123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Professional Workplace with Interesting Projects
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A professional work environment, interesting international projects, supportive colleagues, and a strong commitment to quality and safety.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Decision-making can sometimes be slow, and internal communication could be improved.
Verbesserungsvorschläge
Improve communication between departments, provide more structured training programs, and create clearer career progression opportunities.
Arbeitsatmosphäre
Good work-life balance overall with reasonable working hours and flexibility when possible.
Image
The company has a professional reputation and works on high-quality projects.
Work-Life-Balance
Good balance between work and personal life, with reasonable workloads and respect for employees' personal time.
Karriere/Weiterbildung
There are good opportunities to gain experience and develop professionally.
Gehalt/Benefits
Competitive salary and benefits that are in line with the responsibilities.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company shows responsibility toward environmental protection and workplace safety.
Kollegenzusammenhalt
Excellent teamwork with supportive colleagues and a collaborative work culture.
Umgang mit älteren Kollegen
Experienced colleagues are cooperative, knowledgeable, and willing to share their expertise.
Vorgesetztenverhalten
Managers are generally supportive, approachable, and willing to help when needed.
Arbeitsbedingungen
Good working environment with proper tools and a strong focus on safety.
Kommunikation
We always maintain Clear and very good communication.
Gleichberechtigung
Employees are treated fairly, and the workplace is respectful of different backgrounds.
Interessante Aufgaben
The work is technically challenging, diverse, and provides valuable learning opportunities
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Toller Arbeitgeber immer fair mit guten Gehältern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die INP Deutschland GmbH ist ein super Arbeitgeber. Immer fair!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles top
Arbeitsatmosphäre
Stets nette Kollegen
Gehalt/Benefits
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Kommunikation
War manchmal mühsam. Dies ist aber bestimmt der hohen Arbeitsbelastung zuzuordnen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie INP als fairen Arbeitgeber in Erinnerung behalten haben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Umgang miteinander sowie Gehalt und Benefits so positiv bewerten.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei INP.
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich besser als viele andere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Arbeitsspektrum, es gibt immer was zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, das Gefühl das Karriere und Gehaltsmäßig noch oben nicht viel drin ist.
Verbesserungsvorschläge
Personal Aus/Weiterbilden. Bewerbern nicht vorwerfen das sie "nur" Meister sind, sie aber über Jahre hinhalten. Absprachen wenn es darauf ankommt nicht als Behauptungen darstellen.
Generell muss die Kommunikation der Vorgesetzten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
„Viel Verantwortung, zuletzt jedoch unnötige Reibungsverluste und strukturelke Schwächen in der Organisation"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und anspruchsvolle Großprojekte
Einsatz auf komplexen Energie- und Industrieprojekten mit hoher fachlicher Tiefe und Verantwortung.
Hoher Gestaltungsspielraum auf Projektebene
Eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht, insbesondere für erfahrene Mitarbeitende vor Ort.
Starker Kollegenzusammenhalt im Projektumfeld
Auf der Baustelle ziehen viele Kolleg:innen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig unter hohem Druck.
Fachlich kompetentes Projektumfeld
Zusammenarbeit mit qualifizierten Fachleuten aus unterschiedlichen Disziplinen.
Grundsätzlich offenes Ohr für operative Themen
Probleme im Projekt werden meist sachlich aufgenommen und pragmatisch angegange
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachlassende Verlässlichkeit bei Rahmenbedingungen
Absprachen zu Vergütung, Zusatzleistungen und organisatorischen Themen wurden zuletzt teils kurzfristig geändert oder unterschiedlich interpretiert.
Unklare und inkonsistente Kommunikation
Informationen kommen nicht immer vollständig oder rechtzeitig an, was zu unnötigen Rückfragen, Abstimmungen und Unsicherheit führt.
Organisatorische Reibungsverluste zwischen Zentrale und Projekt
Projektnahe Themen müssen häufig zusätzlich geklärt werden, obwohl sie klar geregelt sein sollten. Das bindet Zeit und Energie außerhalb der eigentlichen Projektarbeit.
Diskussionen über selbstverständliche Arbeitgeberpflichten
Themen wie persönliche Schutzausrüstung sollten standardisiert und unstrittig geregelt sein, nicht projekt- oder einzelfallabhängig.
Engagement über das Projekt hinaus wird nicht konsequent genutzt
Eigeninitiative (z. B. Portfolioerweiterung, Optimierungsthemen, Baulogistik) wird zwar eingefordert, aber nicht strukturiert weiterverfolgt oder honoriert.
Fehlende langfristige Perspektiven für erfahrene Projektmitarbeitende
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark projektabhängig und nicht klar definiert.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und transparente Vergütungsmodelle
Klare, schriftlich fixierte Regelungen zu Projektprämien, VMA und Zusatzleistungen – ohne nachträgliche Auslegung oder Änderungen.
Saubere Trennung von Projekt- und Organisationsthemen
Organisatorische Fragen sollten zentral geklärt werden, ohne zusätzlichen Druck oder Mehraufwand auf der Baustelle zu erzeugen.
