INP Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Energie in die Zukunft!
Wer wir sind
INP ist eine inhabergeführte Ingenieurgesellschaft mit über 35 jahre Erfahrung und mehr als 700 Mitarbeitenden weltweit. Wir realisieren zukunftsweisende Projekte in der Energiewirtschaft, im Kraftwerks- und Großanlagenbau. Mit Leidenschaft und Expertise begleiten wir unsere Projekte von der ersten Konzeptidee bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme.
Werden sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Energiewende! Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an spannenden Herausforderungen zu arbeiten.
Produkte, Services, Leistungen
INP Deutschland bietet Ingenieur und Projektleistungen für Industrie Energie und Infrastruktur. Die Tätigkeiten reichen von technischer Planung über Projektunterstützung bis zur Beratung in laufenden Projekten.
Perspektiven für die Zukunft
Sie haben Lust sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen? Wir unterstützen Sie dabei Ihre fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen. Durch unsere vielfältigen Projekte und Aufgabenbereiche bieten wir bei INP Deutschland unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen und kollegialen Umfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was INP Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Mit Energie in die Zukunft! - Arbeiten Sie an innovativen und nachhaltigen Projekten im Bereich Energiewirtschaft und Anlagenbau
- Eigenverantwortung & flache Hierarchien- Wir vertrauen auf Ihre Kompetenz und bieten Ihnen ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – Wir begleiten Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg mit gezielten Schulungen, Weiterbildungen und internen Perspektiven
- Attraktive Zusatzleistungen – Neben einer fairen Vergütung bieten wir 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumssonderzahlungen und Zuschüsse für nachhaltige Mobilität
- Work-Life-Balance – Mit Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tagen Urlaub, Zeitwertkonten und Workation schaffen wir die Basis für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Gesundheit & Wohlbefinden - Wir unterstützen Ihre Gesundheit mit Sportangeboten, regelmäßigen Gesundheitschecks und der Teilnahme an Events wie Firmenläufen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Ihnen das „Rundum-Paket“ an Ingenieurdienstleistungen für den weltweiten Kraftwerks- und Großanlagenbau sowie die Energiewirtschaft. Auf unsere Kompetenz können Sie sich verlassen.
- Prozess-u. Regelungstechnik
- Energie- und Wärmeversorgung
- Leittechnik
- Elektrotechnik
- Stromrichter- u. Antriebstechnik
- Maschinen- u. Schweißtechnik
- QA/QC
- Technische Gebäudeausrüstung
- Health, Safety, Environment
- Globale Mobilität
Gesuchte Qualifikationen
Gestalten Sie mit uns die Energie von morgen – ob als erfahrene Fachkraft, Berufseinsteiger:in oder im Rahmen eines dualen Studiums, Praktikums oder einer Abschlussarbeit. INP bietet Ihnen Raum für Ideen, spannende Projekte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir setzen auf Teamgeist, internationale Zusammenarbeit und individuelle Förderung. Werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens, das Vielfalt lebt, Innovation fördert und gemeinsam mit Ihnen die Zukunft bewegt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INP Deutschland GmbH.
Haben Sie noch offene Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei uns:
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Viviana Cruz
Leitung Recruiting
Telefon: +4962326869816
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die INP Deutschland GmbH ist ein super Arbeitgeber. Immer fair!
A professional work environment, interesting international projects, supportive colleagues, and a strong commitment to quality and safety.
Lösungen werden relativ schnell geliefert und die Flexibilität bleibt immer vorhanden
Zeiterfassung mit Gutstundenerfassung und -ausgleich.
Breites Arbeitsspektrum, es gibt immer was zu tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit der aktuellen Situation in der Niederlassung sind leider zunehmend kritisch. Aus meiner Sicht bestehen erhebliche Probleme bei Führung, Kommunikation und der Wahrnehmung von Verantwortung.
Auch beim Thema Arbeitszeiten und beim Umgang mit Mitarbeitern habe ich Situationen erlebt, die ich als widersprüchlich empfinde. Aus meiner Sicht sollten solche Fragen transparent und anhand der tatsächlichen Arbeitszeit sowie der geltenden Regelungen geklärt werden.
Das Verhalten des stellvertretenden Niederlassungsleiters wird von vielen Kollegen kritisch wahrgenommen.
Ein weiterer Punkt betrifft die personelle ...
Sobald der Kundeneinsatz läuft, tritt der eigentliche Arbeitgeber weitgehend in den Hintergrund. Eine aktive Begleitung ist kaum wahrnehmbar; Informationen und verbindliche Antworten müssen häufig selbst eingefordert werden. Zuständigkeiten wirken teilweise unklar, die Kommunikation ist reaktiv und bei konkreten Anliegen fehlt es an Verantwortung und Verbindlichkeit.
