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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INP Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INP Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INP Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Projekteinsatz ist überwiegend angenehm und professionell. Eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht und die Zusammenarbeit vor Ort funktioniert grundsätzlich gut.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwierig und stark von den jeweiligen Ansprechpartnern abhängig. Wichtige Informationen müssen häufig aktiv nachgefragt werden. Klare Zuständigkeiten und verlässlichere Rückmeldungen wären wünschenswert.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Projekteinsatz ab. Lange Arbeitstage, Reisetätigkeit und die räumliche Trennung vom privaten Umfeld können auf Dauer belastend sein.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und die Ansprechpartner sind erreichbar. Bei konkreten Anliegen wären jedoch mehr Eigeninitiative, schnellere Entscheidungen und verbindlichere Rückmeldungen hilfreich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Projekteinsatz sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Inhalt und Qualität hängen jedoch stark vom jeweiligen Kundenprojekt ab; eine erkennbare langfristige Entwicklungsperspektive fehlt teilweise.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abteilungsabhängig. Zum größten Teil gut, aber nicht überall

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