldung im Zusammenhang mit meinem anteiligen 13. Gehalt und meinem negativen Urlaubssaldo für zusätzlichen Ärger: Ich hatte mehr Urlaub genommen, als mir anteilig zustand. Der entsprechende Betrag wurde mir deshalb korrekterweise vom Gehalt abgezogen. Umso unverständlicher ist es, dass dieser Betrag vom Arbeitgeber als Gutschrift bzw. Auszahlung gemeldet wurde, obwohl mir tatsächlich nichts ausgezahlt, sondern Geld abgezogen wurde.
Auf meine Rückfrage zu dieser widersprüchlichen Meldung habe ich bis heute (2 Wochen sind ins Land gezogen; kann man ja mal aussitzen) keine Antwort erhalten. Auch der Agentur für Arbeit ist das Unternehmen hierzu noch eine Rückmeldung schuldig. Wie ein solcher Fehler passieren kann und warum ein Abzug als Gutschrift gemeldet wird, ist mir völlig schleierhaft. Die Klärung (habe ich selbst übernommen da AG nicht reagiert) hat mir erheblichen zusätzlichen Aufwand bereitet. Glücklicherweise konnte ich die Angelegenheit inzwischen selbst mit der Deutschen Rentenversicherung klären.
Fazit
Rückblickend bin ich sehr froh, das Unternehmen verlassen zu haben. Ich finde es bedauerlich, wenn eine Führungskraft Kritik nicht annehmen kann, kaum Selbstreflexion zeigt und nicht bereit ist, aus Fehlern zu lernen. Wenn persönliche Befindlichkeiten nach meinem Eindruck wichtiger werden als das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Interessen des Unternehmens, leiden letztlich alle darunter.
Auch nach meinem Ausscheiden setzt sich der negative Eindruck fort: Die Rückmeldung zur fehlerhaften Meldung steht weiterhin aus, und mein Arbeitszeugnis fehlt ebenfalls bis heute – obwohl meine Kündigung bereits Ende Juni einging und mein Arbeitsverhältnis Ende September endete. Arbeitszeugnis wurde von mir natürlich angefordert - auch auf diese Mail wurde bis dato nicht reagiert. Warum nicht ein kurze Rückmeldung wie „wir arbeiten daran“?Ausreichend Zeit zur Erledigung war aus meiner Sicht vorhanden.
Es ist alles in allem unfassbar schade und so unprofessionell. Ich bin froh dieses Kapitel hinter mir zu lassen, was ich bedauere, da ich anfangs gerne dort gearbeitet habe und durch Führungswechsel / Personalwechsel Potential an meinem Standort vorhanden war.
Hervorheben positiv möchte ich die Geschäftsführung die zu jeder Zeit freundlich und professionell war. Zudem sehr Mitarbeiter fördernd und nah. Hier wird in Römerberg viel versucht positiv zu reißen. Ich weiß viele Mitarbeiter arbeiten super gerne in Römerberg! Vermutlich wäre es auch für mich ein positives Erlebnis an diesem Standort gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles 10 mal diskutieren. Wenn ich einen Zugang für ein Programm benötige um zu arbeiten darf dies nicht Wochen brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker aber Spannungen da jeder nur für sich arbeitet. Verantwortung liegt auf zwei Ingenieuren den Standort am laufen zu halten statt an Führung.
Image
Kann ich nur beurteilen was den Ruf an unserem Standort anging.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Die Mitarbeiter gehen und kommen wann sie mögen. Zeiterfassung manuell.
Viele oft im Homeoffice, auch spontan.
Überstunden nur von den Leistungsträgern. Der Rest war nicht ausgelastet daher keine Überstunden notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden gerne genutzt und genehmigt.
Mitarbeiter bekommen jahrelang Deutschunterricht bezahlt.
Gehaltserhöhungen gibt es - unabhängig der Leistung.
Arbeitsbedingungen
Sehr langes Warten und betteln um Zugänge und Arbeitsmittel.
Wenn die Genehmigung dann da ist bekommt man es aber es dauert Wochen / Monate
Kommunikation
Fand statt aber es wurden immer wieder und viel zu oft die gleichen Themen diskutiert. Ohne, dass sich daraus etwas ergeben hat. Konsequenzen und Umsetzungen nicht vorhanden da keine klar Linie
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr gut.