Besonders negativ ist die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Betreuung. Von Wertschätzung und Mitarbeiterentwicklung ist schnell die Rede, im Alltag bleibt davon jedoch wenig spürbar. Es entsteht der Eindruck, dass die wirtschaftliche Verwertbarkeit eines Einsatzes ...
Extrem schlechte Kommunikation innerhalb INP. Die Arbeitsverträge sind bei genauem lesen, sehr AG freundlich! Hier sollte man sehr genau lesen und auch nicht alles unterschreiben. Wenn man die Firma verlässt ist man sofort "persona non grata". Es gibt zwar eine HR-Abteilung, aber was die genau macht, entschließt sich meiner Kenntnis.
Verbesserungsvorschläge
Personal Aus/Weiterbilden. Bewerbern nicht vorwerfen das sie "nur" Meister sind, sie aber über Jahre hinhalten. Absprachen wenn es darauf ankommt nicht als Behauptungen darstellen.
Generell muss die Kommunikation der Vorgesetzten verbessert werden.
Improve communication between departments, provide more structured training programs, and create clearer career progression opportunities.
Proaktiv Kontakt zu den Mitarbeitern aufnehmen und sie in die weiten Entwicklungspläne einbeziehen
Aus meiner Sicht besteht insbesondere Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Transparenz. Die Geschäftsführung am Hauptstandort sollte sich regelmäßig ein unabhängiges Bild von der Situation in den einzelnen Niederlassungen machen und das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen.
Wichtig wären aus meiner Sicht außerdem klare und einheitliche Regeln zu Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln und ihre Führungsaufgaben zuverlässig wahrnehmen.
Darüber hinaus sollte darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Aufgaben eingesetzt werden und zusätzliche Aufgaben ...
INP sollte aufhören, Betreuung mit bloßer theoretischer Erreichbarkeit zu verwechseln. Wer Beschäftigte in langfristige Kundeneinsätze entsendet, muss ein verbindliches Onboarding, regelmäßige Betreuung und eine funktionierende Vertretung sicherstellen. Vertragsänderungen, Reisekostenregelungen und Anforderungen zu Lebensmittelpunkt oder Wohnsitz müssen vorab verständlich erklärt werden, statt die gesamte Klärungsarbeit dem Mitarbeiter zu überlassen. Falsche Personaldaten gehören unverzüglich korrigiert. Auch bei Weiterbildungen braucht es klare und belastbare Entscheidungen – nicht zunächst Unterstützung in Aussicht stellen und den Mitarbeiter anschließend die Qualifikation vollständig selbst bezahlen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von INP Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Experienced colleagues are cooperative, knowledgeable, and willing to share their expertise.
Vorbildlich
Ältere Kollegen werden als Wissensteäger gesehen und stark eingebunden.
Sind ein wichtiger Teil von INP
Viele ältere Kollegen im Unternehmen, es findet viel Austausch statt zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INP Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation statt. Wenn man nicht selbst nachfragt bekommt man keine Infos.
War manchmal mühsam. Dies ist aber bestimmt der hohen Arbeitsbelastung zuzuordnen
Sehr schwierig und stark von den jeweiligen Ansprechpartnern abhängig. Wichtige Informationen müssen häufig aktiv nachgefragt werden. Klare Zuständigkeiten und verlässlichere Rückmeldungen wären wünschenswert.
Das ist in unserem Team leider sehr mangelhaft. Ebenso mit anderen Abteilungen. Alles in allem bewerte ich es aber mit 3 Sternen weil ich sehe, dass es teilweise auch gut funktioniert.
unter den Kollegen super, bei den Führungskräften manchmal schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, erfordern aber viel Eigeninitiative. Eine transparentere Entwicklungsplanung sowie frühzeitig verbindliche Aussagen zur finanziellen und organisatorischen Unterstützung wären wünschenswert.
There are good opportunities to gain experience and develop professionally.
Für Techniker gibt es weit mehr Möglichkeiten als für Kaufleute, dies hat sich in den letzten Jahren aber auch stark verbessert
Die INP unterstützt einen, wenn man Initiative zeigt, und geht auf individuelle Entwicklungswünsche ein. An weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten wird kontinuierlich gearbeitet.
Weiterbildung könnte besser gefördert werden. Vor allem externe. Interne Tagesschulungen haben leider mehr einen Informationscharakter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INP Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INP Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.