Klare Kommunikations- und Eskalationswege
Einheitliche Ansprechpartner und verbindliche Prozesse, damit Informationen vollständig, rechtzeitig und nachvollziehbar ankommen.
Konsequente Einhaltung gesetzlicher Arbeitgeberpflichten
Themen wie PSA sollten standardisiert und selbstverständlich geregelt sein, nicht projekt- oder personenabhängig.
Strukturierte Nutzung von Engagement und Expertise
Eigeninitiative (z. B. Portfolioerweiterung, Baulogistik- und Optimierungsthemen) sollte nicht nur eingefordert, sondern auch systematisch bewertet, weiterverfolgt und genutzt werden.
Gezielte Karriere- und Entwicklungsmodelle für Projektpersonal
Klare Perspektiven für erfahrene Mitarbeitende, die dauerhaft Verantwortung auf Großprojekten tragen – über das jeweilige Projekt hinaus.
Gesamtton:
„Die Basis ist da – mit mehr Klarheit, Verlässlichkeit und Struktur ließe sich viel Potenzial besser nutzen.“
Arbeitsatmosphäre
Auf Projektebene meist professionell
Zentrale vs. Projekt: Reibung, Unsicherheit
Stimmung leidet durch nachträgliche Änderungen & Klärungsschleifen
Image
Nach außen solides, professionelles Image (Energie-/Industrieprojekte, bekannte Kunden)
Auf Projektebene wird fachliche Kompetenz wahrgenommen
Aber: intern passen Anspruch und gelebte Praxis nicht immer zusammen
Inkonsistenzen bei Rahmenbedingungen
Reibungen zwischen Zentrale und Projekt wirken image-dämpfend nach innen
Work-Life-Balance
Zusätzlicher Stress entstand jedoch nicht durch das Projekt selbst, sondern durch:
organisatorische Unklarheiten
nachträgliche Klärungsschleifen
Unsicherheiten bei Vergütung, Leistungen und Kommunikation
Diese Themen raiben Zeit, Energie und Fokus von der eigentlichen Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative und Engagement ( strategische Vorarbeit) wurden eingefordert, aber nicht konsequent aufgegriffen
Kein klarer Rahmen, wie Engagement über das Projekt hinaus strukturiert weiterentwickelt oder honoriert wird
Weiterbildung und Karriereentwicklung wirken reaktiv statt geplant
Gute Ideen versanden, wenn sie nicht unmittelbar projektkritisch sind
Gehalt/Benefits
Grundgehalt zunächst marktgerecht angesetzt
Aber: zuletzt
nachträgliche Anpassungen
unklare Regelung
Diskussionen über eigentlich selbstverständliche Leistungen
Dadurch wurde das Gesamtpaket faktisch verschlechtert und schwer planbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Unternehmensebene sind Umwelt- und Sozialthemen grundsätzlich präsent (Projekte im Energiebereich, formale Bekenntnisse)
In der operativen Umsetzung spielen diese Themen jedoch im Alltag eine untergeordnete Rolle
Fokus liegt klar auf Projektabwicklung und Kosten, weniger auf aktiv gelebten sozialen oder nachhaltigen Standards
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird grundsätzlich respektiert
Auf Projektebene zählt Kompetenz und Leistung, nicht Alter
Ältere Kolleg:innen werden in Entscheidungen ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Auf Projektebene überwiegend sachlich, erreichbar und lösungsorientiert
Fachlich kompetent, keine unnötigen Machtspielchen
Aber: auf organisatorischer / zentraler Ebene fehlte zuletzt eine klare Linie
Entscheidungen wirkten inkonsistent
Verantwortung wurde teils nach unten weitergereicht
Arbeitsbedingungen
Auf der Baustelle grundsätzlich professionelles Umfeld
Aber: unnötige Diskussionen über gesetzliche Arbeitgeberpflichten (z. B. PSA)
Unklare Zuständigkeiten und Prozesse führen zu vermeidbarem Mehraufwand
Arbeitsbedingungen hängen stark von individueller Klärungsbereitschaft ab statt von klaren Standards
Kommunikation
Entscheidungen kamen kurzfristig oder uneinheitlich
Absprachen wurden nachträglich anders ausgelegt
Kommunikation wirkte reaktiv statt klar führend
Gleichberechtigung
Keine sichtbaren Programme, klare Leitlinien oder aktive Förderung erlebt
Eindruck eher: „funktioniert, solange es keine Reibung gibt“
Interessante Aufgaben
Großprojekte im Energie-/Industrieumfeld sind inhaltlich anspruchsvoll
Hohe Eigenverantwortung und echte Wirkung auf den Projekterfolg
Breites Aufgabenspektrum (Schnittstellen, Verantwortung, Entscheidungen)
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei INP zu teilen. Besonders freuen wir uns über Ihr positives Feedback zur Projektarbeit, zum fachlichen Umfeld und zum Kollegenzusammenhalt.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst. In den vergangenen Jahren ist INP stark gewachsen, das bringt Veränderungen mit sich, erfordert aber auch, dass Prozesse und Strukturen mitwachsen. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Unsere Zusatzleistungen sind transparent im Intranet einsehbar. Anpassungen erfolgen nur bei Bedarf und werden offen kommuniziert. Auch das Thema Arbeitssicherheit, insbesondere PSA, hat für uns höchste Priorität. Bei konkreten Anliegen stehen sowohl die Führungskräfte als auch unsere Sicherheitsbeauftragten jederzeit zur Verfügung.