Benefits vorhanden.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach einer Weile hat es sich bestätigt was ich am Anfang gespürt habe. In positiven und negativen Sinne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lösungen werden relativ schnell geliefert und die Flexibilität bleibt immer vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kundenspektrum ist begrenzt und macht eine Art Kundenabhängigkeit
Verbesserungsvorschläge
Proaktiv Kontakt zu den Mitarbeitern aufnehmen und sie in die weiten Entwicklungspläne einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Lage und den Firmenruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen mit der aktuellen Situation in der Niederlassung sind leider zunehmend kritisch. Aus meiner Sicht bestehen erhebliche Probleme bei Führung, Kommunikation und der Wahrnehmung von Verantwortung.
Auch beim Thema Arbeitszeiten und beim Umgang mit Mitarbeitern habe ich Situationen erlebt, die ich als widersprüchlich empfinde. Aus meiner Sicht sollten solche Fragen transparent und anhand der tatsächlichen Arbeitszeit sowie der geltenden Regelungen geklärt werden.
Das Verhalten des stellvertretenden Niederlassungsleiters wird von vielen Kollegen kritisch wahrgenommen.
Ein weiterer Punkt betrifft die personelle Entwicklung der Niederlassung. Nach meiner Wahrnehmung wurden Ingenieure mit deutschem Hochschulabschluss, die als Projektingenieure bzw. technische Sachbearbeiter eingestellt waren, dazu gedrängt, zusätzliche Aufgaben wie Akquise oder Teamleitung zu übernehmen. Einige wollten diese zusätzlichen Aufgaben nicht übernehmen und haben das Unternehmen anschließend verlassen bzw. wurden aus meiner Sicht aus der Niederlassung gedrängt. Ob dies jeweils die tatsächliche Ursache für das Ausscheiden war, kann ich nicht beurteilen.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung in Römerberg nur unzureichend darüber informiert ist, wie die Situation im Arbeitsalltag der Niederlassung tatsächlich wahrgenommen wird.
Ich hoffe, dass die Situation von der Geschäftsführung am Hauptstandort ernst genommen und die tatsächliche Situation vor Ort unabhängig betrachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Transparenz. Die Geschäftsführung am Hauptstandort sollte sich regelmäßig ein unabhängiges Bild von der Situation in den einzelnen Niederlassungen machen und das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen.
Wichtig wären aus meiner Sicht außerdem klare und einheitliche Regeln zu Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln und ihre Führungsaufgaben zuverlässig wahrnehmen.
Darüber hinaus sollte darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Aufgaben eingesetzt werden und zusätzliche Aufgaben wie Akquise oder Teamleitung transparent besprochen und geregelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Projekte, attraktives Paket – aber Beschäftigte werden eingesetzt statt begleitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vergütungspaket ist attraktiv. Gehalt, Projektzulage, Firmenwagen sowie die Unterstützung bei projektbedingter Unterkunft und Reisen sind klare Pluspunkte. Außerdem ermöglicht INP Einsätze in großen und anspruchsvollen Industrieprojekten mit interessanten Aufgaben und hoher Eigenverantwortung. Die fachliche Freiheit und Wertschätzung habe ich allerdings hauptsächlich beim Kunden erlebt – weniger durch eine aktive Begleitung seitens INP.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald der Kundeneinsatz läuft, tritt der eigentliche Arbeitgeber weitgehend in den Hintergrund. Eine aktive Begleitung ist kaum wahrnehmbar; Informationen und verbindliche Antworten müssen häufig selbst eingefordert werden. Zuständigkeiten wirken teilweise unklar, die Kommunikation ist reaktiv und bei konkreten Anliegen fehlt es an Verantwortung und Verbindlichkeit.
Besonders negativ ist die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Betreuung. Von Wertschätzung und Mitarbeiterentwicklung ist schnell die Rede, im Alltag bleibt davon jedoch wenig spürbar. Es entsteht der Eindruck, dass die wirtschaftliche Verwertbarkeit eines Einsatzes wichtiger ist als langfristige Mitarbeiterbindung. Beschäftigte werden eingesetzt – aber nicht wirklich begleitet.
