Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv und kollegial. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
Weiterbildungen werden von INP bezahlt aber eine Karriere z.B. nach Projektende ist definitiv unsicher
Sein faires und kollegiales Verhalten gegenüber Angestellten
Es wird richtig viel für die Weiterbildung getan
Jung und Alt, wir sind ein super Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das extrem positive Feedback.
Besonders die Zusammengehörigkeit im Team und die Mischung aus Jung und Alt sind für uns als Unternehmen sehr wichtig.
Sollten Sie trotzdem noch Verbesserungsideen haben, sprechen Sie bitte Ihre Führungskräfte oder die Personalabteilung gerne darauf an. Nur so können wir auch in Zukunft diesen positiven Eindruck hinterlassen.
Viele Grüße aus Römerberg.
Sehr angenehmes menschliches Miteinander, interessante Aufgaben, weltweites Reisen
Sehr angenehme Mitarbeiter und Chefs. Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Es haengt natuerlich sehr stark von den Projekten ab, in denen man steckt, wann man Urlaub nehmen kann. Es wurde aber immer eine fuer mich akzeptable Loesung gefunden. Ich war sehr viel weltweit unterwegs, das muss man dann schon moegen. War fuer mich perfekt.
Sehr gutes Miteinander im Kollegenkreis
Offen, jederzeit ansprechbar.
Gehalt haette sicherlich hoeher sein koennen, aber es war okay.
Ich hatte viele interessante Projekte mit denen ich weltweit unterwegs war.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das sehr positive Feedback. Wir freuen uns natürlich, dass unsere stetigen Bemühungen, das Arbeiten bei INP attraktiv zu gestalten, Früchte tragen.
Wir werden das zum Anlass nehmen, auch in Zukunft immer besser zu werden.
Viele Grüße aus Römerberg.
Ich habe mich trotz meiner kurzen Zeit bei INP im Glückstadt Team sehr wohl gefühlt. Das Team und das kollegiale Verhalten war toll. Alle sind sehr offen miteinander umgegangen und es war eine sehr entspannte Atmosphäre! Ich wurde sofort ins Team aufgenommen und geschätzt. Ich würde jederzeit wieder bei INP anfangen. (Ich habe den Job aufgrund des Weges gewechselt und da die Stelle nicht genau auf das gepasst hat, was ich studiert habe).
Mittlerweile arbeite ich seit ca. einem halben Jahr wieder bei INP. Eine kurze Zeit lang, habe ich in einem anderen Ingenieurbüro gearbeitet und umso mehr INP schätzen gelernt. Daher habe ich mich sehr gefreut als ich die Möglichkeit hatte einen Job in meinem Fachbereich bei INP anzufangen.
Die Beschreibung des Jobs. Allerdings wurde die nach meiner Kritik geändert :)
Vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass wir dich im INP-Team begrüßen können und freuen uns auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Liebe Grüße aus Römerberg.
Begrüßungen, Kaffee, Wasser, Tea. Obst sind Kostenlos !
keine Rücksicht auf Mitarbeitern wenn es um Reisebereitschaft geht.
bitte Mitarbeiter Familien-Zusatnd /-Einsatz-Wünschen berücksichtigen.
# Kollegen / -inen sind sehr hilfsreich. Familienfirma-Atmosphäre.
# Pool-Autos für Mitarbeitern exklusiv für Arbeit verfügbar.
# 2 Gebäude, ausreichend Parkplätze.
# zahlreiche Feste: auch mit Familientage.
# Ist ja Okay für Praktikanten / Anfänger für paar Jahre
# Industriepark-Unternehmen-Atmosphäre fehlt !
Image wie Industrie -Aushelfer für günstige Großmenge-Arbeit.
# Die Firma ist zwar Ingenieur-Büro; bietet aber keine feste Büro-Arbeit für Ingenieure und keine feste Arbeitstisch/ Raum. Es hängt alles von Aufträge ab. Mitarbeitern sind gezwungen beim Kunden-Anlage einzusetzen ohne Rücksicht auf private Zustand/Wünsche.
# keine Mittags-Casino/-Möglichkeit. Es gibt eine 20 qm. Aufenthaltszimmer, wo alle Mitarbeitern zusammen Pause machen müssen !
junge können hier etwas lernen, Erfahrung sammeln, Kontakt mit Dual-Fachhochschule usw.
# Pünktliche Gehalt Einzahlungen.
Urlaubs, Weihnachts-Geld sind vorhanden. Tadellos Gehaltsausgabe.
# Keine Tarife-Vertrag. Gehalt kann ziemlich niedrig sein ! man kann ja 'Hungerlohn' nennen.
immer Vorwärts :-)
# hilfsreich und lockere Atmosphäre.
sehr nett.