Für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei INP strukturierte Mitarbeiterentwicklungsgespräche, in denen persönliche Ziele und Maßnahmen gemeinsam definiert werden. Darüber hinaus freuen wir uns jederzeit über Impulse, sei es über unsere Wunsch- und Ideenbox, unsere Vertrauenspersonen oder im direkten Austausch mit der Führungskraft.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolgt und alles Gute!
Modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives, offenes Arbeitsumfeld mit einer Kultur des Mitgestaltens.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Strukturierung von Prozessen und Rollen im Rahmen des Unternehmenwachtums
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch anteiligem Homeoffice, Workation etc.
Kommunikation
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege, es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Herzlichen Dank für Ihr positives und motivierendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das moderne Arbeitsumfeld, die offene Kultur und die flexiblen Rahmenbedingungen so schätzen.
Ihre Anregung zur weiteren Strukturierung von Prozessen und Rollen ist absolut nachvollziehbar, gerade im Wachstum ist das ein wichtiges Thema, das INP aktiv begleitet.
Weiterhin viel Freude und Erfolg bei INP!
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Bei verschiedenen Dingen verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut mich, dass Sie INP als guten Arbeitgeber erleben. Für Verbesserungsvorschläge steht jederzeit unsere Wunsch- und Ideenbox zur Verfügung, wir freuen uns über jeden Impuls, der zur Weiterentwicklung beiträgt.
Weiterhin viel Erfolg und viele Grüße!
Begrenzte Lern- & Aufstiegsmöglichkeiten bei INP; eher für entspannte Karrierephasen, nicht für ehrgeizige Einsteiger.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
entspannte Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, unstrukturierte Abläufe, keine Karriere- oder Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Schulung und angemessene Gehaltsentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen bei INP geteilt haben. Schade, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten damals als begrenzt empfunden haben.
Seit 2016 hat sich bei INP vieles weiterentwickelt: Mit der INP Akademie bieten wir heute ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, das stetig ausgebaut wird. Auch Berufseinsteiger*innen erhalten bei uns gezielt Chancen und werden individuell gefördert.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Mehrfachbewertung
Ein wirklich super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich wirklich um seine Angestellten kümmert. Viele Veranstaltungen, wo auch Familienmitglieder teilnehmen können. Gutes Programm zur Weiterbildung, großes Sozialbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback, es freut mich sehr, dass Sie sich bei INP so gut aufgehoben fühlen. Besonders schön ist es zu lesen, dass unser Engagement für Mitarbeitende und ihre Familien sowie unser Weiterbildungsangebot und soziales Miteinander bei Ihnen ankommen. Weiterhin eine gute Zeit bei INP!
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber - Tolle Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familäre Arbeitsklima und der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut mich sehr, dass Sie das familiäre Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre bei INP so schätzen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei INP!
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber - aber in manchen Themen ist noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- alle sind super nett, tolle familiäre Atmosphäre
- flexible Arbeitszeit- und Homeoffice
- wenig Kontrolle, kein dauerhaftes Rechtfertigen
- interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oft schwammige Aussagen
- Wichtige Themen werden meist einfach ausgesessen, statt zu Handeln
Verbesserungsvorschläge
- Anfangen Konflikte auch mal auszutragen, auch wenn es unbequem wird
- Einheitliche Prozesse schaffen
- Die Mitarbeiter ernst nehmen, wenn sie sich mit Problemen an die Führungsebene wenden
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance garantiert
Vorgesetztenverhalten
Immer nett, allerdings fehlt hier manchmal der Kampfgeist für sein Team einzustehen. Konflikte werden meist gescheut
Kommunikation
unter den Kollegen super, bei den Führungskräften manchmal schwierig
Gleichberechtigung
Frauen werden manchmal belächelt. Aber auch hier ist die Führungsebene dran entsprechend zu sensibilisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viviana Cruz ZuechLeiterin Recruiting
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut mich, dass Sie die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität und die spannenden Projekte bei INP schätzen.
Themen wie Gleichberechtigung gehen wir mit unserem Programm women@inp aktiv an, z. B. durch Vorträge und interne Angebote. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Ein Beispiel dafür ist die laufende Optimierung unserer IT-Landschaft, um künftig noch klarere und effizientere Abläufe zu ermöglichen. Ihre Ideen und Impulse sind dabei jederzeit willkommen.
Die Geschäftsführung steht bei Anliegen jederzeit offen zur Verfügung, bitte zögern Sie nicht, erneut das Gespräch zu suchen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei INP!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 138 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird INP Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 91% der Bewertenden würden INP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 138 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 138 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich INP Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.