Verbesserungsvorschläge
INP sollte aufhören, Betreuung mit bloßer theoretischer Erreichbarkeit zu verwechseln. Wer Beschäftigte in langfristige Kundeneinsätze entsendet, muss ein verbindliches Onboarding, regelmäßige Betreuung und eine funktionierende Vertretung sicherstellen. Vertragsänderungen, Reisekostenregelungen und Anforderungen zu Lebensmittelpunkt oder Wohnsitz müssen vorab verständlich erklärt werden, statt die gesamte Klärungsarbeit dem Mitarbeiter zu überlassen. Falsche Personaldaten gehören unverzüglich korrigiert. Auch bei Weiterbildungen braucht es klare und belastbare Entscheidungen – nicht zunächst Unterstützung in Aussicht stellen und den Mitarbeiter anschließend die Qualifikation vollständig selbst bezahlen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Projekteinsatz ist überwiegend angenehm und professionell. Eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht und die Zusammenarbeit vor Ort funktioniert grundsätzlich gut.
Image
INP wird im technischen Projektumfeld als kompetenter Personaldienstleister wahrgenommen. Die Identifikation mit dem Unternehmen bleibt bei langfristigen Kundeneinsätzen jedoch begrenzt, da der tägliche Kontakt überwiegend mit dem Kunden stattfindet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Projekteinsatz ab. Lange Arbeitstage, Reisetätigkeit und die räumliche Trennung vom privaten Umfeld können auf Dauer belastend sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitssicherheit und ein verantwortungsvoller Umgang mit den Beschäftigten haben grundsätzlich einen hohen Stellenwert. Konkrete Maßnahmen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein könnten jedoch sichtbarer kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, erfordern aber viel Eigeninitiative. Eine transparentere Entwicklungsplanung sowie frühzeitig verbindliche Aussagen zur finanziellen und organisatorischen Unterstützung wären wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und die Ansprechpartner sind erreichbar. Bei konkreten Anliegen wären jedoch mehr Eigeninitiative, schnellere Entscheidungen und verbindlichere Rückmeldungen hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen stark vom jeweiligen Kundenprojekt und Einsatzort ab. Ausstattung, Organisation und Arbeitszeiten können deshalb deutlich variieren. Seitens INP wäre eine regelmäßigere Begleitung während des Einsatzes hilfreich.
Kommunikation
Sehr schwierig und stark von den jeweiligen Ansprechpartnern abhängig. Wichtige Informationen müssen häufig aktiv nachgefragt werden. Klare Zuständigkeiten und verlässlichere Rückmeldungen wären wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt attraktiv und wird durch projektbezogene Leistungen und Benefits sinnvoll ergänzt. Besonders bei längeren auswärtigen Einsätzen ist das Gesamtpaket grundsätzlich gut. Noch mehr Transparenz und langfristige Verlässlichkeit würden die Bewertung weiter verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Projekteinsatz sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Inhalt und Qualität hängen jedoch stark vom jeweiligen Kundenprojekt ab; eine erkennbare langfristige Entwicklungsperspektive fehlt teilweise.
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Nicht alles gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung mit Gutstundenerfassung und -ausgleich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem schlechte Kommunikation innerhalb INP. Die Arbeitsverträge sind bei genauem lesen, sehr AG freundlich! Hier sollte man sehr genau lesen und auch nicht alles unterschreiben. Wenn man die Firma verlässt ist man sofort "persona non grata". Es gibt zwar eine HR-Abteilung, aber was die genau macht, entschließt sich meiner Kenntnis.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abteilungsabhängig. Zum größten Teil gut, aber nicht überall
Work-Life-Balance
Gutstunden werden erfasst und können abgefeiert werden.
Gehalt/Benefits
Neue Kollegen werden gegenüber alten MA bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil meinen manche Kollegen, sie seien etwas besseres und stehen über anderen.
Arbeitsbedingungen
Es dauert zum Teil extrem lang, bis etwas entschieden wird.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Wenn man nicht selbst nachfragt bekommt man keine Infos.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Vielen Dank für das offene Feedback. Schade, dass die Zeit bei INP in einigen Punkten negativ wahrgenommen wurde.