# es gibt KEINEN Alternativ zu Einsatz beim Kunden-Anlage. Vorgesetzter ist froh wenn Mitarbeitern immer bereit sind, in Anlage zu gehen und von Kunden längere Zeit arbeiten /aushelfen können.
# keine feste Arbeitstisch/ Raum für Mitarbeitern. Nur Führern dürfen eigens Arbeitsplatz auswählen.
#Home-Office ist nicht erlaubt (außer Corona-Zeit)
# Keine Betriebsrat ist verfügbar.
# Pünktliche Kommunikation von Führer.
# schlecht Nahe-Verkehr-Verbindung. Weit weit weg von Stadt-Mitte / Industrie-Park.
INP ist eine Mitarbeiter-Ausleihe Firma. Das ist Haupt-Einkünfte für INP.
Dafür müssen meistens immer Unterwegs und Weg von Familien-Ort sein.
Reisebereitschaft ist ungleich verteilt. Handvolle Mitarbeitern genießen aber Büro-Job wohl.
Aufgaben sind meistens Umsetzung von altmodische oder vorhandenen Anlagen-Teile.
Hallo liebe Ex-Mitarbeiterin, hallo lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback, das wir zum Anlass genommen haben, einige Themen intern zu überprüfen. Seit Sie uns 2015 verlassen haben, haben wir viel zum Positiven verändern können.
Nicht erst seit der Corona-Pandemie hat das Thema Remote-Work einen festen Platz in der Arbeitsgestaltung bei INP bekommen. Natürlich sind viele unserer Ingenieure und Techniker vor-Ort auf spannenden Projekten in Deutschland und der Welt eingesetzt. Da lässt sich eine gewisse Reisetätigkeit leider nicht vermeiden. Wir versuchen durchaus, die jeweilige persönliche Situation so gut es geht zu berücksichtigen, können aber nicht garantieren, dass persönliche Wünsche immer mit dem Projektverlauf vereinbar sind.
Bei den Dingen, die Ihnen gefallen haben, erwähnen Sie auch den guten Zusammenhalt im Team und innerhalb des Unternehmens. Dies fördern wir mit regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen, wie unserer Weihnachtfeier, oder einem Familientag bzw. gemeinsamen Wandertag. Die Teilnahme hier ist natürlich freiwillig aber wird von vielen KollegInnen gerne angenommen.
Wir bedauern, dass die negativen Gesichtspunkte Ihrer Erfahrung bei INP überwiegen, sind aber davon überzeugt, dass sich seit Ihrem Weggang viel positiv verändert hat.
Vielleicht haben Sie in der Zukunft ja wieder die Möglichkeit, sich davon selbst überzeugen zu können.
Mit besten Grüßen aus Römerberg.
Die offene und arbeitnehmerorientierte Unternehmenskultur hat mich zu Beginn sehr überrascht. Das bin ich nicht von meinen vorherigen AGs gewohnt. Hier war das Projekt wichtiger.
Bisher keine
Modelle können individuell gestaltet und vereinbart werden (Teilzeit, Home-Office, etc.).
Weiterbildungen sind gewollt und werden von INP unterstützt (beratend und finanziell).
Umweltprojekte wie Bäume pflanzen, etc. Die Angestellten stimmen über diese ab (anscheinend jährlich ein Umweltprojekt).
Ebenso Spenden an NGOs etc.
Offene und ehrliche Kommunikation. Ich spüre nichts von ausbremsenden Konkurrenzverhalten etc.
Offene Kommunikation und Einbindung in alle Themen, sofern gewünscht.
Konflikte werden ausschließlich auf der sachlichen Ebene geklärt und gemeinsam beseitigt.
Das ist mein Eindruck.
Um dies zu garantieren hat INP gerade erst neue und modernste Offices gebaut.
Neben den typischen jour fix sowie monatlichen Infoveranstaltungen stehen Kollegen und Vorgesetzte für eine offene Kommunikationskultur.
Nun, die Angestellten sind nunmal das Kapital, egal ob m/w/d und welche Nationszugehörigkeit.
Es besteht die Möglichkeit sich in seinem Gebiet eigene Aufgaben/Projekte zu suchen, sofern dies im Einklang mit der Firmenphilosophie steht. Viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Ich finde INP ist wirklich auf einem guten Weg an die Spitze - insbesondere bei der Work/Life-Balance - und das wird sich bestimmt auch in sehr guten Bewertungen niederschlagen.
Gemeckert auf hohem Niveau: Kommunikation geht immer noch besser.
Die Ideen stimmen, die Philosophie und die Vorhaben in naher Zukunft stimmen, die Investitionen in die Mitarbeiter stimmen: WEITER SO!
Super! INP baut auf Hohe Flexibilität und jetzt durch Corona konnten wir Mitarbeiter auch überzeugen, dass Home-Office wirklich gut klappt!
Ist tatsächlich über die Jahre immer besser geworden. Die Chefs geben sich wirklich Mühe!