Insbesondere die Kritik an der internen Kommunikation nehmen wir ernst – hier möchten und müssen wir uns stetig verbessern. Einige Aussagen, insbesondere zu unserer HR-Arbeit, können wir so jedoch nicht nachvollziehen. Ein respektvoller und fairer Umgang ist für uns während der gesamten Zusammenarbeit und darüber hinaus selbstverständlich.
Für den weiteren Weg wünschen wir alles Gute.
Professional Workplace with Interesting Projects
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A professional work environment, interesting international projects, supportive colleagues, and a strong commitment to quality and safety.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Decision-making can sometimes be slow, and internal communication could be improved.
Verbesserungsvorschläge
Improve communication between departments, provide more structured training programs, and create clearer career progression opportunities.
Arbeitsatmosphäre
Good work-life balance overall with reasonable working hours and flexibility when possible.
Image
The company has a professional reputation and works on high-quality projects.
Work-Life-Balance
Good balance between work and personal life, with reasonable workloads and respect for employees' personal time.
Karriere/Weiterbildung
There are good opportunities to gain experience and develop professionally.
Gehalt/Benefits
Competitive salary and benefits that are in line with the responsibilities.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company shows responsibility toward environmental protection and workplace safety.
Kollegenzusammenhalt
Excellent teamwork with supportive colleagues and a collaborative work culture.
Umgang mit älteren Kollegen
Experienced colleagues are cooperative, knowledgeable, and willing to share their expertise.
Vorgesetztenverhalten
Managers are generally supportive, approachable, and willing to help when needed.
Arbeitsbedingungen
Good working environment with proper tools and a strong focus on safety.
Kommunikation
We always maintain Clear and very good communication.
Gleichberechtigung
Employees are treated fairly, and the workplace is respectful of different backgrounds.
Interessante Aufgaben
The work is technically challenging, diverse, and provides valuable learning opportunities
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Thank you for your positive and detailed feedback! We’re very pleased to hear that you value the international projects, supportive teamwork, and professional working environment at INP.
We also appreciate your constructive suggestions regarding cross-departmental communication, structured training, and clearer career development opportunities. These are important topics for us, and feedback like yours helps us understand where we can continue to improve.
We wish you continued success and many exciting projects at INP!
Toller Arbeitgeber immer fair mit guten Gehältern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die INP Deutschland GmbH ist ein super Arbeitgeber. Immer fair!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles top
Arbeitsatmosphäre
Stets nette Kollegen
Gehalt/Benefits
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Kommunikation
War manchmal mühsam. Dies ist aber bestimmt der hohen Arbeitsbelastung zuzuordnen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie INP als fairen Arbeitgeber in Erinnerung behalten haben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Umgang miteinander sowie Gehalt und Benefits so positiv bewerten.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei INP.
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich besser als viele andere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Arbeitsspektrum, es gibt immer was zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, das Gefühl das Karriere und Gehaltsmäßig noch oben nicht viel drin ist.
Verbesserungsvorschläge
Personal Aus/Weiterbilden. Bewerbern nicht vorwerfen das sie "nur" Meister sind, sie aber über Jahre hinhalten. Absprachen wenn es darauf ankommt nicht als Behauptungen darstellen.
Generell muss die Kommunikation der Vorgesetzten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie das breite Arbeitsspektrum bei INP positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Kommunikation sowie zu den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst.
Mit unserer INP Akademie bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus ist uns die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden besonders wichtig. Im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch können gemeinsam mit der Führungskraft persönliche Ziele und passende Entwicklungsmaßnahmen besprochen und festgehalten werden.
Weiterhin viel Erfolg!
Modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives, offenes Arbeitsumfeld mit einer Kultur des Mitgestaltens.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Strukturierung von Prozessen und Rollen im Rahmen des Unternehmenwachtums
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch anteiligem Homeoffice, Workation etc.
Kommunikation
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege, es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Herzlichen Dank für Ihr positives und motivierendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das moderne Arbeitsumfeld, die offene Kultur und die flexiblen Rahmenbedingungen so schätzen.
Ihre Anregung zur weiteren Strukturierung von Prozessen und Rollen ist absolut nachvollziehbar, gerade im Wachstum ist das ein wichtiges Thema, das INP aktiv begleitet.
Weiterhin viel Freude und Erfolg bei INP!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird INP Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden INP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich INP Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.