Meine Rechnungen werden immer pünktlich bezahlt.
Zwischen den Projekten konnte ich meine Überstunden abfeiern
Junge und alte Kollegen halten zusammen und akzeptieren sich gegenseitig
Bei Problemen kann ich meinen Vorgesetzten immer ansprechen und bekomme geholfen
Wird viel dafür getan um die Bedingungen immer auf hohem Niveau zu halten
Regelmäßige Infoveranstaltungen und eigene Zeitung
Viele Länder, interessante Projekte
Stetische Verbesserung des Unternehmens zur besseren Kommunikation bei wachsendem Unternehmen und komplexeren Projekten. Gute innovative Strategie.
—-
Mittleres Management sollte keine „Barriere“ zur GL bilden. Auch hier sollte offene Kommunikation herrschen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Sie treffen mit Ihrer Feststellung ins Schwarze, dass unser stetiges Wachstum neue Herausforderungen bei der effektiven Kommunikation bringt. Durch unseren Erfolg am Markt und die dadurch steigenden Mitarbeiterzahlen werden wir auch in Zukunft kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikationsstrategie arbeiten und auch neue Formate ausprobieren.
Bei Anregungen sprechen Sie mich gerne direkt an.
Viele Grüße aus Römerberg.
Nette Kollegen
s. o.
Offenere Kommunikation, gerechte Bezahlung
Zum Glück gibt es sehr viele nette Kollegen. Je höher man in der Hierarchie nach oben wandert desto ungemütlicher wird es.
Außen hui innen pfui
Überstunden ohne Ende und das bei einem Hungerlohn.
Werbewirksam wurden ein paar Bäume zum 30. Firmenjubiläum gepflanzt. Aber was aus den Bäumen im Sommer wird, oder ob sich INP danach noch kümmert ist unklar. In Römerberg selbst wird null auf Umweltschutz geachtet
Fortbildungen gibt es so gut wie keine.
Wenigstens die direkten Kollegen sind sehr nett.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Viel Gemauschel, keine klare Kommunikation
Neue, freundliche und moderne Räume, teilweise gibt es noch nicht überall Klimaanlagen. Die werden / wurden wohl nach Hierarchie verteilt. Außerdem ist keines der Gebäude in Römerberg auch nur annähernd für mobilitätseingeschränkte Mitarbeiter ausgestattet. Keine Fahrstühle, keine Rampen etc.
Mittlerweile wird versucht, den Anschein einer offenen Kommunikation und offener Türen zu erwecken. Nach wie vor ist es aber so, dass gewisse Dinge nicht gehört werden wollen und generell sehr wenig vom Führungskreis aus kommuniziert wird. Das führt zu Gerüchten, Unstimmigkeiten und einem schlechten Klima.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, diese sind aber unterirdisch! An allen Ecken und Enden wird gespart, damit sich die "Höheren" noch weiter bereichern können. Von den Reichern lernt man halt das sparen
Die Aufgaben sind schon interessant, aber auch hier wird einem der Spaß an der Arbeit aufgrund der ständigen Überlastung genommen.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr wertschätzen. Wir bedauern, dass Sie neben positiven Aspekten auch eine Zahl von negativen Punkten aufzählen. Wie Sie richtig bemerken, hat INP im letzten Jahr ausgiebig und erfolgreich an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Dazu zählen regelmäßige Informationsveranstaltungen (Lunch&News) und direkte E-Mail-Informationen über aktuelle Themen. Dafür haben wir auch viel positives Feedback erhalten. Sollte es in Ihrem Arbeitsbereich weiteres Verbesserungspotenzial geben, sprechen Sie bitte direkt Ihre Führungskraft an.
Sie erwähnen auch unsere Aktion im Bereich Nachhaltigkeit, bei der wir 700 Baumsetzlinge gepflanzt haben. Im Rahmen dieser Aktion erklärte der zuständige Förster, dass bei Neupflanzungen im Wald keine Nachsorge der Setzlinge betrieben wird, da sich der Wald über die natürlichen Prozesse selbst unterstützt. Das heißt aber auch, dass von den 700 Setzlingen nur ein Bruchteil zu ausgewachsenen Bäumen heranwachsen wird. Für weitere Informationen sprechen Sie gerne die Mitarbeiter*innen der Marketingabteilung an.
Zuletzt noch ein Wort zum Thema Klimatisierung der Büroräume. Seit dem letzten Sommer haben alle Büroräume am Standort Reine Klimatisierung.
Für weitere Verbesserungsvorschläge stehen Ihnen neben unserer (anonymen) Wunschbox natürlich auch Ihre Führungskraft, die Personalabteilung die Geschäftsleitung oder ich zur Verfügung.
Wir danken Ihnen im Voraus und hoffen auf eine baldige Kontaktaufnahme.
Mit kollegialen Grüßen.
So verdient kununu Geld.